15 opções para conseguir seu próximo emprego - os prós e contras expostos

Suas opções…

Prós

Contras

Quadros de empregos generalistas - candidatando-se a empregos

Tendem a ter as tecnologias de correspondência mais avançadas para apresentar a você os trabalhos apropriados.

Alguns oferecerão interfaces de candidatos avançadas, permitindo que você acompanhe o status do aplicativo e se candidate a funções com a tecnologia de um clique.

É mais provável que tenha aplicativos móveis e sites compatíveis com smartphones.

Ofertas de postagem em massa podem prejudicar a qualidade das postagens de emprego nesses sites.

Invariavelmente, há menos marcas empregadoras anunciando em cada setor do que um quadro de empregos de nicho dedicado.

O grande volume de candidatos recebidos significa que os candidatos nem sempre podem receber uma resposta após uma inscrição.

Placas de emprego de nicho - candidatando-se a empregos

Em setores onde os conselhos de nicho estão bem estabelecidos, é provável que forneçam uma gama mais abrangente de listas de empregos de marcas empregadoras.

Pontos de preços mais altos para publicidade significam uma melhor qualidade de anúncios de emprego e menos incidência de “anúncios de empregos fantasmas” do que em quadros de empregos mais baratos.

Muitas vezes, têm tecnologias de quadro de empregos menos avançadas, portanto, talvez você não consiga armazenar vários currículos nesses sites e acompanhar o andamento de suas inscrições.

Menos propensos a oferecer aplicativos móveis.

Carregar seu CV / Currículo para bancos de dados de quadros de empregos

Pode fornecer visibilidade rápida de que você está aberto a abordagens.

Preocupações com o fato de seu próprio empregador tomar conhecimento de que você postou seus dados em tais bancos de dados.

Perda de controle sobre quem tem seu currículo e para quais empregadores ele está sendo distribuído.

Sem dúvida, menos eficaz na esteira do LinkedIn, com a maioria dos quadros de empregos tendo visto os recrutadores migrarem para o que é efetivamente um banco de dados de currículos gratuito no LinkedIn.

Candidatura através de sites corporativos

Coletivamente, os principais empregadores na maioria dos setores provavelmente terão mais funções listadas em suas próprias páginas de carreiras do que em qualquer outro lugar na web.

A inscrição direta significa que o empregador não incorre em nenhum custo caso opte por contratá-lo, tornando-o mais atraente do que os candidatos obtidos por meio do canal da agência de recrutamento.

É um processo extremamente tedioso pesquisar e encontrar as páginas de carreiras de todos os empregadores em qualquer setor!

É provável que, depois de encontrar vagas de interesse, você seja forçado a enviar sua inscrição por meio de um processo de inscrição on-line demorado e doloroso (com o chapéu e desculpas aos poucos empregadores que já abordaram esse problema ...)

LinkedIn – abordando recrutadores

Sem dúvida, o LinkedIn deu aos candidatos um potencial Rolodex de contatos em seus empregadores-alvo e agências de recrutamento que eles nunca tiveram anteriormente.

Fornece um mecanismo para que os recrutadores vejam seu perfil do LinkedIn (e recomendações / exemplos de trabalho) para formar sua primeira impressão, em vez de seu CV / Currículo.

Ao seguir as empresas e monitorar os insights do sinal, você pode se tornar um candidato mais informado e experiente.

Requer um investimento significativo de tempo para construir uma rede suficientemente, seja através da construção de conexões ou tornando-se um membro ativo de grupos. Portanto, não é ideal para gerar resultados imediatos, mais uma estratégia de desenvolvimento de carreira de longo prazo.

Até certo ponto, isso pode ser superado pagando por uma assinatura, mas sem dúvida você ainda deseja investir tempo na construção de relacionamentos com empregadores / recrutadores antes de enviar qualquer inscrição, para alavancar o elemento social / confiança da equação de mídia social.

