中小企業に最適な 8 つの人材管理ソフトウェア

人材管理とは、人材の採用、従業員の育成、定着率向上のためのモチベーションの維持などの責任を指します。

この用語は、人々を (単なる従業員と見なすのではなく) 人々を管理し、エンゲージメントを改善し、成長を助け、組織により良い結果をもたらすことを促進するものです。

人材管理は人事 (HR) 管理とは異なりますか?

人材管理は、人的資源管理のサブセットです。 プロセス全体が含まれますが、HR にはさらに多くのものが含まれます。

たとえば、人事部門は法的および倫理的慣行に数えられ、会社と従業員をつなぐ責任があります。

それどころか、人材管理は、従業員のスキル開発、報酬、福利厚生、行動、およびモチベーションのみに焦点を当てています。

優れた人材管理により、従業員の定着率が向上します。 会社/組織によっては、それを実現するために優れたリーダー/マネージャーが必要です。

人事管理ソフトウェアはプロセスの改善にどのように役立ちますか? 方法は次のとおりです。

人材管理ソフトウェアを使用する利点

人材管理ソフトウェアは、プロセス全体を整理して追跡するのに役立ちます。

いくつかの指針を示すために、いくつかの主な利点は次のとおりです。

• 効率の向上: 従業員、その作業、および進捗状況に関連するデータに関しては、簡単に利用できる形式ですべてにアクセスできるようにすることが不可欠です。 このソフトウェアを使用すると、意思決定に必要なすべての重要な詳細を見逃す可能性が少なくなります。
• コスト削減: 報酬、給与、税金を自動化せずに管理すると、時間と費用がかかります。 このソフトウェアは、会社と従業員が利用可能な特典をより有効に活用するのに役立ちます。
• 自動化により人為的エラーが減少: 自動化なしで優れた効率で複数の従業員を管理することは事実上不可能であり、人員管理ソフトウェアが役立ちます。
• コンプライアンスの保証: 州/国/連邦法による規制に遅れずについていくには、心配することがたくさんあります。 自動化されたシステムは、これを手間のかからないようにする必要があります。
• データ セキュリティ: 組織は、その従業員に関連する重要なデータを処理する全責任を負います。 優れたツールがあれば、企業はデータ セキュリティの実践に自信を持つことができます。

人材管理ソフトウェアは、意思決定の改善、プロセス全体への洞察の提供、管理の簡素化なども行います。

そのため、そのメリットは組織に大きな影響を与えます。

ただし、最小限の労力で業界の他の企業と競争できる適切な人材管理ソフトウェアを選択することが不可欠です。

これらのいくつかは次のとおりです。

ゾーホーの人々

Zoho People は、小規模な組織や企業向けの柔軟な価格プランで人気のあるオプションの 1 つです。

管理プロセスを簡素化するために、簡素化されたユーザー インターフェイスと機能セットを提供します。 さらに、外出先やモバイルでソフトウェアを利用するための優れたサポートを受けられます.

また、さまざまな業界で利用できるいくつかの統合オプション (Zapier、QuickBooks、GSuite など) を見つけることもできます。

タイム トラッキング、スケジューラ、AI ボット、セルフサービス、フィードバック システム、出席、評価など、すべての機能を利用できます。 要件に応じて、組織に適した価格プランを決定できます。

コネクトチーム

Connecteam は、従業員を管理し、社内コミュニケーションを含む事業運営を促進できるエキサイティングなオプションです。

ビジネスに必要なオールインワン アプリとしての地位を確立しています。 また、外出先で必要なすべてを管理するためのモバイル アクセスも利用できます。

人事管理用に特別に調整されたものではありませんが、報酬を管理し、従業員を動機付け、スキル開発を支援する機能を提供します。

作業パターン

WorkPatterns は、フィードバック、相互作用/会議、および目標管理が重要なハイライトである人材管理に完全に焦点を当てています。

さらに、360 レビューの機能も利用できます。

Salesforce、Slack、Zapier、Asana など、業界で使用されているほとんどの一般的なツールとの統合を提供します。

人員管理ソフトウェアに余分なものを探していない場合は、WorkPatterns が優れた選択肢になる可能性があります。

波打つ

さざなみはすべてのミックスです。 従業員の福利厚生、給与、学習、才能、およびデバイスと企業向けアプリケーションを管理する機能を管理できます。

これは、価格プランと機能セットを考慮すると、小規模な組織には適していない可能性があります。

ただし、Rippling は、単一のソフトウェア (ユーザー管理機能を備えた) で多くの制御が必要な場合に役立ちます。

上昇

RISE は、人材管理に焦点を当てたもう 1 つのプラットフォームです。

成長の洞察を提供し、報酬を管理し、報酬に関する従業員のコミュニケーションを強化します。

このプラットフォームでは、電子署名とエンタープライズ レベルの暗号化もサポートされます。

モバイル アプリへのアクセスは、特定の料金プランに制限されています。 そのため、開始する前に要件を検討することをお勧めします。

格子

Lattice は、人材管理に必要なすべての要素をきめ細かく制御します。 Reddit、Slack、Asana などの一部の人気のある組織がそれを利用しています。

パフォーマンス、目標、および従業員のキャリアアップを支援する能力についての洞察を得ることができます。

調査、パルス、および従業員にフィードバックを提供し、仕事についてどのように感じているかを会社に知らせるためのいくつかの機能があります。 他のプラットフォームと同様に、Jira、Slack、Teams などのお気に入りのツールとシームレスに統合できます。

興味深いことに、Namely、Rippling、Workday などの他の管理プラットフォームとの統合も可能です。

15ファイブ

15Five は、エンゲージメントを向上させ、マネージャーが従業員のパフォーマンスを促進できるようにするパフォーマンス重視のプラットフォームです。

また、強みを強調し、従業員にキャリアパス/プランを提供できる人材開発の能力も得られます。

RISE と同様に、モバイル アプリケーションにアクセスするには、特定の料金プランを選択する必要があります。 15Five を通じてマネージャー向けのトレーニングを選択して、それを最大限に活用することができます。

就業日

Workday は、人材管理、従業員エクスペリエンス、給与計算、分析などの機能を備えた人気のプラットフォームです。

組織の人材管理と人事経験を強化する必要がある企業に適しています。

Netflix、Comcast、Adobe などの企業は、堅牢な機能セットと優れたユーザー エクスペリエンスのためにそれを使用しています。

結論

組織は人材管理を無視することはできません。 それは組織を壊したり、高みに到達させたりする可能性があります。

管理を容易にするソフトウェアは興味深いものです。 したがって、組織の要件と、従業員管理のためにどの側面に焦点を当てる必要があるかを評価することをお勧めします。

この記事で言及されているすべての選択肢は高く評価されており、実績があります。 自分にとって良さそうなものなら何でも始めることができます。