Wie transformiert KI HR für Unternehmen?

Human Resources sind nicht weniger als ein Baustein für Organisationen. Ein robustes HR-Team kann Unternehmen und Organisationen auf die nächste Stufe bringen; gleichzeitig kann ein schwacher etablierte unternehmen verderben. Es ist wichtig, die Personalabteilung zu fördern und zu verbessern. Schließlich rekrutiert diese Serviceline die Arbeitskräfte. Statistiken zeigen, dass der KI-Markt zwischen 2022 und 2030 mit einer CAGR von 38,1 % wächst. 83 % der Unternehmen geben an, dass KI in ihren Geschäftsplänen oberste Priorität hat.

Künstliche Intelligenz verändert die Personalabteilung, indem sie sie effizienter und unvoreingenommen macht. Im Gegensatz zu dem, was viele Leute annehmen, hat KI die Macht, das Konzept des menschlichen Kontakts in der Personalabteilung zu verbessern.

Human Resources beschäftigt sich mit Menschen und ihren Einstellungen. Von der Planung bis zur Umsetzung fallen mehrere Prozesse in die Personalabteilung. Neue Richtlinien erstellen, sicherstellen, dass Onboarding-Standards den Standards entsprechen und so weiter – die HR-Serviceline befasst sich auch mit Arbeitsbeziehungen, Leistungsmanagement und Stellengestaltung. Das HR-Team hilft bei der Verwirklichung der Mission und Vision einer Organisation. Der Einsatz von KI im HR wird nicht nur die Effizienz des Unternehmens steigern, sondern auch die Mitarbeiter stärker an den Zielen ausrichten.

Ab 2022 wird der globale KI-Markt auf über 136 Milliarden US-Dollar geschätzt. In den nächsten 8 Jahren wird ein Anstieg um mehr als das 13-fache erwartet. KI hat und wird einen großen Einfluss auf die Beschäftigungsmöglichkeiten haben. Es wird geschätzt, dass im Jahr 2022 weltweit 2,3 Millionen Arbeitsplätze geschaffen werden, während 1,8 Millionen Arbeitsplätze durch KI eliminiert werden.

Was ist Künstliche Intelligenz?
Wie beeinflusst KI das Personalwesen?
Unternehmen, die KI für das Personalmanagement einsetzen

Was ist Künstliche Intelligenz?

KI bezieht sich auf künstliche Intelligenz, eine Technologie, die es Computern ermöglicht, wie ein Mensch zu denken und zu handeln. Unternehmen nutzen KI, um die Produktivität zu steigern. Die KI trifft Entscheidungen auf der Grundlage der bereitgestellten Eingaben. Es verwendet eine bestimmte Art von Algorithmus. Da die Work-from-Home-Kultur mittlerweile zum Mainstream geworden ist und Organisationen menschenfreundlicher werden, eskaliert der Bedarf an KI.

Die meisten Aktivitäten, die von der Personalabteilung ausgeführt werden, werden jetzt von KI verwaltet. Es befähigt Humanressourcen, Kontakte zu verbessern. Laut einer Umfrage nutzen 60 % der Unternehmen KI für das Talentmanagement.

Wie künstliche Intelligenz das Geschäft verändert

Die Nachahmung der menschlichen Intelligenz wird als künstliche Intelligenz bezeichnet. Oder Die Entwicklung intelligenter Maschinen, die wie Menschen denken und arbeiten, nennt man Künstliche Intelligenz. Mit Hilfe von maschinellem Lernen können wir eine Künstliche Intelligenz entwickeln. Maschinelles Lernen ist eine Anwendung von …

StartupTalky Avinash kumar mahato

Wie beeinflusst KI das Personalwesen?

Künstliche Intelligenz bei täglichen Aufgaben

KI kann viele Aufgaben übernehmen, mit denen die Personalabteilung täglich zu tun hat. Es kann potenziellen und aktuellen Mitarbeitern Antworten geben. Es kann auch bei Fragen zu Richtlinien und Verfahren hilfreich sein. Und das ist nur die Spitze des Eisbergs, wenn es um die Fähigkeiten von KI geht. Es kann auch HR-Experten Zeit verschaffen, sich auf andere Aufgaben zu konzentrieren.

