Uluslararası Çalışanları İşe Almak: Yaygın Hatalar ve Bunlardan Nasıl Kaçınılır?

2020'de ABD'de 27 milyon yabancı çalışan çalışıyordu. Ülkedeki toplam işgücünün %17'sini oluşturuyorlardı.

Uluslararası çalışanları işe almak bir dizi fayda sağlar. İş gücüne çeşitlilik eklemekten büyük yeteneklere erişmeye ve üretkenliği artırmaya kadar. Ayrıca firma rekabet avantajı kazanır ve problem çözme sürecini arttırır.

İlgili Yazı: Neden Çalışanlarınızın Daha Sürdürülebilir Düşünmesini İstiyorsunuz?

Bu ve daha fazla avantajın tadını çıkarmak için doğru yabancı işçileri işe almalısınız. Yanlış olanı işe almak zaman, para ve kaynak israfına neden olur.

Kötü bir işe alımdan kaçınmak için, küresel çalışanları işe alırken aşağıdaki hatalardan kaçınmanız gerekir.

Dar Seçimler Yapmak

İşe alırken, çoğu işe alım uzmanı belirli bir ülke için karar verir. O ulustan adayların en iyisi olduğuna inanıyorlar ve onları kapsamlı bir mülakattan geçirmeyebilirler.

Ayrıca, yalnızca o ülkeden işe almayı düşünebilir ve diğerlerinden kaçınabilirler. Bu, işverenlerin çeşitlendirilmiş ve çok yetenekli bir işgücüne sahip olmalarını engeller.

Çalışanları işe alırken, adayları menşe ülkelerine göre seçmekten veya reddetmekten kaçının. Her adayın farklı yetenek ve yeteneklerle benzersiz olduğunu unutmayın. İşe almadan önce her adayın özgeçmişini ve diğer belgelerini tarayın.

Dünya milyarlarca insanın yaşadığı büyük bir yer olduğundan, işe alırken belirli bir ülke veya kıta ile yetinmeyin.

İşi ve şirket gereksinimlerini karşıladıkları sürece herhangi bir adayı seçin. Bu, yabancıları işe alma ana hedefine ulaşan işgücüne çeşitlilik eklemenizi sağlar.

Ayrıca Okuyun: Elijah Norton Başarılı Bir İşi Yürütmeye Yardımcı Olacak 8 Yolu Listeliyor

Kısa İşe Alma Zaman Çizelgesi

Yabancı işçileri işe almak, karmaşık ve uzun prosedürleri içerir. Bu nedenle, yerel olarak işe almaktan daha fazla zaman alır.

Birçok ülkenin vizeleri işleme koyması ve göçü onaylaması zaman alır ve bu da küresel seyahati geciktirir. Bu nedenle, kısa bir zaman çizelgesiyle, çalışanların kendilerini organize etmeleri ve zamanında çalışmaya başlamaları zor olabilir. Bu, birçok adayın kuruluşunuzdaki işlere başvurmaktan kaçınmasına neden olarak büyük yeteneklerinizi kaybetmenize neden olabilir.

Çalışanları işe almak istiyorsanız, işe almak için yeterli zaman ayırın. Aksi takdirde, işe alım uzmanları işe alım sürecini hızlandırabilir ve şirketiniz için en iyi çalışanları alamayabilir.

Ayrıca aday, işgücünüze zamanında katılmayabilir. Bu, işte gecikmelere ve rahatsızlıklara neden olabilir.

Mümkünse, işe alım görevlilerinin zamanının tükendiğini fark ederseniz, işe alım zaman çizelgesini uzatın. Bu, işe alım görevlilerinin baskı yaşamamasını ve süreci rayından çıkarabilecek hatalar yapmamasını sağlar.

Bir işveren olarak, adaylarınızın başvurduğu yerden bağımsız olarak uzun bir işe alım takvimi vermelisiniz. Bu, tüm göçmenlik ve vize gereksinimlerini karşılamak için yeterli zamana sahip olmalarını sağlar.

Yabancı Ülkelerdeki Fesih Yasalarını Anlamamak

Fesih yasaları bir ülkeden diğerine değişir. Örneğin, ABD'de işverenler herhangi bir nedenle herhangi bir uyarıda bulunmadan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.

Ancak diğer ülkelerde işverenler, çalışanlara bir fesih bildirimi vermeli ve bunu yapmak için nedenler sunmalıdır.

Ayrıca, çoğu ülkede, çalışanlar sürekli bir istihdama sahip olmayı beklemektedir. Yasal fesih, yalnızca işverenin bir nedeni varsa izin verilebilir. Bu nedenlerden bazıları; suistimal, itaatsizlik, düşük performans ve fiziksel yetersizlik.

