사회 모집 - 당신의 목이 라인에 있습니까?
게시 됨: 2022-01-28토니 레스텔
당신은 당신의 사업에서 고용에 대한 책임이 있습니까? 만약 그렇다면, 당신은 당신의 경력이 그것에 달려 있기 때문에 당신이 사회 모집에 충분히 참여하고 있는지를 고려하기를 원할 것입니다.
여기에서 소셜 채용이 채용 구성의 일부가 되어야 하는 몇 가지 설득력 있는 이유를 제시하겠습니다. 나는 또한 다른 모집 채널이 죽지 않았다고 생각하는 이유를 공유할 것입니다(미디어 과대 광고와 반대로). 마지막으로 소셜 리크루팅에 대해 더 잘 이해하고 비즈니스에서 구현하는 방법을 알고 싶은 분들을 위해 깔끔한 보고서를 공유하고 싶습니다.
소셜 리크루팅이란?
나는 사회 채용이 여기에서 약간의 정의가 필요할 수 있다는 것을 잘 알고 있습니다. 그러나 이 기사가 그 주제만을 다루면서 삼켜질 수 있는 위험도 있습니다. 따라서 이 기사의 목적을 위해 지난 몇 년 동안 주류가 된 사회적 상호 작용 기술을 사용하는 모집으로 간단히 설명하겠습니다. 이것은 채용 담당자가 불과 몇 년 전만 해도 존재하지 않았던 후보자를 오늘날 채용할 수 있는 무수히 다양한 방법입니다.
소셜 채용이 채용 믹스의 일부가 되어야 하는 5가지 이유
LinkedIn, Facebook, Twitter, Xing, Google+, Jobvite, Social-Hire 및 Meeteor와 같은 소셜 플랫폼을 사용하여 채용 담당자는 이제 다음을 수행할 수 있습니다.
- 역사적으로 헤드헌팅 사업의 전유물이었던 방식으로 시장을 조사하고 후보자 후보 목록 을 작성합니다.
- 소셜 채널을 통해 후보자에게 직접 접근 , 대상 후보자의 비율이 수용하게 될 접근 방식 [채용 에이전시 비즈니스 모델 추가 침식]
- 회사에 대한 콘텐츠 및 통찰력 공유 , 본질적으로 게시자 및 방송인이 됨 [모든 직원이 고용주 브랜드 대사가 될 가능성이 있음을 의미]
- 채용이 필요할 때마다 채용 담당자의 제안을 더 잘 수용할 가능성이 있는 참여 예상 고용인의 추종자를 구축합니다 .
- 추천 네트워크의 효율성을 크게 높여 직원 추천에서 더 많은 고용을 확보할 수 있습니다. [효과적인 고용이 이루어질 가능성 증가]
그 결과 고용주는 이제 이전보다 더 많은 직접 고용을 할 수 있으며 추천 네트워크에서 더 많은 고용을 확보할 수 있습니다. 증분 고용당 비용이 감소합니다. 보다 수동적인 후보자를 사전에 타겟팅할 수 있습니다. 그리고 성공적인 장기 고용의 가능성이 높아집니다.
다른 채용 채널은 죽지 않았습니다.
언론의 과대 광고를 믿으면 채용 대행사가 사라지고 구인 게시판이 남은 기간 동안 폐업으로 살아가는 세상을 상상하게 될 것입니다. 고용주는 이제 직접 소싱하는 데 필요한 모든 도구를 갖게 되었습니다. 그렇다면 이러한 다른 채널이 어떻게 살아남을 수 있을까요?
나는 1999년 후반에 내가 첫 직장 게시판 사업에 대한 개념을 작업하고 있을 때 똑같은 말을 했던 것을 기억합니다. 구인 게시판은 채용 기관의 죽음의 전령이 될 것입니다. 우리 모두는 그것이 이루어지지 않았다는 것을 알고 있습니다. 그리고 저는 앞으로 몇 년 동안에도 똑같은 일이 일어날 것이라고 상상합니다. 다음은 채용 에이전시와 구인 게시판에 임박한 죽음이 없다고 생각하는 몇 가지 이유입니다.
- 사회 모집은 자원 집약적이며 지금까지 저렴한 옵션이 아닙니다 . 모집 목적으로 소셜 미디어를 실제로 활용하는 주요 기업은 이러한 이니셔티브에 리소스를 제공하기 위해 엄청난 사내 팀을 고용하고 있습니다. Twitter 팔로어를 구축하고 육성하려면 많은 리소스가 필요합니다. 페이스북과 구글+도 마찬가지다. LinkedIn도 라이센스 비용과 시간 투자가 완전히 고려되면 매우 효과적이지만 비용이 많이 듭니다. [참고: 상당한 자원 투입을 확보하지 않고 비즈니스에서 소셜 채용 경로를 밟지 마십시오]
- 사회 모집 노력을 늘리는 것보다 구인 위원회와 모집 기관 지출을 늘려 모집 규모를 늘리는 것이 훨씬 더 빠릅니다 . 이는 고용 시장이 반등하면서 점점 더 분명해질 것입니다. 또한 매우 중요한 것은 사회적 모집의 위험입니다. 사회적 모집 수익을 높이기 위해 추가 정규 모집 팀 구성원을 고용해야 하기 때문입니다. 대조적으로, 구인 게시판과 모집 기관을 사용하는 것은 거래 방식입니다. 그들은 켜고 끌 수 있으며 고용주의 퇴장 비용이 낮습니다. 고용은 단기적으로는 상승하지만 장기적으로는 경제에 대한 불확실성에 직면할 때 고용주가 무엇을 할 것이라고 생각합니까? [참고: 아직 채용 대행사와 구인 위원회 관계를 욕하지 마십시오.]
- 당신은 전화를 이길 수 없습니다! 저는 고용주가 LinkedIn과 같은 플랫폼에서 이미 직접 접근한 후보자에 대해 채용 비용을 지불해야 한다는 일화적인 증거를 많이 들었습니다. 어떻게 왔어요? 많은 후보자는 전자 채널을 통해 오는 접근 방식보다 채용 담당자의 개인적인 전화에 호의적으로 응답할 가능성이 더 큽니다. 더 개인적인 케미스트리가 있습니다. 후보자가 판매될 수 있는 더 큰 범위; 질문에 대한 답을 얻고 우려 사항을 해결할 수 있는 더 많은 기회 [사회적 채용은 동일한 캠페인에 투입된 채용 대행사의 리소스로 달성할 수 있는 채용의 극히 일부만 제공할 수 있음을 의미]
무료 소셜 채용 보고서
이 블로그는 Jennifer Saddler가 "사회 채용 - 인터넷을 사용하여 훌륭한 직원을 찾는 방법"이라는 보고서를 통해 친절하게 보내준 덕분입니다. 여러분과 공유할 수 있는 훌륭한 리소스인 것 같습니다. 하지만 마찬가지로 우리는 이 주제에 대해 채용/사회 채용 분야에서 무슨 일이 일어나고 있는지에 대한 최소한의 통찰력을 포함하지 않은 무언가를 게시해야 한다고 생각하지 않았습니다. .
따라서 위의 제 생각이 보고서를 읽는 데 영감을 주었기를 바랍니다. 그러나 또한 최근 언론 보도에서 부족한 현실성으로 사회 모집의 전체 주제에 접근합니다.