15 opcji zdobycia następnej pracy – zalety i wady ujawnione

Twoje opcje…

Plusy

Cons

Ogólne tablice ogłoszeń – aplikowanie o pracę

Zwykle posiadasz najbardziej zaawansowane technologie dopasowywania do prezentowania odpowiednich ofert pracy.

Niektóre oferują zaawansowane interfejsy dla kandydatów umożliwiające śledzenie statusu aplikacji i aplikowanie na stanowiska za pomocą technologii jednego kliknięcia.

Najprawdopodobniej będą mieć aplikacje mobilne i strony internetowe kompatybilne ze smartfonami.

Oferty publikowania masowego mogą negatywnie wpłynąć na jakość ofert pracy w tych witrynach.

Niezmiennie mniej marek pracodawców reklamujących się w każdym sektorze niż dedykowana niszowa tablica ogłoszeń.

Sama liczba otrzymanych kandydatów oznacza, że ​​kandydaci nie zawsze mogą otrzymać odpowiedź po złożeniu wniosku.

Niszowe tablice ogłoszeń – aplikowanie o pracę

W sektorach, w których rady niszowe są dobrze ugruntowane, prawdopodobnie zapewnią bardziej kompleksowy zakres ofert pracy od marek pracodawców.

Wyższe punkty cenowe za reklamę oznaczają lepszą jakość ogłoszeń o pracę i mniejszą częstotliwość występowania „ogłoszeń fantomowych” niż na tańszych portalach ogłoszeniowych.

Często stosujesz mniej zaawansowane technologie ogłoszeń o pracę, więc możesz nie być w stanie przechowywać wielu życiorysów w tych witrynach i śledzić postępu swoich aplikacji.

Mniej skłonni do oferowania aplikacji mobilnych.

Przesyłanie CV / CV do baz danych ogłoszeń o pracę

Może zapewnić szybką widoczność, że jesteś otwarty na podejścia.

Obawy, że Twój pracodawca dowie się, że umieściłeś swoje dane w takich bazach danych.

Utrata kontroli nad tym, kto ma Twoje CV i do jakich pracodawców jest ono wysyłane.

Niewątpliwie mniej skuteczne w następstwie LinkedIn, ponieważ większość tablic z ogłoszeniami widziała, jak rekruterzy migrują do bezpłatnej bazy danych CV na LinkedIn.

Aplikowanie przez strony korporacyjne

Ogólnie rzecz biorąc, najwięksi pracodawcy w większości sektorów mają prawdopodobnie więcej ról wymienionych na swoich stronach poświęconych karierze niż gdziekolwiek indziej w sieci.

Aplikowanie bezpośrednio oznacza, że ​​pracodawca nie ponosi żadnych kosztów, jeśli zdecyduje się na zatrudnienie Ciebie, co czyni Cię bardziej atrakcyjnym niż kandydaci pozyskiwani za pośrednictwem kanału agencji rekrutacyjnej.

Wyszukiwanie i znajdowanie stron z karierami wszystkich pracodawców w danym sektorze jest nużącym procesem!

Są szanse, że po znalezieniu interesujących ofert będziesz zmuszony do przesłania aplikacji w długotrwałym i bolesnym procesie aplikacyjnym online (bez czapek i przeprosin dla tych kilku pracodawców, którzy już zajęli się tym problemem…)

LinkedIn – docieranie do rekruterów

Niewątpliwie LinkedIn dał kandydatom potencjalny Rolodex kontaktów u ich docelowych pracodawców i agencji rekrutacyjnych, których nigdy wcześniej nie mieli.

Zapewnia mechanizm, dzięki któremu rekruterzy spojrzą na Twój profil LinkedIn (i rekomendacje/przykłady pracy) w celu wyrobienia sobie pierwszego wrażenia, a nie CV/życiorysu.

Obserwując firmy i monitorując spostrzeżenia z sygnału, możesz stać się bardziej świadomym i kompetentnym kandydatem.

Wymaga znacznego zainwestowania czasu, aby dostatecznie zbudować swoją sieć, albo poprzez budowanie połączeń, albo poprzez stanie się aktywnym członkiem grupy. Dlatego nie jest to idealne rozwiązanie do generowania natychmiastowych rezultatów, bardziej jako długoterminowa strategia rozwoju kariery.

W pewnym stopniu można to obejść, płacąc za subskrypcję, ale prawdopodobnie nadal chcesz zainwestować czas w budowanie relacji z pracodawcami / rekruterami przed złożeniem jakichkolwiek aplikacji, aby wykorzystać element społecznościowy / zaufania w równaniu mediów społecznościowych.

LinkedIn – udoskonalanie swojego profilu

Ankiety dla rekruterów sugerują, że rekruterzy używają LinkedIn, aby traktować kandydatów jako ich aktywność numer jeden na LinkedIn. Zapewnienie, że Twój profil pojawia się w odpowiednich wyszukiwaniach – i wzmocnienie przekazu, jaki przekazuje, gdy rekruterzy go znajdą – zapewnia, że ​​Twoje wysiłki są wydatkowane w sposób, który koreluje ze sposobami, w jakie rekruterzy chcą dotrzeć do kandydatów.

