強力なソーシャルメディア戦略を開発する方法
公開: 2022-01-28TonyRestell著
あなたがこの記事を読むことに惹かれたなら、あなたはおそらく彼らのビジネスがソーシャルメディア戦略を必要としていると結論付けたリクルーターの数の増加の1つです。 私は過去36か月間、ソーシャルメディア戦略の開発と展開に集中的に取り組んできました。 当初はSocial-Hireへの関心を高め、ますます私たちがサービスを提供する求人クライアントのビジネスへの関心を高めるためです。 ですから、ソーシャルメディア戦略を作成して実装する際に行動する重要なことのいくつかを言葉で表現すると（そしてあなたの壁のインフォグラフィックも！）、採用担当者のフォロワーや連絡先を支援するのに最適な方法だと思いました。
そのことを念頭に置いて、ソーシャルメディア戦略を実行に移す前に、コーヒーを飲み、深呼吸をして、次のすべてを熟考してください。
（注：開始すると、物事は雪だるま式になり、これらの問題を最初から考えていた場合は優先しなかったであろう活動によって、すぐに時間が無駄になります！）
1.ターゲットオーディエンスを定義する
ソーシャルプレゼンスで誰にリーチしたいですか？ 潜在的な候補者？ 潜在的な求人クライアント？ どのセクター、どの地域、どのレベルの年功序列をターゲットにしていますか？ あなたはニッチ市場に雇っていますか…もしそうなら、それらは本当に一組の社会的プロフィールによって提供されることができますか？
あなたが何かをする前に、これらはあなたがあなた自身に尋ねる必要がある質問です。 戦略を効果的にするためには、誰に到達したいかを明確かつ完全に理解して、それに応じて戦略を立てることができるようにする必要があります。 この情報を知ることは、プロファイルのコンテンツを調達および作成するために不可欠であり、ターゲットオーディエンスが使用する可能性が最も高いソーシャルメディアプラットフォームを特定するのに役立ちます。
2.ターゲットオーディエンスにどのようなアクションを実行させますか？
今後、あなたのチームのソーシャルメディアプレゼンスの成功を構成するものは何ですか？ あなたのキャリアページへの候補者のトラフィックが増えましたか？ あなたのATSへの履歴書のアップロード？ 将来の潜在的なクライアントが直面している採用の課題について話し合うための電話のリクエストはありますか？ これらの質問への回答は、ソーシャルプロファイルのトーン、共有するコンテンツ、および更新で紹介する行動の呼びかけに影響を与えます。
結論：ソーシャルメディアのプレゼンスで何を達成したいのかを決定し、そこに到達するのに役立つアクションを実行するようにターゲットオーディエンスを導きます。
3.あなたの社会的プロフィールはあなたのターゲットオーディエンスにとってどのように価値がありますか？
ソーシャルプロファイルに従うことが、ターゲットオーディエンスのメンバーにどのように役立つかを検討してください。 典型的なメンバーが毎日受け取る価値のある情報、洞察、データ、インタビュー、ユーモア、コンテンツは何ですか？ これを非常に明確に定義します。 次に、プロフィールページに表示される経歴から配信するコンテンツまで、この価値を提供することに関するすべてのソーシャルプロフィールを作成します。
ターゲットオーディエンスが専門業界の求職者で構成されている場合、その分野での就職やキャリアアップに役立つターゲットコンテンツを共有することは価値があります。 ニッチな出版物の専門的なコンテンツも、視聴者がこれまでに出会ったことがないかもしれません。
4.すでにターゲットオーディエンスに到達している人をブレインストーミングして調査する
たぶん、あなたはあなたの会社のために望んでいるほど多くの聴衆やフォロワーを持っていません。 リーチしたいオーディエンスにリーチする競合しない企業、組織、個人との関係を構築することで、オーディエンスを増やすことができます。 同僚とブレインストーミングを行い、人口統計の関心を調査することで、彼らが誰であるかを把握します。特に、他の人のソーシャル投稿を定期的に再共有した実績のある人に焦点を当てます。
