Assumere dipendenti internazionali: errori comuni e come evitarli

Nel 2020 c'erano 27 milioni di dipendenti stranieri che lavoravano negli Stati Uniti. Costituivano il 17% della forza lavoro totale nel paese.

L'assunzione di dipendenti internazionali comporta una serie di vantaggi. Dall'aggiunta di diversità nella forza lavoro all'accesso a grandi talenti all'aumento della produttività. Inoltre, l'azienda ottiene un vantaggio competitivo e aumenta il processo di risoluzione dei problemi.

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Dovresti assumere i lavoratori stranieri giusti per goderti questi e altri vantaggi. Assumere quello sbagliato provoca spreco di tempo, denaro e risorse.

Per evitare una cattiva assunzione, è necessario evitare i seguenti errori durante l'assunzione di lavoratori globali.

Fare scelte ristrette

Durante l'assunzione, la maggior parte dei reclutatori decide per un paese specifico. Credono che i candidati di quella nazione siano i migliori e potrebbero non portarli a un colloquio approfondito.

Inoltre, potrebbero prendere in considerazione l'assunzione solo da quel particolare paese ed evitarne altri. Ciò impedisce ai datori di lavoro di avere una forza lavoro diversificata e multi-talento.

Quando assumi dipendenti, evita di selezionare o rifiutare candidati in base ai loro paesi di origine. Tieni presente che ogni candidato è unico con abilità e talenti diversi. Scansiona il curriculum di ogni candidato e altri documenti prima di assumerli.

Dal momento che il mondo è un posto grande con miliardi di persone, non accontentarti di un paese o continente specifico quando assumi.

Seleziona qualsiasi candidato purché soddisfi il lavoro e i requisiti dell'azienda. Ciò ti garantisce di aggiungere diversità alla forza lavoro raggiungendo l'obiettivo principale di assumere stranieri.

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Cronologia delle assunzioni brevi

L'assunzione di lavoratori stranieri comporta procedure complesse e lunghe. Quindi, ci vuole più tempo rispetto all'assunzione a livello locale.

Molti paesi impiegano tempo per elaborare i visti e approvare l'immigrazione, ritardando i viaggi globali. Quindi, con una tempistica breve, potrebbe essere difficile per i dipendenti organizzarsi e presentarsi al lavoro in tempo. Questo può far sì che molti candidati evitino di candidarsi per lavori nella tua organizzazione, facendoti perdere grandi talenti.

Se vuoi assumere dipendenti, riserva del tempo adeguato per l'assunzione. In caso contrario, i reclutatori potrebbero affrettare il processo di assunzione e non ottenere i migliori dipendenti per la tua azienda.

Inoltre, il candidato potrebbe non entrare a far parte della tua forza lavoro in tempo utile. Ciò potrebbe causare ritardi e disagi sul lavoro.

Se possibile, prolunga la sequenza temporale per assumere se ti rendi conto che i reclutatori stanno finendo il tempo. Ciò garantisce che i reclutatori non subiscano pressioni e commettano errori che possono far deragliare il processo.

In qualità di datore di lavoro, dovresti dare una lunga tempistica di assunzione indipendentemente dal luogo da cui i candidati si stanno candidando. Ciò garantisce che abbiano abbastanza tempo per soddisfare tutti i requisiti di immigrazione e visto.

Non capire le leggi sulla risoluzione in paesi stranieri

Le leggi sulla risoluzione variano da un paese all'altro. Ad esempio, negli Stati Uniti, i datori di lavoro hanno il diritto di licenziare un dipendente per qualsiasi motivo senza preavviso.

Ma in altre nazioni, i datori di lavoro devono dare un avviso di licenziamento ai dipendenti e fornire le ragioni per farlo.

Inoltre, nella maggior parte dei paesi, i dipendenti si aspettano di avere un'occupazione continua. La risoluzione legale è consentita solo se il datore di lavoro ha una causa. Alcune di queste cause includono; cattiva condotta, insubordinazione, scarso rendimento e incapacità fisica.

Altre nazioni consentono il licenziamento dei dipendenti senza motivo, ma hanno bisogno che paghino sanzioni per il licenziamento. I datori di lavoro dovrebbero analizzare queste sanzioni e decidere se le pagherebbero.

Quindi, al momento dell'assunzione, i datori di lavoro dovrebbero conoscere le leggi del paese ospitante. Dovrebbero comprendere i motivi che giustificano la cessazione del rapporto di lavoro in quelle nazioni. È necessario fare clic qui per conoscere le procedure di risoluzione seguite nel paese ospitante.

Non dimenticare di controllare le regole specifiche da seguire quando scrivi un avviso per licenziare un dipendente. Ciò ti garantisce di emettere un avviso valido ed evitare di entrare in problemi legali.

Con queste leggi a portata di mano, stai certo di prendere la migliore decisione di assunzione. Non ti limiteranno a prendere decisioni favorevoli alla tua azienda.

Se ti rendi conto che il dipendente non funziona come previsto, puoi rimuoverlo senza restrizioni.

Ignorando le procedure legali

Se decidi di assumere dipendenti stranieri, sappi che è tua responsabilità fornire loro un visto o un permesso di lavoro. Indipendentemente dal fatto che assumi lavoratori remoti o non, dovresti essere esperto delle regole che regolano il processo di assunzione. Prenditi del tempo per istruire i tuoi dipendenti su di loro per garantire la conformità.

Se i dipendenti globali non conoscono le procedure legali, potrebbero incontrare difficoltà legali. Ciò potrebbe influire sulla loro produttività e prestazioni sul lavoro.

I datori di lavoro e i dipendenti dovrebbero conoscere le procedure legali per regolare le domande di visto. Poiché ci sono diversi visti designati per un gruppo specifico di persone, dovresti conoscere il tipo giusto per i tuoi dipendenti.

Inoltre, dovresti conoscere la scadenza e l'estensione del visto in cui stanno lavorando.

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Non essere chiaro sul processo di assunzione

I datori di lavoro dovrebbero chiarire il processo di assunzione per rimuovere i dubbi su se stessi tra i dipendenti. Ciò riduce al minimo la confusione tra reclutatori e dipendenti, accelerando il processo di assunzione.

Se fornisci ai candidati tutte le informazioni al momento dell'assunzione, sapranno cosa ti aspetti da loro. Sapranno se si qualificano per entrare a far parte della tua squadra o meno. Ciò riduce il numero di candidati rendendo il processo di assunzione più facile e veloce.

Prima di candidarsi per un lavoro in un'azienda straniera, i lavoratori vogliono sapere tutto. I datori di lavoro dovrebbero fornire loro informazioni dettagliate e chiare per chiarire qualsiasi dubbio.

Informazioni poco chiare e errate provocano sfiducia tra datori di lavoro e dipendenti. Poiché i dipendenti vogliono datori di lavoro onesti, potrebbero evitare che le aziende forniscano tali informazioni.

Prima di pubblicizzare l'annuncio del tuo lavoro, esaminalo e assicurati che contenga tutte le informazioni necessarie. Se ti rendi conto di informazioni mancanti, non esitare a fare le modifiche giuste.

Evita questi errori comuni quando assumi dipendenti internazionali

L'assunzione di dipendenti globali fornisce una forza lavoro diversificata e forte per la tua azienda.

Ma non è un gioco da ragazzi in quanto comporta un lungo processo di assunzione dei dipendenti. Se non stai attento, potresti commettere errori che possono impedirti di raccogliere tutti i frutti dell'assunzione di lavoratori stranieri.

Sopra ci sono gli errori che puoi fare quando assumi dipendenti internazionali e come evitarli.

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