Rekrutacja społecznościowa — czy masz na karku?
Opublikowany: 2022-01-28By Tony Restell
Czy odpowiadasz za zatrudnianie pracowników w swojej firmie? Jeśli tak, zastanów się, czy jesteś wystarczająco zaangażowany w rekrutację społeczną – ponieważ od tego może zależeć Twoja kariera.
Tutaj przedstawię kilka przekonujących powodów, dla których rekrutacja społecznościowa musi być częścią Twojej mieszanki rekrutacyjnej. Podzielę się również, dlaczego uważam, że inne kanały rekrutacyjne są dalekie od śmierci (w przeciwieństwie do szumu medialnego). Na koniec chciałbym podzielić się zgrabnym raportem dla tych z Was, którzy chcą lepiej zrozumieć rekrutację społecznościową i sposób jej wdrożenia w swojej firmie.
Co to jest rekrutacja społeczna?
Jestem bardzo świadomy, że rekrutacja społeczna może wymagać tutaj trochę zdefiniowania. Ale istnieje również niebezpieczeństwo, że ten artykuł może zostać połknięty, zajmując się tylko tym tematem. Na potrzeby tego artykułu opiszmy to po prostu jako rekrutację przy użyciu technologii interakcji społecznych, które stały się głównym nurtem dopiero w ostatnich latach. Są to niezliczone sposoby, w jakie rekruterzy mogą dziś angażować kandydatów, których po prostu nie było jeszcze kilka lat temu.
5 ważnych powodów, dla których rekrutacja społecznościowa musi być częścią Twojej mieszanki rekrutacyjnej
Korzystając z platform społecznościowych, takich jak LinkedIn, Facebook, Twitter, Xing, Google+, Jobvite, Social-Hire i Meeteor, rekruterzy mogą teraz:
- Badaj rynki i sporządzaj krótkie listy kandydatów w sposób, który historycznie był domeną firm zajmujących się headhuntingiem [co niszczy fundamenty, na których zbudowano firmy rekrutacyjne]
- Bezpośrednie kontaktowanie się z kandydatami z krótkiej listy za pośrednictwem kanałów społecznościowych, podejście, w którym część docelowych kandydatów będzie podatna na [dalsze niszczenie modelu biznesowego agencji rekrutacyjnej]
- Dziel się treściami i spostrzeżeniami na temat firmy , zasadniczo stając się wydawcami i nadawcami [co oznacza, że każdy członek personelu może być ambasadorem marki pracodawcy]
- Zbuduj grono zaangażowanych potencjalnych pracowników , którzy prawdopodobnie będą bardziej otwarci na postępy rekrutera, gdy tylko zatrudnieni są potrzebni [tak, aby rekruterzy mieli pulę talentów, z których mogą czerpać bez konieczności zwiększania wydatków]
- radykalnie zwiększ skuteczność sieci poleceń , dzięki czemu większy odsetek pracowników może pochodzić z rekomendacji pracowników [zwiększając prawdopodobieństwo skutecznych rekrutacji]
W rezultacie pracodawcy mogą teraz zatrudniać więcej osób bezpośrednio niż wcześniej – i pozyskiwać większy odsetek osób zatrudnionych w sieciach polecających. Zmniejszony jest koszt wynajmu dodatkowego; bardziej pasywni kandydaci mogą być proaktywnie ukierunkowani; zwiększa się też prawdopodobieństwo udanych długoterminowych rekrutacji.
Inne kanały rekrutacyjne są dalekie od śmierci
Uwierz medialnemu szumowi, a wyobrazisz sobie świat, w którym agencje rekrutacyjne znikają, a tablice ogłoszeń żyją ze skrawków biznesu do końca swojego istnienia. Pracodawcy mają teraz wszystkie narzędzia, których potrzebują do bezpośredniego pozyskiwania, więc jak te inne kanały mogą przetrwać?