LinkedIn – aperfeiçoando seu perfil

Pesquisas com recrutadores sugerem que os recrutadores estão usando o LinkedIn para abordar os candidatos como sua atividade número um no LinkedIn. Garantir que seu perfil apareça em pesquisas relevantes - e fortalecer a mensagem que ele transmite quando os recrutadores o encontram - garante que seus esforços sejam despendidos de maneira correlacionada com a maneira como os recrutadores procuram alcançar os candidatos.

Você também deve presumir que qualquer recrutador que receba uma inscrição sua por meio de qualquer canal provavelmente verificará seu perfil do LinkedIn antes de convidá-lo para a entrevista. Portanto, essa atividade também tornará suas outras atividades de busca de emprego mais eficazes.

Permanece a preocupação entre os candidatos de que seus colegas/superiores vejam que eles estão atualizando ativamente seu perfil – e que isso possa sinalizar que eles estão procurando seguir em frente.

Tente atualizar seu perfil e faça todos os aprimoramentos de uma só vez para minimizar as chances de sua atividade ser notada – e certifique-se de revisar suas configurações do LinkedIn para controlar quais atividades no site são e não visíveis para outras pessoas.

LinkedIn – candidatar-se a empregos

Em alguns setores e em algumas geografias, o LinkedIn alcançou uma boa penetração no mercado e, portanto, é uma forte fonte de anúncios de empregos por parte dos empregadores.

A penetração no mercado ainda não está no mesmo nível dos quadros de empregos de nicho bem estabelecidos, então é melhor usar em conjunto com outras fontes de quadros de empregos.

Twitter – seguindo recrutadores

Pode ajudá-lo a iniciar discussões significativas e criar relacionamento com muitos recrutadores. Também pode ajudar a informá-lo sobre suas empresas e os mercados em que operam, aumentando seu conhecimento antes de qualquer aplicação / entrevista de emprego mais adiante.

Usando a pesquisa do Twitter e serviços como o Listorious, é um processo rápido encontrar recrutadores/empregadores relevantes para se conectar.

Depois de começar no Twitter, você precisa se certificar de fazer login regularmente. Não haveria nada pior do que você atrair o interesse de um recrutador e, em seguida, o interesse deles esfriando porque eles não tiveram notícias suas por dias depois de twittarem para você…

Twitter – participando de discussões

O Twitter abriu o escopo para envolver os recrutadores no diálogo novamente. Uma das maiores queixas da última década foi que a era pontocom tornou os empregadores e recrutadores menos contatáveis, pois eles simplesmente não conseguiam lidar com as consultas por telefone e e-mail que resultariam se estivessem solicitando mais abertamente solicitações de candidatos. Por meio de seu formato de mensagens curtas, o Twitter essencialmente tornou mais gerenciável para os recrutadores se envolverem com os candidatos em uma “discussão” individual.

Há uma divisão entre os recrutadores que estão ativamente envolvidos em discussões no Twitter – e aqueles que o estão usando apenas como outro canal para transmitir anúncios de emprego. Portanto, você encontrará frustrações ao longo do caminho, pois existem organizações de seu interesse que simplesmente não respondem ao diálogo no Twitter.

Engajamento através de outras mídias sociais

Muitas empresas têm fantásticas páginas de carreira no Facebook com interações animadas entre recrutadores/funcionários e candidatos. Além disso, muitas outras redes sociais focadas na carreira, como Social-Hire e BraveNewTalent, surgiram nos últimos anos, fornecendo novas maneiras de se envolver com os empregadores mais socialmente ativos.

Há apenas algumas horas no dia, por isso é importante concentrar seu tempo em redes que tenham uma boa seleção de recrutadores com os quais você gostaria de interagir.

Feiras de Carreiras e Eventos de Carreiras

Não há nada como o tempo cara a cara para impressionar um recrutador com suas qualidades de estrela e empregabilidade.

Há um custo significativo para o recrutador – tanto em termos de recursos quanto de dinheiro – para estar presente em uma feira de carreiras/dia aberto/noite de carreiras. Isso significa que a probabilidade de haver uma necessidade de contratação genuína e urgente dentro da empresa é maior do que com qualquer outra opção que você possa buscar aqui.

