การจ้างพนักงานต่างชาติ: ข้อผิดพลาดทั่วไปและวิธีหลีกเลี่ยง

ในปี 2020 มีพนักงานต่างชาติ 27 ล้านคนที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา พวกเขาประกอบด้วย 17% ของกำลังแรงงานทั้งหมดในประเทศ

การจ้างพนักงานต่างชาติมาพร้อมกับผลประโยชน์มากมาย ตั้งแต่การเพิ่มความหลากหลายในทีมงานไปจนถึงการเข้าถึงผู้มีความสามารถพิเศษไปจนถึงการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน นอกจากนี้ บริษัทยังได้เปรียบในการแข่งขันและเพิ่มกระบวนการแก้ปัญหา

โพสต์ที่เกี่ยวข้อง: เหตุใดคุณจึงต้องการให้พนักงานของคุณคิดอย่างยั่งยืนมากขึ้น

คุณควรจ้างแรงงานต่างชาติที่เหมาะสมเพื่อรับสิทธิประโยชน์เหล่านี้และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม การจ้างผิดคนทำให้เสียเวลา เงิน และทรัพยากรสูญเปล่า

เพื่อหลีกเลี่ยงการจ้างงานที่ไม่ดี คุณต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดต่อไปนี้เมื่อจ้างคนงานทั่วโลก

การเลือกที่แคบ

เมื่อจ้าง นายหน้าส่วนใหญ่จะตัดสินใจเลือกประเทศใดประเทศหนึ่ง พวกเขาเชื่อว่าผู้สมัครจากประเทศนั้นดีที่สุด และพวกเขาอาจไม่นำพวกเขาผ่านการสัมภาษณ์อย่างละเอียด

นอกจากนี้พวกเขาอาจพิจารณาจ้างเฉพาะจากประเทศนั้น ๆ เท่านั้นและหลีกเลี่ยงประเทศอื่น สิ่งนี้จะป้องกันไม่ให้นายจ้างมีพนักงานที่มีความหลากหลายและมีความสามารถหลากหลาย

เมื่อจ้างพนักงาน หลีกเลี่ยงการเลือกหรือปฏิเสธผู้สมัครตามประเทศต้นทาง โปรดทราบว่าผู้สมัครทุกคนมีความสามารถและพรสวรรค์ที่แตกต่างกัน สแกนเรซูเม่และเอกสารอื่นๆ ของผู้สมัครแต่ละคนก่อนว่าจ้าง

เนื่องจากโลกเป็นสถานที่ขนาดใหญ่ที่มีผู้คนหลายพันล้านคน อย่าตั้งถิ่นฐานสำหรับประเทศหรือทวีปใดโดยเฉพาะเมื่อจ้างงาน

เลือกผู้สมัครคนใดก็ได้ตราบเท่าที่มีคุณสมบัติตรงตามงานและข้อกำหนดของบริษัท เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะเพิ่มความหลากหลายให้กับพนักงานที่บรรลุเป้าหมายหลักในการจ้างชาวต่างชาติ

อ่านเพิ่มเติม: Elijah Norton แสดง 8 วิธีในการช่วยให้ธุรกิจประสบความสำเร็จ

เส้นเวลาการจ้างงานสั้น

การจ้างแรงงานต่างด้าวมีขั้นตอนที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน จึงต้องใช้เวลามากกว่าการจ้างในพื้นที่

หลายประเทศใช้เวลาในการดำเนินการขอวีซ่าและอนุมัติการย้ายถิ่นฐาน ทำให้การเดินทางทั่วโลกล่าช้า ดังนั้นด้วยไทม์ไลน์ที่สั้น จึงอาจเป็นเรื่องยากสำหรับพนักงานที่จะจัดระเบียบตนเองและรายงานให้ตรงต่อเวลา สิ่งนี้ทำให้ผู้สมัครหลายคนหลีกเลี่ยงการสมัครงานในองค์กรของคุณ ทำให้คุณสูญเสียความสามารถพิเศษ

หากคุณต้องการจ้างพนักงาน ให้จัดสรรเวลาให้เพียงพอสำหรับการจ้างงาน มิฉะนั้น นายหน้าอาจเร่งกระบวนการจ้างงานและไม่ได้พนักงานที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ

นอกจากนี้ ผู้สมัครอาจไม่ได้เข้าร่วมทีมของคุณในเวลาที่เหมาะสม ซึ่งอาจทำให้เกิดความล่าช้าและความไม่สะดวกในการทำงาน

หากเป็นไปได้ ให้ขยายระยะเวลาในการจ้างหากคุณรู้ว่าผู้สรรหากำลังจะหมดเวลา สิ่งนี้ทำให้มั่นใจได้ว่านายหน้าจะไม่ประสบความกดดันและทำผิดพลาดที่อาจทำให้กระบวนการตกราง

ในฐานะนายจ้าง คุณควรกำหนดระยะเวลาในการจ้างงานที่ยาวนาน ไม่ว่าผู้สมัครของคุณจะสมัครจากที่ใด เพื่อให้แน่ใจว่ามีเวลาเพียงพอในการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าทั้งหมด

ไม่เข้าใจกฎหมายการเลิกจ้างในต่างประเทศ

กฎหมายการเลิกจ้างแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเลิกจ้างพนักงานไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า

