100 australijskich firm technologicznych do obejrzenia w 2022 r.

To ten czas w roku, w którym zaczynamy myśleć o tym, co nadejdzie w 2018 roku. To był szalony rok dla australijskiej sceny technologicznej, od nowych start-upów rozwijających się jak szalony (cześć Hyper Anna) po bardziej ugruntowane start-upy, które działają świetnie ( widzimy cię Airtasker) aż do wielkich gigantów technologicznych, które nadal przesuwają granice (patrząc na ciebie MYOB).

Przygotowaliśmy listę 100 australijskich firm technologicznych, które wydają się być jednymi z najgorętszych w 2018 roku.

Jak spojrzeliśmy na prognozy na przyszły rok? Dwie kluczowe rzeczy, wzrost liczby pracowników w 2017 r. (nie zatrudniasz kilku osób, jeśli planujesz zwolnić w przyszłym roku) oraz pocztę pantoflową na australijskiej scenie technologicznej.

Przejdźmy więc do tego, 100 australijskich firm technologicznych, które będziemy obserwować pod kątem wielkich rzeczy w 2018 roku.

ADELAIDA

Rozwiązania PowerHealth

W ciągu ostatnich dwóch lat wielkość PHS podwoiła się. Wzrost ten spowodował ekspansję na Katar, Arabię ​​Saudyjską, Irlandię i Quebec. Od czerwca zatrudnili 25 pracowników doradczych/zarządzających projektami w Montrealu i stworzyli z tego kanadyjską siedzibę. W Australii ich wzrost zatrudnienia koncentrował się na wspieraniu ich międzynarodowej ekspansji, a także przejściu na rozwój aplikacji.

W 2018 roku PHS będzie nadal koncentrować się na rozwoju działalności w Kanadzie. Starają się również rozszerzyć swoją aplikację do wyszukiwania dróg w Australii i szukają wzrostu w Singapurze wraz z dalszą ekspansją na Europę i Bliski Wschód.

Potężne Królestwo

W ciągu ostatniego roku Mighty Kingdom prawie podwoiło swój personel, obecnie zatrudnia 35 osób. Nowi pracownicy pochodzą z wielu różnych dyscyplin, w tym programistów, artystów, animatorów, producentów i menedżerów produktu. W tym roku pozyskali nowych partnerów, w tym LEGO i KitKatCo, a także poszerzyli portfolio produktów licencjonowanych Shopkins.

W 2018 roku zamierzają rozszerzyć swoją działalność licencyjną i serwisową. Inwestują również w oryginalny rozwój produktów. Aby wesprzeć ten rozwój, przeniosą się do Game Plus Adelaide, przestrzeni coworkingowej dla branży tworzenia gier z dużą ilością miejsca, aby pomieścić dodatkowych pracowników.

BRISBANE

Dostawa do tłumu

W 2017 roku Crowd Delivery przeszło z zespołu 4 do grupy ponad 60 osób. Obecnie rozwijają każdą część swojej działalności, od programistów po sprzedaż, od kierowników obszarów po bohaterów dostaw. Działają teraz również na ponad 175 przedmieściach, co oznacza znaczną aktywność rekrutacyjną dla Heroes i Hub Managerów.

W przyszłym roku zespół planuje rozszerzyć swoją działalność na każdą część Australii. Oznacza to znaczny wzrost personelu z kilkoma tysiącami stanowisk do rekrutacji, w tym programistami, sprzedażą, rekrutacją, multimediami i projektowaniem, kontami i płacami, menedżerami centrów, menedżerami bohaterów i menedżerami obszarów centralnych.

Pixc

Pixc, platforma SaaS do edycji zdjęć dla firm zajmujących się handlem elektronicznym, dodała w tym roku siedem osób do swojego globalnego zespołu i są one obecnie używane w ponad 30 krajach. Główne obszary biznesowe korzystające ze wzrostu zatrudnienia to marketing, sprzedaż, inżynieria i obsługa klienta.

Dzięki nowemu zespołowi w 2018 roku załoga Pixc skupi się na rozwoju swojej platformy i usług. Rozwój ten obejmuje budowę nowych funkcji, które przyniosą większą automatyzację sklepów e-commerce.

strój.io

W 2017 r. firma outfit.io rozszerzyła swoją obecność, wprowadzając nowy zespół w Melbourne, a także dodając zasoby sprzedażowe w Londynie, aby rozpocząć drużynę z Wielkiej Brytanii. Po udanym podniesieniu kapitału VC o 1 milion dolarów w lutym, centrala Brisbane zwiększyła liczbę pracowników w zespołach sprzedaży i obsługi klienta, a także zdobyła niezbędne doświadczenie dla zarządu. Do tej pory wzrost zatrudnienia o 35 proc.

W nadchodzącym roku będą nadal powiększać swój zespół w Wielkiej Brytanii, aby wspierać działalność biznesową na brytyjskim uniwersytecie. W Australii wzrost będzie kontynuowany, głównie w zakresie marketingu, sprzedaży i wzrostu sukcesu klientów.

Travello

W 2017 roku firma Travello, start-up z Brisbane, dodała do swojej działalności sześciu nowych pracowników. Zespół techniczny otrzymał większość nowo zatrudnionych pracowników, a następnie dział marketingu i analityki.

W przyszłym roku spodziewają się dalszego wzrostu zatrudnienia, planując utworzenie zespołu ds. rozwoju biznesu/sprzedaży. Pierwsi zatrudnieni będą w Australii; następnie będą dążyć do rozszerzenia swoich możliwości sprzedaży w Azji Południowo-Wschodniej, USA, Wielkiej Brytanii i Europie. Travello wierzy, że wkraczając w fazę B2B dla swojej firmy, sukces tego etapu będzie wynikiem nowo utworzonego zespołu ekspertów ds. sprzedaży.

Podróże

W tym roku Travelshoot zainwestowało w zatrudnienie w swoim dziale marketingu i digitalu. Inwestycja, która już się opłaciła. Jak dotąd są na dobrej drodze do comiesięcznego wzrostu rezerwacji o 20 procent, a ich wzrost na rynku zarówno miejsc docelowych, jak i nowych fotografów jest na drodze do ponad dwukrotnego wzrostu.

W 2018 r. kluczowym celem, który zostanie osiągnięty dzięki marketingowi treści i solidnemu planowi cyfrowemu, jest wzrost rezerwacji i zdobywanie świadomości wśród nowych klientów. Travelshoot zbudował pojemność we wszystkich swoich popularnych miejscach docelowych, a dodanie do swojej globalnej sieci polega teraz na zapewnieniu nowych opcji lokalizacji.

MOVUS

MOVUS rozpoczął sprzedaż FitMachine w styczniu. Mają teraz jednostki zainstalowane w całej Australii i rozwinęli swoje działy rozwoju stron internetowych, produkcji, marketingu i zarządzania partnerami. MOVUS rozpoczął rok od dwóch branż; gospodarka wodna i budowlana. Obsługiwane branże rozszerzyły się o górnictwo, transport, ropa i gaz, przetwórstwo spożywcze, przetwórstwo chemiczne, winiarstwo i produkcję.

