온라인 채용을 위한 구인 광고 팁. 더 빠른 결과를 위해 취업 웹사이트에 채용 정보를 게시하는 방법을 알아보세요.
취업을 위해 여러 사이트에 공석 게시: 이보다 더 쉬울 수 있는 것은 무엇입니까? 모든 HR 관리자가 수행합니다. 다양한 소식통에 따르면 공석의 60% 이상이 이러한 방식으로 마감됩니다.
채용 공고에는 복잡한 것이 없는 것 같습니다. 이상적인 후보자에 대한 요구 사항을 작성하기만 하면 됩니다. 그러나 실제로는 언뜻보기에 그렇게 쉬운 일이 아닙니다. 고용주는 채용 공고를 준비하는 과정에서 많은 실수를 하고 있어 전혀 답변을 받지 못하고 있습니다.
고용주 및 온라인 채용 담당자를 위한 구인 정보
따라서 모든 사람이 손해를 입습니다. 불필요한 일에 시간을 할애하는 고용주와 잘못된 희망을 받는 후보자가 있습니다.
온라인 공석을 준비하는 동안 광고 준비와 동일한 규칙이 적용됩니다. 텍스트는 대상 지원자가 이력서를 보내려는 욕구를 불러일으켜야 합니다.
효과적인 채용 공고 작성을 위한 6가지 팁:
모범 사례: 효과적인 채용 공고 작성을 위해 채용 공고에 무엇을 포함해야 하는지 알아보십시오! [ 고용주 및 온라인 채용 담당자를 위한 취업 광고 팁.]
효과적인 채용 공고 작성을 위한 팁
다음은 성공적인 고용을 위한 온라인 구인 게시물을 만드는 데 도움이 될 고용주를 위한 몇 가지 팁입니다. (또한 읽기: 온라인 채용 공고에 대한 최고의 구인 )
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1. 직무에 대한 자세한 설명을 준비하십시오
우선, 소위 직업 프로필을 구성하십시오. 필요한 직원의 필수 역량 목록으로 시작하십시오. 또한 회사와 작업 환경에 대한 매력적인 설명을 추가하십시오.
채용에 대한 직무 설명은 모든 구인 광고의 중요한 부분입니다.
직무 설명에는 최소한 다음 사항이 포함되어야 합니다.
– 직위;
- 회사 이름;
– 작업 발생 이유
– 원하는 후보자의 핵심 역량 목록
- 주요 책임
– 회사 및 근무 조건에 대해
– 요구 사항: 교육, 경험, 기술 및 지식, 개인 자질
– 직장의 위치
– 경력 기회, 교육 및 개발
– 급여 및 복리후생 패키지
전화번호, 이메일 및 연락처 이름.
직위 설명은 다음을 수행해서는 안 됩니다.
– 모호한 약어를 포함합니다.
– 해당 직위 지원자가 이해해야 하는 용어를 제외하고 기술 및 특정 용어를 포함합니다.
– 이상적인 후보자의 필요한 지식과 기술에 대한 불명확한 설명;
– 직책에 대한 선택적 및 불필요한 작업 요구 사항을 포함합니다.
요구 사항을 올바르게 설명하려면 요구 사항을 세 가지 주요 범주로 나눌 수 있습니다. 그러면 지원자가 역량을 명확하게 이해하는 데 도움이 됩니다.
필수: 준수하면 후보자가 이력서 검토를 계속할 수 있습니다.
바람직한 사람: 이상적인 후보자로 보고 싶은 사람
선택사항: 후보자의 다른 역량에 만족한다면 없어도 쉽게 할 수 있는 것.
이것은 후보자의 평가를 용이하게 하고 지원자의 직업에 대한 명확한 그림을 제공할 것입니다.
2. 후보자에 대한 공개 직책 검색 간소화
각 사이트에 공석의 여러 옵션을 넣으십시오. 이름으로 시작합니다. 많은 위치에 대해 많은 동의어를 생각할 수 있습니다. 예를 들면 다음과 같습니다.
