3 rzeczy, które możesz zrobić dziś wieczorem, aby przyspieszyć wyszukiwanie pracy na LinkedIn

By Tony Restell

Ten artykuł został napisany dla każdego, kto chciałby zwiększyć skuteczność wyszukiwania pracy na LinkedIn; i dla tych, którzy chcą zwiększyć prawdopodobieństwo, że rekruter wybierze ich profil spośród milionów innych walczących o ich uwagę...

Przejdźmy do rzeczy. Jeśli kontakty rekrutera, z którymi rozmawiam, są przydatne, jako kandydat musisz wiedzieć coś o LinkedIn:

„Najlepszą szansą na zdobycie nowej roli za pośrednictwem LinkedIn jest skupienie się na tym, aby Twój profil został znaleziony i był atrakcyjny”

Dzieje się tak dlatego, że rekruterzy uważają, że najskuteczniejszym sposobem zatrudniania na LinkedIn jest wyśledzenie i skontaktowanie się z tymi, których są zainteresowani zatrudnieniem, a nie „publikowanie i modlitwa” poprzez reklamowanie tam pracy.

3 klucze do przyspieszenia wyszukiwania pracy na LinkedIn

Dlatego musisz upewnić się, że Twój profil to:

1. pojawianie się w jak największej liczbie odpowiednich wyszukiwań rekrutujących;
   
2. przedstawienie Twojej migawki, która sprawia, że ​​Twoi docelowi rekruterzy chcą przeklikać się i dowiedzieć się więcej; oraz
   
3. pokazanie Cię jako kandydata, gdy odpowiedni rekruterzy klikną, aby przeczytać Twój pełny profil
   

Przyjrzyjmy się każdemu z nich po kolei...

Wyszukiwanie pracy na LinkedIn: Wskazówka 1 – Upewnij się, że pojawiasz się w jak największej liczbie trafnych wyszukiwań rekruterów.

Kluczem tutaj jest upewnienie się, że aktywnie pomyśliłeś o tym, czego rekruterzy w Twojej branży mogą szukać – a następnie upewnienie się, że Twój profil jest napisany w sposób, który zawiera te elementy. Należy się tutaj skupić na dwóch aspektach – słowach kluczowych w samym profilu, a następnie umiejętnościach, które uwzględniasz w sekcji umiejętności w swoim profilu (stosunkowo nowe, więc wielu kandydatów nawet nie poświęciło czasu na ukończenie tego).

Na przykład, jeśli jesteś menedżerem mediów społecznościowych, nie wystarczy mieć to w tytule stanowiska i obowiązkach, które posiadasz, aby można było się do nich odwoływać w całym profilu LinkedIn. Rekruterzy w tej dziedzinie mogą szukać osób z doświadczeniem na Twitterze, Pintereście, Google+, LinkedIn, YouTube, Instagramie, Xingu... Jeśli nie masz wszystkich tych podstaw objętych w swoim profilu, możesz nie pojawić się jako dopasowanie do wyszukiwania rolę, którą bardzo chciałbyś zapewnić. W tym przypadku menedżer mediów społecznościowych chciałby znaleźć sposób – poprzez listy punktowane lub angażujące pismo – aby upewnić się, że wszystkie te platformy są wymienione w ich profilu. W swojej dziedzinie chcesz zrobić coś podobnego dla rzeczy, które są najbardziej cenione lub poszukiwane w twoim zawodzie.

Wykonanie tego prostego kroku może przynieść wyjątkowe rezultaty. Oto, co wydarzyło się w ostatnich miesiącach, kiedy zainwestowałem w robienie tego właściwie (choć nie w celach poszukiwania pracy):

Jeśli brakuje Ci kreatywnych soków, by przemyśleć to dla swojego sektora – lub po prostu nie masz pewności, że znajdziesz właściwe odpowiedzi – spróbuj znaleźć kilka ogłoszeń o pracę na stanowiska, którymi mógłbyś być zainteresowany i czuć miałbyś dobre kwalifikacje. Teraz przejrzyj ogłoszenie o pracy i zobacz, do czego odnosi się sekcja wymagań. Jakich umiejętności szuka pracodawca, jakiego doświadczenia w branży szuka, jakie mikrospecjalizacje są określane jako coś, co warto mieć itp. Im więcej z nich jesteś w stanie ukryć w swoim profilu, tym więcej będziesz pojawiają się w wynikach wyszukiwania odpowiednich rekruterów.

Poszukiwanie pracy na LinkedIn: wskazówka 2 – upewnij się, że przedstawiasz migawkę, która sprawi, że docelowi rekruterzy będą chcieli kliknąć i dowiedzieć się więcej

Poświęć chwilę, aby przeprowadzić wyszukiwanie osób na LinkedIn, które przywołuje Cię jako dopasowanie wyszukiwania. Powinieneś zobaczyć długą listę dopasowań profili. Pamiętaj, że jest to pierwsza informacja o Tobie, jaką widzi rekruter podczas wyszukiwania. Czy Twoje zmusza rekruterów do klikania i dowiadywania się więcej, czy też jest nijakie (lub, co gorsza, brakuje kluczowych informacji potrzebnych do tego, by rekruter rozważył dalsze klikanie)?