Pamiętam dokładnie to samo, co zostało powiedziane pod koniec 1999 roku, kiedy pracowałem nad koncepcją mojej pierwszej firmy zajmującej się pośrednictwem pracy. Tablice pracy byłyby dzwonem śmierci dla agencji rekrutacyjnych. Wszyscy wiemy, że tak się nie stało – i wyobrażam sobie, że to samo stanie się również w nadchodzących latach. Oto kilka powodów, dla których nie widzę nieuchronnego upadku agencji rekrutacyjnych i agencji pracy:
- Rekrutacja społeczna jest niezwykle zasobochłonna i jak dotąd nie jest tanią opcją . Duże korporacje, które widzimy, jak naprawdę wykorzystują media społecznościowe do celów rekrutacyjnych, zatrudniają ogromne zespoły wewnętrzne, aby zaopatrywać te inicjatywy. Tworzenie i pielęgnowanie obserwowanych na Twitterze wymaga dużo zasobów. To samo dotyczy Facebooka i Google+. LinkedIn również jest niezwykle skuteczny, ale także kosztowny, gdy zarówno opłaty licencyjne, jak i zainwestowany czas są w pełni rozliczone [Uwaga: nie idź ścieżką rekrutacji społecznościowej w swojej firmie bez zapewnienia znacznego zaangażowania zasobów]
- Znacznie szybciej jest zwiększyć liczbę rekrutacji poprzez zwiększenie wydatków na biura rekrutacyjne i agencje rekrutacyjne niż poprzez zwiększenie wysiłków rekrutacyjnych w społecznościach. Stanie się to coraz bardziej widoczne w miarę odbicia się rynku zatrudnienia. Kluczowe znaczenie ma również ryzyko rekrutacji społecznej. Wymaga to bowiem zatrudnienia dodatkowych stałych członków zespołu rekrutacyjnego, aby zwiększyć zyski z rekrutacji społecznej. Natomiast korzystanie z tablic ogłoszeń i agencji rekrutacyjnych to układ transakcyjny. Można je włączać i wyłączać, przy niskich kosztach wyjścia dla pracodawcy. Jak myślisz, co pracodawca będzie skłonny zrobić w obliczu krótkoterminowego wzrostu zatrudnienia, ale długoterminowej niepewności co do gospodarki? [Uwaga: nie idź jeszcze odkładać tych relacji z agencjami rekrutacyjnymi i radami pracy]
- Nie pokonasz rozmowy telefonicznej! Słyszałem wiele anegdotycznych dowodów na to, że pracodawcy muszą płacić opłaty rekrutacyjne od kandydatów, z którymi sami już się skontaktowali na platformach takich jak LinkedIn. Dlaczego? Wielu kandydatów po prostu bardziej przychylnie zareaguje na osobisty telefon od rekrutera niż na podejście przychodzące za pośrednictwem kanałów elektronicznych. Jest więcej chemii osobistej; większe możliwości sprzedaży kandydata; więcej możliwości uzyskania odpowiedzi na pytania i rozwiązania ich obaw [co oznacza, że rekrutacja społeczna może zapewnić tylko ułamek zatrudnienia, który zostałby osiągnięty, gdyby środki agencji rekrutacyjnej zostały umieszczone w tej samej kampanii]
Bezpłatny raport z rekrutacji społecznościowej
Ten blog powstał dzięki Jennifer Saddler, która uprzejmie przesłała właśnie opublikowany raport zatytułowany „Rekrutacja społeczna – jak korzystać z Internetu, aby znaleźć świetnych pracowników”. Wydaje się, że jest to świetne źródło do podzielenia się z wami - ale równie dobrze nie czuliśmy, że naprawdę powinniśmy publikować coś na ten temat, co nie zawierałoby przynajmniej niektórych naszych własnych spostrzeżeń na temat tego, co dzieje się w przestrzeni rekrutacji / rekrutacji społecznej .
Mam więc nadzieję, że moje myśli powyżej zainspirowały Cię do przeczytania raportu; ale także podejść do całego tematu rekrutacji społecznej z pewnym realizmem, którego brakuje w niektórych ostatnich relacjach medialnych.