Práticas recomendadas para escrever anúncios de emprego eficazes para recrutamento e contratação on-line
Práticas recomendadas para escrever anúncios de emprego eficazes para recrutamento e contratação on-line
Publicados: 2022-10-11
6 dicas matadoras de anúncios de emprego para empregadores e recrutadores para recrutamento e contratação on-line
Destaques do conteúdo do artigo
Dicas de publicidade de emprego para recrutamento on-line. Aprenda a postar empregos em sites de emprego para obter resultados mais rápidos.
Publicar vagas em diferentes sites de emprego: o que poderia ser mais fácil? Todos os gerentes de RH fazem isso. Segundo diversas fontes, mais de 60% das vagas são fechadas dessa forma.
Parece que não há nada complexo no anúncio de emprego: você só precisa escrever os requisitos para o candidato ideal e isso é tudo. Mas, na verdade, não é tão fácil quanto parece à primeira vista. Os empregadores estão cometendo muitos erros na preparação de um posto de trabalho e isso leva ao fato de que eles não recebem nenhuma resposta.
Dicas de anúncio de emprego para empregadores e recrutadores on-line
Assim, todos perdem – o empregador que gasta tempo em trabalhos desnecessários e o candidato porque, por sua vez, recebe uma falsa esperança.
Durante a preparação de vagas online, aplicam-se as mesmas regras que na preparação de anúncios – o texto deve despertar no candidato-alvo o desejo de enviar um CV.
6 dicas para escrever anúncios de emprego eficazes:
Práticas recomendadas: descubra o que incluir em uma publicação de emprego para escrever publicações de emprego eficazes! [ Dicas de publicidade de emprego para empregadores e recrutadores on-line.]
Dicas para escrever anúncios de emprego eficazes
Aqui estão algumas dicas para empregadores que ajudarão a criar uma vaga de emprego online para uma contratação bem-sucedida. (Leia também: melhores classificados para postar vagas online)
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1. Prepare uma descrição detalhada do trabalho
Em primeiro lugar, faça o chamado perfil de trabalho. Comece com uma lista de competências necessárias de um funcionário necessário. Além disso, adicione uma descrição atraente de sua empresa e do ambiente de trabalho.
A descrição do trabalho para a contratação é a parte crucial de qualquer anúncio de emprego
A descrição do trabalho deve conter pelo menos os seguintes pontos:
- cargo;
- nome da empresa;
– motivo da ocorrência do trabalho
– lista de competências essenciais do candidato desejado
- responsabilidades principais
– sobre sua empresa e condições de trabalho nela
– requisitos: educação, experiência, habilidades e conhecimentos, qualidades pessoais
- localização do local de trabalho
– oportunidades de carreira, treinamento e desenvolvimento
- pacote salarial e de benefícios
telefone, e-mail e nome de contato.
A descrição do cargo não deve:
– conter abreviaturas obscuras;
– incluir termos técnicos e específicos, exceto aqueles que precisam ser entendidos pelos candidatos à vaga;
– descrição pouco clara dos conhecimentos e competências necessários do candidato ideal;
– conter requisitos de trabalho opcionais e desnecessários para uma posição.
Para fazer a descrição correta dos requisitos, você pode dividi-los em três categorias principais. Isso ajudará seus candidatos a entender claramente as competências.
Obrigatório: o cumprimento deles daria ao candidato a chance de continuar o exame de seu currículo.
Desejáveis: aqueles que você gostaria de ver em um candidato ideal
Opcional: aqueles que você pode dispensar facilmente, se estiver satisfeito com as outras competências de um candidato.
Isso facilitará a avaliação dos candidatos e dará uma visão mais clara do trabalho para os candidatos.
2. Simplifique a busca de suas vagas abertas para candidatos
Coloque várias opções de sua vaga em cada site. Comece com o nome. Você pode pensar em muitos sinônimos para muitas posições, por exemplo:
Gerente de escritório / Secretária / Recepcionista;
Gerente de RH / Especialista em RH / Gerente de RH / Diretor de RH
Diretor/Chefe da divisão, etc.
Pense em um nome que dê um feedback. Tente pensar como o candidato como se estivesse procurando esse tipo de trabalho para você. Analise sites, compare outras vagas de emprego e selecione a melhor opção para maximizar o número de visualizações e respostas dos candidatos.
3. Otimize suas posições de trabalho para os mecanismos de pesquisa
Algumas pessoas procuram trabalho sem ir aos sites de “trabalho”, mas diretamente pelos motores de busca, digitando na caixa de pesquisa algo como «Advogado de trabalho». Você deve considerá-lo.
Os candidatos definem diferentes variações de palavras-chave ao pesquisar vagas de emprego e é importante aumentar suas chances de entrar nos resultados da pesquisa. Pense em sinônimos ou palavras de substitutos que podem ser usados para encontrar seus “compradores” e inclua-os no texto do anúncio de emprego.
Aumente o número de palavras-chave em seu texto, aquelas que os candidatos podem inserir na caixa de pesquisa do Google: cargos, nome da cidade, palavras “trabalho” e “vaga”.
4. Torne o texto do anúncio de emprego atraente para os candidatos.Destaque sua posição entre centenas de outros
O objetivo da publicidade é atrair potenciais funcionários para trabalhar em sua empresa e fazê-los realizar uma ação desejada – envie um CV para sua empresa.
Sua tarefa é vender o trabalho em sua empresa. Portanto, as regras para fazer um anúncio de vaga são as mesmas de quaisquer anúncios e ofertas comerciais:
– Lembre-se e anote a vantagem competitiva do seu cargo e empresa: passe por cada item do perfil do cargo. O que deve ser destacado?
– Destaque essas vantagens no texto.
Se você não puder fazer isso sozinho, pergunte ao seu profissional de marketing. Seu trabalho é criar ou encontrar os benefícios do produto e representá-los de forma colorida para os compradores.
A descrição do cargo deve ser feita em função do interesse do potencial candidato, mas não em função do interesse do empregador.
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5. Não assuste bons candidatos com um número excessivo de requisitos
Às vezes, há restrições absurdas impostas aos candidatos. Por exemplo, “necessário gerente de filial, de 25 a 30 anos com 5 anos de experiência em cargos seniores”. Onde o homem de 25 anos pode ganhar uma experiência de liderança tão grande? Não sobrecarregue o cargo com todos os deveres e circunstâncias que o candidato teoricamente pode enfrentar.
Uma longa lista de deveres pode desencorajar bons candidatos com baixa auto-estima. Mas o outro extremo também não se encaixa – palavras borradas, frases como “deveres ou deveres padrão”, de acordo com a descrição do trabalho. É melhor destacar os principais recursos e falar sobre eles de forma breve e clara.
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6. Fale sobre sua empresa como um bom empregador
Envolva-se trabalhando em seu negócio. Escreva um slogan que divulgue o lado mais atraente do trabalho em sua empresa. Se você interessou um funcionário em potencial com um slogan, ele lerá todo o post de trabalho.
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A descrição de uma vaga em aberto – não é apenas um meio de informar as pessoas sobre a vaga existente, mas também a oportunidade de apresentar a própria empresa. Por isso, é importante transmitir a imagem da sua empresa e os benefícios como o melhor empregador com a ajuda do texto do anúncio de emprego.
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