8 meilleurs logiciels de gestion des personnes pour les petites et moyennes entreprises

La gestion des personnes fait référence aux responsabilités qui incluent l'embauche de talents, l'éducation des employés et leur motivation pour une meilleure rétention.

Le terme promeut qu'il s'agit davantage de gérer les personnes (que de les considérer comme de simples employés), d'améliorer leur engagement, de les aider à grandir, ce qui devrait donner de meilleurs résultats à l'organisation.

La gestion des personnes est-elle différente de la gestion des ressources humaines (RH) ?

La gestion des personnes est un sous-ensemble de la gestion des ressources humaines. Bien qu'elles impliquent l'ensemble du processus, les RH incluent beaucoup plus de choses.

Par exemple, le service des ressources humaines compte dans les pratiques juridiques et éthiques et est chargé de connecter l'entreprise et l'employé.

Au contraire, la gestion des personnes se concentre uniquement sur le développement des compétences, la rémunération, les avantages, le comportement et la motivation des employés.

Une bonne gestion du personnel assurera une meilleure rétention des employés. Selon l'entreprise/l'organisation, il faut un excellent leader/gestionnaire pour que cela se produise.

Comment un logiciel de gestion des personnes peut-il aider à améliorer le processus ? Voici comment:

Avantages de l'utilisation d'un logiciel de gestion des personnes

Un logiciel de gestion des personnes vous aide à organiser et à suivre l'ensemble du processus.

Pour vous donner quelques conseils, certains avantages clés incluent :

• Efficacité accrue : lorsqu'il s'agit de données relatives à un employé, à son travail et à sa progression, il est essentiel de tout avoir accessible dans un format facile à utiliser. Avec le logiciel, vous avez moins de chances de manquer tous les détails essentiels nécessaires à la prise de décision.
• Économies de coûts : il est long et coûteux de gérer les récompenses, les salaires et les impôts sans l'automatiser. Le logiciel aide l'entreprise et les employés à mieux utiliser les avantages disponibles.
• L'automatisation réduit l'erreur humaine : Il est pratiquement impossible de gérer plusieurs employés avec une excellente efficacité sans automatisation, un logiciel de gestion des personnes devrait aider.
• Conformité garantie : Pour suivre les réglementations conformément aux lois étatiques/nationales/fédérales, vous avez beaucoup de choses à vous soucier. Un système automatisé devrait rendre cela sans tracas.
• Sécurité des données : Une organisation est entièrement responsable du traitement des données critiques associées à son effectif. Avec un bon outil, une entreprise peut être confiante quant à ses pratiques de sécurité des données.

Le logiciel de gestion des personnes améliore également la prise de décision, fournit des informations sur l'ensemble du processus, simplifie l'administration, etc.

Ainsi, ses avantages ont un impact significatif sur une organisation.

Cependant, choisir le bon logiciel de gestion des personnes qui vous permet de rivaliser avec le reste de l'industrie avec un minimum d'effort est essentiel.

Certains d'entre eux incluent:

Les gens de Zoho

Zoho People est l'une des options populaires pour ses plans de tarification flexibles pour les petites organisations et les entreprises.

Il offre une interface utilisateur simplifiée et un ensemble de fonctionnalités pour simplifier le processus de gestion. De plus, vous bénéficiez d'un bon support pour utiliser le logiciel en déplacement et sur votre mobile.

Vous pouvez également trouver plusieurs options d'intégration (Zapier, QuickBooks, GSuite, etc.) disponibles qui vous permettent de les utiliser dans divers secteurs.

Vous bénéficiez de toutes les fonctionnalités : suivi du temps, planificateur, bot AI, libre-service, système de rétroaction, présence, évaluations, etc. Selon vos besoins, vous pouvez décider du plan tarifaire qui convient à votre organisation.

Connecteam

Connecteam est une option passionnante où vous pouvez gérer vos employés et faciliter les opérations commerciales, y compris la communication interne.