これらのインフルエンサーの最新情報を共有してコメントするために、邪魔にならないようにしてください。 すぐに、それらのいくつかが往復するのを見るようになります。これにより、かなりの数のフォロワーが自分の更新を確認できるようになり、リーチと可視性が劇的に向上します。
5.各ソーシャルメディアサイトであなたのプロフィールが注目されるように戦術を考案する
通常、ソーシャルサイトのユーザーベースの20％だけが、更新を確認してブランドに関与するのに十分にアクティブです。 したがって、各ソーシャルサイトの戦術を考案して、ビジネスに関連し、サイトでアクティブなユーザーを確実に隔離することが不可欠です。 そうしないと、所有者がエンゲージメントの試みに気づいたり投稿を見たりすることは決してないアカウントにエンゲージしようとすると、努力の80％以上が完全に無駄になるリスクがあります。
6.聞いて、テストして、学びます。 次に、繰り返します
ターゲットオーディエンスの人々がソーシャルメディアで何を言っているか、そしてあなたが受け取るフィードバックに注意を払ってください。 言及、コメント、他の人によるWebサイトコンテンツの共有などに注意してください。コメントなどの直接的なフィードバックだけでなく、更新のクリックデータや、候補者があなたに到達したときのWebサイトのトラフィック行動などの間接的なフィードバックにも注意してください。会社のサイト。
たとえば、Facebookのビジネスページは、投稿したものすべての人気を一目で確認できるページインサイトを提供します。 エンゲージメント率が最も高いコンテンツをメモします。これは、あなたの投稿をクリック、いいね、コメント、または共有した人のリーチ数を測定します。 LinkedInとTwitterでも同様に行います。 これを行うことで、視聴者をより効果的に引き付ける、将来的に強力なコンテンツを調達して作成するのに役立ちます。 これらはあなたがソーシャルメディアで真に候補者でありクライアントに焦点を合わせたビジネスになることを確実にするステップです。
さらに、フォロワーに実行してもらいたいアクションが実際に達成されているかどうかを追跡し、継続的に調整を行ってプレゼンスを向上させます。 企業はコミック、ミーム、ビデオを投稿することで最も人気のあるFacebookページを作成できますが、それにより、求職者はプロフィールを、新しい仕事に就くためのリソースではなく、娯楽のソースと見なす可能性があります。
7.従事する時間を作る
フォロワーや潜在的なフォロワーといつどのように交流しますか？ 視聴者との関わりに妥協しないように、必要なリソース/時間を確保しましたか？
これが非常に重要である理由は、あなたの社会的戦略からの単一の最大の勝利は、あなたが現在および潜在的なフォロワーとの関わりに投資した時から来るからです。 これらの相互作用は、潜在的なクライアントまたは候補者との会話を引き起こし、これらの会話は、営業会議を開いたり、候補者を代表したりすることにつながります。 ただし、これはソーシャルワークフローの要素でもあり、ビジネスの他の要求があなたの時間を奪い合っているときに危険にさらされるリスクが最も高くなります。 就業週の他の側面がこのエンゲージメント時間に食い込むことを許可してはなりません。そうしないと、ソーシャルプレゼンスからのメリットの多くが実際に実現されることはありません。
これで、あなたはそれを手に入れました–あなたのビジネスのための強力なソーシャルメディア戦略を開発し、実行する最初の一歩を踏み出すのを助けるのにあなたが非常に役立つことを願っています。 さらにサポートが必要な場合、またはこの作業の一部を外部委託することでSocial-Hireがソーシャルメディアの取り組みをどのようにサポートできるかを知りたい場合は、1対1の相談の時間を自由に設定してください。 そして、これらのポインタを思い出させるために壁に何かを固定したい人のために、ここにあなたが適切と思うように使用して共有することを歓迎するよりグラフィカルなフォーマットがあります！