Ancak harika bir işe alım sürecine sahip olmak tam olarak ne anlama geliyor?

İK alanında popüler hale gelen en iyi işe alım uygulamaları hakkında işe alım ipuçları almak için işe alım uzmanlarına ulaştık.

İşe alma ipuçları

Aldığımız ipuçlarının çoğu, işe almanın nasıl olması gerektiğine dair geleneksel anlayışımıza aykırı olan yeni ipuçlarıydı. İşe alma sırlarımızı bulmak için okumaya devam edin.

1. Mükemmel bir aday deneyimi sunun

Bir işe alım görevlisinin, adayı işe alım sürecinde her şeyin önüne koyduğunu duymanız pek sık rastlanan bir durum değildir. Genellikle işe alım görevlisi en büyük oyuncudur ve adaylar onların insafına kalmıştır.

Mejuri'den Ashley Roman, adayı ilk sıraya koymanın ne kadar önemli olduğunu vurguluyor:

“Birinci önceliğiniz mükemmel bir aday deneyimi sunmak olmalıdır. Bu doğru bir şekilde tasarlanıp sunulduğunda, yüksek potansiyelli adaylar, daha ekibimize katılmadan önce çalışanlarımıza değer verdiğimiz izlenimini edinirler. Sürekli iletişim, organizasyonumuzdaki farklı insanlarla (hem yöneticiler hem de akranlar) etkileşimler ve görüşme süreci boyunca geri bildirim çok önemlidir. Bu, kuruluşumuzun çalışanlarımıza verdiği önemi pekiştirmemize yardımcı olur. Hem aday adayı hem de çalışan perspektifinden.”

İyi bir işe alım uzmanı, davranışlarının şirket kültürünün bir göstergesi olduğunu bilir. Hiçbir şirket, işe alım görevlisinin şirketi hakkında kötü düşünmesini istemez, bu en iyi yetenekleri uzaklaştırır.

Bir işe alım görevlisinin duyarlı olduklarından emin olması gerekir. Adaya değerli olduğunu hissettirmek anahtardır. İşe alımda kişilerarası beceriler burada anahtardır.

2. İşe alım verilerinizi takip edin

Yapay zeka işe alımda giderek daha popüler hale geliyor. İşe alım sürecindeki önyargıları ortadan kaldırır ve daha çeşitli bir işe alım havuzuna sahip olmanızı sağlar. Otomatik bir izleme sistemi, zaman içindeki verileri takip etmenize ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını anlamanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca gözden kaçırabileceğiniz verileri izlemenize yardımcı olabilir.

Shonezi Noor, verileri izleme fikrini genişletiyor:

“Özellikle farklı bir yöne gitmeye karar verdiyseniz, sürecin her aşamasında adayları döngüde tutmayı unutmayın. Basit bir izleme sistemi kullanmak, düzenli kalmanıza yardımcı olur ve kimsenin çatlaklardan kaçmamasını sağlar. Her potansiyel adayı şeffaflıkla tedavi etmek, itibarınızı oluşturmak için uzun bir yol kat edecektir. Kim bilir - başka bir harika adayı önerebilirler, bir sonraki müşteriniz olabilirler veya hattın sonunda ekibinizin bir parçası olabilirler.”

Aylar ve yıllar boyunca ne kadar çok veriye sahip olursanız, işe alım sürecinizi o kadar mükemmel hale getirebilirsiniz. Bu, şirketiniz için becerikli olacaktır, böylece en iyi yetenekleri çekmeyi başaramadığınız için sürekli olarak yeni insanları işe alarak değerli zamanınızı ve paranızı boşa harcamaktan kaçınabilirsiniz. Verileri izlemek ve kullanmak tamamen becerikli olmakla ilgilidir.

3. Bir adayın özgeçmişinin ötesine bakın

Gerçek olalım, kimse mükemmel değildir. Birçok beceri iş başında öğrenilebilir. Becerilerden daha fazlasına sahip insanları çekmek istiyorsunuz. Şirket kültürünüze değer katacaklarını gösteren üst düzey yetenekler istiyorsunuz.

Jonathan Clarke bunu daha da açıklıyor:

“Mükemmel adayı aramayın. Şirketler çoğu zaman kriterlerine %100 uyan birini bulmaya aşırı derecede takılıp kalıyor. Özgeçmişlerinin ötesine bakın ve işinizde büyüme yeteneğine, uyarlanabilirliğine ve potansiyeline sahip birini bulun... Bu şekilde, öğrenmek ve geliştirmek isteyen bir ekip ve kültür oluşturuyorsunuz ve aynı zamanda size yapamayacağınız yeni bilgiler veriyorsunuz. daha önce düşündük. İnsanları işe alın, kağıt değil.”

