당신이 일자리를 얻지 못한 7가지 이유

토니 레스텔

당신은 그 느낌을 압니다. 잠재적인 채용 정보를 몇 시간 동안 검색한 후 완벽해 보이는 역할을 찾습니다. 다음 경력 이동에서 찾고 있던 모든 것. 지원을 시작하고 인터뷰 단계를 진행하기를 기다릴 수 없습니다...

그 실망은 종종 구직자들을 맞이하는 것입니다. 거절은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 하지만 거절당한 이유와 다음에 더 잘할 수 있는 것이 무엇인지 이해하는 것은 다음 단계로 나아가기 위한 핵심 단계입니다. 그렇기 때문에 이 게스트 게시물을 공유해 주신 Heather R. Huhman에게 가장 감사드립니다. 이 게시물은 구직 과정의 어려움을 이해하고 극복하는 데 도움이 될 것입니다.

당신은 행운을 느끼고 있습니다. 원하는 직업에 대한 구인을 찾았고 이력서가 심사를 통과했으며 괜찮은 면접을 보았지만 어쨌든 거절 이메일을 받았습니다. 무엇이 잘못되었나요?

전국 실업률이 7.9%로 불안한 상황에서 고용 환경은 매우 경쟁적이라고 해도 과언이 아닙니다. 실제로 후보자의 29%는 지원한 ​​후 채용 관리자로부터 연락조차 하지 않습니다. 채용 과정에서 많은 성과를 거두었다고 해도 완벽한 짝으로 간주되지 않는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다.

당신이 일자리를 얻지 못한 7가지 이유

다음은 당신이 일자리를 찾지 못한 7가지 일반적인 이유입니다.

1. 당신의 자격이 완전히 일치하지 않았습니다. 당신은 그 직책에 당신을 맞추는 데 필요한 기술과 경험이 있다고 생각할 수도 있지만 잠재적 고용주는 그렇게 느끼지 않을 것입니다. 이 오류는 일반적으로 구직자가 고용주가 찾고 있는 것을 오해하거나 자신의 자격에 대한 단순한 오판으로 인해 발생합니다. 일자리를 얻지 못했다고 해서 항상 자격이 부족하다는 의미는 아닙니다. 자격이 너무 높거나 회사와 관련하여 완전히 부적절했을 가능성도 있습니다.

앞으로는 자신의 자격과 기술을 해당 직책에 필요한 것과 일치시키는 데 상당한 시간을 할애하는 것을 고려하십시오. 밀착이 안되면 신청을 삼가하시는게 좋을 것 같습니다.

2. 당신은 서류상으로 좋지 않습니다. 직책에 대한 정확한 자격이 있을 수 있지만 잠재적인 고용주에게 이를 제시할 수 없다면 고용되지 않을 것입니다. 커버 레터와 이력서의 문법적 오류 외에도 서식, 관련성 및 눈에 띄기 위해 노력했는지 여부를 확인하는 것도 중요합니다. 이력서와 자기 소개서가 일반적이고 모호한 경우 고용될 것으로 기대하지 마십시오. 지원하는 모든 직책에 대한 맞춤형 자기 소개서와 이력서를 작성하는 데 시간과 에너지를 투자하고 다른 후보자보다 더 잘 어울리는 이유를 보여주는 데 시간을 할애하십시오.

3. 면접 기술이 당신을 가로막았습니다. 당신이 받은 모든 질문에 답했다고 해서 반드시 고용 관리자에게 구애를 했다는 의미는 아닙니다. 인터뷰를 다시 생각해 보세요... 당신은 열정적이고 긍정적이었으며 직업적 성격에 대한 깊이 있는 인격을 보여주었습니까? 너무 많은 구직자들이 기술적인 질문에 매달리고 면접관과 소통할 기회를 놓치고 있습니다. 인터뷰에 참석하려면 충분한 조사와 연습을 통해 자신이 팀에 뛰어난 인재가 될 수 있는 이유를 보여주려는 열망을 잊지 마십시오.

4. 전체 프레젠테이션에 약간의 작업이 필요합니다. 구겨진 옷을 입고 인터뷰에 늦게 도착했다면, 당신은 자신을 눈에 띄는 후보자로 내세우는 것이 아닙니다. 이력서에서 대면 인터뷰에 이르기까지 채용 프로세스의 모든 부분에서 프레젠테이션이 중요합니다. 태도와 몸짓 언어는 프레젠테이션 범주에 속합니다. 많은 구직자들은 자신이 구직 활동을 하도록 내버려 둡니다. 그들은 부정적이거나 열의가 없거나 불편할 정도로 자신감이 넘칩니다. 당신의 독특한 성격 특성을 포괄하는 방식으로 당신 자신을 표현하는 데 집중할 뿐만 아니라 당신의 전반적인 유대감을 강조합니다.

5. 당신은 문화에 맞지 않았습니다. 회사 문화에 적응하는 것은 필수입니다. 당신은 그 일을 완수하기에 충분한 재능을 가지고 있을지 모르지만 적절한 궁합이 없다면 당신이 짝이 될 것 같지 않습니다. 기업은 자신과 같은 가치를 공유하는 개인을 찾습니다. 구직 시 지원하는 각 회사의 문화를 이해하는 것이 중요합니다. 이것은 당신이 적합할지 여부를 파악하는 데 도움이 될 것이며, 또한 이력서를 조정하고 인터뷰를 적절하게 준비하는 데 도움이 될 것입니다.

6. 경쟁 우위를 보여주지 않았습니다. 자신을 해당 직책에 가장 적합한 후보자로 내세우기 위해 최선을 다했습니까? 틀을 맞추는 데 몰두하기 쉽고 고용 관리자에게 자신이 최고의 선택인 이유를 알릴 기회를 완전히 놓치기 쉽습니다. 이것은 커버 레터에서 시작하여 인터뷰로 이어져야 합니다. 당신이 일을 끝낼 수는 있지만, 어떻게 다른 사람보다 더 잘 할 수 있습니까?

7. 처음부터 직업은 없었다. 회사에 공고가 있다고 해서 실제로 사용할 수 있는 것은 아닙니다. 많은 회사가 내부에서 고용하지만 여전히 개업을 게시해야 합니다. 다른 경우에는 잠재적 고용주가 막바지 예산 삭감에 직면하여 해당 직위가 완전히 제거될 수 있습니다.

거절을 받는 것은 결코 즐거운 경험이 아니지만 구직의 모든 측면에서 배우는 것이 중요합니다. 실수한 데에는 여러 가지 이유가 있지만 새 직원을 고용할 때 많은 요인이 작용한다는 사실을 기억하는 것도 중요합니다.

직장에서 거절당할 때 어떻게 대처합니까?

Heather R. Huhman은 직업 전문가이자 경험이 풍부한 고용 관리자이자 구직 및 인적 자원 기술을 위한 콘텐츠 마케팅 및 디지털 PR 컨설팅 회사인 Come Recommended의 설립자이자 사장입니다. 그녀는 또한 Find Me A Job: How To Score A Job Before Your Friends, Lies, Damned Lies & Internships(2011) 및 #ENTRYLEVELtweet: Take Your Career from the Classroom to Cubicle(2010)의 강사이며 경력 및 저술을 씁니다. 수많은 대리점에 대한 모집 조언.

이미지 출처: Tilemahos Efthimiadis