为在线招聘和招聘撰写有效职位发布的最佳实践
已发表: 2022-10-11为雇主和招聘人员提供在线招聘和招聘的 6 个杀手职位发布提示
文章内容亮点
在线招聘的招聘广告提示。 了解如何在就业网站上发布工作以获得更快的结果。
在不同的就业网站上发布空缺职位：还有什么更容易的？ 所有的人力资源经理都这样做。 根据各种消息来源，超过 60% 的职位空缺都是以这种方式关闭的。
职位发布似乎没有什么复杂的：你只需要为理想的候选人写下要求就可以了。 但实际上，这并不像乍看起来那么容易。 雇主在准备工作职位时犯了很多错误，这导致他们根本没有收到任何回复。
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| 给雇主和在线招聘人员的职位发布提示 |
因此，每个人都输了——雇主因为他把时间花在不必要的工作上，而候选人则因为反过来，他收到了错误的希望。
在准备在线职位空缺职位时，适用与准备广告相同的规则——文本应引起目标申请人发送简历的愿望。
撰写有效职位发布的 6 个技巧：
最佳实践：找出职位发布中要包含的内容以撰写有效的职位发布！ [雇主和在线招聘人员的招聘广告提示。]
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| 撰写有效职位发布的技巧 |
这里有一些给雇主的提示，它们将有助于创建一个成功招聘的在线职位。 （另请阅读：在线发布工作的最佳分类广告）
1.准备工作的详细描述
首先，组成所谓的工作档案。 从所需员工的必要能力列表开始。 此外，添加对您的公司和工作环境的有吸引力的描述。
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| 招聘的职位描述是任何招聘广告的关键部分 |
职位描述应至少包含以下几点：
- 职称;
- 公司名称;
– 工作发生的原因
– 所需候选人的核心能力列表
– 主要职责
– 关于您的公司和其中的工作条件
– 要求：教育、经验、技能和知识、个人素质
– 工作场所的位置
– 职业机会、培训和发展
– 工资和福利待遇
电话号码、电子邮件和联系人姓名。
职位描述不应：
– 包含晦涩的缩写；
– 包括技术术语和具体术语，但该职位的申请人需要理解的术语除外；
– 对理想候选人的必要知识和技能的描述不明确；
– 包含一个职位的可选和不必要的工作要求。
要正确描述需求，您可以将它们分为三个主要类别。 这将有助于您的申请人清楚地了解能力。
- 强制性：遵守这些规定将使候选人有机会继续审查其简历。
- 理想的：您希望在理想候选人中看到的那些
- 可选：如果您对候选人的其他能力感到满意，您可以轻松做到的那些。
这将有助于对候选人的评估，并为申请人提供更清晰的工作图景。
2. 简化对候选人空缺职位的搜索
在每个站点上放置几个您的空缺选项。 从名字开始。 你可以为很多职位想出很多同义词，例如：
- 办公室经理/秘书/接待员；
- 人力资源经理/人力资源专家/人力资源经理/人力资源官
- 董事/部门负责人等
想一个能给出反馈的名字。试着像申请人一样思考，就好像你正在为自己寻找这种类型的工作一样。 分析网站，比较其他职位并选择最佳选项，以最大限度地提高候选人的浏览量和回复量。
3.优化搜索引擎的工作职位
有些人在不去“工作”网站的情况下寻找工作，而是直接通过搜索引擎，在搜索框中输入诸如«工作律师»之类的内容。 你应该考虑一下。
求职者在搜索职位时定义了不同的关键字变体，增加进入搜索结果的机会很重要。 想一想可用于寻找“买家”的同义词或替代词，并将其包含在职位发布的文本中。
增加文本中关键字的数量，即申请人可以在 Google 搜索框中输入的关键字：职位、城市名称、单词«work”和“vacancy”。
4. 使职位的文字对申请人有吸引力。 突出其在数百人中的地位
广告的目的是吸引潜在的员工在你的公司工作，并让他们做一个想要的动作——向你的公司发送一份简历。
你的任务是在你的公司出售作品。 因此，发布空缺公告的规则与任何广告和商业优惠的规则相同：
– 记住并写下您的职位和公司的竞争优势：仔细阅读职位简介的每一项。 应该强调什么？
– 在文本中突出这些优势。
如果您自己无法做到这一点，请咨询您的营销人员。 他们的工作是创造或发现产品优势，并以丰富多彩的方式向买家展示。
职位描述应根据潜在候选人的利益进行，而不是根据雇主的利益。
[ BPO Jobs 印度最佳网站 ]
5.不要用过多的要求吓唬好申请者
有时对申请人施加荒谬的限制。 例如，“需要分公司经理，年龄在 25 到 30 岁之间，有 5 年的高级职位经验。” 这位 25 岁的男人从哪里获得如此丰富的领导经验？ 不要让候选人在理论上可能面临的所有职责和情况超载该职位。
一长串职责可能会阻止自尊心低的优秀申请人。 但另一个极端也不适合——根据职位描述，措辞模糊，诸如“标准职责或职责”之类的短语。 最好突出关键特征并简要而清晰地讲述它们。
[纽约的求职网站]
6. 把你的公司描述为一个好的雇主
从事您的业务。 写一个口号，宣传贵公司工作中最有吸引力的一面。 如果您对标语的潜在员工感兴趣，他会阅读所有职位。
[加拿大就业网站列表]
空缺职位的描述 - 不仅是向人们告知现有职位空缺的一种方式，也是展示公司本身的机会。 因此，重要的是要借助职位的文字来传达贵公司的形象和作为最佳雇主的好处。
[您拥有工作门户吗？ 如果是这样，请阅读这些促进工作委员会的杀手锏]