Angajarea de angajați internaționali: greșeli frecvente și cum să le evitați

În 2020, în SUA lucrau 27 de milioane de angajați străini. Ei au constituit 17% din totalul forței de muncă din țară.

Angajarea de angajați internaționali vine cu o serie de beneficii. De la adăugarea diversității în forța de muncă la accesarea unor talente mari până la creșterea productivității. De asemenea, compania câștigă un avantaj competitiv și crește procesul de rezolvare a problemelor.

Postare conexă: De ce vrei ca angajații tăi să gândească mai sustenabil

Ar trebui să angajați lucrătorii străini potriviți pentru a beneficia de aceste și mai multe avantaje. Angajarea unuia greșit provoacă risipă de timp, bani și resurse.

Pentru a evita o angajare proastă, trebuie să evitați următoarele greșeli atunci când angajați lucrători la nivel global.

Făcând alegeri înguste

La angajare, majoritatea recrutorilor se hotărăsc pentru o anumită țară. Ei cred că candidații din acea națiune sunt cei mai buni și s-ar putea să nu-i ducă la un interviu amănunțit.

De asemenea, ar putea lua în considerare angajarea doar din acea țară și să evite pe alții. Acest lucru îi împiedică pe angajatori să aibă o forță de muncă diversificată și multitalentată.

Atunci când angajați angajați, evitați selectarea sau respingerea candidaților în funcție de țările lor de origine. Rețineți că fiecare candidat este unic, cu abilități și talente diferite. Scanați CV-ul fiecărui candidat și alte documente înainte de a-i angaja.

Întrucât lumea este un loc mare, cu miliarde de oameni, nu vă mulțumiți cu o anumită țară sau continent atunci când faceți angajări.

Selectați orice candidat, atâta timp cât acesta îndeplinește postul și cerințele companiei. Acest lucru vă asigură că adăugați diversitate forței de muncă, atingând obiectivul principal de a angaja străini.

Citește și: Elijah Norton enumeră 8 moduri de a ajuta la conducerea unei afaceri de succes

Cronologie scurtă de angajare

Angajarea lucrătorilor străini implică proceduri complexe și lungi. Prin urmare, este nevoie de mai mult timp decât angajarea locală.

Multe țări au nevoie de timp pentru a procesa vizele și a aproba imigrația, întârziind călătoriile la nivel global. Deci, cu o perioadă scurtă de timp, ar putea fi dificil pentru angajați să se organizeze și să se prezinte la serviciu la timp. Acest lucru poate face ca mulți candidați să evite să aplice pentru locuri de muncă în organizația dvs., făcându-vă să pierdeți mari talente.

Dacă doriți să angajați angajați, rezervați timp adecvat pentru angajare. În caz contrar, recrutorii ar putea grăbi procesul de angajare și să nu obțină cei mai buni angajați pentru compania ta.

De asemenea, este posibil ca candidatul să nu se alăture forței de muncă în timp util. Acest lucru ar putea cauza întârzieri și neplăceri la locul de muncă.

Dacă este posibil, extindeți termenul de angajare dacă vă dați seama că recrutorii nu mai au timp. Acest lucru se asigură că recrutorii nu se confruntă cu presiuni și nu fac erori care pot deraia procesul.

În calitate de angajator, ar trebui să oferiți un termen lung de angajare, indiferent de locația din care candidații dvs. aplică. Acest lucru asigură că au suficient timp pentru a îndeplini toate cerințele de imigrare și de viză.

Nu înțelegeți legile de reziliere în țări străine

Legile de reziliere variază de la o țară la alta. De exemplu, în SUA, angajatorii au dreptul de a concedia un angajat din orice motiv fără avertisment.

Însă, în alte țări, angajatorii trebuie să notifice angajaților o notificare de încetare și să ofere motive pentru a face acest lucru.

De asemenea, în majoritatea țărilor, angajații se așteaptă să aibă un loc de muncă continuu. Încetarea legală este permisă numai dacă angajatorul are o cauză. Unele dintre aceste cauze includ; abatere, insubordonare, performanță slabă și incapacitate fizică.

