8 款適用於中小型企業的最佳人員管理軟件

人員管理是指包括招聘人才、培養員工和保持員工積極性以更好地保留員工的職責。

該術語提倡它更多地是關於管理人員（而不是將他們視為員工），提高他們的參與度，幫助他們成長，這應該會給組織帶來更好的結果。

人員管理與人力資源 (HR) 管理有什麼不同？

人員管理是人力資源管理的一個子集。 雖然它涉及整個過程，但人力資源包括更多的東西。

例如，人力資源部門負責法律和道德實踐，並負責連接公司和員工。

相反，人事管理只關注員工的技能發展、薪酬、福利、行為和動機。

良好的人員管理將確保更好地留住員工。 根據公司/組織的不同，需要一位優秀的領導者/經理來實現這一目標。

人員管理軟件如何幫助改進流程？ 就是這樣：

使用人員管理軟件的好處

人員管理軟件可幫助您組織和跟踪整個流程。

為了給您一些指導，一些主要好處包括：

• 提高效率：當涉及到與員工、他們的工作和進度相關的數據時，必須以易於使用的格式訪問所有數據。 使用該軟件，您錯過決策所需的所有基本細節的機會更少。
• 節省成本：在不自動化的情況下管理獎勵、工資和稅收既費時又昂貴。 該軟件可幫助公司和員工更好地利用可用的福利。
• 自動化減少人為錯誤：如果沒有自動化，幾乎不可能高效地管理多名員工，人員管理軟件應該會有所幫助。
• 保證合規：為了遵守州/國家/聯邦法律的規定，您有很多事情需要擔心。 自動化系統應該讓這一切變得無憂無慮。
• 數據安全：組織完全負責處理與其員工相關的關鍵數據。 有了一個好的工具，公司就可以對其數據安全實踐充滿信心。

人員管理軟件還可以改進決策、提供對整個流程的洞察、簡化管理等。

因此，它的好處對組織有重大影響。

但是，選擇合適的人員管理軟件，讓您以最小的努力與業內其他人競爭是必不可少的。

其中一些包括：

眾和人

Zoho People 是小型組織和企業靈活定價計劃的熱門選擇之一。

它提供了簡化的用戶界面和功能集，以簡化管理過程。 此外，您還可以在旅途中和手機上使用該軟件獲得良好的支持。

您還可以找到幾個可用的集成選項（Zapier、QuickBooks、GSuite 等），讓您在各個行業中使用它們。

您可以獲得所有功能：時間跟踪、調度程序、人工智能機器人、自助服務、反饋系統、考勤、評估等。 根據您的要求，您可以決定適合您組織的定價計劃。

連接團隊

Connecteam 是一個令人興奮的選擇，您可以在其中管理員工並促進業務運營，包括內部溝通。

它呈現為企業需要的一體化應用程序。 您還可以通過移動訪問來管理旅途中必不可少的一切。

雖然它不是專門為人員管理量身定制的，但它提供了管理獎勵、激勵員工和幫助他們的技能發展的功能。

工作模式

WorkPatterns 完全專注於人員管理，其中反饋、交互/會議和目標管理是重要的亮點。

此外，您還可以獲得 360 度評價功能。

它提供與行業中使用的大多數流行工具的集成，如 Salesforce、Slack、Zapier 和 Asana 等。

如果您不在人員管理軟件中尋找額外功能，WorkPatterns 可能是一個很好的選擇。

漣漪

漣漪是一切的混合。 您可以管理員工福利、薪水、學習、人才，以及管理設備和以企業為中心的應用程序的能力。

考慮到其定價計劃和功能集，這可能不適合小型組織。

但是，如果您希望在單個軟件（具有人員管理功能）下進行大量控制，則 Rippling 會很有幫助。

上升

RISE 是另一個專注於人員管理的平台。

它提供增長見解，讓您管理獎勵，並加強員工在薪酬方面的溝通。

您還可以通過該平台獲得對電子簽名和企業級加密的支持。

對移動應用程序的訪問僅限於特定的定價計劃。 因此，您可能想在開始之前探索您的要求。

格子

Lattice 對人員管理的所有要素提供了細粒度的控制。 一些受歡迎的組織，包括 Reddit、Slack 和 Asana，都在使用它。

您可以深入了解績效、目標以及幫助員工提升職業生涯的能力。

有調查、脈沖和更多功能可以讓您的員工提供反饋並告知公司他們對工作的感受。 與其他平台一樣，您可以與自己喜歡的工具（如 Jira、Slack、Teams 等）無縫集成。

有趣的是，它還允許與其他管理平台集成，包括 Namely、Rippling、Workday 等。

15五

15Five 是一個以績效為中心的平台，可讓您提高敬業度並讓經理推動員工的績效。

您還可以獲得人員發展的能力，在那裡您可以幫助突出優勢並為員工提供職業道路/計劃。

與 RISE 類似，您需要選擇特定的定價計劃才能訪問其移動應用程序。 您可以選擇通過 15Five 為經理提供培訓，以幫助充分利用它。

工作日

Workday 是一個流行的平台，具有人才管理、員工體驗、工資單、分析等功能。

適用於需要提升組織人員管理和人力資源經驗的企業。

Netflix、Comcast 和 Adob​​e 等公司使用它來獲得強大的功能集和良好的用戶體驗。

結論

組織不能忽視人員管理。 它可能會破壞或使組織達到高度。

便於管理的軟件可能很有趣。 因此，評估您的組織的要求以及您需要關注員工管理的哪些方面是一個好主意。

本文中提到的所有選擇都獲得了很高的評價，並具有良好的業績記錄。 你可以從任何對你來說聽起來不錯的東西開始。