Çevrimiçi İşe Alım ve İşe Alma için Etkili İş İlanı Yazmak için En İyi Uygulamalar
Çevrimiçi İşe Alım ve İşe Alma için Etkili İş İlanı Yazmak için En İyi Uygulamalar
Yayınlanan: 2022-10-11
Çevrimiçi İşe Alım ve İşe Alım için İşverenler ve İşverenler için 6 Katil İş İlanı İpuçları
Makale İçeriğinde Öne Çıkanlar
Çevrimiçi İşe Alım için İş İlanı İpuçları. Daha Hızlı Sonuçlar için İstihdam Web Sitelerine Nasıl İş İlanı Vereceğinizi Öğrenin.
İstihdam için farklı sitelerde açık pozisyonlar yayınlamak: daha kolay ne olabilir? Tüm İK yöneticileri bunu yapar. Çeşitli kaynaklara göre açık pozisyonların %60'ından fazlası bu şekilde kapanıyor.
İş ilanında karmaşık bir şey yok gibi görünüyor: sadece ideal aday için gereksinimleri yazmanız gerekiyor ve hepsi bu. Ama aslında, ilk bakışta göründüğü kadar kolay değil. İşverenler iş ilanı hazırlarken çok fazla hata yapmakta ve bu da hiçbir şekilde yanıt alamamalarına neden olmaktadır.
İşverenler ve çevrimiçi işe alımcılar için İş İlanı İpuçları
Böylece herkes kaybeder - işveren, gereksiz işlere zaman harcadığı için ve aday, sırayla, yanlış bir umut alır.
Çevrimiçi boş pozisyonların hazırlanması sırasında, reklamların hazırlanmasında olduğu gibi aynı kurallar geçerlidir - metin, hedef adayın CV gönderme isteğini uyandırmalıdır.
Etkili İş İlanları Yazmak için 6 İpucu:
En İyi Uygulamalar: Etkili İş İlanları Yazmak İçin Bir İş İlanına Neleri Ekleyeceğinizi Öğrenin! [ İşverenler ve çevrimiçi işe alımcılar için İstihdam Reklamcılığı ipuçları.]
Etkili İş İlanı Yazmak İçin İpuçları
Başarılı bir işe alım için çevrimiçi bir iş ilanı oluşturmaya yardımcı olacak işverenler için bazı ipuçları. (Ayrıca okuyun: çevrimiçi iş ilanı vermek için en iyi ilanlar )
Ads2020 ile ilgili diğer İlgili Makalelere göz atın.Pazarlama:
Hindistan'daki En İyi 5 BPO İş Portalı : Hintli İşverenler ve İş için BPO İstihdam Siteleri…
İrlanda'da İstihdam -10 İş İlanı Vermek ve Aramak için En Popüler 10 İş İlanı…İstihdam İş Siteleri
2022'de Yeni Zelanda'da Ücretsiz İş Aramak ve Göndermek için En İyi 100 İş Sitesi Çevrimiçiİstihdam İş Siteleri
2022 İş Arayanlar ve İşverenler İçin En İyi 7 Sosyal Medya Sitesiİstihdam İş Siteleri
Hindistan'da SEO İş İlanları Web Siteleri 2022 |SEO İstihdamı için En İyi Portallar |İş Portalları…İstihdam İş Siteleri
İşverenler için En İyi 15 İngiltere İş İlanı Sitesi 2022- ÜCRETSİZ İş için İngiltere İş İlanları Kurulları…İstihdam İş Siteleri
1. İşin Ayrıntılı Bir Açıklamasını Hazırlayın
Her şeyden önce, sözde iş profilini oluşturun. Gerekli bir çalışanın gerekli yetkinliklerinin bir listesiyle başlayın. Ayrıca, şirketinizin ve çalışma ortamınızın çekici bir tanımını ekleyin.
İşe alım için İş Tanımı, herhangi bir iş ilanının çok önemli bir parçasıdır.
İş tanımı en azından aşağıdaki noktaları içermelidir:
- İş ismi;
- Firma Adı;
- işin oluşum nedeni
- istenen adayın temel yetkinliklerinin listesi
- ana sorumluluklar
– şirketiniz ve içindeki çalışma koşulları hakkında
– gereksinimler: eğitim, deneyim, beceri ve bilgi, kişisel nitelikler
- işyerinin yeri
– kariyer fırsatları, eğitim ve gelişim
- maaş ve sosyal yardım paketi
telefon numarası, e-posta ve iletişim adı.
Pozisyon açıklaması şunları yapmamalıdır:
- belirsiz kısaltmalar içerir;
- pozisyon için başvuranların anlaması gerekenler dışında teknik ve özel terimleri içerir;
- ideal adayın gerekli bilgi ve becerilerinin belirsiz tanımı;
– bir pozisyon için isteğe bağlı ve gereksiz çalışma gereksinimlerini içerir.
Gereksinimlerin doğru tanımını yapmak için bunları üç ana kategoriye ayırabilirsiniz. Bu, adaylarınızın yetkinlikleri net bir şekilde anlamalarına yardımcı olacaktır.
