8 beste Personalverwaltungssoftware für kleine und mittlere Unternehmen

Personalmanagement bezieht sich auf die Verantwortlichkeiten, die die Einstellung von Talenten, die Förderung von Mitarbeitern und deren Motivation für eine bessere Mitarbeiterbindung umfassen.

Der Begriff fördert, dass es mehr darum geht, die Menschen zu führen (als sie nur als Mitarbeiter zu betrachten), ihr Engagement zu verbessern, ihnen zu helfen, zu wachsen, was der Organisation bessere Ergebnisse bringen sollte.

Unterscheidet sich People Management von Human Resource (HR) Management?

Personalmanagement ist eine Teilmenge des Personalmanagements. Während es den gesamten Prozess umfasst, umfasst HR viel mehr Dinge.

Beispielsweise zählt die Personalabteilung zu den rechtlichen und ethischen Praktiken und ist dafür verantwortlich, das Unternehmen und den Mitarbeiter zu verbinden.

Im Gegenteil, das Personalmanagement konzentriert sich ausschließlich auf die Entwicklung von Fähigkeiten, die Vergütung, die Leistungen, das Verhalten und die Motivation der Mitarbeiter.

Gutes Personalmanagement sorgt für eine bessere Mitarbeiterbindung. Je nach Unternehmen/Organisation braucht es dafür einen exzellenten Leader/Manager.

Wie kann Personalmanagement-Software helfen, den Prozess zu verbessern? Hier ist wie:

Vorteile der Verwendung von Personalverwaltungssoftware

Personalmanagement-Software hilft Ihnen, den gesamten Prozess zu organisieren und zu verfolgen.

Um Ihnen einige Hinweise zu geben, sind einige der wichtigsten Vorteile:

• Verbesserte Effizienz : Wenn es um Daten zu einem Mitarbeiter, seiner Arbeit und seinem Fortschritt geht, ist es wichtig, dass alle Daten in einem einfach zu nutzenden Format zugänglich sind. Mit der Software haben Sie weniger Chancen, alle wesentlichen Details zu übersehen, die für die Entscheidungsfindung erforderlich sind.
• Kosteneinsparungen : Es ist zeitaufwändig und teuer, Prämien, Gehälter und Steuern zu verwalten, ohne es zu automatisieren. Die Software hilft dem Unternehmen und den Mitarbeitern, vorhandene Vorteile besser zu nutzen.
• Automatisierung reduziert menschliche Fehler : Es ist praktisch unmöglich, mehrere Mitarbeiter ohne Automatisierung mit hervorragender Effizienz zu verwalten, eine Personalverwaltungssoftware sollte dabei helfen.
• Garantierte Einhaltung : Um mit den Vorschriften der staatlichen/nationalen/bundesstaatlichen Gesetze Schritt zu halten, müssen Sie sich um viele Dinge kümmern. Ein automatisiertes System sollte dies problemlos machen.
• Datensicherheit : Eine Organisation ist vollständig für den Umgang mit den kritischen Daten ihrer Mitarbeiter verantwortlich. Mit einem guten Tool kann sich ein Unternehmen auf seine Datensicherheitspraktiken verlassen.

Personalverwaltungssoftware verbessert auch die Entscheidungsfindung, bietet Einblicke in den gesamten Prozess, vereinfacht die Verwaltung und vieles mehr.

Die Vorteile haben also einen erheblichen Einfluss auf eine Organisation.

Die Wahl der richtigen Personalverwaltungssoftware, mit der Sie mit minimalem Aufwand mit dem Rest der Branche konkurrieren können, ist jedoch von entscheidender Bedeutung.

Einige davon sind:

Zoho-Leute

Zoho People ist eine der beliebtesten Optionen für seine flexiblen Preispläne für kleine Organisationen und Unternehmen.

Es bietet eine vereinfachte Benutzeroberfläche und einen Funktionsumfang, um den Verwaltungsprozess zu vereinfachen. Darüber hinaus erhalten Sie eine gute Unterstützung für die Nutzung der Software unterwegs und auf Ihrem Handy.

Sie können auch mehrere Integrationsoptionen (Zapier, QuickBooks, GSuite usw.) finden, mit denen Sie sie in verschiedenen Branchen einsetzen können.

Sie erhalten alle Funktionen: Zeiterfassung, Planer, KI-Bot, Selbstbedienung, Feedbacksystem, Anwesenheit, Bewertungen und mehr. Gemäß Ihren Anforderungen können Sie den Preisplan festlegen, der zu Ihrer Organisation passt.

Connecteam

Connecteam ist eine aufregende Option, mit der Sie Ihre Mitarbeiter verwalten und den Geschäftsbetrieb, einschließlich der internen Kommunikation, vereinfachen können.