사무실 관리자 / 비서 / 접수원;
인사담당자 / HR-Specialist / 인사담당자 / 인사담당자
이사 / 사업부장 등
피드백을 줄 이름을 생각해 보십시오. 마치 자신을 위해 이런 종류의 일을 찾고 있는 것처럼 지원자로서 생각하십시오. 웹사이트를 분석하고, 다른 채용 공고를 비교하고, 최적의 옵션을 선택하여 후보자의 조회수와 응답을 극대화합니다.
3. 검색 엔진에 대한 작업 위치 최적화
어떤 사람들은 "직장" 사이트에 가지 않고 직접 검색 엔진을 통해 «직장 변호사»와 같은 검색 상자에 입력하여 일을 찾고 있습니다. 당신은 그것을 고려해야합니다.
지원자는 채용 공고를 검색할 때 키워드의 다양한 변형을 정의하며 검색 결과에 들어갈 확률을 높이는 것이 중요합니다. 귀하의 "구매자"를 찾는 데 사용할 수 있는 동의어 또는 대체 단어를 생각하고 채용 게시물의 텍스트에 포함시키십시오.
지원자가 Google 검색 상자에 입력할 수 있는 텍스트의 키워드 수를 늘리십시오: 직함, 도시 이름, 단어«work» 및 "vacancy".
4. 채용 공고의 텍스트를 지원자에게 매력적으로 만드십시오.수백 명의 다른 사람들 사이에서 자신의 위치를 강조하십시오.
광고의 목적은 회사에서 일하는 잠재적인 직원을 끌어들이고 원하는 행동을 하도록 만드는 것입니다. 회사에 이력서를 보냅니다.
당신의 임무는 당신의 회사에서 작품을 판매하는 것입니다. 따라서 공석 발표 규칙은 광고 및 상업적 제안의 규칙과 동일합니다.
– 귀하의 직위와 회사의 경쟁 우위를 기억하고 기록하십시오. 직위 프로필의 각 항목을 살펴보십시오. 무엇을 강조해야합니까?
– 텍스트에서 이러한 장점을 강조하십시오.
혼자서 할 수 없다면 마케팅 담당자에게 문의하십시오. 그들의 작업은 제품의 이점을 만들거나 찾아 구매자에게 다채롭게 표현하는 것입니다.
직위 설명은 잠재적 후보자의 이익 측면에서 이루어져야 하지만 고용주의 이익 측면에서 이루어져야 하는 것은 아닙니다.
[ BPO 채용정보 인도 최고의 웹사이트 ]
5. 지나치게 많은 요구 사항으로 우수한 지원자를 놀라게하지 마십시오.
때때로 지원자에게 터무니없는 제한이 부과됩니다. 예를 들어, "지점장 필요, 25~30세, 고위직 경력 5년". 25세의 남자가 어디서 그런 훌륭한 리더십 경험을 얻을 수 있었습니까? 후보자가 이론적으로 직면할 수 있는 모든 의무와 상황으로 직위를 과부하시키지 마십시오.
직무의 긴 목록은 자존감이 낮은 우수한 지원자를 방해할 수 있습니다. 그러나 직업 설명에 따르면 "표준 의무 또는 의무"와 같은 문구, 흐릿한 표현 등 다른 극단도 적합하지 않습니다. 핵심 기능을 강조하고 간략하고 명확하게 설명하는 것이 좋습니다.
[ 뉴욕의 구직 사이트 ]
6. 당신의 회사를 좋은 고용주로 소개하십시오
귀하의 비즈니스에 참여하십시오. 회사에서 가장 매력적인 측면을 광고할 슬로건을 작성하십시오. 슬로건이 있는 잠재적인 직원에 관심이 있다면 그는 모든 채용 공고를 읽을 것입니다.
[ 캐나다 취업사이트 목록 ]
공석에 대한 설명은 사람들에게 기존 공석을 알리는 수단일 뿐만 아니라 회사 자체를 소개할 수 있는 기회이기도 합니다. 따라서 채용 공고의 텍스트를 통해 회사의 이미지와 최고의 고용주로서의 이점을 전달하는 것이 중요합니다.
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