但是，擁有出色的招聘流程究竟意味著什麼？

我們聯繫了招聘專家，以獲取有關現在在人力資源領域流行的最佳招聘實踐的招聘技巧。

招聘提示

我們獲得的許多技巧都是新的技巧，與我們對招聘方式的傳統理解背道而馳。 繼續閱讀以找到我們的招聘秘訣。

1. 提供出色的候選人體驗

在招聘過程中，您很少聽到招聘人員將候選人置於其他任何事情之前。 通常招聘人員是最大的參與者，而候選人則任由他們擺佈。

Mejuri 的 Ashley Roman 強調了將候選人放在首位的重要性：

“您的首要任務應該是提供出色的候選人體驗。 如果設計和交付正確，高潛力的候選人就會得到我們重視員工的印象，甚至在加入我們的團隊之前。 持續的溝通、與我們組織中不同人員（包括經理和同事）的互動以及整個面試過程中的反饋是關鍵。 這有助於我們加強組織對員工的重視。 無論是從候選人的角度來看，還是從員工的角度來看。”

一個好的招聘人員知道他們的行為方式是公司文化的標誌。 沒有一家公司想讓他們的招聘人員對他們的公司產生不好的印象，這會把頂尖人才趕走。

招聘人員需要確保他們反應靈敏。 讓候選人感到被重視是關鍵。 招聘中的人際交往技巧是關鍵。

2. 跟踪您的招聘數據

人工智能在招聘中越來越受歡迎。 它消除了招聘過程中的偏見，使您能夠擁有更多樣化的招聘人才庫。 自動跟踪系統將幫助您隨著時間的推移跟踪數據，並找出哪些有效，哪些無效。 它還可以幫助您跟踪您可能忽略的數據。

Shonezi Noor 擴展了跟踪數據的想法：

“不要忘記讓候選人在流程的每個階段都參與進來，尤其是當你決定朝著不同的方向前進時。 使用簡單的跟踪系統可以幫助您保持井井有條，並確保沒有人從裂縫中溜走。 以透明的方式對待每一位潛在候選人將大大有助於建立您的聲譽。 誰知道呢——他們可能會推薦另一個優秀的候選人，成為你的下一個客戶，或者成為你團隊的一員。”

您在數月和數年內擁有的數據越多，您就越能完善您的招聘流程。 這對您的公司來說將是足智多謀的，這樣您就可以避免因為未能吸引到頂尖人才而浪費寶貴的時間和金錢不斷招聘新人。 跟踪數據並使用它就是要足智多謀。

3. 超越候選人的簡歷

讓我們變得真實，沒有人是完美的。 許多技能可以在工作中學到。 你想吸引不僅僅是技能的人。 您需要能夠證明他們將為您的公司文化增值的頂尖人才。

喬納森克拉克進一步解釋了這一點：

“不要尋找‘完美’的候選人。 很多時候，公司過於拘泥於尋找 100% 符合他們標準的人。 超越他們的簡歷，尋找有能力、適應性和潛力在您的業務中成長的人......這樣您就可以建立一個想要學習和改進的團隊和文化，並為您提供您可能沒有的新見解之前考慮過。 僱傭人，而不是紙。”

更多地關注候選人是否會成為貴公司文化的文化補充。 您希望更多地關注公司的成長和未來，而不僅僅是現在。 長遠考慮。

4. 培養營銷技巧

市場營銷是許多需要您與人溝通的職位的重要組成部分。 通常人們並不認為招聘和營銷是緊密聯繫在一起的。

Tarek Pertew 就招聘營銷方面提供了重要建議：

“我對招聘人員的建議是開始培養嚴肅的營銷技能，否則你作為招聘人員的工作將面臨風險。 這個角色對這種技能的要求越來越高，招聘轉變為營銷職能（或姐妹）的可能性很大。”

優秀的招聘人員不僅知道如何推銷他們的公司，還知道如何推銷自己。 需要考慮的一些重要事項是：目標受眾、公司利益和社交媒體。

你需要知道你想吸引誰。 您需要有激勵措施，以便頂尖人才被您的產品所吸引。 您還需要擅長社交媒體； 你的個人品牌會讓人們想為你工作。

5. 保持透明並建立動力

透明度是關鍵，在競爭激烈的市場中，您需要與您正在合作的候選人坦誠相待。

Jay Berard 指出了透明和建立勢頭的重要性：

“考慮到市場的競爭程度，現在關於人才獲取的很多事情取決於你實際“獲取”人才的能力。 如果你有一個設計良好的招聘流程，你對你的候選人是透明的，你可以在繼續安排下一步的過程中建立這種勢頭和興奮……這是一個巨大的競爭優勢。”

興奮會產生動力。 伴隨著勢頭而來的是競爭優勢。 突然之間，頂尖人才想要成為您體驗的一部分，而不是您拼命地吸引他們的注意力。

6. 採用人性化的招聘方式

你所做的每一件事都應該有心。 人們感覺到了。 這個提示是最後一個，因為它非常重要。

克里斯汀帕特里克詳細闡述：

“不要失去同理心； 記住找工作是什麼感覺，這是一種令人筋疲力盡的工作！ 不要忘記將候選人視為人，而不僅僅是要塞進人事漏洞的對象。 將優秀人才與優秀公司聯繫起來的是人才招聘”

你在和人類打交道！ 對你所做的任何事情採取人文主義的態度總是會帶來最真實的結果。 如果您在招聘過程中真誠，您將吸引同樣的能量。

結論

在過去的幾年裡，公司已經意識到促進更好的招聘策略的重要性。 多年來，隨著招聘人員分享他們最好的招聘技巧，改善招聘流程的反饋一直在增加。

更重要的是，招聘軟件甚至可以幫助最專業的招聘人員達到最佳的成功水平。 在 G2 上找到適合您需求的解決方案。