MOVUS jest obecnie w trakcie pozyskiwania kapitału w ramach Serii A w celu stymulowania wzrostu sprzedaży międzynarodowej. Ich sieć partnerska również się rozrasta i mają kilka dużych międzynarodowych korporacji, które zajmują się wdrażaniem na dużą skalę lokalnie i na arenie międzynarodowej. Wzrost zatrudnienia w przyszłym roku będzie wspierać ten wzrost.

Inteligentne ścieżki

W tym roku zespół Intelligent Pathways odnotował wzrost zatrudnienia o 7 procent. Dzięki temu wzrostowi organizacja z siedzibą w Brisbane liczy łącznie 60 pracowników. Technologia informacyjna znacznie wzrosła o 200 procent. Dział rozwoju biznesu również odnotował znaczny, 100-procentowy wzrost. Wtedy konsulting zwiększył ich liczbę o 25 procent.

Intelligent Pathways są aktywne w swojej społeczności i zaprezentują swoje możliwości integracyjne na BIA Victoria IT Leaders Summit pod koniec tego miesiąca.

Josephmark

Josephmark to studio produktów cyfrowych działające w Brisbane, Los Angeles, Sydney i Sztokholmie. Firma identyfikuje i inkubuje własne przedsięwzięcia cyfrowe (Vest, Hash czy Undrtone) oraz tworzy produkty cyfrowe dla klientów (Myspace, CBA czy Red Bull). W zeszłym roku zatrudnili się w różnych operacjach, projektowaniu, rozwoju i ruchu.

W przyszłości będą nadal projektować, rozwijać i wprowadzać produkty cyfrowe. Skupiamy się na tym, jak projektować środowiska bez interfejsu i badać wpływ uczenia maszynowego, sztucznej inteligencji i VR na różne branże i codzienne aplikacje. Zawsze szukają talentów.

GO1

GO1 wystartowała jako platforma edukacyjna w 2015 roku. W 2016 roku przebiła na swojej platformie 100 tys. użytkowników, a w 2017 przekroczyła już 500 tys. Aby wesprzeć ten wzrost, zatrudniają dział sprzedaży, treści, partnerstwa, produkt, inżynierię i zespół ds. sukcesu klienta. Do końca 2017 r. będą mieć w biznesie ponad 100 osób.

W 2018 roku będą nadal rozwijać sprzedaż, sukces klientów i rozwój produktów, a także rozwijać swój kanał partnerski. Koncentracja pozostanie na rynku australijskim, a także za granicą, z którego widzą większość swoich przychodów.

Megaport

Megaport odnotował w tym roku wzrost liczby pracowników o 23 procent, co daje w sumie 97 osób. Liczba zatrudnionych w branży informatycznej gwałtownie wzrosła, a liczba zatrudnionych w tym obszarze wzrosła aż o 220 procent. Inne obszary pochłaniające część nowych pracowników to inżynieria, marketing i rozwój biznesu, które rosną odpowiednio o 25%, 20% i 8%.

W Australii firma Megaport ogłosiła w tym roku współpracę w zakresie łączności w chmurze z Oracle, aby wykorzystać możliwości FastConnect. Obecnie mają 52 centra danych w regionie Azji i Pacyfiku, 65 w Stanach Zjednoczonych i 56 w Europie.

PERT

Rozwiązania M-Power

W ostatnim roku finansowym firma M-Power zwiększyła przychody o ponad 28 procent i zwiększyła liczbę pracowników o ponad 24 procent. Kluczowym obszarem wzrostu była realizacja projektów transformacji finansów cyfrowych. Ich wzrost przychodów i ludzi pochodzi z obszarów, do których dodają utalentowanych ekspertów; finanse, procesy biznesowe, analizy i technologie.

W 2018 roku skupiają się całkowicie na doskonaleniu cyfrowych rozwiązań finansowych, pomagając organizacjom przekształcać ich procesy biznesowe poprzez wykorzystanie mocy aplikacji opartych na chmurze firmy Oracle.

ZdrowieEngine

W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma HealthEngine przeszła szybki wzrost, podwajając liczbę pracowników z 70 do 140 pracowników w biurach w Perth, Sydney i Melbourne. W szczególności wyznaczyli byłego dyrektora IT Citibanku Marka Hammonda na nowego szefa ds. technologii, inżynierii i bezpieczeństwa danych oraz byłego dyrektora sprzedaży LinkedIn Australia Marka Dicka na szefa sprzedaży.

Tegoroczny wzrost położył podwaliny pod dalszy wzrost w 2018 roku. Ich celem będzie dalsze budowanie bazy klientów – obecnie 1,5 miliona użytkowników pacjentów miesięcznie i około 5000 praktyk zdrowotnych – oraz rozszerzanie swoich usług w całej Australii.

Boundls

W tym roku Boundlss zatrudnił dziesięciu pełnoetatowych pracowników do swojej centrali w Perth i dziesięciu trenerów pracujących w niepełnym wymiarze godzin, którzy pracują zdalnie. Skupiali się na sprowadzeniu odpowiednich talentów inżynierskich do dalszego budowania platformy, programistów biznesowych do promowania swoich platform i wygrywania transakcji oraz menedżerów treści do opracowywania programów zdrowotnych w ich aplikacji.

W 2018 roku ich rozwój skupi się na AI Health Assistant, wykorzystującym uczenie maszynowe i NLP, co zapewni, że będą mogli zautomatyzować wyższy procent rozmów użytkowników. Aby to osiągnąć, Boundlss będzie nadal potrzebował umiejętności w zakresie inżynierii i treści.

Technologie wciągające

W 2017 r. firma Immersive Technologies odnotowała stały wzrost liczby pracowników o 8 procent, co oznacza, że ​​łączna liczba pracowników wzrosła do 173. Dział sprzedaży otrzymał największą liczbę nowych pracowników, która wzrosła o 16 procent. Inżynieria dodała 15 procent, a technologia informacyjna wniosła kolejne 6 procent do ich zespołu.

W tym roku firma Immersive Technologies starała się kontynuować swoje wysiłki na rynku brazylijskim i ogłosiła partnerstwo z Tecwise Sistemas De Automacao, które pomoże utrzymać ich pozycję w tym regionie. Kontynuują także pracę w Afryce.

Grupa ASG

To był rok skromnego wzrostu dla Grupy ASG, która zwiększyła zatrudnienie o 4 proc. Warto zauważyć, że były dyrektor operacyjny DWS Limited, Andrew Rose, dołączył do firmy jako Head of Operations. Inne obszary, w których można było zwiększyć liczbę pracowników, to inżynieria, która wzrosła o 14 procent, oraz doradztwo, które zwiększyło liczbę pracowników o 6 procent, podnosząc całkowitą liczbę pracowników do 781 w całej firmie.

