Günümüz İşletme Yönetimi için Eğitim Yönetimi Yazılımının Faydaları

Eğitim son derece uzun ve yürütmek için yorucu bir süreç olabileceğinden, birçok şirket her türlü işçi işe alma çabalarına, uzman ilerleme niteliklerine ve/veya herhangi bir çağrı türüne eşlik etmek için bir Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS)/Eğitim Yönetim Sistemi kullanma eğilimindedir. uygunluk kapsamı için. Bir ÖYS aynı şekilde, ürünleri teknoloji tabanlı olan müşterileriniz için inanılmaz derecede önemlidir. Örnek olarak, yazılım uygulama firmaları, ürünlerinde herhangi bir tür yepyeni özellik veya güncelleme varsa, ortaklarına, bayilerine ve müşterilerine yaygın olarak eğitim sağlayacaktır.

Bulut tabanlı bir ÖYS, bir İnsan Fonlama İdaresi (HCM) sisteminin 'Beceri İzleme' bölümünün altına düşer. Bugün, birçok insan kaynağının yanı sıra ERP sistemleri, yönetim bulmayı sürdürme, avantajları izleme, teklif verimliliği izleme, yeni işe alımlar ve hatta daha fazlası gibi farklı HCM modüler yeteneklerine sahip değil.

Eğitim Yönetim Sisteminin Faydaları Nelerdir?

• Onları işlerine hazırlamak için eğitim almış ve/veya uygunluk içinde kalmaları için lisans almış yepyeni işe alımlar.
• Kapasitelerini kademeli olarak artırmak isteyen iç mekan çalışanları için sürekli eğitim ve akreditasyonlar sunun.
• Yoldaşlar, bayiler ve tüketiciler gibi şirket dışındaki dış paydaşlara eğitim sağlayın.
• Mahalle, eyalet ve hükümetin çalışma mevzuatına göre sertifika almalarını gerektiren personel üyelerinin eğitim kursları, borçları veya akreditasyonları için yapılan her türlü çağrıyı takip edin.

Eğitim Yönetim Sistemleri, İşçi Eğitimini ve İlerlemeyi Tam Olarak Nasıl Geliştirir?

1. Erişim, yenilik ve ayrıca materyal

Bir LMS ile müşterileriniz, derslerini dijital bir web sitesi üzerinden istedikleri zaman ve istedikleri yerde alabilirler. Bu onların derslerini almalarına, tam olarak belirlenmiş işlere girmelerine, sınavlara girmelerine ve zaman çizelgelerini uyumlu hale getirdiğinde daha da fazlasına izin verir. Bulut tabanlı bir LMS, bir bilgisayarda, bireysel dizüstü bilgisayarda, tablet bilgisayarda ve cep telefonunda gelir.

Bir LMS bir dizi çevrimiçi eğitim, PowerPoint, video klip, konuşma, sınav, test, deneme ve ayrıca işe dahil olan personeli korumak için anlayış ortamını artırmaya yardımcı olmak için çeşitli diğer cihazları tutabilir. Bileşenin yöneticileri, ayrıntılı yönergeler, standartlar oluşturmak ve dahası, onlar için bir başlangıç ​​deneyimi oluşturmak için aygıtları kurma erişimine sahiptir. Birçok LMS, müşterilerinize, sistem içinde kendi kurslarını yayınlama alternatifinin yanı sıra, sayısız çevrimiçi kaynakla birleştirme kapasitesini de kullanır.

2. Sürekli tepkiler

Çok sayıda işçi için iş büyümesi hayati bir unsurdur. Eğer bu bileşen günlük yaşamlarında tatmin olmuyorsa, bundan sonra, onlara aradıkları desteği kesinlikle verecek yepyeni bir ortam bulmaya çalışacaklarından çok daha fazlası olacaktır.

Bulut tabanlı bir LMS, çalışanlarının iş ilerlemesinde arzu ettiği yardımı sağlamaya yardımcı olmak için, müşterileriniz için çalışan ilerlemesini şu yollarla sürdürür:

-Sınavların, testlerin ve diğer atanmış fazla mesailerin sonuçlarını tutan merkezi bir personel üyesi kontrol paneli sunmak.

-Eğitim gerektiğinde hem çalışanlara hem de şirketlere bildirimleri otomatikleştirmek.

