Contratação de funcionários internacionais: erros comuns e como evitá-los

Em 2020, havia 27 milhões de funcionários estrangeiros trabalhando nos EUA. Eles constituíam 17% da força de trabalho total do país.

A contratação de funcionários internacionais traz uma série de benefícios. Desde adicionar diversidade na força de trabalho até acessar grandes talentos e aumentar a produtividade. Além disso, a empresa ganha vantagem competitiva e aumenta o processo de resolução de problemas.

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Você deve contratar os trabalhadores estrangeiros certos para aproveitar essas e mais vantagens. Contratar o errado causa desperdício de tempo, dinheiro e recursos.

Para evitar uma má contratação, você precisa evitar os seguintes erros ao contratar trabalhadores globais.

Fazendo escolhas estreitas

Ao contratar, a maioria dos recrutadores se decide por um país específico. Eles acreditam que os candidatos daquela nação são os melhores e podem não levá-los a uma entrevista completa.

Além disso, eles podem considerar a contratação apenas desse país específico e evitar outros. Isso impede que os empregadores tenham uma força de trabalho diversificada e multitalentosa.

Ao contratar funcionários, evite selecionar ou rejeitar candidatos com base em seus países de origem. Tenha em mente que cada candidato é único com diferentes habilidades e talentos. Digitalize o currículo e outros documentos de cada candidato antes de contratá-los.

Como o mundo é um lugar grande com bilhões de pessoas, não se contente com um país ou continente específico ao contratar.

Selecione qualquer candidato, desde que atenda ao trabalho e aos requisitos da empresa. Isso garante que você adicione diversidade à força de trabalho, atingindo o objetivo principal de contratar estrangeiros.

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Cronograma de contratação curto

A contratação de trabalhadores estrangeiros envolve procedimentos complexos e demorados. Portanto, leva mais tempo do que contratar localmente.

Muitos países demoram para processar vistos e aprovar a imigração, atrasando viagens globais. Portanto, com um cronograma curto, pode ser difícil para os funcionários se organizarem e comparecerem ao trabalho no horário. Isso pode fazer com que muitos candidatos evitem se candidatar a vagas em sua organização, fazendo com que você perca grandes talentos.

Se você deseja contratar funcionários, reserve um tempo adequado para a contratação. Caso contrário, os recrutadores podem apressar o processo de contratação e não conseguir os melhores funcionários para sua empresa.

Além disso, o candidato pode não ingressar em sua força de trabalho em tempo útil. Isso pode causar atrasos e inconvenientes no trabalho.

Se possível, estenda o prazo de contratação se perceber que os recrutadores estão ficando sem tempo. Isso garante que os recrutadores não sofram pressão e cometam erros que podem inviabilizar o processo.

Como empregador, você deve fornecer um longo prazo de contratação, independentemente do local de onde seus candidatos estão se candidatando. Isso garante que eles tenham tempo suficiente para atender a todos os requisitos de imigração e visto.

Não Entendendo as Leis de Rescisão em Países Estrangeiros

As leis de rescisão variam de um país para outro. Por exemplo, nos EUA, os empregadores têm o direito de demitir um funcionário por qualquer motivo sem aviso prévio.

Mas em outras nações, os empregadores devem dar um aviso de rescisão aos funcionários e fornecer razões para fazê-lo.

Além disso, na maioria dos países, os funcionários esperam ter um emprego contínuo. A rescisão legal só é permitida se o empregador tiver uma causa. Algumas dessas causas incluem; má conduta, insubordinação, mau desempenho e incapacidade física.

Outras nações permitem a demissão de funcionários sem justa causa, mas precisam que eles paguem multas por rescisão. Os empregadores devem analisar essas penalidades e decidir se as pagarão.

Portanto, ao contratar, os empregadores devem conhecer as leis do país anfitrião. Eles devem entender os motivos que justificam a rescisão do contrato de trabalho nessas nações. Você precisa clicar aqui para conhecer os procedimentos de rescisão seguidos no país anfitrião.

Não se esqueça de verificar as regras específicas a serem seguidas ao escrever um aviso para demitir um funcionário. Isso garante que você emita um aviso válido e evite problemas legais.

Com essas leis ao seu alcance, tenha a certeza de tomar a melhor decisão de contratação. Eles não o restringirão na tomada de decisões favoráveis ​​à sua empresa.

Se você perceber que o funcionário não tem o desempenho esperado, pode removê-lo sem restrições.

Ignorando Procedimentos Legais

Se você decidir contratar funcionários estrangeiros, saiba que é sua responsabilidade fornecer a eles um visto ou permissão de trabalho. Seja contratando trabalhadores remotos ou não remotos, você deve conhecer bem as regras que regem o processo de contratação. Reserve um tempo para educar seus funcionários sobre eles para garantir a conformidade.

Se os funcionários globais não conhecerem os procedimentos legais, poderão enfrentar dificuldades legais. Isso pode afetar sua produtividade e desempenho no trabalho.

Empregadores e funcionários devem conhecer os processos legais para reger os pedidos de visto. Como existem diferentes vistos designados para um grupo específico de pessoas, você deve saber o tipo certo para seus funcionários.

Além disso, você deve saber sobre a expiração e extensão do visto em que está trabalhando.

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Não ter clareza sobre o processo de contratação

Os empregadores devem tornar o processo de contratação muito claro para remover dúvidas entre os funcionários. Isso minimiza a confusão entre recrutadores e funcionários, agilizando o processo de contratação.

Se você fornecer aos candidatos todas as informações ao contratar, eles saberão o que você espera deles. Eles saberão se se qualificam para se juntar à sua equipe ou não. Isso reduz o número de candidatos tornando o processo de contratação mais fácil e rápido.

Antes de se candidatar a um emprego em uma empresa estrangeira, os trabalhadores querem saber tudo. Os empregadores devem fornecer-lhes informações detalhadas e claras para esclarecer quaisquer dúvidas.

Informações pouco claras e incorretas causam desconfiança entre empregadores e empregados. Como os funcionários querem empregadores honestos, eles podem evitar que as empresas forneçam essas informações.

Antes de divulgar o anúncio da sua vaga, revise-o e certifique-se de que tem todas as informações necessárias. Se você perceber alguma informação faltando, não hesite em fazer as edições corretas.

Evite esses erros comuns ao contratar funcionários internacionais

A contratação de funcionários globais fornece uma força de trabalho diversificada e forte para sua empresa.

Mas não é fácil, pois envolve um longo processo de contratação de funcionários. Se você não for cuidadoso, poderá cometer erros que podem impedi-lo de colher todas as recompensas da contratação de trabalhadores estrangeiros.

Acima estão os erros que você pode cometer ao contratar funcionários internacionais e como evitá-los.

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