Der Umgang mit Formularen unterschiedlicher Art, die Vereinfachung von Schulungen und KI-Systeme können verschiedene andere Aufgaben übernehmen.

Verbesserte Talentsuche

Für Organisationen ist die Auswahl der richtigen Talente eine entscheidende Aufgabe, da die Mitarbeiter der Eckpfeiler des Erfolgs sind. Wenn es um Fähigkeiten geht, haben Unternehmen im Allgemeinen eine Reihe von Standards. KI kann der Personalabteilung helfen, Lebensläufe nach den gewünschten Fähigkeiten zu filtern. KI-Systeme können Lebensläufe anhand der Daten, mit denen sie trainiert wurden, überprüfen. Der Fachbereich muss dann weniger Zeit für das Auswahlverfahren aufwenden.

Ausbildung anbieten

KI kann neuen Mitarbeitern helfen, indem sie effiziente Schulungen anbietet. Zu diesem Zweck kann ein Konversations-Chatbot verwendet werden. Mitarbeiter, die Schwierigkeiten haben, können Nachrichten an den Chatbot senden. Letzterer antwortet je nach Programmierung. Darüber hinaus soll der Chatbot den Mitarbeitern die Flexibilität geben, externe und interne Schulungen nach Belieben zu absolvieren. Manchmal wissen Mitarbeiter nicht, an wen sie sich bei Fragen wenden sollen. Ein KI-gestützter Helpdesk kann die Situation erleichtern.

KI bei der Entscheidungsfindung

Künstliche Intelligenz kann Mitarbeitern helfen, ihre Stimmungen besser zu verstehen. Aufgrund der Arbeitsbelastung können die Mitarbeiter zeitweise nicht ihr Bestes geben. KI kann trainiert werden, um Persönlichkeits- und Verhaltenseinblicke zu liefern. Einzelpersonen können dieses System dann verwenden, um die Entscheidungsfindung zu erleichtern.

Mitarbeiterbindung

KI kann dem HR-Team helfen, die Gründe für Entlassungen zu analysieren und mehr Mitarbeiter zu halten. Ob Sie es glauben oder nicht, KI-basierte Systeme können helfen, die Belegschaft zu verwalten, und das auch noch zufriedenstellend.

KI kann unmotivierte oder unproduktive Mitarbeiter erkennen und analysieren. Es kann Aufschluss darüber geben, wo das Unternehmen Mängel aufweist oder warum seine Mitarbeiter unzufrieden sind.

Transformation der KI-Beschäftigungslandschaft – AlmaBetter Data Science LER-Programm

Indien war schon immer die Heimat von Innovation und Kreativität und hat die menschliche Entwicklung über viele Jahrhunderte hinweg gefördert. Leider haben sich diese Tugenden bei der Gestaltung des derzeitigen Hochschulsystems nicht vollständig manifestiert, obwohl es Weltklasse-Institutionen wie IITs, IIMs usw. gibt. Studenten haben normalerweise einen Abschluss…

StartupTalky Parnas Ghosh

Gutachten

Beurteilungen halten die Mitarbeiter motiviert. Und der Prozess sollte nicht parteiisch oder voreingenommen sein. Auch hier spielt die KI eine Rolle. Es kann sicherstellen, dass die Mitarbeiter die Ergebnisse im Einklang mit ihrer Leistung erzielen. Die Vergabe von Beurteilungen oder Prämien an den geeigneten Kandidaten kann die Produktivität enorm steigern. Darüber hinaus erfordern Beurteilungen neutrales Denken, wozu KI in der Lage ist.

Unternehmen, die KI für das Personalmanagement einsetzen

Unternehmen wie Google, Amazon, IBM, Unilever, L'Oreal, IKEA, Adecco, Hays, Deloitte, Vodafone, PwC, Oracle, TCS, Accenture und Tech Mahindra haben KI für das Personalmanagement eingeführt.

