Преимущества программного обеспечения для управления обучением для современного управления бизнесом

Поскольку обучение может быть чрезвычайно длительным и утомительным процессом, многие компании, как правило, используют систему управления обучением (LMS)/систему управления обучением для сопровождения любого типа усилий по адаптации работников, повышения квалификации специалистов и/или любого вида вызванных для покрытия соответствия. LMS также невероятно важна для ваших клиентов, чьи продукты основаны на технологиях. Например, компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, обычно проводят обучение своих партнеров, реселлеров и клиентов, если в их продукте появляются какие-либо совершенно новые атрибуты или обновления.

Облачная LMS входит в состав «Мониторинга навыков» системы управления человеческим финансированием (HCM). Сегодня некоторые человеческие ресурсы, а также ERP-системы не имеют других модульных возможностей HCM, таких как способность поддерживать администрирование, проводить мониторинг преимуществ, предлагать мониторинг эффективности, нанимать новых сотрудников и многое другое.

Каковы преимущества системы управления обучением?

• Принимайте на работу совершенно новых сотрудников с обучением, чтобы подготовить их к работе и / или лицензировать их, чтобы они оставались в соответствии.
• Предлагайте периодическое обучение, а также аккредитацию для внутренних работников, которые хотят постепенно повышать свои способности.
• Обеспечьте обучение внешних заинтересованных сторон за пределами компании, таких как компаньоны, торговые посредники, а также потребители.
• Отслеживайте любые призывы к обучению, долги или аккредитации сотрудников, которые требуют, чтобы они оставались сертифицированными в соответствии с местным, государственным и государственным трудовым законодательством.

Как именно системы управления обучением улучшают обучение и продвижение работников?

1. Доступ, инновации, а также материал

С LMS ваши клиенты могут проходить курсы через цифровой веб-сайт в любое время и в любом месте. Это позволяет им проходить свои курсы, полностью назначенные рабочие места, сдавать экзамены, а также многое другое, когда это согласовывает их расписание. Облачная LMS поставляется на компьютере, отдельном ноутбуке, планшете, а также на мобильном телефоне.

LMS может содержать ряд онлайн-руководств, презентаций PowerPoint, видеоклипов, бесед, экзаменов, тестов, эссе, а также различных других устройств, которые помогают повысить атмосферу понимания, чтобы поддерживать вовлеченность сотрудников и их работу. Администраторы компонента имеют доступ к настройке устройств для создания подробных руководств, стандартов, а также, даже больше, для создания для них начального опыта. Некоторые LMS также предлагают вашим клиентам возможность подключения к бесчисленным онлайн-источникам, а также возможность публиковать свои собственные курсы в системе.

2. Непрерывные ответы

Для многих работников рост занятости является жизненно важным аспектом. Если этот компонент не удовлетворяется в их повседневной жизни, после этого они, скорее всего, попытаются найти новую настройку в другом месте, которая, безусловно, даст им поддержку, которую они ищут.

Чтобы помочь своим работникам получить помощь в продвижении по службе, облачная LMS поддерживает продвижение работников для ваших клиентов за счет:

-Предложение центральной панели управления сотрудниками, которая содержит результаты их экзаменов, тестов, а также различные другие назначенные сверхурочные работы.

- Автоматизация уведомлений как для сотрудников, так и для компаний, когда требуется обучение.

- Связывание информации из LMS с различными другими компонентами управления навыками/HCM-/ERP для перерисовки того, как они прямо влияют на процедуры фирмы, положительно/отрицательно одновременно; а также то, как именно они могут улучшить в определенных местах, чтобы повысить эффективность процедур.

3. Информация для улучшения показов LMS для работников, а также отчетность о соответствии

Поскольку LMS может предоставлять быстрые и прямые комментарии по результатам завершенных экзаменов, тестов и других проектов, менеджеры могут сразу перейти к информации для оценки:

Администраторы могут организовывать различные кампании по сбору информации от своих сотрудников, чтобы получать комментарии, которые им необходимы для поддержания их доступного обучения, действующего, эффективного и своевременного. С LMS менеджеры могут рассылать исследования, наборы вопросов, а также последующие встречи, чтобы получить прямые ответы от людей, чтобы помочь получить от них прямое понимание. С помощью LMS, объединенной с различными другими компонентами HCM/ERP, вся информация распределяется между приложениями, что значительно упрощает сбор информации о соответствии, необходимой трудовому законодательству, чтобы значительно упростить отчетность.

Как система управления обучением увеличивает прибыль?

Система управления обучением является масштабируемой, а также интегрируется с различными другими современными технологическими предложениями. Благодаря LMS ваш бизнес может интегрировать ее с существующими компонентами или системами HCM/ERP и/или с приложениями сторонних поставщиков. Например, если у вас есть клиенты, которые в настоящее время используют компоненты адаптации и/или мониторинга эффективности, вам будет очень легко с ними «взаимодействовать», просто описав им преимущества LMS, а также то, как информация может быть совместно используются этими компонентами, чтобы помочь повысить общие или отдельные процедуры для бизнеса. Программное обеспечение для управления обучением также имеет такие преимущества, как:

-Отлично подходит для обучения, а также занятости

- Решает серьезные проблемы с удержанием сотрудников

- Отслеживает рост занятости

-Управляет взаимодействием сотрудников, а также рекламирует благоприятное офисное общество.

- мониторинг кандидатов

-онбординг

-мониторинг эффективности

-подготовка последовательности

Менеджер по международному обучению Harrington Group 4

Программное обеспечение HGI для программного обеспечения для управления обучением, безусловно, поможет вашему бизнесу добиться определенного соответствия, преодолеть разрыв между задачами сотрудников и организационным подходом, а также автоматизировать важные процессы в обучении сотрудников.

Преимущества программного обеспечения для управления обучением HGI

• Поддержание бизнес-целей с доступом к курсам, квалификациям, экзаменам и многому другому
• Постоянное понимание помогает работникам сохранять информацию, что приводит к созданию более качественных рабочих мест.
• Подготовка сотрудников к будущим целям с возможностью повышения квалификации
• Снижает текучесть кадров, одновременно повышая взаимодействие и эффективность всей компании.
• Расчет заработной платы
• Преимущества Администрация
• Соответствие АСА
• Самообслуживание сотрудников (веб-сайт сотрудников).
• Управление эффективностью и распространение комментариев.
• Найм и мониторинг кандидатов.
• Онлайн-понимание и мониторинг.
• Подготовка последовательности.
• Адаптация работника.