現代のビジネス管理のためのトレーニング管理ソフトウェアの利点

トレーニングは非常に長く、実行するのに面倒なプロセスになる可能性があるため、多くの企業は、学習管理システム（LMS）/トレーニング管理システムを利用して、あらゆるタイプの労働者の新人研修、専門家の昇進資格、および/またはあらゆる種類の適合範囲について。 LMSも同様に、テクノロジーベースのアイテムを持っている顧客にとって非常に重要です。 例として、ソフトウェアアプリケーション会社は通常、コンパニオン、再販業者、および顧客に、アイテムにまったく新しい属性や更新がある場合にトレーニングを提供します。

クラウドベースのLMSは、Human Funding Administration（HCM）システムの「SkillMonitoring」部分に分類されます。 今日、いくつかの人材とERPシステムは、管理の発見を維持し、利点の監視を実施し、効率の監視を提供し、新入社員を採用するなど、さまざまなHCMモジュール機能を備えていません。

トレーニング管理システムの利点は何ですか？

• 仕事の準備をするためのトレーニングを受けた、および/または適合性を維持するためのライセンスを取得した、新入社員を乗船させます。
• 徐々に能力を高めたいインテリアワーカーのために、定期的なトレーニングと認定を提供します。
• コンパニオン、リセラー、消費者など、社外の関係者にトレーニングを提供します。
• 近隣、州、および政府の労働法の認定を維持することを要求するスタッフのトレーニングコース、債務、または認定のあらゆる種類の呼び出しを追跡します。

正確にトレーニング管理システムは、労働者のトレーニングと昇進をどのように強化しますか？

1.アクセス、イノベーション、そして資料

LMSを使用すると、顧客はいつでもどこでもデジタルWebサイトを介してコースを受講できます。 これにより、彼らはコースを受講したり、完全に指定された仕事をしたり、試験を受けたりすることができます。 クラウドベースのLMSは、コンピューター、個々のラップトップコンピューター、タブレットコンピューター、および携帯電話に搭載されています。

LMSは、さまざまなオンラインチュートリアル、PowerPoint、ビデオクリップ、会話、試験、テスト、エッセイ、およびその他のさまざまなデバイスを保持して、スタッフの関与と仕事を維持するための理解の雰囲気を高めるのに役立ちます。 コンポーネントの管理者は、デバイスをセットアップして詳細なガイドラインや標準を確立し、さらにはそれらの初期エクスペリエンスを作成するためのアクセシビリティを備えています。 いくつかのLMSはさらに、システム内で独自のコースを公開するための代替手段とともに、無数のオンラインソースに組み込む能力を顧客に使用します。

2.継続的な対応

多くの労働者にとって、仕事の成長は重要な側面です。 そのコンポーネントが日常的に満足されていない場合、その後、彼らは確かに彼らが探しているサポートを確実に与えるであろうどこか別の場所で真新しい設定を見つけようとするよりも確かに大きいでしょう。

クラウドベースのLMSは、従業員が仕事の進歩に望む支援を提供するために、次の方法で顧客の労働者の進歩を維持します。

-試験、テスト、およびその他の任命されたさまざまな残業の結果を保持する中央スタッフメンバーのコントロールパネルを提供します。

-トレーニングが必要な場合に、スタッフと企業の両方への通知を自動化します。

-LMSからの情報を他のさまざまなスキル管理/HCM-/ ERPコンポーネントにリンクして、それらが会社の手順に正/負の影響を与える方法を一度に再描画します。 また、特定の場所で手順を強化するためにどのように強化できるかについても正確に説明します。

3.労働者向けのLMSショーを強化し、適合性について報告するための情報

LMSは、終了した試験、テスト、およびその他のさまざまなプロジェクトの結果に基づいて、迅速かつ直接的なコメントを提供できるため、管理者は情報に直接アクセスして次のことを評価できます。

管理者は、従業員からのさまざまな情報収集キャンペーンを設定して、すぐに利用できるトレーニングを既存の効率的かつオンポイントで維持するために必要なコメントを達成できます。 LMSを使用すると、マネージャーは調査、一連の質問、およびフォローアップ会議を送信して、個人からの直接的な回答を得て、個人からの直接的な理解を得ることができます。 他のさまざまなHCM/ERPコンポーネントに組み込まれたLMSを使用すると、すべての情報がアプリケーション間で共有され、労働規制で必要とされる適合情報の収集がはるかに簡単になり、報告イニシアチブがはるかに簡単になります。

トレーニング管理システムはどのように利益を押し上げますか？

トレーニング管理システムはスケーラブルであり、他のさまざまな最新テクノロジー製品も組み込まれています。 LMSを使用すると、既存のHCM / ERPコンポーネントまたはシステム、および/またはサードセレブレーションサプライヤアプリケーションにLMSを組み込むことができます。 例として、現在オンボーディングおよび/または効率監視コンポーネントを利用している顧客がいる場合、LMSの利点と、情報がどのようになり得るかを明確に説明することで、非常に簡単に顧客と「交流」できます。これらのコンポーネントによって共有され、ビジネスの幅広い手順または特定の手順を後押しします。 トレーニング管理ソフトウェアには、次のような利点もあります。

-トレーニングだけでなく雇用にも最適

-重大なスタッフメンバーの保持の問題に対処します

-仕事の成長を追跡します

-スタッフとの交流を促進し、好ましいオフィス社会を宣伝します

-候補者の監視

-オンボーディング

-効率の監視

-シーケンスの準備

ハリントングループインターナショナルトレーニングマネージャー4

トレーニング管理ソフトウェア用のHGIソフトウェアは、確実にビジネスを支援し、特定の適合性を実現し、労働者の目的と組織のアプローチの間のギャップを埋め、労働者の知識における重要な手順を自動化します。

HGIトレーニング管理ソフトウェアの利点

• コース、資格、試験などへのアクセス性を備えたビジネス目標の維持
• 継続的な理解は、労働者がより良い仕事を生み出すことにつながる情報を保持するのに役立ちます
• スキルの成長の可能性を秘めた将来の目的のためにスタッフを準備する
• スタッフの離職率を減らすと同時に、会社全体の相互作用と効率を向上させます
• ペイロール処理
• アドバンテージ管理
• ACA適合性
• スタッフメンバーのセルフサービス（スタッフメンバーのWebサイト）。
• 効率管理とコメント配布。
• 採用と候補者の監視。
• オンラインの理解と監視。
• シーケンスの準備。
• 労働者のオンボーディング。