Adayın şirketinizin kültürüne kültürel bir katkı olup olmayacağına daha fazla odaklanın. Şirketin büyümesine ve geleceğine sadece şimdiki zamandan daha fazla odaklanmak istiyorsunuz. Uzun vadeli düşünün.

4. Pazarlama becerilerini geliştirin

Pazarlama, insanlarla iletişim kurmanızı gerektiren birçok iş unvanının önemli bir parçasıdır. Genellikle insanlar işe alma ve pazarlamanın birbirine bu kadar yakından bağlı olduğunu düşünmezler.

Tarek Pertew, işe alımda pazarlamayla ilgili önemli tavsiyeler veriyor:

"İşe alım uzmanları için tavsiyem, ciddi pazarlama becerileri geliştirmeye başlamanız olacaktır, yoksa bir işe alım görevlisi olarak işiniz risk altında olacaktır. Rol, bu beceriyi giderek daha fazla talep ediyor ve işe alımların bir pazarlama işlevi (ya da kız kardeşi) haline gelmesi büyük olasılıkla. ”

Harika bir işe alım uzmanı, yalnızca şirketini değil, kendilerini de pazarlamayı bilir. Dikkate alınması gereken bazı önemli şeyler şunlardır: hedef kitle, şirket faydaları ve sosyal medya.

Kimi çekmeye çalıştığınızı bilmeniz gerekir. En iyi yeteneklerin teklifiniz tarafından cezbedilmesi için teşviklere sahip olmanız gerekir. Ayrıca sosyal medyada da harika olmanız gerekir; kişisel markanız insanların sizin için çalışmak istemesini sağlayacaktır.

5. Şeffaf olun ve ivme kazanın

Şeffaflık çok önemlidir ve rekabetçi bir pazarda birlikte çalıştığınız adaylara karşı açık sözlü olmanız gerekir.

Jay Berard şeffaf olmanın ve ivme kazanmanın ne kadar önemli olduğuna dikkat çekiyor:

“Piyasanın ne kadar rekabetçi olduğu göz önüne alındığında, yetenek edinmeyle ilgili çok fazla şey, yeteneği gerçekten "edinme" yeteneğinize bağlı. İyi tasarlanmış bir işe alım süreciniz varsa, adaylarınıza karşı şeffafsınız ve sonraki adımları planlamaya devam ederken bu ivmeyi ve heyecanı oluşturabilirsiniz... bu çok büyük bir rekabet avantajı.”

Heyecan ivme yaratır. İvme ile birlikte rekabet avantajları geliyor. Birdenbire en iyi yetenekler, umutsuzca dikkatlerini çekmeye çalışmak yerine deneyiminizin bir parçası olmak ister.

6. İşe alma konusunda insani bir yaklaşıma sahip olun

Yaptığın her şeyde yürek olmalı. İnsanlar bunu hissediyor. Bu ipucu sondur çünkü çok önemlidir.

Kristin Patrick detaylandırıyor:

“Empatinizi kaybetmeyin; bir iş aramanın nasıl bir şey olduğunu hatırlayın, duygusal olarak yorucu bir iştir! Adayları sadece personel deliklerine yapıştırılacak nesneler olarak değil, insan olarak görmeyi unutmayın. Harika insanları harika şirketlerle birleştiren, işe almanın insani yönüdür.”

İnsanlarla uğraşıyorsun! Yaptığınız her şeye hümanist bir yaklaşıma sahip olmak her zaman en gerçek sonuçları getirecektir. İşe alım sürecinizde samimiyseniz, aynı enerjiyi çekeceksiniz.

Çözüm

Son birkaç yılda şirketler, daha iyi bir işe alım stratejisini kolaylaştırmanın önemini fark ettiler. İşe alım uzmanları en iyi işe alım ipuçlarını paylaştıkça, işe alım sürecini iyileştirmeye yönelik geri bildirimler yıllar içinde artmaktadır.

Dahası, işe alım yazılımı, en uzman seviyesindeki işe alım uzmanlarının bile optimum düzeyde başarı elde etmesine yardımcı olabilir. İhtiyaçlarınız için doğru çözümü G2'de bulun.