Po wyrażeniu zainteresowania SMS Management & Technology w maju, ASG Group ogłosiła we wrześniu, że przejęcie zakończyło się sukcesem. Nowi pracownicy, tacy jak Andrew Rose, pomogą w integracji operacyjnej obu firm.

Ignia, firma wglądowa

Ignia odnotowała znaczny wzrost w roku, kiedy firma zwiększyła zatrudnienie o 31 procent, co daje łącznie 118 pracowników. Zespół technologiczny przyjął największą liczbę nowych pracowników ze wzrostem o 63 procent. Doradztwo zwiększyło się o 45 procent, a sprzedaż o 29 procent.

Rok 2017 był wielkim rokiem dla firmy, która pod koniec ubiegłego roku została przejęta przez największego na świecie partnera Microsoft, Insight Enterprises. Wspaniale jest widzieć, że przejęcie w żaden sposób nie zatrzymało wzrostu.

Moodle

W 2017 roku mija 15 lat od pierwszego wydania Moodle 1.0. Dziś są w wersji 3.3 (wkrótce 3.4) i uruchomili MoodleCloud oraz Moodle Users Association. W 2017 roku wprowadzili pełne zespoły UX i Education oraz zwiększyli liczbę programistów w zespole Open Source.

Po przyjęciu 6 milionów dolarów inwestycji w Europie, Moodle przyspieszy swoje plany rozwoju, w tym poprawę rdzenia Moodle; Utworzenie nowej filii w UE z pierwszym biurem w Barcelonie; uruchomienie Fundacji Moodle w UE; Ulepszanie istniejących ofert i tworzenie nowych produktów oraz zupełnie nowych platform, takich jak MoodleNet.

Empired

W ciągu ostatnich 12 miesięcy Empired odnotował wzrost zatrudnienia o 9 procent. Wzrost wynika z wprowadzenia Business Leadership Group, aby pomóc organizacji lepiej zarządzać każdą z ich lokalizacji. Inicjatywa ta obejmowała rekrutację kluczowych osób z różnych dziedzin, w tym konsultingu, inżynierii oraz zarządzania projektami i programami. Dzięki tym nowym członkom firma zatrudnia łącznie 524 pracowników.

Ten rok był również znaczący dla ich zysków netto, ponieważ firma zmieniła sytuację, od 1,7 miliona dolarów straty w zeszłym roku do 3,2 miliona dolarów w roku finansowym 2017.

CANBERRA

Spinify

Spinify to bezserwerowe środowisko AWS wykorzystujące Lambda i Node.js. Wykorzystują również umiejętności iOS i Androida do komponentów aplikacji swojego rozwiązania do tabeli liderów. Ich zdalny zespół w 2017 r. powiększył się do ponad 30 ekspertów w zakresie SEO, Node.js, Salesforce AppExchange Certification, Ad Words, Script and Video development for Tradeshows, projektowania stron internetowych, broszur i paneli.

W 2018 roku powiększą się pracownicy sprzedaży i marketingu, a także doświadczeni koderzy. Reakcja na wprowadzenie ich produktu do tabeli liderów w San Francisco zwiększy liczbę pracowników potrzebnych zarówno lokalnie w Australii, jak i za granicą.

Dane61

W 2017 r. Data61 zwiększyła zatrudnienie o 35 procent, zwiększając całkowitą liczbę pracowników do 144. Krajowy biznes wzrósł najbardziej w zakresie rozwoju biznesu, przy 133-procentowym wzroście zespołu. Dział informatyki również wzrósł o ponad 50 procent, inżynieria o 33 procent, a badania o 32 procent.

Zespół pracuje nad niezwykle innowacyjnymi projektami, ogłaszając w tym roku opracowanie oprogramowania do wczesnego wykrywania raka. W ostatnich wiadomościach na temat tego projektu naukowcy z Japonii powiedzieli, że sztuczna inteligencja może wykryć raka jelita w mniej niż sekundę.

Technologie ContentKeeper

Zespół ContentKeeper Technologies odnotował w tym roku wzrost liczby pracowników o 9 procent w całej organizacji, co oznacza, że ​​zespół osiągnął poziom 35. Obszarami, które otrzymały największy zastrzyk nowych talentów, były sprzedaż i technologie informacyjne, przy czym każdy dział dodał 25 procent do zespół.

W tym roku nie chodziło tylko o ekscytujący rozwój. CTO ContentKeeper, Mark Riley, otrzymał nagrodę Pearcy Entrepreneur Award, przyznawaną przez szefa ACT, a firma ogłosiła, że ​​podpisała umowę OEM z Cylance w celu dalszego ulepszania swojej wielowarstwowej platformy bezpieczeństwa bramy.

Widząc maszyny

Seeing Machines, lider w dziedzinie technologii widzenia komputerowego, zwiększył zatrudnienie o 15 procent w ciągu ostatnich 12 miesięcy, co daje łącznie 159 osób. Znaczny wzrost nastąpił w zespole sprzedaży, w którym zatrudnienie zwiększyło się o ponad 50 procent. Inżynierowie również zauważyli znaczny wzrost ich liczby, a zespół zyskał dodatkowe 45 procent.

W przyszłym roku można spodziewać się, że technologia monitorowania sterowników Seeing Machines FOVIO pojawi się w General Motors 2018 Cadillac CT6. Technologia została zaprojektowana w celu monitorowania koncentracji kierowcy i pomocy w prowadzeniu pojazdu bez użycia rąk.

MELBOURNE

Wynajem na żywo

LiveHire.com to platforma oprogramowania, z której korzysta wiele najbardziej znanych australijskich marek, aby aktywnie budować prywatne społeczności talentów (armie rezerwowe) doskonałych kandydatów, którzy są otwarci na pracę dla nich w przyszłości, pomagając firmom uczłowieczyć proces rekrutacji, jednocześnie poprawiając doświadczenie dla kandydatów.
Od czasu ich uruchomienia nieco ponad trzy lata temu ekosystem LiveHire pracodawców i kandydatów rośnie wykładniczo każdego miesiąca. Zespół LiveHire prawie się podwoił w ciągu ostatnich trzech miesięcy z 28 do 50 osób.

Przekonywający

Cogent współpracuje z nowatorskimi firmami cyfrowymi, aby przekształcić świetne pomysły w niezwykłe oprogramowanie.

W ciągu ostatniego roku firma Cogent podwoiła swoją wielkość zarówno pod względem liczby pracowników, jak i ilości wykonywanej pracy. Są bardzo świadomi celowego rozwoju, więc mają dość solidną strategię wzrostu.

W miarę rozwoju będą koncentrować się na kulturze i pracować nad projektami, które są satysfakcjonujące dla ich ludzi. Wierzą w pełną przejrzystość, a świadectwem tego jest ich otwarty model wynagrodzeń i udział w zyskach, więc skalowanie ich wartości, takich jak przejrzystość, różnorodność i dobrostan osobisty, staje się bardziej krytyczne niż kiedykolwiek.