Alte națiuni permit concedierea angajaților fără motiv, dar au nevoie ca aceștia să plătească penalități de concediere. Angajatorii ar trebui să analizeze aceste penalități și să decidă dacă le vor plăti.

Deci, atunci când angajează, angajatorii ar trebui să cunoască legile țării gazdă. Ei ar trebui să înțeleagă motivele care justifică încetarea angajării în acele națiuni. Trebuie să faceți clic aici pentru a afla procedurile de reziliere urmate în țara gazdă.

Nu uitați să verificați regulile specifice care trebuie urmate atunci când scrieți o notificare de concediere a unui angajat. Acest lucru vă asigură că emiteți o notificare validă și că evitați să intrați în probleme legale.

Cu aceste legi la îndemână, fii sigur că iei cea mai bună decizie de angajare. Ele nu vă vor restricționa în luarea deciziilor favorabile companiei dumneavoastră.

Dacă îți dai seama că angajatul nu funcționează conform așteptărilor, îi poți elimina fără restricții.

Ignorarea procedurilor legale

Dacă decideți să angajați angajați străini, știți că este responsabilitatea dvs. să le oferiți o viză sau un permis de muncă. Indiferent dacă angajați lucrători de la distanță sau care nu sunt de la distanță, ar trebui să cunoașteți bine regulile care guvernează procesul de angajare. Acordați-vă timp pentru a vă educa angajații despre acestea pentru a asigura conformitatea.

Dacă angajații la nivel mondial nu cunosc procedurile legale, s-ar putea confrunta cu dificultăți legale. Acest lucru le poate afecta productivitatea și performanța la locul de muncă.

Angajatorii și angajații ar trebui să cunoască procesele legale care reglementează cererile de viză. Deoarece există diferite vize desemnate pentru un anumit grup de persoane, ar trebui să cunoașteți tipul potrivit pentru angajații dvs.

De asemenea, ar trebui să aflați despre expirarea și prelungirea vizei în care lucrează.

Citește și: William Smith ajută companiile să înființeze consilii consultative

Neclar despre procesul de angajare

Angajatorii ar trebui să clarifice procesul de angajare pentru a elimina îndoielile de sine în rândul angajaților. Acest lucru minimizează confuzia între recrutori și angajați, accelerând procesul de angajare.

Dacă le oferiți candidaților toate informațiile atunci când angajați, aceștia vor ști ce așteptări aveți de la ei. Ei vor ști dacă se califică să se alăture echipei tale sau nu. Acest lucru reduce numărul de solicitanți, făcând procesul de angajare mai ușor și mai rapid.

Înainte de a aplica pentru un loc de muncă într-o companie străină, lucrătorii vor să știe totul. Angajatorii ar trebui să le furnizeze informații detaliate și clare pentru a elimina orice îndoială.

Informațiile neclare și incorecte provoacă neîncredere între angajatori și angajați. Deoarece angajații își doresc angajatori onești, ar putea evita companiile să furnizeze astfel de informații.

Înainte de a face publicitate anunțului jobului dvs., parcurgeți-l și asigurați-vă că are toate informațiile necesare. Dacă vă dați seama de orice informație lipsă, nu ezitați să faceți modificările corecte.

Evitați aceste greșeli frecvente atunci când angajați angajați internaționali

Angajarea de angajați la nivel mondial oferă o forță de muncă diversă și puternică pentru compania dvs.

Dar, nu este o simplă simplitate, deoarece implică un proces lung de angajare a angajaților. Dacă nu ești atent, s-ar putea să comiți greșeli care te pot împiedica să culegi toate recompensele angajării lucrătorilor străini.

Mai sus sunt greșelile pe care le puteți face atunci când angajați angajați internaționali și cum să le evitați.

Ți s-a părut intrigant și educativ acest articol? Dacă da, citiți mai multe bloguri de pe site-ul nostru.