Il se présente comme une application tout-en-un dont une entreprise a besoin. Vous bénéficiez également d'un accès mobile pour gérer tout ce qui est essentiel lors de vos déplacements.

Bien qu'il ne soit pas spécifiquement conçu pour la gestion des personnes, il fournit des fonctionnalités pour gérer les récompenses, motiver les employés et aider au développement de leurs compétences.

Modèles de travail

WorkPatterns se concentre entièrement sur la gestion des personnes, où les commentaires, les interactions/réunions et la gestion des objectifs sont des éléments essentiels.

De plus, vous bénéficiez également d'une fonctionnalité pour 360 avis.

Il offre une intégration avec la plupart des outils populaires utilisés dans l'industrie comme Salesforce, Slack, Zapier et Asana, et plus encore.

Si vous ne recherchez pas d'extras dans les logiciels de gestion des personnes, WorkPatterns peut être un excellent choix.

Ondulation

L'ondulation est un mélange de tout. Vous pouvez gérer les avantages sociaux, les salaires, la formation, les talents et la capacité de gérer les appareils et les applications d'entreprise.

Cela peut ne pas convenir aux petites organisations, compte tenu de son plan tarifaire et de l'ensemble de fonctionnalités.

Cependant, Rippling peut être utile si vous voulez beaucoup de contrôle sous un seul logiciel (avec des fonctions de gestion des personnes).

MONTER

RISE est une autre plate-forme axée sur la gestion des personnes.

Il fournit des informations sur la croissance, vous permet de gérer les récompenses et améliore la communication des employés concernant la rémunération.

Vous bénéficiez également d'une prise en charge des signatures électroniques et du chiffrement au niveau de l'entreprise avec la plate-forme.

L'accès à l'application mobile est limité à un plan tarifaire spécifique. Ainsi, vous voudrez peut-être explorer vos besoins avant de commencer.

Treillis

Lattice offre un contrôle précis sur tous les éléments essentiels de la gestion des personnes. Certaines organisations populaires, notamment Reddit, Slack et Asana, l'utilisent.

Vous obtenez des informations sur les performances, les objectifs et la capacité d'aider les employés à faire progresser leur carrière.

Il existe des sondages, des impulsions et quelques autres fonctionnalités pour inciter vos employés à donner leur avis et à informer l'entreprise de ce qu'ils pensent du travail. Comme d'autres plates-formes, vous bénéficiez d'intégrations transparentes avec vos outils préférés tels que Jira, Slack, Teams, etc.

Fait intéressant, il permet également l'intégration avec d'autres plates-formes de gestion, notamment Namely, Rippling, Workday, etc.

15Cinq

15Five est une plateforme axée sur la performance qui vous permet d'améliorer l'engagement et de laisser les managers piloter la performance des employés.

Vous obtenez également les capacités de développement des personnes, où vous pouvez aider à mettre en évidence les points forts et proposer des cheminements de carrière/plans aux employés.

Semblable à RISE, vous devez sélectionner un plan tarifaire spécifique pour accéder à ses applications mobiles. Vous pouvez opter pour une formation pour les managers via 15Five pour en tirer le meilleur parti.

Journée de travail

Workday est une plateforme populaire avec des fonctionnalités pour la gestion des talents, l'expérience des employés, la paie, l'analyse, etc.

Il convient aux entreprises qui ont besoin d'améliorer les expériences de gestion des personnes et des RH d'une organisation.

Des entreprises comme Netflix, Comcast et Adobe l'utilisent pour leur ensemble de fonctionnalités robustes et leur bonne expérience utilisateur.

Conclusion

Les organisations ne peuvent pas ignorer la gestion des personnes. Cela pourrait casser ou faire atteindre des sommets à l'organisation.

Le logiciel pour faciliter la gestion peut être intéressant. C'est donc une bonne idée d'évaluer les exigences de votre organisation et les aspects sur lesquels vous devez vous concentrer pour la gestion de vos employés.

Tous les choix mentionnés dans cet article sont très bien notés et ont fait leurs preuves. Vous pouvez commencer avec tout ce qui vous convient.