8 Perangkat Lunak Manajemen Orang Terbaik untuk Usaha Kecil dan Menengah

Manajemen orang mengacu pada tanggung jawab yang mencakup mempekerjakan bakat, memelihara karyawan, dan menjaga mereka tetap termotivasi untuk retensi yang lebih baik.

Istilah ini mempromosikan bahwa ini lebih tentang mengelola orang (daripada menganggap mereka hanya sebagai karyawan), meningkatkan keterlibatan mereka, membantu mereka tumbuh, yang seharusnya memberikan hasil yang lebih baik bagi organisasi.

Apakah Manajemen Orang Berbeda Dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM)?

Manajemen orang adalah bagian dari manajemen sumber daya manusia. Meskipun melibatkan seluruh proses, HR mencakup lebih banyak hal.

Misalnya, departemen sumber daya manusia diperhitungkan dalam praktik hukum dan etika dan bertanggung jawab untuk menghubungkan perusahaan dan karyawan.

Sebaliknya, manajemen orang hanya berfokus pada pengembangan keterampilan, kompensasi, manfaat, perilaku, dan motivasi karyawan.

Manajemen orang yang baik akan memastikan retensi yang lebih baik bagi karyawan. Tergantung pada perusahaan/organisasi, dibutuhkan pemimpin/manajer yang baik untuk mewujudkannya.

Bagaimana perangkat lunak manajemen orang dapat membantu meningkatkan proses? Berikut caranya:

Manfaat Menggunakan Perangkat Lunak Manajemen Orang

Perangkat lunak manajemen orang membantu Anda mengatur dan melacak seluruh proses.

Untuk memberi Anda beberapa petunjuk, beberapa manfaat utama meliputi:

• Peningkatan efisiensi : Ketika menyangkut data yang terkait dengan karyawan, pekerjaan mereka, dan kemajuan, penting untuk memiliki semuanya dapat diakses dalam format yang mudah dikonsumsi. Dengan perangkat lunak, Anda memiliki lebih sedikit peluang untuk melewatkan semua detail penting yang diperlukan untuk pengambilan keputusan.
• Penghematan biaya : Memakan waktu dan mahal untuk mengelola penghargaan, gaji, dan pajak tanpa mengotomatiskannya. Perangkat lunak ini membantu perusahaan dan karyawan untuk memanfaatkan fasilitas yang tersedia dengan lebih baik.
• Otomatisasi mengurangi kesalahan manusia : Secara praktis tidak mungkin untuk mengelola beberapa karyawan dengan efisiensi yang sangat baik tanpa otomatisasi, perangkat lunak manajemen orang akan membantu.
• Kepatuhan yang terjamin : Untuk mengikuti peraturan sesuai undang-undang negara bagian/nasional/federal, Anda memiliki banyak hal yang perlu dikhawatirkan. Sistem otomatis harus membuat ini bebas repot.
• Keamanan data : Sebuah organisasi bertanggung jawab penuh untuk menangani data penting yang terkait dengan tenaga kerjanya. Dengan alat yang baik, perusahaan dapat yakin tentang praktik keamanan datanya.

Perangkat lunak manajemen orang juga meningkatkan pengambilan keputusan, memberikan wawasan tentang seluruh proses, menyederhanakan administrasi, dan banyak lagi.

Jadi, manfaat untuk itu memiliki dampak yang signifikan pada sebuah organisasi.

Namun, memilih perangkat lunak manajemen orang yang tepat yang memungkinkan Anda bersaing dengan industri lainnya dengan sedikit usaha sangatlah penting.

Beberapa di antaranya adalah:

Zoho People

Zoho People adalah salah satu opsi populer untuk paket harganya yang fleksibel untuk organisasi dan perusahaan kecil.

Ini menawarkan antarmuka pengguna yang disederhanakan dan set fitur untuk proses manajemen yang tidak rumit. Selain itu, Anda mendapatkan dukungan yang baik untuk memanfaatkan perangkat lunak saat bepergian dan di ponsel Anda.

Anda juga dapat menemukan beberapa opsi integrasi (Zapier, QuickBooks, GSuite, dll.) yang tersedia yang memungkinkan Anda menggunakannya di berbagai industri.

Anda mendapatkan semua fitur: pelacakan waktu, penjadwal, bot AI, layanan mandiri, sistem umpan balik, kehadiran, penilaian, dan banyak lagi. Sesuai kebutuhan Anda, Anda dapat memutuskan paket harga yang sesuai dengan organisasi Anda.

Connecteam

Connecteam adalah pilihan menarik di mana Anda dapat mengelola karyawan Anda dan memfasilitasi operasi bisnis, termasuk komunikasi internal.