Porównać i kontrastować:

„Przedstawiciel Handlowy w Firmie X”

„Wiodący przedstawiciel ds. sprzedaży wychodzącej w firmie X, konsekwentny czołowy płatnik o 43% wyprzedzający cele”

Drugi z nich robi dwie rzeczy, aby zwiększyć szanse na kliknięcie Twojego profilu przez odpowiednich rekruterów. Zamiast po prostu wymieniać stanowisko, kwalifikujemy stanowisko, określając, że jest to nawiązywanie połączeń sprzedaży wychodzącej. Jeśli takiego sprzedawcy szuka rekruter, bingo! znacznie częściej klikają. Plus oczywiście sformułowanie dotyczące bycia najlepszym pracownikiem natychmiast zwiększa Twoją wiarygodność jako potencjalnego świetnego pracownika. ( Uwaga ostrzegawcza: opisywanie tego, co myślisz, że jesteś, bez faktów, które to potwierdzają, nie jest aż tak przekonujące - więc twórz kopie zapasowe z faktami, gdzie tylko możesz).

Poświęć kilka chwil na LinkedIn, aby przeprowadzić wyszukiwanie tak, jakbyś był rekruterem, który chce zatrudnić kogoś takiego jak Ty . Który z wyników profilu migawki naprawdę sprawia, że ​​chcesz przejrzeć i dowiedzieć się więcej o tym kandydacie; a które wyglądają niekompletnie lub mało inspirująco? Ucz się na podstawie komunikatów przekazywanych przez innych w Twojej branży (i roli), a następnie odpowiednio modeluj swoją. Masz kilka linijek sloganu, którymi możesz się tutaj bawić, więc używaj ich mądrze!

Wyszukiwanie ofert pracy na LinkedIn: Wskazówka 3 – Upewnij się, że prezentujesz się jako kandydat, gdy odpowiedni rekruterzy klikają, aby przeczytać Twój pełny profil

Udało Ci się więc wyświetlić Twój profil w jak największej liczbie trafnych wyszukiwań rekruterów. Sprawdziłeś również migawkę LinkedIn i przeredagowałeś ją, aby zachęcić jak najwięcej odpowiednich rekruterów do kliknięcia i przeczytania Twojego pełnego profilu.

Teraz masz odpowiednich rekruterów czytających Twój profil, co sprawi, że będzie bardziej prawdopodobne, że zaproszą Cię na rozmowę kwalifikacyjną?

Najpierw najważniejsze. Rekruterzy nie mają czasu. Dlatego od samego początku chcemy, aby informacje podsumowujące, które widzą u góry Twojego profilu, świetnie sprawdziły się w sprzedaży Ciebie jako kandydata. Powinno to być krótkie i zwięzłe oraz powinno przedstawiać rekruterowi główne punkty sprzedaży jako kandydata. Jeśli zrobisz to dobrze, rekruter zostanie sprzedany na rozmowie kwalifikacyjnej, zanim skończy czytać podsumowanie - przeczytanie reszty twojego profilu po prostu upewni ich, że to, co powiedziałeś w podsumowaniu kariery, jest prawdą.

Po drugie, świadectwa innych ludzi są często bardziej przekonujące niż twoje własne opisy twoich talentów. Więc zwracaj się do byłych kolegów, szefów, klientów itp., aby poprosić o rekomendacje, które możesz dodać do swojego profilu (LinkedIn sprawia, że ​​jest to niezwykle łatwe, więc naprawdę nie ma usprawiedliwienia). Im starsze osoby udzielające referencji i/lub im bardziej znana firma, w której sami pracują, tym bardziej przekonująca będzie referencja. Dzięki nowej funkcji rekomendacji LinkedIn warto również wymienić te umiejętności, które Twoim zdaniem ludzie poprą Cię jako posiadane – i porzucić te, w których jest mało prawdopodobne, aby ludzie Cię poparli (ponieważ brak rekomendacji może po prostu poddawać w wątpliwość Twoje dane uwierzytelniające).

Dotknąłem tego powyżej, ale skup się na faktach, a nie na opinii. Fakty pozwalają rekruterom wyrobić sobie własną opinię na temat Twojej kandydatury i tego, gdzie możesz pasować do ich firmy. Fakty sygnalizują również twierdzenia, że ​​naprawdę możesz poprzeć dowodami. Tak wiele profili jest zaśmieconych stwierdzeniami typu „świetny lider zespołu”, „wysoko skuteczny sprzedawca” lub „najlepszy pracownik w organizacji”. Dla rekrutera to tylko szum. Weryfikowalne fakty i osiągnięcia naprawdę przekonują rekruterów, że jesteś są prawdziwą okazją, zwłaszcza gdy są publikowane publicznie w witrynie takiej jak LinkedIn.

Powiązane zasoby:

LinkedIn: Jak nawiązać kontakt z siecią, aby dostać się do następnej pracy

Podstawy LinkedIn do wyszukiwania pracy