Mydeal.com.pl

W tym roku zatrudnienie w Mydeal.com.au prawie się podwoiło, a łączna liczba pracowników obecnie wynosi 60. Od momentu uruchomienia w 2011 r. wzrosła z 0 do 35 milionów dolarów w zeszłym roku finansowym. 20 milionów dolarów więcej niż w poprzednim roku finansowym. Platforma rozszerzyła się na modę, uruchamiając internetowy rynek mody MyWardrobe, oraz na FinTech, uruchamiając MyDeal Marketplace Loans. Mają teraz 2000 kategorii i 45 000 produktów.

W przyszłości Mydeal.com.au zamierza dalej dywersyfikować swoją ofertę i rozwijać swoją platformę; wprowadzenie nowych usprawnień technologicznych dla detalistów. Skupia się również na rosnących sprzedawcach detalicznych zajmujących się rynkiem mody i MyDeal.

Pomocnik

Sidekicker to platforma rekrutacyjna nr 1 w Australii i Nowej Zelandii, która rewolucjonizuje sposób, w jaki tysiące firm pozyskuje i zarządza pracownikami dorywczymi i tymczasowymi oraz zapewnia ich „pomocnikom” elastyczność pracy, kiedy i gdzie chcą.

Aby sprostać wymaganiom swoich klientów z obecnością w kraju, Sidekicker wszedł na trzy nowe rynki geograficzne – Wellington, Perth i Brisbane – zwiększając łączną liczbę lokalizacji do 7. Aby wspierać ich rozwój i lepszą obsługę swoich klientów, mają również potroiła wielkość personelu swojej centrali.

Odblokowany

Unlockd to platforma mobilna, która nagradza konsumentów, gdy odblokowują swoje urządzenie cyfrowe i wyświetlają ukierunkowane reklamy, treści lub oferty.

Unlocked jest teraz pierwszą na świecie wirtualną walutą opartą na przyciąganiu uwagi. Mieszkają z ośmioma partnerami na siedmiu rynkach i pozyskali finansowanie serii B w wysokości 30 milionów dolarów, co daje łącznie 50 milionów dolarów zainwestowanych od 2015 roku. W lipcu przenieśli się do swojego przytulnego nowego biura w Melbourne, gdzie znajdują się ich zespoły ds. produktów, inżynierii i wsparcia globalnego. Mają teraz zespoły i biura w Delhi, Londynie, Nowym Jorku, Singapurze i Melbourne. I wreszcie, zwiększyli wartość dla użytkowników o 10 milionów dolarów w stosunku do celu, jakim jest 500 milionów dolarów do 2025 roku.

Whispir

Whispir pomaga firmom nawiązać kontakt z odbiorcami dzięki łatwym w użyciu aplikacjom komunikacyjnym i inteligentnym przepływom pracy opartym na danych.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma Whispir cieszyła się szybkim rozwojem i dalszą ekspansją międzynarodową, dodając 75 nowych pracowników w Australii i Nowej Zelandii, Azji i Pacyfiku oraz Ameryce Północnej. Patrząc w przyszłość, Whispir planuje podwoić liczbę pracowników do 2020 roku. Jeromy Wells, dyrektor generalny Whispir, mówi: „Mamy śmiałą wizję dalszej ekspansji. Wzrost, jaki osiągnęliśmy do tej pory, przyspieszy, wykorzystując nasze mocne strony dzięki potoku produktów, który obejmuje sztuczną inteligencję, internet rzeczy i analizę danych”.

IRESSA

IRESS projektuje opracowuje i dostarcza technologię dla branży usług finansowych. Zapewniają rozwiązania, które pomagają w podejmowaniu ważnych decyzji życiowych – od uzyskania kredytu hipotecznego po planowanie przejścia na emeryturę lub budowanie majątku na giełdzie – rzeczy, które mają rzeczywisty wpływ na ludzkie życie i dobrobyt finansowy.

IRESS prowadzi działalność w Australii, Nowej Zelandii, Wielkiej Brytanii, RPA, Kanadzie i Azji. W roku finansowym kończącym się w grudniu 2016 r. IRESS osiągnął przychód grupy w wysokości 389,7 mln USD, co oznacza wzrost o 8 procent i rozrósł się do 1800 silnego zespołu w sześciu krajach. Ich celem jest przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych ludzi poprzez programy dla absolwentów, możliwości uczenia się i rozwoju, wiodące w branży korzyści oraz tworzenie inspirującego, kreatywnego, skoncentrowanego na społeczności i satysfakcjonującego środowiska pracy.

Ogłoszenia

Technologia Automated Guaranteed firmy Adslot usprawnia handel mediami cyfrowymi premium dla kupujących i sprzedających. W sierpniu zeszłego roku Adslot podpisał długoterminową umowę z GroupM – największym na świecie nabywcą mediów. Następnie firma pomyślnie zakończyła pozyskiwanie kapitału o wartości 18 mln USD. Pozyskiwanie zostało przeprowadzone w celu rozszerzenia zespołu R&D wspierającego wdrożenia GroupM na nowych rynkach oraz zwiększenia szybkości opracowywania nowych funkcji. W okresie od października '16 do czerwca tego roku zatrudniono i wdrożono dodatkowe zasoby produktowe i rozwojowe. W tym okresie zespół ds. produktów i rozwoju prawie się podwoił, przy równoczesnej trzykrotnej poprawie wydajności.

Łatwe wesela

Easy Weddings oferuje narzędzia do planowania i dostęp do najlepszych australijskich dostawców ślubów, w tym sukien ślubnych, lokali, zaproszeń, ciast i kwiatów.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma zwiększyła liczbę odbiorców swoich witryn internetowych (par planujących śluby) o 21%, utrzymując swoją 17-letnią pozycję najczęściej odwiedzanej witryny internetowej poświęconej ślubom w Australii. Powiększyli zespół o 10 procent. 2018 będzie bardziej dotyczył ekspansji międzynarodowej, zarówno do nowych krajów, jak i dalszego rozwoju działalności w Wielkiej Brytanii, która rozpoczęła się w 2015 roku.

PLEMIĘ

TRIBE to najszybciej rozwijający się na świecie samoobsługowy rynek łączący marki z mikroinfluencerami.

TRIBE odniosło sukces w zebraniu 5,35 miliona dolarów rundy inwestycyjnej Serii A w celu sfinansowania międzynarodowej ekspansji i umocnienia swojej pozycji w Australii. Wykorzystali te fundusze, aby zainwestować w niektórych obszarach; otworzyli biuro w Sydney, aby uzupełnić swoją siedzibę w Melbourne, iw ciągu roku zwiększyli zatrudnienie z 6 do około 30 australijskich pracowników. Fundusze te zostały również wykorzystane do uruchomienia w Wielkiej Brytanii. Od Serii A ich liczba wzrosła z około 5000 influencerów do 22 000, a dziennie dołącza do nich 50-100 osób.