Zorunlu:Onlara uymak, adaya özgeçmişini incelemeye devam etme şansı verecektir.
İstenen: İdeal bir adayda görmek istedikleriniz
İsteğe bağlı: Bir adayın diğer yeterliliklerinden memnunsanız, kolayca olmadan yapabileceğinizler.
Bu, adayların değerlendirilmesini kolaylaştıracak ve adaylar için işin daha net bir resmini verecektir.
2. Adaylar için Açık Pozisyon Aramanızı Basitleştirin
Her siteye boş pozisyonunuz için birkaç seçenek koyun. İsimle başlayın. Pek çok pozisyon için pek çok eş anlamlı düşünebilirsiniz, örneğin:
Ofis yöneticisi / Sekreter / Resepsiyonist;
İK Müdürü / İK Uzmanı / İK Müdürü / İK Sorumlusu
Müdür / Bölüm Başkanı vb.
Geri bildirim verecek bir isim düşünün.Başvuru sahibi olarak kendiniz için bu tür bir iş arıyormuşsunuz gibi düşünmeye çalışın. Web sitelerini analiz edin, diğer iş ilanlarını karşılaştırın ve adayların görüntüleme ve yanıt sayısını en üst düzeye çıkarmak için en iyi seçeneği belirleyin.
3. Arama Motorları için İş Pozisyonlarınızı Optimize Edin
Bazı insanlar "iş" sitelerine gitmeden, ancak doğrudan arama motorları aracılığıyla arama kutusuna "İş avukatı" gibi bir şey yazarak iş arıyorlar. Bunu dikkate almalısın.
Başvuru sahipleri, iş ilanlarını ararken farklı anahtar kelime varyasyonları tanımlar ve arama sonuçlarına girme şansınızı artırmak önemlidir. "Alıcılarınızı" bulmak için kullanılabilecek eş anlamlıları veya ikame kelimeleri düşünün ve bunları iş ilanı metnine ekleyin.
Metninizdeki, adayların Google arama kutusuna girebilecekleri anahtar kelime sayısını artırın: iş unvanları, şehir adı, «iş» ve «boşluk» kelimeleri.
4. İş ilanının metnini adaylar için çekici hale getirin.Yüzlerce diğerleri arasındaki konumunu vurgulayın
Reklamın amacı, potansiyel çalışanları şirketinizde çalışmaya çekmek ve istenen bir eylemi gerçekleştirmelerini sağlamaktır - şirketinize bir özgeçmiş gönderin.
Göreviniz, şirketinizdeki işi satmaktır. Bu nedenle, açık pozisyon duyurusu yapma kuralları, herhangi bir reklam ve ticari teklifle aynıdır:
– Pozisyonunuzun ve şirketinizin rekabet avantajını hatırlayın ve yazın: pozisyon profilinin her bir maddesini gözden geçirin. Ne vurgulanmalıdır?
– Metinde bu avantajları vurgulayın.
Bunu kendi başınıza yapamıyorsanız, pazarlamacınıza sorun. İşleri, ürün faydalarını yaratmak veya bulmak ve bunları alıcılara renkli bir şekilde sunmaktır.
Pozisyon tanımı, işverenin menfaati açısından değil, potansiyel adayın menfaati açısından yapılmalıdır.
[ Hindistan'daki BPO İşleri en iyi web siteleri ]
5. İyi başvuru sahiplerini aşırı sayıda gereksinimle korkutmayın
Bazen başvuru sahiplerine uygulanan saçma kısıtlamalar vardır. Örneğin, “şube yöneticisine ihtiyaç var, 25 ila 30 yaş arası, üst düzey pozisyonlarda 5 yıllık deneyime sahip.” 25 yaşındaki adam bu kadar büyük bir liderlik deneyimini nereden edinebilir? Adayın teorik olarak karşılaşabileceği tüm görev ve koşullarla pozisyonu aşırı yüklemeyin.
Uzun bir görev listesi, düşük benlik saygısı olan iyi adayları caydırabilir. Ancak diğer uç da uygun değil - iş tanımına göre bulanık ifadeler, “standart görevler veya görevler” gibi ifadeler. Temel özellikleri vurgulamak ve bunlardan kısaca ve net bir şekilde bahsetmek daha iyidir.
[ Newyork'ta İş Arama siteleri ]
6. İyi bir işveren olarak şirketinizden bahsedin
İşinizle meşgul olun. Firmanızda işin en çekici tarafını tanıtacak bir slogan yazın. Bir sloganla potansiyel bir çalışanla ilgileniyorsanız, tüm iş ilanlarını okuyacaktır.
[ Kanada için iş bulma siteleri listesi ]
Açık bir pozisyonun tanımı, yalnızca insanları mevcut boş pozisyonlar hakkında bilgilendirmenin bir yolu değil, aynı zamanda şirketin kendisini tanıtma fırsatıdır. Bu nedenle, iş ilanı metninin yardımıyla şirketinizin imajını ve en iyi işveren olarak faydalarını aktarmanız önemlidir.
[ Bir iş portalınız var mı? Öyleyse, Bir İş Panosunu Tanıtmak İçin Bu Katil İpuçlarını Okuyun ]
