最初のソーシャルメディアマネージャーを雇う方法

公開: 2022-01-28

TonyRestell著

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あなたがこれを読んでいるなら、あなたのビジネスがソーシャルメディア上で本格的な存在感を持つことに最終的に投資することを決定した可能性があります。これ以上いじくり回す必要はなく、スタッフにソーシャルメディアの活動を少し詰め込んで一日の仕事に詰め込むように頼む必要はありません。平凡な存在と平凡な結果に落ち着く必要はもうありません。

ソーシャルメディアマネージャーを雇う方法

あなたの最初のソーシャルメディアマネージャーを雇うことに投資することによって、あなたはソーシャルメディアからより具体的なビジネス結果を見るための第一歩を踏み出しているのです。

しかし、あなたがこの採用を担当している採用マネージャーまたは人事マネージャーである場合、課題は、ソーシャルメディア戦略を実現するために適切なプロファイルと適切なスキルセットを持つ人をどのように採用するかです。私はこれを正しくするための私たちの経験を共有しようと試みるためにこの記事を書いています。

最初に理解することは、すべてのソーシャルメディアマネージャーの役割が同じではないということです。したがって、採用したい人のプロファイルも会社ごとに大きく異なる可能性があります。しばらくの間、採用チームに参加するために誰かを雇うことを検討してください。彼らは毎年何千人もの卒業生からの応募を審査する予定ですか？それとも、彼らは積極的に上級管理職を調達し、首狩りをするつもりですか？

採用担当者のこれら2つの極端な採用プロファイルが大きく異なるのと同様に、ソーシャルメディアの採用基準も大きく異なります。では、採用要件はどこにあるのでしょうか。

最初のソーシャルメディアマネージャーの採用プロファイルの決定

私が推奨する最初のステップは、企業が実装したいソーシャルメディア戦略を明確に理解することです。私はこれをソーシャルメディアへの3つの投資の1つに分類します。

1.ソーシャルメディアでプロらしく見えるように投資する。 潜在的なクライアント、ビジネスパートナー、採用者、または既存の顧客があなたのソーシャルメディアの存在を見てみると、それはあなたのビジネスへの信頼を刺激するのでしょうか、それともあなたの会社の信頼を損なうのでしょうか。多くの分野で、信頼できるソーシャルメディアの存在は、プロのWebサイトを持つことと同じくらい重要になっています。ソーシャルメディアへの最低レベルの投資は、そのような存在感が維持されることを保証することです。

これがあなたの会社がソーシャルメディアで達成しようとしているすべてである場合、ソーシャルメディアの専門家による指導に数時間を費やすならば、管理者または最近の卒業生の雇用は完全に適切です。

2.プロフェッショナルに見え、視聴者を増やすための投資。 ソーシャルメディアで信頼できるように見えることは重要ですが、ビジネスにより大きな影響を与えるには、ソーシャルメディアのファンとフォロワーの基盤を拡大する必要があります。更新をはるかに多くのオーディエンスに共有するには、インフルエンサーマーケティングを使用する必要があります。あなたはあなたの会社が関わりたいと思うタイプの人々の前であなたのプロフィールを積極的に取得する必要があります。

これがソーシャルメディアでの望ましい結果である場合、ソーシャルメディアマネージャーは経験が必要になります-管理者または最近の卒業生の採用では不十分です。ソーシャルメディアのオーディエンスを増やし、企業のソーシャルメディアのリーチを拡大した経験のある、ソーシャルメディアコーディネーターまたはソーシャルメディアアシスタントを務めている人を雇うことを考えてみてください。

3.ソーシャルメディアから具体的なビジネス成果を推進するための投資。 プロフェッショナルに見え、オーディエンスを増やすことは、確かにあなたのターゲットセクター内であなたのビジネスの知名度を上げるのに役立ちます。しかし、多くの企業にとってはそれだけでは不十分です。あなたのビジネスは、ソーシャルメディアマネージャーがウェブサイトのトラフィックを大幅に増やし、オンライン販売を促進し、クライアントリードを生み出し、デモリクエストを促進することを期待していますか？

もしそうなら、あなたはあなたのチームに参加するために経験豊富なソーシャルメディアマネージャーを雇う必要があるでしょう。以前の役割で、理想的にはあなたのセクターで、またはあなたのセクターと類似した役割でそのような結果を生み出した実績を持つ人。旅行代理店のウェブサイトへのソーシャルメディアトラフィックを促進している誰かが、必ずしも法律事務所のために多くのクライアントリードを生み出すことができると期待しないでください。少なくとも、ギャップを埋めるには、一定の期間とソーシャルメディアのトレーニングが必要です。

最初のソーシャルメディアマネージャーを採用する際のその他の考慮事項

ツールはソーシャルメディアの結果を生成するために不可欠であるため、仕事を効果的に行うために最初にソーシャルメディアを採用するために必要なツールとサブスクリプションを理解することが重要です。採用の例えを続けると、潜在的な採用者が完全なLinkedInライセンス、人々のアグリゲーターサブスクリプション、および以前の役割で自由に使える一流の採用マーケティングプラットフォームを持っている場合、同じものを生成できるとは期待できません。彼らがあなたの会社に加わり、これらのいずれにもアクセスできなくなった場合の結果はどうでしょうか？

まったく同じ課題が、新しいソーシャルメディアマネージャーが直面することになります。したがって、候補者に面接して評価するときは、彼らが依存しているツールを理解し、予算とさまざまな候補者の比較の評価の両方にこれらを考慮に入れてください。ご想像のとおり、これらのコストはソーシャルメディアへの投資の野心に応じて増大します。したがって、最低レベルの投資では、2、3の安価なツールのみが必要になります。しかし、投資のトップレベルでは、さらに多くのツールが必要になる可能性があります。そのうちのいくつかは、エンタープライズレベルのサブスクリプションに加えて、継続的なソーシャルメディア広告予算です。

最初のソーシャルメディアマネージャーの採用に関する最終的な考え

あなたがあなたの会社の最初のソーシャルメディアの採用を担当しているHRまたはRecruitmentの人なら、うまくいけば上記が役に立ったと思います。もちろん、検討したい他のさまざまなオプションがあります。代理店を利用して、社内でソーシャルメディアマネージャーを雇用する場合の数分の1のコストでこのソーシャルメディアの存在感を構築することをお勧めします。候補者の最終候補リストを評価するには、外部からの支援が必要だと感じるかもしれません。ご不明な点がございましたら、お気軽にお電話でご予約ください。喜んでサポートさせていただきます。