Ini menampilkan dirinya sebagai aplikasi all-in-one yang dibutuhkan bisnis. Anda juga mendapatkan akses seluler untuk mengelola semua hal penting saat bepergian.

Meskipun tidak secara khusus dirancang untuk manajemen orang, ini menyediakan fungsionalitas untuk mengelola penghargaan, memotivasi karyawan, dan membantu pengembangan keterampilan mereka.

Pola Kerja

WorkPatterns berfokus sepenuhnya pada manajemen orang, di mana umpan balik, interaksi/rapat, dan manajemen tujuan menjadi sorotan penting.

Selain itu, Anda juga mendapatkan fitur untuk 360 ulasan.

Ini menawarkan integrasi dengan sebagian besar alat populer yang digunakan di industri seperti Salesforce, Slack, Zapier dan Asana, dan banyak lagi.

Jika Anda tidak mencari tambahan dalam perangkat lunak manajemen orang, WorkPatterns bisa menjadi pilihan yang sangat baik.

berdesir

Ripple adalah campuran dari segalanya. Anda dapat mengelola tunjangan karyawan, gaji, pembelajaran, bakat, dan kemampuan untuk mengelola perangkat dan aplikasi yang berfokus pada perusahaan.

Ini mungkin tidak cocok untuk organisasi kecil, mengingat paket harganya dan set fiturnya.

Namun, Ripple dapat membantu jika Anda ingin banyak kontrol di bawah satu perangkat lunak (dengan fungsi manajemen orang).

BANGKIT

RISE adalah platform lain yang berfokus pada manajemen sumber daya manusia.

Ini memberikan wawasan pertumbuhan, memungkinkan Anda mengelola penghargaan, dan meningkatkan komunikasi karyawan mengenai kompensasi.

Anda juga mendapatkan dukungan untuk eSignatures dan enkripsi tingkat perusahaan dengan platform.

Akses ke aplikasi seluler dibatasi untuk paket harga tertentu. Jadi, Anda mungkin ingin menjelajahi persyaratan Anda sebelum memulai.

Kisi

Lattice memberikan kontrol halus atas semua hal penting untuk manajemen sumber daya manusia. Beberapa organisasi populer, termasuk Reddit, Slack, dan Asana, menggunakannya.

Anda mendapatkan wawasan tentang kinerja, sasaran, dan kemampuan untuk membantu karyawan memajukan karier mereka.

Ada survei, pulsa, dan beberapa fitur lainnya untuk melibatkan karyawan Anda untuk memberikan umpan balik dan memberi tahu perusahaan bagaimana perasaan mereka tentang pekerjaan. Seperti platform lain, Anda mendapatkan integrasi tanpa batas dengan alat favorit Anda seperti Jira, Slack, Teams, dan banyak lagi.

Menariknya, ini juga memungkinkan integrasi dengan platform manajemen lainnya, termasuk Yaitu, Ripple, Workday, dan banyak lagi.

15Lima

15Five adalah platform yang berfokus pada kinerja yang memungkinkan Anda meningkatkan keterlibatan dan memungkinkan manajer mendorong kinerja karyawan.

Anda juga mendapatkan kemampuan untuk pengembangan orang, di mana Anda dapat membantu menyoroti kekuatan dan menawarkan jalur/rencana karir kepada karyawan.

Mirip dengan RISE, Anda perlu memilih paket harga khusus untuk mendapatkan akses ke aplikasi selulernya. Anda dapat memilih pelatihan untuk manajer melalui 15Five untuk membantu memaksimalkannya.

Hari kerja

Workday adalah platform populer dengan fitur untuk manajemen bakat, pengalaman karyawan, penggajian, analitik, dan banyak lagi.

Sangat cocok untuk perusahaan yang perlu meningkatkan pengalaman manajemen sumber daya dan SDM organisasi.

Perusahaan seperti Netflix, Comcast, dan Adobe menggunakannya untuk rangkaian fitur yang kuat dan pengalaman pengguna yang baik.

Kesimpulan

Organisasi tidak dapat mengabaikan manajemen orang. Itu bisa menghancurkan atau membuat organisasi mencapai ketinggian.

Perangkat lunak untuk memfasilitasi manajemen bisa menarik. Jadi, ada baiknya untuk menilai persyaratan organisasi Anda dan aspek apa yang perlu Anda fokuskan untuk manajemen karyawan Anda.

Semua pilihan yang disebutkan dalam artikel ini dinilai tinggi dan memiliki rekam jejak yang terbukti. Anda bisa memulai dengan apa pun yang menurut Anda bagus.