Miejsce zamieszkania

Venuemob to najłatwiejszy sposób na znalezienie i zarezerwowanie idealnego miejsca na Twoje wydarzenie – niezależnie od tego, czy są to urodziny, konferencja, przyjęcie inauguracyjne, uroczysta kolacja czy wesele.

Rok temu zespół Venuemob składał się z 12 osób stłoczonych w maleńkiej przestrzeni biurowej. Wciąż są zapakowane jak sardynki, ale to dlatego, że wkrótce przerosną swoją (znacznie większą) przestrzeń, z zespołem liczącym prawie 35 osób. W 2018 roku zespół Venuemob koncentruje się na ekspansji międzynarodowej do Nowej Zelandii i Singapuru. Będą rozwijać swój światowej klasy zespół, aby tworzyć dodatkowe narzędzia dla obiektów i organizatorów wydarzeń oraz dodawać do platformy rozwiązanie płatnicze – dzięki czemu Venuemob stanie się prawdziwym rynkiem online dla wydarzeń.

Versent

Versent pomaga firmom zrozumieć, przekształcić i działać w chmurze.

Ta młoda firma konsultingowa zwiększyła zatrudnienie o 50 procent, dzięki czemu łączna liczba pracowników wynosi ponad 160. Nieźle jak na trzy lata w biznesie. Inżynieria odnotowała największy wzrost liczby pracowników, przy wzroście o 121 procent. Następnie nastąpił 50-procentowy wzrost w technologii informacyjnej, 40 procent w sprzedaży i 18 procent w konsultantach. Na początku tego roku James Coxon, współzałożyciel Versent, omówił ich szalony sukces. Na temat wzrostu James powiedział: „Jako firma stale się rozwijamy, aby sprostać wymaganiom klientów, a także kontynuujemy ekspansję w kierunku pełnego rozwoju. Mamy kilka końców, pełne programy rozwoju produktów w locie – i osobiście jestem bardzo podekscytowany możliwością rozszerzenia doświadczenia i możliwości Versent w tej dziedzinie”.

MYOB

MYOB to australijska międzynarodowa korporacja świadcząca usługi podatkowe, księgowe i inne dla małych i średnich firm.

W tym roku odnotowali dziesięcioprocentowy wzrost, co przekłada się na prawie 2000 pracowników. Nic dziwnego, że większość ich nowo zatrudnionych osób objęła stanowiska techniczne. Zwiększyli w tym roku zatrudnienie w Inżynierii o 40 procent, a na liście stanowisk w dziedzinie informatyki o 10 procent.

Urbanizacja

Platforma Urbanise wykorzystuje technologię chmury i Internet rzeczy (IoT), aby całkowicie przeobrazić świadczenie usług w budynkach i społecznościach. Ta stosunkowo nowa firma, założona w 2014 roku, od roku rozwija się, powiększając zespół o 10 procent i obecnie liczących 110 pracowników. Nastąpił wzrost o około 50 procent w funkcjach sprzedaży i 20 procent w inżynierii.

Atra

Attra to międzynarodowa firma dostarczająca rozwiązania i usługi IT, skoncentrowana na sektorach bankowości, finansów i płatności.

Attra rozwija się z roku na rok. Firma odnotowała wzrost o trzy procent z ponad 1110 pracownikami. Dwa zestawy umiejętności najczęściej rekrutowane w firmie należą do kategorii Zapewnienie jakości (wzrost o 16 procent) i Inżynieria (wzrost o 2 procent).

Rozwiązania Kloud

Kloud to wielokrotnie nagradzana firma świadcząca usługi IT, oferująca przedsiębiorstwom publicznym i prywatnym najlepszą wiedzę techniczną i wiedzę biznesową. Zespół Kloud odnotował w tym roku przyzwoity wzrost, dodając 20 procent więcej osób. Obecnie zatrudniają około 250 pracowników. Ich kategoria Inżynieria i technologia informacyjna odnotowała najwięcej nowych pracowników, ze wzrostem o około 15 procent nowych pracowników w każdej z nich.

Rome2rio

Rome2rio to wszechstronny globalny planer podróży, który pomoże Ci odkryć, jak dotrzeć w dowolne miejsce.

Ta dobrze ugruntowana firma odnotowała znaczny wzrost o 60 procent w ciągu ostatnich 12 miesięcy, co pozwoliło zespołowi przekroczyć 40-osobowy kamień milowy. Media, komunikacja i inżynieria odnotowały największy wzrost liczby członków notowanych na giełdzie, która od 2016 r. wzrosła o ponad 150.

Strona w górę

Innowacyjne oprogramowanie HR firmy PageUp jest skonfigurowane tak, aby Twoja firma była bardziej wydajna i zyskowna.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy firma stale się rozwijała, osiągając około 220 pracowników. Większość nowych pracowników pochodziła z kategorii Inżynieria i zespołu Business Development. W wywiadzie dla The Australian, założycielka Karen Cariss zasugerowała, że ​​PageUp przygląda się kolejnemu etapowi wzrostu, który może wyglądać jak pływanie na ASX, aby kontynuować międzynarodową ekspansję.

BidEnergy

BidEnergy to oparta na chmurze platforma do zarządzania wydatkami energetycznymi Twojej firmy, zapewniając wgląd w dane dotyczące wydatków w czasie rzeczywistym. BidEnergy dostarcza teraz usługi typu source-to-pay na całym świecie. W ciągu ostatnich dwóch lat BidEnergy urósł o ponad 60 procent. W tym roku zarówno Dział Rozwoju Biznesu i Operacji zwiększył zatrudnienie o 40 procent, jak i Inżynieria o 14 procent. Zespół liczy blisko 40 pracowników.

Redbubble

Redbubble to globalny rynek online produktów drukowanych na żądanie opartych na grafikach przesłanych przez użytkowników.

W tym roku Redbubble zwiększył zatrudnienie o około 10 procent, co dało łącznie ponad 660 pracowników. Inżynierowie otrzymali większość nowych pracowników i wzrosły o 26 procent. Redbubble wkroczył w Rozszerzoną Rzeczywistość. We wrześniu wydali Redbubble na iOS z aktualizacją AR. Założyciel, Michael Huskings, powiedział: „Zeszliśmy na ścieżkę AR, ponieważ naszym sloganem jest „Find Your Thing”. Tak więc klienci, którzy znajdują swoją rzecz i widzą, że w ich środowisku [poprzez AR] są głęboko powiązane z naszą marką i pozycjonowaniem”.

Lokomotywa Travelport

Travelport Locomote to korporacyjna platforma podróżnicza. Ich interfejs API łączy Cię z partnerami, z którymi współpracujesz na co dzień, zapewniając bezproblemową obsługę wszystkim w Twojej firmie.

Na początku tego roku Travelport Locomote ogłosiło swoją premierę w Nowej Zelandii i zwiększyło zatrudnienie o prawie 50 procent, zbliżając zespół do granicy 100. Największy wzrost odnotowano w kategorii Informatyka, która wzrosła o 150 proc. Na początku tego roku firma ogłosiła dalsze globalne plany wprowadzenia do Wielkiej Brytanii.

