リモートチームの社交を支援する7つのプロのヒント

在宅勤務の台頭により、物理的に存在しないことから得られるものがたくさんあることに気付く人が増えています。 この分離はコラボレーションに大きな課題をもたらしますが、毎日同僚に会わない場合は、同僚とのつながりを感じる方法にも影響を与える可能性があります。

私たちは皆、距離が物事を困難にする可能性があることを知っています。 他の人と連絡を取り合うのは簡単ではないかもしれません。重要な感情的な文脈が失われたり、当事者間に対面のつながりがない会話で誤って解釈されたりします。同僚との関係が弱まります。

あなたは社交がチームで良い関係を築く上で重要な部分であることを知っています。 1つの場所に拠点を置いている場合でも、異なるタイムゾーンに拠点を置いている場合でも、ここで重要なのは、関係するすべての人の間に何らかの形の接続が常に存在する必要があるということです。

それで、あなたはあなたのリモートワーキングチームが常に接続されて幸せであることを確認したいですか？ 今日、私たちはあなたがリモートワーカーの間で職場の社交を増やすのを助けることができるいくつかのプロのヒントを共有しています-

在宅勤務文化を強化するための7つのプロのヒント

1.親切な行為を促進する

チームメンバーがお互いに親切に接するように勧めることができます。 これはふわふわしすぎているように見えるかもしれませんが、研究によると、人々に親切にすることで、見知らぬ人でさえも、他の人のために親切なことをするようになります。

チーム間で友好的な競争を設定して、誰が最も親切な行動をとるかを確認したり、勝者が少額の報酬を受け取る全社的なコンテストを開催したりできます。 これにより、人々は「ありがとう」と言い、お互いを補完し、一般的に幸せを広めることができます。

2.バーチャルブレイクと文化祭を作成します

数週間ごとに仮想フェスティバルと一緒に毎日1時間の休憩を作成して、タイムゾーンの違いを最大限に活用してください。 さらに、コーヒーブレイクとランチブレイクを設定して、さまざまなタイムゾーンの人々がより適切に連携できるようにし、リモートで作業する人々の絆を深めます。

これは、リモートで働く人々の間の絆を強化したい場合の理想的なソリューションです。 また、仮想ゲームの夜を開催したり、一緒に映画を見たりするなど、対面で行われる作業後の結合を拡張することもできます。

3.遠隔競争を実施する

リモートコンペティションを実施することは、交流を深め、交流を促進するための素晴らしいアプローチです。 リモートのチームビルディング活動は、創造性を育み、従業員を新しいアイデアに参加させるのに最適な方法です。

このような競技会の最大の利点は、必ずしも身体活動を中心に展開するのではなく、タスクに集中できることです。 たとえば、1つのチームが最初に特定の仕事を終えるという課題に取り組むことができ、他のグループはそれで彼らを打ち負かす必要があります。 確認する必要がある主なことは、すべてのチームがこのコンテストに参加できることです。

4.同僚のホームオフィスのバーチャルツアーを計画します

私たちのせんさく好きな傾向を利用して、同僚の家のバーチャルハウスツアーをスケジュールしてみませんか？ みんな他の人の家を調べたいので、同僚の家の中で仮想旅行をスケジュールして、好奇心を駆使してみませんか？

同僚のホームオフィスのバーチャルツアーでは、チームメートの生活の最も個人的な側面を静かに調べることができます。 あなたは彼らの本、彼らの子供たち、そして彼らのペットを見ることができます。 これらのツアーはリモートワーカーのWebカメラからの仮想スナップショットのみですが、リモートの同僚と実際に接続したように感じる場合があります。

5.仮想ウェルビーイングセッションを開始します

リモートチームにもっと交流するように勧めたいですか？

仮想ウェルビーイングセッションは、仮想のたまり場スペースを作成し、一体感を促進し、既存の関係を強化するのに役立つ特定のエクササイズを含みます。

幸いなことに、それを楽しいグループ活動にするためのいくつかの方法があります。 週に1回、リモートヨガクラスまたは仮想瞑想セッションを開催することを検討してください。

6.リモートワーカーとの1対1の会議を計画します

従来のオフィスでは、休憩室でぶつかり合って、何が起こっているのかを話し合っていました。 チームメンバーは、一日中それらのカジュアルな議論をすることができないことを見逃しています。 リモートワーカーとの1対1の会議を計画して、リモートワーカーが組織に追いつき、部門外のニュースや最新情報を常に把握できるようにします。

7.ワークライフバランスを改善する

どこからでも仕事ができることは、両方の長所ですが、仕事以外の生活があることを覚えておくことが重要です。 社会的であることは、あなたの職業生活だけでなく、友人や家族と一緒に、あなたをより幸せで健康にします。

仕事で必要なことを成し遂げることができる限り、それが重要です。 そして、あなたが自宅で仕事をしているからといって、あなたが彼らに同じ時間を与えていなければ、あなたの家族がそれを高く評価するという意味ではありません。

リモートチーム管理に使用できるツールはどれですか？

市場にはいくつかのリモート従業員監視ソフトウェアツールがあります。 どれを選択しますか？ それはあなたのビジネスニーズに最も合うものに依存します。 すべてのリモートワーカーを1か所から処理できるツールが必要な場合は、WorkStatusを試してください。

WorkStatusは、最高の環境で最高の時間に作業することにより、チームのコミュニケーションと生産性をシームレスに維持するのに役立つ労働力管理ソフトウェアです。 分散したチームに毎日の訪問リマインダーなどの優れた機能を提供します。

現在の職場のパラダイムの問題は、この単純な真実です。コラボレーションには人間との接触が必要です。 WorkStatusを使用すると、個人的なタッチを犠牲にすることなく、デジタル作業を受け入れることができます。 Workstatusは、電子メールまたは電話だけでリモートの問題を取り除くことができます。これには、リモートワーカーへの対応、システムの正しいセットアップの支援、ワークフローを中断せずに移転する際のオフィス機器の更新などの頭痛の種が含まれます。

また、すべてのタスク、プロジェクト、および通信を1つの画面で一緒にホストする便利なダッシュボードもあります。見逃すことはありません。

あなたが試すことができる他のいくつかの便利なリモート従業員監視ツールは-

• スラック
• TeamViewer
• Zohoプロジェクト
• LiquidPlanner
• ジェル
• Trelloなど

最終的な考え

リモートワークは新しい標準になりつつあります。 企業がリモートワーカーを雇用したり、リモートチームを持ったりすることも珍しくありません。 しかし、これはこれらのチームの文化が失われることを意味しますか？ そんなに早くない！ 同僚と毎日オフィスにいないときに、従業員を幸せでやる気にさせる方法はいくつかあります。

私たちが提供したヒントは、仮想労働力の間で強力な文化を育む方法について考え始めるのに役立つはずです。 これらすべてが恐ろしいと思われ、これらの原則を制定するための支援が必要な場合は、お知らせください。私たちの専門家チームが待機しており、多くの労力をかけずにビジネスを新たな高みに引き上げることができる優れたリモートワークフォース管理計画を作成するためにあなたと提携する準備ができています。あなたの側から。

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