Musisz również założyć, że każdy rekruter, który otrzyma od Ciebie aplikację za pośrednictwem dowolnego kanału, prawdopodobnie sprawdzi Twój profil na LinkedIn przed zaproszeniem Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Tak więc ta aktywność sprawi, że inne działania związane z poszukiwaniem pracy będą również bardziej efektywne.

Wśród kandydatów pozostaje obawa, że ​​ich koledzy / przełożeni zobaczą, że aktywnie aktualizują swój profil – i że może to oznaczać, że chcą przejść dalej.

Spróbuj zaktualizować swój profil i wprowadzić do niego wszystkie ulepszenia za jednym razem, aby zminimalizować szanse na to, że Twoja aktywność zostanie zauważona – i upewnij się, że sprawdziłeś swoje ustawienia LinkedIn, aby kontrolować, jaka aktywność w witrynie jest i nie jest widoczna dla innych.

LinkedIn – aplikowanie o pracę

W niektórych sektorach i niektórych regionach geograficznych LinkedIn osiągnął dobrą penetrację rynku i dlatego jest silnym źródłem ofert pracy od pracodawców.

Penetracja rynku nie jest jeszcze na równi z dobrze ugruntowanymi niszowymi tablicami ogłoszeń, dlatego najlepiej stosować je w połączeniu z innymi źródłami ogłoszeń o pracę.

Twitter – obserwowanie rekruterów

Może pomóc w rozpoczęciu konstruktywnych dyskusji i zbudowaniu relacji z wieloma rekruterami. Może również pomóc w poinformowaniu Cię o swoich firmach i rynkach, na których działają, więc zbuduj swoją wiedzę przed każdym podaniem / rozmową o pracę w dalszej kolejności.

Korzystanie z wyszukiwania na Twitterze i usług, takich jak Listorious, jest szybkim procesem, aby znaleźć odpowiednich rekruterów / pracodawców, z którymi można się połączyć.

Po rozpoczęciu korzystania z Twittera musisz się upewnić, że logujesz się regularnie. Nie byłoby nic gorszego niż przyciągnięcie zainteresowania rekrutera, a następnie jego zainteresowanie osłabło, ponieważ nie otrzymali od ciebie odpowiedzi przez kilka dni po tym, jak cię napisał na Twitterze…

Twitter – angażowanie się w dyskusje

Twitter otworzył pole do ponownego zaangażowania rekruterów w dialog. Jedną z największych skarg w ostatniej dekadzie było to, że era dotcomów sprawiła, że ​​pracodawcy i rekruterzy byli mniej kontaktowi, ponieważ po prostu nie mogli poradzić sobie z zapytaniami telefonicznymi i e-mailowymi, które wyniknęłyby, gdyby bardziej otwarcie zabiegali o zapytania kandydatów. Dzięki formatowi krótkich wiadomości Twitter zasadniczo ułatwił rekruterom angażowanie się z kandydatami w „dyskusję jeden na jednego”.

Istnieje przepaść między rekruterami, którzy aktywnie angażują się w dyskusję na Twitterze – a tymi, którzy wykorzystują go wyłącznie jako kolejny kanał do emisji ogłoszeń o pracę. Po drodze napotkasz więc frustrację, że istnieją interesujące Cię organizacje, które po prostu nie reagują na dialog na Twitterze.

Angażowanie przez inne media społecznościowe

Wiele firm ma fantastyczne strony kariery na Facebooku z żywymi interakcjami między rekruterami / pracownikami a kandydatami. Ponadto w ostatnich latach pojawiło się wiele innych sieci społecznościowych skoncentrowanych na karierze, takich jak Social-Hire i BraveNewTalent, zapewniając nowe sposoby nawiązywania kontaktów z najbardziej aktywnymi społecznie pracodawcami.

W ciągu dnia jest tylko tyle godzin, więc ważne jest, aby skupić się na sieciach, które mają dobry wybór rekruterów, z którymi chciałbyś nawiązać kontakt.

Targi Kariery i Wydarzenia Kariery

Nie ma nic lepszego niż spotkanie twarzą w twarz, aby zaimponować rekruterowi swoimi cechami i szansami na zatrudnienie.

Obecność na targach kariery / dzień otwarty / wieczór kariery wiąże się ze znacznymi kosztami dla rekrutera – zarówno pod względem zasobów, jak i pieniędzy. Oznacza to, że prawdopodobieństwo, że w firmie istnieje rzeczywista i pilna potrzeba zatrudnienia, jest większe niż w przypadku jakiejkolwiek innej opcji, z której możesz skorzystać tutaj.