Wzmacniacz kultury

Culture Amp ułatwia firmom zbieranie, rozumienie i działanie na podstawie opinii pracowników.

Culture Amp odnotował w tym roku fantastyczny wzrost. W ciągu ostatnich 12 miesięcy zwiększyli zatrudnienie o prawie 50 procent. Business Development otrzymał wysoki zastrzyk talentów i wzrósł o ponad 70 procent. Następnie pracownicy z branży informatycznej. Obecnie zatrudniają ponad 170 pracowników w czterech biurach na całym świecie. Aby przygotować się do dalszego rozwoju, firma zebrała 26,4 miliona dolarów na początku tego roku, a współzałożycielka Elzinga zobowiązała się do dalszego wzrostu z celem podwojenia liczby pracowników.

Dubber

Dubber to oparte na chmurze oprogramowanie do nagrywania rozmów, które działa jako oferta oprogramowania jako usługi.

To był wielki rok dla Dubbera, zwiększając zatrudnienie o prawie 60 procent. Kategoria sprzedaży odnotowała największy wzrost o 400 procent, a następnie dział inżynierii. Firma zatrudnia obecnie około 40 osób. Zespół właśnie zebrał 7 milionów dolarów na rozszerzenie działalności w USA i Europie.

żółtopłetwy BI

Yellowfin BI to jedyna nowoczesna platforma BI, która obsługuje przepływy pracy zarówno analityków, jak i użytkowników biznesowych, aby zapewnić większą adopcję użytkowników i szybszą analizę.

W tym roku Yellowfin BI odnotował wzrost zatrudnienia o 16 procent, co daje łącznie prawie 100 pracowników. Business Development zwiększył ich liczbę o 60 procent. Informatyka o 50 procent, a sprzedaż o 18 procent.

W ubiegłym roku Yellowfin ponad dwukrotnie zwiększył liczbę klientów korzystających z platformy i dodał ponad milion nowych użytkowników. ”

WAŁEK

ROLLER dostarcza cyfrowe rozwiązania programowe dla firm zajmujących się imprezami, rekreacją i hotelarstwem na całym świecie.

ROLLER miał świetny rok ze wzrostem zatrudnienia o ponad 25 procent. Największym beneficjentem tej ekspansji była kategoria Business Development, która wzrosła o 400 proc. Zarówno inżynieria, jak i sprzedaż zwiększyły zatrudnienie o 50 procent, zwiększając liczbę pracowników do prawie 60. Luke Finn, dyrektor generalny firmy technologicznej ROLLER z Melbourne, niedawno podzielił się dotychczasowymi wynikami firmy: „Doświadczając dwóch lat szybkiego wzrostu, podczas którego rozszerzyliśmy w Ameryce Północnej, Wielkiej Brytanii i Europie z biurami otwartymi w Londynie i LA.

Afterpay Touch

Afterpay Touch to firma obsługująca płatności oparte na technologii, której misją jest sprawienie, aby zakupy były przyjemne dla globalnej bazy klientów.

To było ekscytujące 12 miesięcy dla Afterpay Touch, nowego przedsięwzięcia biznesowego pomiędzy Afterpay i Touchcorp. Połączenie firm spowodowało, że zwiększyły one zatrudnienie o 23 procent, tworząc siłę roboczą liczącą około 170 pracowników. Firma została niedawno wskazana jako Giełda IT, aby obserwować, stwierdzając, że od 2014 r. Firma zgromadziła już ponad milion aktywnych użytkowników w Australii z ponad 7200 sprzedawcami, w tym Myer, Country Road i The Iconic.

Airwallex

Airwallex to firma zajmująca się technologiami finansowymi, która oferuje zintegrowane rozwiązania dla osobistych i biznesowych transakcji transgranicznych.

Startup kontynuuje realizację solidnych celów i odnotował doskonały rok wzrostu, zwiększając zatrudnienie o 62 procent. Inżynieria odnotowała przyzwoity wzrost o 63 procent, a liczba zatrudnionych w rozwoju biznesu wzrosła o 25 procent. Zarządzanie produktem było również obszarem dla nowych pracowników. Zespół rozrósł się do blisko 50 osób, a wkrótce pojawią się biura w Melbourne, Szanghaju, Hongkongu i Singapurze. W tym roku Airwallex zebrał 13 milionów dolarów, aby wprowadzić transgraniczną usługę płatności do Europy, z planami otwarcia sklepu w Londynie.

Envato

Envato obsługuje grupę rynków cyfrowych, które sprzedają kreatywne zasoby dla projektantów stron internetowych, w tym motywy, grafikę, wideo, audio, fotografię i modele 3D. The tech giant now has over 1300 employees, that's an increase in 9 this year alone, pretty impressive when you consider the size. Regarding department breakdown, Engineering saw the most significant influx of new hires, increasing the team by 25 percent. Information Technology came in second and then, Media and Communications. In their recent 11-year birthday celebration, Envato announced reaching $500M in lifetime community earnings.

Aconex

Aconex provides the #1 cloud and mobile collaboration platform for the global construction industry.

Aconex has continued steady growth this year with an increase in headcount of seven percent. To date, the team has reached the 800 mark spread across 47 offices in 23 countries. The Engineering Department was the area listed with the most growth this year adding to the team, followed by sales.

Catapult Sports

Catapult is a public athlete analytics company that engineers wearable technology for elite sports.

It's been a big year of growth for Catapult with a headcount lift of over 20 percent. This brings their global workforce to nearly 200 employees with over half based in Australia. Sales and Business Development seem to be the areas bringing on the most recruits, followed closely by the Engineering team

Carsales.com.au

Carsales.com.au allows you to search 200000+ new & used cars for sale or sell your used car.

It's been a steady growth year for this well-known site; overall headcount has increased by ten percent bringing total employees well over the 500 mark. The Engineering department saw the largest number of new hires; Information Technology came in second followed by Sales and Marketing at seven percent.

Sydney

Local Measure

Local Measure helps businesses understand and manage the social conversations and influencers at their locations, stores and event venues.

Over the last 12 months, the team have grown by 30 percent with an increase in headcount over 80 percent if we go back two years. Sales seem the biggest area of growth for the Surry Hills-based company, with a total employee count of around 45.

Canva

Canva makes design simple for everyone. Create designs for Web or print including blog graphics, presentations, Facebook covers, flyers, posters, and invitations.

From animations to launching a print house and continuing global expansion, it's been another big year for Surrey Hills based Canva. The team has grown to nearly 300 in size, looking set to increase headcount by 50 percent this year.

hipages

hipages connects Australian homeowners with local, trusted tradies. The team helps consumers find verified and licensed tradies in their local area while helping tradies grow their business.

The team is on the move to new offices, which is always a good indicator of gearing up for growth. In more hard stats though, the team committed to adding more than 50 staff to their Sydney based offices.

HotelsCombined

HotelsCombined compares the top travel sites in just one search to find the best hotel deals.

