培训管理软件对现代企业管理的好处

由于培训的执行过程可能非常冗长且令人厌烦，因此许多公司倾向于使用学习管理系统 (LMS)/培训管理系统来配合任何类型的员工入职工作、专家晋升资格和/或任何类型的称为符合性覆盖。 LMS 对于您拥有的产品基于技术的客户同样至关重要。 例如，如果他们的项目有任何全新的属性或更新，软件应用公司通常会向他们的同伴、经销商和客户提供培训。

基于云的 LMS 属于人力资金管理 (HCM) 系统的“技能监控”部分。 今天，一些人力资源以及 ERP 系统没有不同的 HCM 模块化能力，例如维持发现管理、进行优势监控、提供效率监控、新员工入职等等的能力。

培训管理系统有什么好处？

• 让新员工接受培训，为他们的工作做好准备，和/或许可他们保持合规。
• 为希望逐步提高能力的室内工作人员提供定期培训和认证。
• 为公司外部的外部利益相关者提供培训，例如同伴、经销商和消费者。
• 跟踪任何类型的培训课程、债务或工作人员认证要求，这些要求要求他们保持社区、州和政府劳工立法的认证。

培训管理系统究竟如何提高工人的培训和进步？

1. 获取、创新和物质

借助 LMS，您的客户可以随时随地通过数字网站学习课程。 这使他们能够参加课程、完成指定的工作、参加考试以及协调他们的时间表。 基于云的 LMS 出现在计算机、个人笔记本电脑、平板电脑以及手机上。

LMS 可以保存一系列在线教程、PowerPoint、视频剪辑、对话、考试、测试、论文以及各种其他设备，以帮助提升理解氛围，以保持员工参与和工作。 该组件的管理员可以设置设备以建立详细的指南、标准，甚至可以为他们提供初始体验。 一些 LMS 还使用您的客户整合无数在线资源的能力，以及在系统中发布他们自己的课程的替代方案。

2. 持续响应

对于许多工人来说，就业增长是一个至关重要的方面。 如果该组件在他们的日常工作中没有得到满足，那么在此之后，他们肯定会比最有可能尝试在其他地方找到一个全新的环境，这肯定会给他们正在寻找的支持。

为了帮助他们的员工在工作晋升方面提供所需的帮助，基于云的 LMS 通过以下方式为您的客户维持员工晋升：

- 提供一个中央工作人员控制面板，用于保存他们的考试、测试以及其他各种指定的加班工作的结果。

-在需要培训时自动向员工和公司发出通知。

- 将来自 LMS 的信息链接到各种其他技能管理/HCM-/ ERP 组件，以重新描绘它们如何直接正面/负面地影响公司的程序； 以及它们如何在特定位置增强以促进程序。

3. 为工人加强 LMS 展示和符合性报告的信息

由于 LMS 可以根据已完成的考试、测试以及各种其他项目的结果快速提供直接的评论，因此管理人员可以直接访问信息以评估：

管理员可以从他们的员工那里设置各种信息收集活动，以获得他们需要的评论，以保持他们随时可用的培训存在、高效和及时。 借助 LMS，管理人员可以发送研究、问题集以及后续会议，以获得个人的直接回应，从而帮助他们获得直接的理解。 LMS 与各种其他 HCM/ERP 组件相结合，所有信息都在应用程序之间共享，以便更轻松地收集劳工法规所需的合规信息，从而使报告计划变得更加容易。

培训管理系统如何提高利润？

培训管理系统是可扩展的，并且还与其他各种现代技术产品相结合。 借助 LMS，您的企业能够将其与现有的 HCM/ERP 组件或系统和/或第三方庆祝供应商应用程序相结合。 例如，如果您的客户目前正在使用入职和/或效率监控组件，您可以通过向他们清楚地描述 LMS 的优势以及如何获取信息来轻松与他们“融入”由这些组件共享，以帮助促进业务的广泛或特定程序。 培训管理软件还具有以下优势：

-非常适合培训和就业

- 解决重要的员工保留问题

-跟踪工作增长

- 促进员工互动，同时宣传良好的办公社会

- 候选人监控

-入职

-效率监控

- 序列准备

哈灵顿集团国际培训经理 4

用于培训管理软件的 HGI 软件肯定会帮助您的企业实现一定的一致性，弥合员工目标和组织方法之间的差距，并自动化员工了解的关键程序。

HGI培训管理软件的优势

• 通过访问课程、资格证书、考试等来维持业务目标
• 持续的理解有助于工人保持信息，从而产生更好的工作
• 让员工为未来的目标做好准备，并有可能提高技能
• 减少员工流动率，同时提高整个公司的互动和效率
• 工资单处理
• 优势管理
• ACA 符合性
• 工作人员自助服务（工作人员网站）。
• 效率管理和评论分发。
• 招聘和候选人监控。
• 在线了解和监控。
• 序列准备。
• 工人入职。