僱用國際員工：常見錯誤以及如何避免它們

已發表: 2022-04-23

2020年，有2700萬外籍員工在美國工作。他們佔全國勞動力總數的 17%。

僱用國際員工會帶來很多好處。從增加勞動力的多樣性到獲得優秀人才到提高生產力。此外，公司獲得了競爭優勢並增加了解決問題的過程。

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你應該僱傭合適的外國工人來享受這些和更多的福利。僱用錯誤的人會導致時間、金錢和資源的浪費。

為避免招聘不當，您在招聘全球員工時需要避免以下錯誤。

做出狹窄的選擇

在招聘時，大多數招聘人員都會針對特定國家/地區做出決定。他們認為來自那個國家的候選人是最好的，他們可能不會讓他們通過全面的面試。

此外，他們可能會考慮僅從該特定國家/地區招聘並避免其他國家/地區。這阻止了雇主擁有多元化和多才多藝的勞動力。

僱用員工時，避免根據原籍國選擇或拒絕候選人。請記住，每個候選人都是獨一無二的，具有不同的能力和才能。在僱用他們之前掃描每個候選人的簡歷和其他文件。

由於世界是一個擁有數十億人口的大地方，因此在招聘時不要滿足於特定的國家或大陸。

選擇任何候選人，只要他們符合工作和公司要求。這可以確保您增加勞動力的多樣性，以實現僱用外國人的主要目標。

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僱用外國工人涉及復雜而冗長的程序。因此，它比本地招聘需要更多的時間。

許多國家需要時間來處理簽證和批准移民，從而延誤了全球旅行。因此，在時間短的情況下，員工可能很難組織起來並按時上班。這會使許多應聘者避免在您的組織中申請工作，從而使您失去優秀的人才。

Short Hiring Timeline

如果您想僱用員工，請留出足夠的時間進行招聘。否則，招聘人員可能會急於招聘，而無法為您的公司找到最好的員工。

此外，候選人可能不會及時加入您的員工隊伍。這可能會導致工作延誤和不便。

如果可能，如果您意識到招聘人員的時間不多了，請延長招聘時間。這可以確保招聘人員不會承受壓力，也不會犯下可能導致流程脫軌的錯誤。

作為雇主，無論您的候選人從何處申請，您都應該給出一個較長的招聘時間表。這確保他們有足夠的時間來滿足所有移民和簽證要求。

終止法因一國而異。例如，在美國，雇主有權在沒有警告的情況下以任何理由解僱僱員。

但在其他國家/地區，雇主必須向僱員發出終止通知並提供這樣做的理由。

此外，在大多數國家，員工都希望有持續的工作。只有在雇主有理由的情況下才允許合法終止。其中一些原因包括：行為不端、不服從、表現不佳和身體無能。

其他國家允許無故解僱員工，但需要他們支付解僱罰款。雇主應分析這些罰款並決定是否支付。

因此，在招聘時，雇主應該了解東道國的法律。他們應該了解在這些國家中證明終止僱傭關係的理由。您需要單擊此處了解在東道國遵循的終止程序。

在撰寫終止員工的通知時，不要忘記檢查要遵循的具體規則。這可確保您發出有效的通知並避免陷入法律問題。

這些法律觸手可及，您可以放心做出最佳招聘決定。他們不會限制您做出對您的公司有利的決定。

如果您意識到員工的表現不如預期，您可以不受限制地刪除他們。

如果您決定僱用外國僱員，請知道您有責任為他們提供工作簽證或許可證。無論是僱傭遠程員工還是非遠程員工，您都應該熟悉管理招聘流程的規則。花時間對您的員工進行有關他們的教育，以確保合規。

如果全球員工不了解法律程序，他們可能會面臨法律困難。這可能會影響他們的工作效率和工作表現。

雇主和僱員應了解管理簽證申請的法律程序。由於為特定人群指定了不同的簽證，因此您應該知道適合您員工的類型。

此外，您應該了解他們正在工作的簽證的到期和延期。

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雇主應使招聘過程一目了然，以消除員工之間的自我懷疑。這最大限度地減少了招聘人員和員工之間的混淆，加快了招聘流程。

如果您在招聘時向候選人提供所有信息，他們就會知道您對他們的期望。他們會知道他們是否有資格加入您的團隊。這減少了申請人的數量，使招聘過程更容易和更快。

在申請外國公司的工作之前，工人想知道一切。雇主應向他們提供詳細而清晰的信息，以消除任何疑慮。

不清楚和不正確的信息會導致雇主和僱員之間的不信任。由於員工想要誠實的雇主，他們可能會避開提供此類信息的公司。

在公佈你的招聘廣告之前，請仔細閱讀並確保它包含所有必要的信息。如果您意識到任何缺失的信息，請不要猶豫，進行正確的編輯。

僱用全球員工可為您的公司提供多元化且強大的員工隊伍。

但是，這不是小菜一碟，因為它涉及冗長的員工招聘過程。如果你不小心，你可能會犯錯誤，從而阻礙你獲得僱傭外國工人的所有回報。

以上是您在僱用國際員工時可能犯的錯誤以及如何避免這些錯誤。

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