HotelsCombined's key metric is accommodation bookings, and they've grown from FY16-FY17 by a healthy 36 percent. The team has also seen an impressive 11 percent growth in headcount so far this year.

When we asked about 2018 plans, the team shared; “We believe there are still lots of challenges to solve when it comes to helping people find the perfect place to stay. With the growing trend in people booking accommodation on their phones, we will continue to invest in our mobile experience. We have recently started to re-build our app product in React Native and will continue to focus on mobile throughout 2018.”

Nuix

Nuix aims to be the leading technology for solving complex real-world data challenges including investigation, cybersecurity, insider threats, intelligence, litigation, regulation, privacy and risk management.

Within the last two years, the team has grown by nearly 20 percent to bring current employees near the 400 mark. As you'd expect the team has grown largely in the IT and engineering space, with some expansion across sales and business development also.

Content Security

Content Security can fully manage your Information Security investment to ensure your security solutions work correctly.

Over the past 12 months, Content has grown by 30 percent. This growth has predominantly come from their Governance, Risk and Compliance services and their Managed Security Service offerings. This continues their year on year growth which they plan to maintain through their significant expansion and investment into the Queensland and Victoria markets. In 2018, they will continue to focus on growing their Managed Services for Information Security.

Jayride.com

Jayride allows you to search and compare thousands of shared shuttle and private transfer companies.

Over the last 12 months, Jayride.com has nearly doubled their headcount. They are now at 60+ staff who are focused on delivering a greater product experience to their consumers through Jayride.com, and their travel business partnerships. They also just secured a cool $8 million funding. In 2018 they plan to continue their investment in core competencies; marketing, and technology.

finder.com.au

finder.com.au takes the stress out of choosing life-changing products. Compare credit cards, savings accounts, home loans, mobile phones and more.

Finder has grown to nearly 200 employees, that's a 90 percent increase in the last two years alone. In Australia, they have a balanced gender profile, with 51 percent of employees male and 49 percent female. Over the past year, they've had 34 million visits to the site, which is up 70 percent. On average, they get 3 million monthly visits to finder.com.au.

In 2018 they are looking to grow their core money product comparisons, build a loyalty system and personalise the user experience. They're also investing their energy and efforts into hiring and retaining talented staff both here in Australia and worldwide.

4mation Technologies

4mation is a full-service custom web and software agency.

4mation have experienced close to 30 percent growth this year due to an increased demand for high-quality, local software development services. They believe it is a truism that great people make other people great – and their focus is on attracting, developing and retaining good people – and helping them to become great. They've found that the combination of the work, culture, and focus on personal and professional growth are the key factors behind the growth and success of their team.

Kounta

Kounta is a Cloud-based Point of Sale Software System with Powerful add-ons.

Kounta has grown significantly in 2017. Over 15,000 new cafes, restaurants, bars and other hospitality venues have started using the product, and they've added around 30 people to the team.

On focus for 2018, the team shared “We'll continue to invest in all areas of our business, including product, engineering, operations, etc. One of the biggest areas of focus will be our Go To Market teams, including marketing, sales, partnerships & customer success. We've got a great product that our customers love, and it's time to start scaling our go to market initiatives so that more people can experience it.”

Practice Ignition

Practice Ignition powers online accounting practices.

In the past year, Practice Ignition has raised 5 million AUD to invest in their international markets both in product development and marketing. In the past eight weeks, they've made eight new key hires, including Head of Operations, Head of Partnerships, Head of Digital Growth, Product Managers, Sales Managers and Customer Success Agents. As well as being named industry app partner of the year by Xero at their recent Xerocon in Melbourne, the team has seen year on year growth every month this financial year.

In 2018, they will be focused on expanding further into the UK and North America, as well as further enhancing the product across all of their key markets. They now have three full time-product managers working on improving the product, every week.

Deputy

Deputy is the ultimate cloud-based workforce management solution that makes it easy to schedule employees, manage time and attendance, track performance, and improve workplace communication.

The Surrey Hills-based company has been through impressive growth this year with a whopping 66 percent increase in headcount. The team has largely been expanding their sales and tech functions.

Lendi

Lendi is Australia's number 1 online home loan platform that matches borrowers and lenders. We combine smart technology with real people support to make it easy to search, choose and settle your home loan online.

The team at Lendi have certainly been busy, increasing the team to over 250 staff covering roles as diverse as Engineering, User Experience, Marketing, Data Science, Inside Sales, Recruitment, Learning, and Development.

When discussing 2018 plans, the team shared: “We will be growing our engineering, user experience and inside sales teams and more…”

Thinxtra

Thinxtra is building nationwide Internet of Things networks with Sigfox connectivity

Over the last 12 months, the team has grown 100 percent with nearly 40 employees, from 19 this time last year. 2018 looks very bright for the Alexandria based team with the government buying into a cool $10million (15 percent) just a few months ago.

Tigerspike

Tigerspike is a global digital products company that delivers business value, fast.

In the past 12 months, Tigerspike has experienced staff growth of 19 percent. The largest increase in headcount is within Sales with an increase of 50 percent. Other main areas experiencing growth this year are Engineering, Program and Project Management and IT.

Atlassian

Atlassian is a leading provider of collaboration, development, and issue tracking software for teams.

There's no Australian tech growth list that doesn't feature Atlassian. This year is no different as the business has experienced a further 20 percent growth in headcount to reach over 2,400 employees. The main areas of growth for Atlassian this year have been in Marketing, HR, Engineering and Information Technology.

InfoTrack

InfoTrack is an award-winning Australian technology company that is helping a range of professionals move into the digital age.

Between 2016 and 2017, InfoTrack has grown their headcount by 33 percent. Development has experienced significant growth, expanding from a 38 to 50 person headcount in 4 months. Other areas expanding the team were Business Development, Sales, and the newly created Innovation team.

With 2018 in sight, the team explains “we plan to expand their offering to B2C, as well as continuing to cater to their current B2B audience.”

Elmo

Founded in 2002, ELMO is the leading talent management software company in Australia and New Zealand. The software offers a suite of integrated Talent Management Solutions and a comprehensive, editable Course Library.

With around 120 employees, the Bondi Junction-based team has grown 30 percent in headcount this year, and over 50 percent in the last two years.

Mad Paws

Mad Paws is a go-to pet sitting community online, where pet owners can find trusted pet sitters near their homes.

Mad Paws, one of the startups listed in our Sydney Startup feature, have had a huge growth year with 50 percent increase in headcount to reach around 40 employees. The business was founded in 2014 and have experienced much of their headcount growth in Support, Marketing, IT and Community and Social Services areas.

zipMoney

zipMoney is the smarter way to pay for life's larger purchases over time, on your terms.

zipMoney have had a whopping year with growth of 50 percent. The company, which was launched in 2013 seem to have had an explosion in headcount this year, reaching over 140 employees. Main areas of growth have been in Business Development, Engineering, Finance, and Sales.