-ÖYS'den gelen bilgileri çeşitli diğer beceri yönetimi/HCM-/ERP bileşenleriyle ilişkilendirerek, bunların firmanın prosedürlerini bir kerede nasıl doğrudan olumlu/olumsuz etkilediğini yeniden boyamak; ayrıca prosedürleri hızlandırmak için belirli yerlerde tam olarak nasıl geliştirebilecekleri.

3. ÖYS'yi geliştirmek için bilgiler, çalışanlar için gösteriler ve ayrıca uygunluk için raporlama

Bir ÖYS, bitmiş sınavların, testlerin ve çeşitli diğer projelerin sonuçlarına dayalı olarak hızlı ve doğrudan yorumlar sunabildiğinden, yöneticiler aşağıdakileri değerlendirmek için doğrudan bilgilere gidebilir:

Yöneticiler, mevcut, verimli ve aynı zamanda yerinde eğitimlerini sürdürmek için ihtiyaç duydukları yorumları elde etmek için çalışanlarından çeşitli bilgi toplama kampanyaları oluşturabilir. Bir ÖYS ile yöneticiler, bireylerden doğrudan bir anlayış elde etmeye yardımcı olmak için bireylerden doğrudan yanıtlar almak için takip toplantılarının yanı sıra çalışmalar, soru setleri gönderebilir. Diğer çeşitli HCM/ERP bileşenleriyle birleştirilmiş bir LMS ile, raporlama girişimlerini çok daha kolay hale getirmek için çalışma düzenlemelerinin ihtiyaç duyduğu uygunluk bilgilerinin çok daha kolay toplanması için tüm bilgiler uygulamalar arasında paylaşılır.

Bir Eğitim Yönetim Sistemi Karları Nasıl Artırır?

Bir Eğitim Yönetim Sistemi ölçeklenebilirdir ve ayrıca çeşitli diğer modern teknoloji teklifleriyle birleşir. Bir LMS ile işletmeniz, onu mevcut HCM/ERP bileşenleri veya sistemleri ve/veya üçüncü kutlama tedarikçisi uygulamaları ile birleştirme yeteneğine sahiptir. Örnek olarak, halihazırda işe alım ve/veya verimlilik izleme bileşenlerinden yararlanan müşterileriniz varsa, onlara bir ÖYS'nin avantajlarını ve ayrıca bilginin nasıl olabileceğini açık bir şekilde açıklayarak onlarla çok kolay bir şekilde 'içerişim' kurabilirsiniz. bir işletme için geniş veya belirli prosedürlerin artırılmasına yardımcı olmak için bu bileşenler tarafından paylaşılır. Eğitim Yönetim Yazılımı ayrıca aşağıdaki gibi avantajlarla birlikte gelir:

-Eğitim ve istihdam için harika

-Önemli personel üyesi tutma sorunlarını ele alır

-İş büyümesini izler

-Personel etkileşimini yönlendirir ve ayrıca olumlu bir ofis toplumunun reklamını yapar

-aday izleme

-işe alma

-verimlilik izleme

-dizi hazırlama

Harrington Group Uluslararası Eğitim Müdürü 4

Eğitim Yönetim Yazılımı için HGI Yazılımı, işletmenizin belirli bir uyum sağlamasına, çalışan hedefleri ile organizasyon yaklaşımı arasındaki boşluğu kapatmasına ve ayrıca çalışan bilgisinde önemli prosedürleri otomatikleştirmesine kesinlikle yardımcı olacaktır.

HGI Eğitim Yönetim Yazılımının Avantajları

• Kurslara, niteliklere, sınavlara ve hatta daha fazlasına erişilebilirlik ile iş hedeflerini sürdürmek
• Devam eden anlayış, çalışanların daha iyi iş yaratılmasına yol açan bilgileri tutmasına yardımcı olur
• Personeli, beceri geliştirme olanaklarıyla gelecek amaçlar için hazırlamak
• Personel sirkülasyonunu azaltırken aynı zamanda bir şirket genelinde etkileşimi ve verimliliği artırır
• Bordro Yönetimi
• Avantaj Yönetimi
• ACA Uygunluğu
• Personel üyesi self servis (Personel Web Sitesi).
• Verimlilik Yönetimi ve Yorumların Dağılımı.
• İşe Alma ve Aday İzleme.
• Çevrimiçi Anlama ve İzleme.
• Sıra Hazırlama.
• İşçi Alımı.