O custo de participação significa que tais eventos tendem a ocorrer apenas quando as necessidades de contratação são bastante significativas, portanto, no mercado atual, existem setores e geografias em que os candidatos podem simplesmente não ver um evento relevante para participar nos próximos 12 meses. Tão grande se eles estão acontecendo em seu setor, mas não será uma opção para todos.

Eventos de carreiras virtuais

Uma opção de custo mais baixo para os recrutadores significa que alguns eventos acontecerão por meio desse meio que não ocorreriam fisicamente.

Como candidato, o tempo e o compromisso financeiro para participar são muito menores – e as chances de você ser “visto” no evento por quem você não gostaria que o vissem é muito menor do que para um evento físico.

Por sua natureza, esses eventos tendem a atingir necessidades de contratação mais amplas do que, digamos, um anúncio de emprego direcionado ou um briefing de agência de recrutamento. Portanto, você ainda tenderá a ver apenas esses eventos virtuais ocorrendo em setores e geografias onde há uma demanda significativa de contratação em todas as organizações (em vez de bolsões de atividade de contratação, como é a norma em algumas economias ocidentais no momento)

Participando de webinars de carreiras

Fornece grandes insights sobre empresas individuais e, portanto, ajuda a prepará-lo para escrever aplicativos que se destacarão da multidão. Além disso, garantirá que você pareça bem informado sobre os negócios deles na hora da entrevista.

Dependendo do formato, pode oferecer espaço para interagir (e impressionar) a equipe da empresa durante o webinar.

É difícil saber quantos de seus empregadores-alvo estarão executando algo assim durante a janela de tempo que você deseja mover. Portanto, algo para fazer sempre que possível, mas não para confiar como sua principal fonte de leads de potenciais contratados em seu setor.

Muito demorado se você começar a frequentar dezenas deles – já que o empregador tem um registro de quem participou, quem fez perguntas e quem saiu mais cedo. Portanto, entrar e sair de webinars não é uma boa opção para um candidato a emprego sério.

Networking / Referências

Pesquisa após pesquisa, os empregadores identificam as contratações por indicação (ou seja, aquelas apresentadas ao negócio por seus funcionários existentes) como sua fonte preferida de novas contratações. Portanto, trabalhar sua rede pessoal para apresentações a empresas pode levar a muitas entrevistas – e, em última análise, a uma maior chance de integração bem-sucedida na organização – do que se inscrever por meio de qualquer outra opção apresentada aqui.

Para a maioria dos candidatos que estão lendo isso, sua rede fornecerá apenas acesso parcial ao setor em que você trabalha e, portanto, é apenas uma opção para abordar uma fração dos empregadores que seriam de seu interesse. Portanto, uma opção para ser usada ao lado de outras, em vez de ser confiável isoladamente.

Trabalhando com agências de recrutamento

Apesar de todas essas outras opções, os empregadores ainda contratam agências de recrutamento para preencher uma proporção significativa de todas as novas vagas que têm (cujas razões não estão prestes a desaparecer, mas exigiriam um artigo inteiro para fazer justiça!).

A única maneira de você ser considerado para todas as vagas que podem ser do seu interesse é, portanto, trabalhar com agências de recrutamento e buscar outras opções.

Para muitos candidatos que não estiveram ativos no mercado, um agente de recrutamento também fornecerá informações sobre seu valor de mercado e o salário que você pode comandar – de modo que você não entre em negociações de remuneração às cegas.

Pode levar algum tempo para identificar os recrutadores mais profissionais e bem conectados em seu setor, se você não estiver ativo no mercado por algum tempo.

Os empregadores ocasionalmente usarão agências de recrutamento para procurar candidatos para cargos que possam precisar preencher nos próximos meses (ou seja, como uma apólice de seguro sem custo que permitirá que as necessidades potenciais do negócio sejam atendidas). Sem culpa do consultor de recrutamento, isso pode resultar no desaparecimento de vagas ou no atraso do processo de contratação – e, portanto, o candidato fica frustrado.