Koszt uczestnictwa oznacza, że ​​takie wydarzenia mają miejsce tylko wtedy, gdy potrzeby rekrutacyjne są dość znaczne, więc na obecnym rynku istnieją sektory i regiony, w których kandydaci mogą po prostu nie widzieć odpowiedniego wydarzenia, w którym mogliby wziąć udział w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Świetnie, jeśli mają miejsce w twoim sektorze, ale nie będą opcją dla wszystkich.

Wirtualne wydarzenia związane z karierą

Tańsza opcja dla rekruterów oznacza, że ​​niektóre wydarzenia będą odbywać się za pośrednictwem tego medium, które nie będą miały miejsca fizycznie.

Jako kandydata, czas i zaangażowanie finansowe w uczestnictwo są znacznie mniejsze – a szanse, że zostaniesz „zobaczony” na wydarzeniu przez tych, których nie chciałbyś tam widzieć, są znacznie mniejsze niż w przypadku wydarzenia fizycznego.

Ze swej natury takie wydarzenia mają na celu ukierunkowanie na szersze potrzeby rekrutacyjne niż np. ukierunkowane ogłoszenie o pracę lub brief agencji rekrutacyjnej. Dlatego nadal będziesz mieć tendencję do obserwowania tych wirtualnych wydarzeń tylko w sektorach i lokalizacjach geograficznych, w których istnieje znaczne zapotrzebowanie na pracowników w organizacjach (zamiast obszarów zatrudniania, co jest obecnie normą w niektórych zachodnich gospodarkach)

Udział w seminariach internetowych dotyczących kariery

Dają Ci doskonały wgląd w poszczególne firmy, a tym samym pomogą Ci przygotować się do pisania aplikacji, które będą wyróżniać się z tłumu. Plus zapewni ci dobrą wiedzę na temat ich biznesu w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

W zależności od formatu może oferować zakres interakcji z pracownikami firmy (i zaimponować im) w trakcie webinaru.

Trafiono w dziesiątkę, ilu z Twoich docelowych pracodawców będzie prowadzić coś takiego w oknie czasowym, w którym chcesz się przenieść. Więc coś, co możesz zrobić tam, gdzie to możliwe, ale nie możesz polegać na głównym źródle potencjalnych klientów w Twoim sektorze.

Bardzo czasochłonne, jeśli zaczniesz uczęszczać na dziesiątki z nich – ponieważ pracodawca ma rejestr tego, kto uczestniczył, kto zadawał pytania i kto wcześniej wyszedł. Tak więc pojawianie się i wychodzenie z webinarów nie jest dobrą opcją dla osoby poważnie poszukującej pracy.

Nawiązywanie kontaktów / polecenia

W kolejnych ankietach pracodawcy identyfikują osoby polecane (tj. wprowadzone do firmy przez dotychczasowych pracowników) jako preferowane źródło nowych pracowników. Tak więc praca w osobistej sieci w celu wprowadzenia do biznesu może prowadzić do wielu rozmów kwalifikacyjnych – i ostatecznie większej szansy na pomyślną integrację z organizacją – niż aplikowanie za pośrednictwem jakiejkolwiek innej przedstawionej tutaj opcji.

W przypadku większości kandydatów, którzy to czytają, Twoja sieć zapewni tylko częściowy dostęp do branży, w której pracujesz, a więc jest to tylko opcja skontaktowania się z ułamkiem pracodawców, którzy byliby dla Ciebie zainteresowani. Jest to więc opcja, której należy używać razem z innymi, a nie polegać na niej w odosobnieniu.

Współpraca z agencjami rekrutacyjnymi

Pomimo tych wszystkich innych opcji, pracodawcy nadal angażują agencje rekrutacyjne do obsadzenia znacznej części wszystkich nowych wakatów (powody, dla których nie znikną, ale wymagałyby całego artykułu, aby oddać sprawiedliwość!).

Jedynym sposobem, w jaki możesz wziąć pod uwagę wszystkie oferty, które mogą Cię zainteresować, jest współpraca z agencjami rekrutacyjnymi, a także korzystanie z tych innych opcji.

W przypadku wielu kandydatów, którzy nie byli aktywni na rynku, agent ds. rekrutacji zapewni również wgląd w twoją wartość rynkową i wynagrodzenie, które możesz uzyskać – tak, abyś nie wchodził na ślepo w negocjacjach płacowych.

Zidentyfikowanie najbardziej profesjonalnych i dobrze powiązanych rekruterów w Twoim sektorze może zająć trochę czasu, jeśli sam nie byłeś aktywny na rynku od jakiegoś czasu.

Pracodawcy będą od czasu do czasu korzystać z agencji rekrutacyjnych w celu poszukiwania kandydatów na stanowiska, które mogą być potrzebne do obsadzenia w nadchodzących miesiącach (tj. jako bezkosztową polisę ubezpieczeniową, która pozwoli na zaspokojenie potencjalnych potrzeb firmy). Bez winy konsultanta rekrutacyjnego może to skutkować zniknięciem wakatów lub opóźnieniem procesu rekrutacji – a tym samym frustracją kandydata.