Diğer ülkeler, çalışanları sebep göstermeden işten çıkarmaya izin veriyor, ancak işten çıkarma cezaları ödemeleri gerekiyor. İşverenler bu cezaları analiz etmeli ve bunları ödeyip ödemeyeceklerine karar vermelidir.

Bu nedenle, işe alırken işverenler ev sahibi ülkenin yasalarını bilmelidir. Bu ülkelerde istihdamın sonlandırılmasını haklı kılan gerekçeleri anlamaları gerekir. Ev sahibi ülkede izlenen fesih prosedürlerini öğrenmek için buraya tıklamanız gerekir.

Bir çalışanı işten çıkarmak için bir bildirim yazarken uyulması gereken belirli kuralları kontrol etmeyi unutmayın. Bu, geçerli bir bildirimde bulunmanızı ve yasal sorunlara girmekten kaçınmanızı sağlar.

Bu yasalar parmaklarınızın ucundayken, en iyi işe alım kararını vereceğinizden emin olabilirsiniz. Şirketiniz için lehte kararlar vermenizi kısıtlamazlar.

Çalışanın beklendiği gibi performans göstermediğini fark ederseniz, onları kısıtlama olmaksızın kaldırabilirsiniz.

Hukuki Prosedürleri Görmezden Gelme

Yabancı çalışanları işe almaya karar verirseniz, onlara çalışma vizesi veya izin vermenin sizin sorumluluğunuzda olduğunu bilin. Uzak veya uzaktan olmayan çalışanları işe alırken, işe alma sürecini yöneten kurallar konusunda bilgili olmalısınız. Uyumluluğu sağlamak için çalışanlarınızı onlar hakkında eğitmek için zaman ayırın.

Global çalışanlar yasal prosedürleri bilmiyorlarsa yasal zorluklarla karşılaşabilirler. Bu, iş yerinde üretkenliklerini ve performanslarını etkileyebilir.

İşverenler ve çalışanlar, vize başvurularını düzenleyen yasal süreçleri bilmelidir. Belirli bir grup insan için belirlenmiş farklı vizeler olduğundan, çalışanlarınız için doğru türü bilmelisiniz.

Ayrıca, çalıştıkları vizenin sona ermesi ve uzatılması hakkında bilgi edinmelisiniz.

Ayrıca Okuyun: William Smith İşletmelerin Danışma Kurulları Oluşturmasına Yardımcı Oluyor

İşe Alma Sürecinde Belirsizlik

İşverenler, çalışanlar arasında kendi kendine şüpheleri ortadan kaldırmak için işe alım sürecini kristal berraklığında yapmalıdır. Bu, işe alım sürecini hızlandırarak işe alım görevlileri ve çalışanlar arasındaki kafa karışıklığını en aza indirir.

Adaylara işe alırken tüm bilgileri verirseniz, onlardan ne beklediğinizi bilirler. Ekibinize katılmaya hak kazanıp kazanmadıklarını bilecekler. Bu, işe alım sürecini daha kolay ve daha hızlı hale getiren başvuru sayısını azaltır.

Yabancı bir şirkette iş başvurusunda bulunmadan önce işçiler her şeyi bilmek isterler. İşverenler, şüpheleri gidermek için onlara ayrıntılı ve net bilgiler sağlamalıdır.

Belirsiz ve yanlış bilgiler, işverenler ve çalışanlar arasında güvensizliğe neden olur. Çalışanlar dürüst işverenler istedikleri için bu tür bilgileri sağlayan şirketlerden kaçınabilirler.

İşinizin reklamını yayınlamadan önce, gözden geçirin ve gerekli tüm bilgilere sahip olduğundan emin olun. Herhangi bir eksik bilgi fark ederseniz, doğru düzenlemeleri yapmaktan çekinmeyin.

Uluslararası Çalışanları İşe Alırken Bu Yaygın Hatalardan Kaçının

Küresel çalışanları işe almak, şirketiniz için çeşitli ve güçlü bir iş gücü sağlar.

Ancak, uzun bir çalışan işe alma sürecini içerdiğinden çocuk oyuncağı değildir. Dikkatli olmazsanız, yabancı işçi tutmanın tüm ödüllerini almanızı engelleyebilecek hatalar yapabilirsiniz.

Yukarıda, uluslararası çalışanları işe alırken yapabileceğiniz hatalar ve bunlardan nasıl kaçınabileceğiniz yer almaktadır.

Bu makaleyi ilgi çekici ve eğitici buldunuz mu? Cevabınız evet ise, web sitemizden daha fazla blog okuyun.