Airtasker

Airtasker is a trusted community platform that connects people who need to outsource tasks and find local services, with people who are looking to earn money and ready to work.

This year has been another big year of growth for the Sydney based platform, with over 120 employees. Already this year the team has grown by over 50 percent, taking two-year growth to 150 percent.

Employment Hero

Employment Hero is a SaaS-based recruitment, HR, payroll and compliance platform.

Employment Hero has had 18 percent growth in this past year. The primary areas of growth for Employment Hero this year were in Engineering and IT. The business now has a team of around 60 employees.

JobAdder

JobAdder is a global recruitment platform built for staffing agencies and in-house corporate recruiters.

JobAdder has had a great year with 37 percent headcount growth. They are up to around 80 employees and the teams seeing the most growth are Information Technology, Engineering, and Consulting.

Data Republic

Data Republic provides a multi-lateral data exchange platform.

In the past year, Data Republic has seen 25 percent growth, bringing their staff to nearly 50 employees. Program and Project Management, as well as Business Development, seems to be the areas with the greatest increase.

Flare HR

Flare HR provides software that manages the onboarding of new employees, payroll, and other HR functions.

Another one of our Sydney Startup top picks, Flare HR, have grown their headcount by 36 percent this year. The group launched in 2015 and now have a staff base of around 40 employees. The main areas of growth have been in Sales, Business Development, HR, and Engineering.

Leadbolt

Leadbolt is a High-Performance Mobile advertising platform for User Acquisition and In-app monetisation.

The company, which was established in 2010, has grown 25 percent in the last year. They now employ around 60 staff. The areas to receive the greatest injections of headcount are Media and Communication, Business Development and Marketing.

Inabox Group

Inabox Group is the leading provider of IT, cloud, and IP services, from resale and wholesale solutions to managed IT, NBN, and IAAS services.

Inabox Group has seen headcount growth of over 40 percent this year, now with around 100 employees in total. Sales, Business Development, Information Technology and Engineering all saw an increase in team size this year.

ITSM Corporation

ITSM delivers comprehensive Infrastructure Management Services and Cloud Solutions for companies and institutions, increasing user productivity to access applications and computing resources.

ITSM, who have been around since 2011, has had a nice year of growth. Headcount has increased by 20 percent. They have over 55 employees. Both their Sales and Operations team saw increases of over 50 percent and their Support team also increased in number.

Splend

Need a car for Uber? Splend is more than a car hire company; they offer the complete service.

Splend also made our list of 50 Sydney Startups to watch in 2017. No wonder. The business, which was launched in 2015, has grown by 40 percent this year. Marketing, Sales, Business Development, and Operations the major areas adding headcount, taking them to nearly 50 staff.

Bravura Solutions

Bravura Solutions is a leading global supplier of superannuation/pension, life insurance, investment, private wealth and portfolio.

Bravura employs well over 900 staff and has been around since 2004. The team has increased headcount by 9 percent in the last 12 months. The main areas to increase numbers have been Program and Project Management, Engineering, Consulting and Information Technology.

ansarada

ansarada is a global provider of data rooms for merger and acquisition due diligence.

In the last 12 months, Ansarada has increased their headcount by 15 percent. They now employ over 175 staff and seen most of this year's growth in their Engineering, Sales and Marketing areas.

Soprano Design

Soprano Design is the leading provider of mobile enterprise messaging technology for mobile network operators and global enterprise customers, with more than one billion group enterprise messages delivered annually worldwide.

Soprano Design has been around for quite some time, setting up shop in 1994. Still going strong, they have increased headcount by 15 percent in the last 12 months. Information Technology received the largest injection of 56 percent most staff. Other areas to grow were Sales, Engineering and Admin. They employ 100 staff.

HUB24

Wielokrotnie nagradzana platforma inwestycyjna i emerytalna HUB24 oferuje szeroki wybór produktów i innowacyjne doświadczenie dla doradców i inwestorów.

W grze od dziesięciu lat HUB24 rośnie w siłę. W tym roku zatrudnienie zwiększyło się o 80 procent i obecnie zatrudnia około 80 osób. Inżynieria wzrosła o 100 procent. Inne obszary, które skorzystały z dodatkowego zatrudnienia, to rozwój biznesu, administracja i finanse.

Partnerzy technologiczni Arxxus

Arxxus to skoncentrowany na chmurze dostawca usług dla przedsiębiorstw, specjalizujący się w doradztwie i rozwoju salesforce.com.

Zespół Arxxus zwiększył zatrudnienie o 30 procent w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Inżynieria wzrosła najbardziej, o 43 proc. Beneficjentami wzrostu zatrudnienia były również Business Development and Research. Firma zatrudnia obecnie ponad 120 pracowników.

Rozwiązania Barhead

Barhead to firma zajmująca się rozwiązaniami dla klientów, urodzona w chmurze i skoncentrowana na Microsoft.

W ciągu ostatnich 12 miesięcy przeszli 20-procentowy wzrost liczby pracowników, co oznacza ponad 125 pracowników, z czego około 30 znajduje się na liście w Australii.

Oprogramowanie Sava

Saviom jest wiodącym światowym dostawcą narzędzi do planowania zasobów przedsiębiorstwa i planowania siły roboczej.

Innym uznanym biznesem w australijskiej technologii jest Saviom Software. Działają od 1999 roku. W tym roku zatrudnienie wzrosły o 20 proc. Ich zespół sprzedaży zauważył większość tego, zwiększając się o 50 procent. Dziś zatrudniają ponad 40 pracowników.

Superkoncepcje

SuperConcepts jest wiodącym innowatorem usług SMSF obejmujących administrację, edukację i oprogramowanie.

SuperConcepts to kolejna uznana firma, która odnotowała dobry wzrost liczby pracowników. W ciągu ostatnich 12 miesięcy wzrosły o 10 proc. Większość z tych pracowników przeszła na rozwój biznesu, a następnie na informatykę i sprzedaż. Obecnie zatrudniają ponad 200 pracowników.

Ekspert 360

Expert360 pozwala firmom angażować i zarządzać najlepszymi talentami w krótkoterminowych projektach.

Od momentu założenia w 2013 roku firma z siedzibą w Sydney rozrosła się do prawie 100 pracowników, przy 40-procentowym wzroście zatrudnienia tylko w tym roku. Rozwój biznesu i inżynieria były największymi obszarami wzrostu.

Pożyczki Uno Home

Uno Home Loans zapewnia dostęp do technologii, która pomaga konsumentom w znalezieniu kredytu mieszkaniowego odpowiadającego konkretnym potrzebom. Od uruchomienia w 2015 roku zespół uno miał całkiem niezły start, uderzając prawie pracowników z 50-procentowym wzrostem w tym roku. Kluczowe obszary wzrostu pochodzą z rozwoju biznesu i finansów. W przypadku biur w Perth, Sydney i Melbourne możesz skontaktować się z officespace

Źródło: https://www.themartec.com/insidelook/100-growing-tech-companies-2018