Einige KI-Plattformen/Tools für Personalauswahl und -rekrutierung sind HireVue, Mya Systems, HiredScore, Wade & Wendy, AllyO, Textio, Turing, Toptal, Manatal, Skillate, TurboHire, Talenture, Fetcher, SeekOut, Zoho Recruit, Paradox, Humanly, Findem , HireEZ, AmazingHiring, Loxo, Eightfold.ai , Textio, myInterview und Arya, Pymetrics.

KI reduziert den Zeitaufwand für die Überprüfung des Lebenslaufs und andere Rekrutierungsprozesse. Die geeignetsten Kandidaten werden herausgefiltert. Unilever, L'Oreal und IKEA sind die B2C, die KI nutzen, um ihre Strategien zur Kandidatensuche zu transformieren.

Die Einführung von KI in der Personalabteilung nimmt zu. Hier ist eine Liste einiger Unternehmen, die den Rekrutierungsprozess mithilfe von KI revolutionieren.

Technologie der künstlichen Intelligenz in der Bedarfsplanung und -prognose

Künstliche Intelligenz hat viel Aufmerksamkeit auf sich gezogen, da Unternehmen und technisch versierte Anbieter ständig danach suchen, wie maschinelles Lernen Nachfragepläne und Lieferkettenabläufe verbessern könnte. Insbesondere Nachfrageprognosen, der Prozess der Planung von Prognosen, die die operative Lieferkette vorantreiben …

StartupTalky Vibhavari Madki

Fazit

Die Auswirkungen von KI auf das HR-Management erstrecken sich nun auf Anwendungsfälle und bisher unerforschte Probleme. Es hilft Menschen bei ihrer Arbeit. Gesundheit, Finanzen, Bankwesen, Computer, Marketing und Management. Künstliche Intelligenz durchdringt jede erdenkliche Branche. Mit unvoreingenommenen Ergebnissen und der Fähigkeit, weiter verbessert zu werden, ist KI hier, um zu bleiben.

Häufig gestellte Fragen

Wie wird sich künstliche Intelligenz auf die Humanressourcen auswirken?

KI bietet Personalabteilungen die Möglichkeit, die Kandidaten- und Mitarbeitererfahrung zu verbessern, indem sie sich wiederholende, geringwertige Aufgaben automatisieren und Zeit gewinnen, um sich auf die strategischere, kreativere Arbeit zu konzentrieren, die HR-Teams benötigen und erledigen möchten.

Was ist künstliche Intelligenz im Personalwesen?

Auf hohem Niveau ist KI eine Technologie, die es Computern ermöglicht, aus zuvor gesammelten Daten zu lernen und Aktionen auszuführen oder zu empfehlen. Im Personalmanagement kann künstliche Intelligenz auf vielfältige Weise eingesetzt werden, um Prozesse zu verschlanken und die Effizienz zu steigern.

Was ist Human Resource Transformation?

Die Transformation der Humanressourcen ist der Prozess des grundlegenden Überdenkens und Neubesetzens der HR-Funktion/Abteilung in der Organisation. Wenn HR-Experten dies tun, werden sie zu Ansprechpartnern, die Betriebsleitern helfen, „menschliche Probleme“ anzugehen, mit denen sie bei der Erledigung der Arbeit des Unternehmens konfrontiert sind.

Kann Technologie menschliche Ressourcen ersetzen?

Nein, Technologie stiehlt keine Arbeitsplätze in der Personalabteilung; Stattdessen hilft es kleinen Unternehmen, effizienter zu arbeiten. Obwohl Apps und Software einige Aufgaben eliminieren, reichen sie in der Regel nicht aus, um eine Person am Arbeitsplatz zu ersetzen.

Was sind einige Vorteile von KI?

• 24x7-Verfügbarkeit
• Spart Zeit
• Spart Geld
• Reduziert menschliche Fehler
• Entfernt menschliche Vorurteile
• Tägliche Anwendungen