Es präsentiert sich als All-in-One-App, die ein Unternehmen benötigt. Sie erhalten auch mobilen Zugriff, um alles Wichtige unterwegs zu verwalten.

Obwohl es nicht speziell auf das Personalmanagement zugeschnitten ist, bietet es Funktionen zur Verwaltung von Belohnungen, Motivation von Mitarbeitern und Unterstützung bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten.

Arbeitsmuster

WorkPatterns konzentriert sich vollständig auf das Personalmanagement, bei dem Feedback, Interaktion/Meetings und Zielmanagement wichtige Highlights sind.

Zusätzlich erhalten Sie eine Funktion für 360-Grad-Bewertungen.

Es bietet Integration mit den meisten gängigen Tools, die in der Branche verwendet werden, wie Salesforce, Slack, Zapier und Asana und mehr.

Wenn Sie bei der Personalverwaltungssoftware nicht nach Extras suchen, kann WorkPatterns eine ausgezeichnete Wahl sein.

Plätschern

Rippling ist eine Mischung aus allem. Sie können Ihre Mitarbeiterleistungen, Gehälter, Lernen, Talente und die Möglichkeit, Geräte und unternehmensorientierte Anwendungen zu verwalten, verwalten.

Dies ist möglicherweise nicht für kleine Organisationen geeignet, wenn man den Preisplan und den Funktionsumfang berücksichtigt.

Rippling kann jedoch hilfreich sein, wenn Sie viel Kontrolle unter einer einzigen Software (mit Personenverwaltungsfunktionen) wünschen.

AUFSTIEG

RISE ist eine weitere Plattform, die sich auf das Personalmanagement konzentriert.

Es bietet Einblicke in das Wachstum, ermöglicht die Verwaltung von Prämien und verbessert die Mitarbeiterkommunikation in Bezug auf die Vergütung.

Mit der Plattform erhalten Sie auch Unterstützung für elektronische Signaturen und Verschlüsselung auf Unternehmensebene.

Der Zugriff auf die mobile App ist auf einen bestimmten Preisplan beschränkt. Daher sollten Sie Ihre Anforderungen prüfen, bevor Sie beginnen.

Gitter

Lattice bietet eine feinkörnige Kontrolle über alle wesentlichen Elemente des Personalmanagements. Einige beliebte Organisationen, darunter Reddit, Slack und Asana, verwenden es.

Sie erhalten Einblicke in Leistung, Ziele und die Fähigkeit, Mitarbeitern zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben.

Es gibt Umfragen, Impulse und ein paar weitere Funktionen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter dazu anregen können, Feedback zu geben und das Unternehmen darüber zu informieren, wie sie über die Arbeit denken. Wie bei anderen Plattformen erhalten Sie nahtlose Integrationen mit Ihren bevorzugten Tools wie Jira, Slack, Teams und mehr.

Interessanterweise ermöglicht es auch die Integration mit anderen Verwaltungsplattformen, darunter Namely, Rippling, Workday und mehr.

15Fünf

15Five ist eine leistungsorientierte Plattform, mit der Sie das Engagement verbessern und Manager die Leistung der Mitarbeiter vorantreiben lassen können.

Sie erhalten auch die Fähigkeiten zur Personalentwicklung, wo Sie helfen können, die Stärken hervorzuheben und den Mitarbeitern Karrierewege / -pläne anzubieten.

Ähnlich wie bei RISE müssen Sie einen bestimmten Preisplan auswählen, um Zugriff auf seine mobilen Anwendungen zu erhalten. Sie können sich für eine Schulung für Manager über 15Five entscheiden, um das Beste daraus zu machen.

Werktag

Workday ist eine beliebte Plattform mit Funktionen für Talentmanagement, Mitarbeitererfahrung, Gehaltsabrechnung, Analysen und mehr.

Es eignet sich für Unternehmen, die das Personalmanagement und die HR-Erfahrung einer Organisation verbessern müssen.

Unternehmen wie Netflix, Comcast und Adobe nutzen es wegen ihres robusten Funktionsumfangs und ihrer guten Benutzererfahrung.

Fazit

Organisationen können das Personalmanagement nicht ignorieren. Es könnte brechen oder die Organisation in die Höhe treiben.

Die Software zur Erleichterung der Verwaltung kann interessant sein. Daher ist es eine gute Idee, die Anforderungen Ihrer Organisation zu bewerten und auf welche Aspekte Sie sich bei Ihrer Mitarbeiterführung konzentrieren müssen.

Alle in diesem Artikel erwähnten Optionen sind hoch bewertet und haben sich bewährt. Sie können mit allem beginnen, was sich für Sie gut anhört.