แต่ในประเทศอื่นๆ นายจ้างต้องแจ้งการเลิกจ้างกับลูกจ้างและให้เหตุผลในการทำเช่นนั้น

นอกจากนี้ ในหลายประเทศ พนักงานคาดหวังว่าจะได้งานทำอย่างต่อเนื่อง การบอกเลิกทางกฎหมายจะกระทำได้ก็ต่อเมื่อนายจ้างมีเหตุ สาเหตุบางประการ ได้แก่ การประพฤติมิชอบ การไม่เชื่อฟัง การประพฤติตัวไม่ดี และความไร้สมรรถภาพทางกาย

ประเทศอื่น ๆ อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ แต่ต้องการให้พวกเขาจ่ายค่าปรับการเลิกจ้าง นายจ้างควรวิเคราะห์บทลงโทษเหล่านี้และตัดสินใจว่าจะจ่ายหรือไม่

ดังนั้นเมื่อจ้างงาน นายจ้างควรทราบกฎหมายของประเทศเจ้าบ้าน พวกเขาควรเข้าใจเหตุผลที่สมควรเลิกจ้างงานในประเทศเหล่านั้น คุณต้องคลิกที่นี่เพื่อทราบขั้นตอนการยกเลิกตามประเทศเจ้าบ้าน

อย่าลืมตรวจสอบกฎเฉพาะที่ต้องปฏิบัติตามเมื่อเขียนคำบอกเลิกจ้างพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะออกประกาศที่ถูกต้องและหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย

ด้วยกฎหมายเหล่านี้ที่ปลายนิ้วของคุณ โปรดวางใจในการตัดสินใจจ้างงานที่ดีที่สุด พวกเขาจะไม่จำกัดคุณในการตัดสินใจที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ

หากคุณพบว่าพนักงานไม่ทำงานตามที่คาดไว้ คุณสามารถลบออกได้โดยไม่มีข้อจำกัด

ละเว้นขั้นตอนทางกฎหมาย

หากคุณตัดสินใจจ้างพนักงานชาวต่างชาติ ให้รู้ว่าเป็นความรับผิดชอบของคุณในการจัดหาวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตให้พวกเขา ไม่ว่าจะจ้างพนักงานระยะไกลหรือคนนอก คุณควรมีความรอบรู้กับกฎเกณฑ์ที่ควบคุมกระบวนการจ้างงาน ใช้เวลาในการให้ความรู้พนักงานของคุณเกี่ยวกับพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตาม

หากพนักงานทั่วโลกไม่ทราบขั้นตอนทางกฎหมาย พวกเขาอาจประสบปัญหาทางกฎหมาย ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและประสิทธิภาพในการทำงาน

นายจ้างและลูกจ้างควรรู้กระบวนการทางกฎหมายในการควบคุมการยื่นขอวีซ่า เนื่องจากมีวีซ่าที่แตกต่างกันสำหรับบุคคลบางกลุ่ม คุณจึงควรทราบประเภทที่เหมาะสมสำหรับพนักงานของคุณ

นอกจากนี้ คุณควรเรียนรู้เกี่ยวกับการหมดอายุและการต่ออายุของวีซ่าที่พวกเขากำลังทำงานอยู่

อ่านเพิ่มเติม: William Smith ช่วยเหลือธุรกิจต่างๆ ในการก่อตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษา

ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน

นายจ้างควรทำให้กระบวนการจ้างงานชัดเจนเพื่อขจัดความสงสัยในตนเองของพนักงาน ซึ่งช่วยลดความสับสนระหว่างนายหน้าและพนักงาน เร่งกระบวนการจ้างงาน

หากคุณให้ข้อมูลทั้งหมดแก่ผู้สมัครเมื่อจ้างงาน พวกเขาจะรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรจากพวกเขา พวกเขาจะรู้ว่ามีคุณสมบัติที่จะเข้าร่วมทีมของคุณหรือไม่ ซึ่งจะช่วยลดจำนวนผู้สมัครทำให้กระบวนการจ้างงานง่ายขึ้นและเร็วขึ้น

ก่อนสมัครงานบริษัทต่างชาติ คนงานอยากรู้ทุกเรื่อง นายจ้างควรให้ข้อมูลโดยละเอียดและชัดเจนเพื่อขจัดข้อสงสัย

ข้อมูลที่ไม่ชัดเจนและไม่ถูกต้องทำให้เกิดความไม่ไว้วางใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากพนักงานต้องการนายจ้างที่ซื่อสัตย์ พวกเขาจึงอาจหลีกเลี่ยงบริษัทที่ให้ข้อมูลดังกล่าว

ก่อนเผยแพร่โฆษณางานของคุณ ให้ดำเนินการให้เสร็จสิ้นและตรวจสอบว่ามีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด หากคุณพบว่ามีข้อมูลที่ขาดหายไป อย่าลังเลที่จะแก้ไขให้ถูกต้อง

หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเหล่านี้เมื่อจ้างพนักงานต่างชาติ

การจ้างพนักงานทั่วโลกทำให้บริษัทของคุณมีพนักงานที่หลากหลายและแข็งแกร่ง

แต่ไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะมันเกี่ยวข้องกับกระบวนการจ้างงานพนักงานที่ยาวนาน ถ้าคุณไม่ระวัง คุณอาจทำผิดพลาดที่ขัดขวางไม่ให้คุณเก็บเกี่ยวผลตอบแทนจากการจ้างแรงงานต่างชาติทั้งหมด

ข้างต้นคือข้อผิดพลาดที่คุณสามารถทำได้เมื่อจ้างพนักงานต่างชาติและจะหลีกเลี่ยงได้อย่างไร

คุณพบว่าบทความนี้น่าสนใจและให้ความรู้หรือไม่? ถ้าใช่ อ่านบล็อกเพิ่มเติมจากเว็บไซต์ของเรา