為在線招聘和招聘撰寫有效職位發布的最佳實踐
已發表: 2022-10-11為雇主和招聘人員提供在線招聘和招聘的 6 個殺手職位發布技巧
文章內容亮點
在線招聘的招聘廣告提示。 了解如何在就業網站上發布工作以獲得更快的結果。
在不同的就業網站上發布空缺職位：還有什麼更容易的？ 所有的人力資源經理都這樣做。 根據各種消息來源，超過 60% 的職位空缺都是以這種方式關閉的。
職位發布似乎沒有什麼複雜的：你只需要為理想的候選人寫下要求就可以了。 但實際上，這並不像乍看起來那麼容易。 雇主在準備工作職位時犯了很多錯誤，這導致他們根本沒有收到任何回复。
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| 給雇主和在線招聘人員的職位發布提示 |
因此，每個人都輸了——雇主因為他把時間花在不必要的工作上，而候選人則因為反過來，他收到了錯誤的希望。
在準備在線職位空缺職位時，適用與準備廣告相同的規則——文本應引起目標申請人發送簡歷的願望。
撰寫有效職位發布的 6 個技巧：
最佳實踐：找出職位發布中要包含的內容以撰寫有效的職位發布！ [雇主和在線招聘人員的招聘廣告提示。]
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| 撰寫有效職位發布的技巧 |
這裡有一些給雇主的提示，它們將有助於創建一個成功招聘的在線職位。 （另請閱讀：在線發布工作的最佳分類廣告）
1.準備工作的詳細描述
首先，組成所謂的工作檔案。 從所需員工的必要能力列表開始。 此外，添加對您的公司和工作環境的有吸引力的描述。
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| 招聘的職位描述是任何招聘廣告的關鍵部分 |
職位描述至少應包含以下幾點：
- 職稱;
- 公司名稱;
– 工作發生的原因
– 所需候選人的核心能力列表
– 主要職責
– 關於您的公司和其中的工作條件
– 要求：教育、經驗、技能和知識、個人素質
– 工作場所的位置
– 職業機會、培訓和發展
– 工資和福利待遇
電話號碼、電子郵件和聯繫人姓名。
職位描述不應：
– 包含晦澀的縮寫；
– 包括技術術語和具體術語，但該職位的申請人需要理解的術語除外；
– 對理想候選人的必要知識和技能的描述不明確；
– 包含一個職位的可选和不必要的工作要求。
要正確描述需求，您可以將它們分為三個主要類別。 這將有助於您的申請人清楚地了解能力。
- 強制性：遵守這些規定將使候選人有機會繼續審查其簡歷。
- 理想的：您希望在理想候選人中看到的那些
- 可選：如果您對候選人的其他能力感到滿意，您可以輕鬆做到的那些。
這將有助於對候選人的評估，並為申請人提供更清晰的工作圖景。
2. 簡化對候選人空缺職位的搜索
在每個站點上放置幾個您的空缺選項。 從名字開始。 你可以為很多職位想出很多同義詞，例如：
- 辦公室經理/秘書/接待員；
- 人力資源經理/人力資源專家/人力資源經理/人力資源官
- 董事/部門負責人等
想一個能給出反饋的名字。試著像申請人一樣思考，就好像你正在為自己尋找這種類型的工作一樣。 分析網站，比較其他職位並選擇最佳選項，以最大限度地提高候選人的瀏覽量和回復量。
3.優化搜索引擎的工作職位
有些人在不去“工作”網站的情況下尋找工作，而是直接通過搜索引擎，在搜索框中輸入諸如«工作律師»之類的內容。 你應該考慮一下。
求職者在搜索職位時定義了不同的關鍵字變體，增加進入搜索結果的機會很重要。 想一想可用於尋找“買家”的同義詞或替代詞，並將其包含在職位發布的文本中。
增加文本中關鍵字的數量，即申請人可以在 Google 搜索框中輸入的關鍵字：職位、城市名稱、單詞«work”和“vacancy”。
4. 使職位的文字對申請人有吸引力。 突出其在數百人中的地位
廣告的目的是吸引潛在的員工在你的公司工作，並讓他們做一個想要的動作——向你的公司發送一份簡歷。
你的任務是在你的公司出售作品。 因此，發布空缺公告的規則與任何廣告和商業優惠的規則相同：
– 記住並寫下您的職位和公司的競爭優勢：仔細閱讀職位簡介的每一項。 應該強調什麼？
– 在文本中突出這些優勢。
如果您自己無法做到這一點，請諮詢您的營銷人員。 他們的工作是創造或發現產品優勢，並以豐富多彩的方式向買家展示。
職位描述應根據潛在候選人的利益進行，而不是根據雇主的利益。
[ BPO Jobs 印度最佳網站 ]
5.不要用過多的要求嚇唬好申請者
有時對申請人施加荒謬的限制。 例如，“需要分公司經理，年齡在 25 到 30 歲之間，有 5 年的高級職位經驗。” 這位 25 歲的男人從哪裡獲得如此豐富的領導經驗？ 不要讓候選人在理論上可能面臨的所有職責和情況超載該職位。
一長串職責可能會阻止自尊心低的優秀申請人。 但另一個極端也不適合——根據職位描述，措辭模糊，諸如“標準職責或職責”之類的短語。 最好突出關鍵特徵並簡要而清晰地講述它們。
[紐約的求職網站]
6. 把你的公司描述為一個好的雇主
從事您的業務。 寫一個口號，宣傳貴公司工作中最有吸引力的一面。 如果您對標語的潛在員工感興趣，他會閱讀所有職位。
[加拿大就業網站列表]
空缺職位的描述 - 不僅是向人們告知現有職位空缺的一種方式，也是展示公司本身的機會。 因此，重要的是要藉助職位的文字來傳達貴公司的形象和作為最佳雇主的好處。
[您擁有工作門戶嗎？ 如果是這樣，請閱讀這些促進工作委員會的殺手鐧]