Best Practices für das Schreiben effektiver Stellenausschreibungen für die Online-Rekrutierung und -Einstellung
Best Practices für das Schreiben effektiver Stellenausschreibungen für die Online-Rekrutierung und -Einstellung
Veröffentlicht: 2022-10-11
6 Killer-Tipps für Stellenausschreibungen für Arbeitgeber und Personalvermittler für die Online-Rekrutierung und -Einstellung
Höhepunkte des Artikelinhalts
Stellenanzeigen-Tipps für die Online-Rekrutierung. Erfahren Sie, wie Sie Jobs auf Stellenbörsen veröffentlichen, um schnellere Ergebnisse zu erzielen.
Offene Stellen an verschiedenen Stellen ausschreiben: Was könnte einfacher sein? Alle HR-Manager tun es. Laut verschiedenen Quellen werden mehr als 60 % der Stellen auf diese Weise geschlossen.
Es scheint, dass die Stellenausschreibung nichts Kompliziertes ist: Sie müssen nur die Anforderungen an den idealen Kandidaten schreiben und das ist alles. Aber eigentlich ist es gar nicht so einfach, wie es auf den ersten Blick scheint. Arbeitgeber machen viele Fehler bei der Erstellung einer Stellenausschreibung und dies führt dazu, dass sie überhaupt keine Antwort erhalten.
Tipps zur Stellenausschreibung für Arbeitgeber und Online-Recruiter
So verlieren alle – der Arbeitgeber, weil er Zeit mit unnötiger Arbeit verbringt, und der Kandidat, weil er wiederum falsche Hoffnungen bekommt.
Bei der Erstellung von Online-Stellenangeboten gelten die gleichen Regeln wie bei der Erstellung von Anzeigen – Text soll beim Zielbewerber den Wunsch wecken, einen Lebenslauf zu schicken.
6 Tipps zum Schreiben effektiver Stellenausschreibungen:
Best Practices: Finden Sie heraus, was Sie in eine Stellenausschreibung aufnehmen sollten, um effektive Stellenausschreibungen zu schreiben! [ Tipps zur Stellenwerbung für Arbeitgeber und Online-Recruiter.]
Tipps zum Schreiben effektiver Stellenausschreibungen
Hier sind einige Tipps für Arbeitgeber, die dabei helfen, eine Online-Stellenanzeige für eine erfolgreiche Einstellung zu erstellen. (Lesen Sie auch: Beste Kleinanzeigen für die Online-Stellenanzeige)
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1. Bereiten Sie eine detaillierte Stellenbeschreibung vor
Erstellen Sie zunächst das sogenannte Stellenprofil. Beginnen Sie mit einer Liste der erforderlichen Kompetenzen eines erforderlichen Mitarbeiters. Fügen Sie außerdem eine attraktive Beschreibung Ihres Unternehmens und des Arbeitsumfelds hinzu.
Die Stellenbeschreibung für die Einstellung ist der entscheidende Teil jeder Stellenanzeige
Die Stellenbeschreibung sollte mindestens folgende Punkte enthalten:
- Berufsbezeichnung;
- Name der Firma;
– Grund des Arbeitsantritts
– Liste der Kernkompetenzen des Wunschkandidaten
- Hauptverantwortlichkeiten
– über Ihr Unternehmen und die Arbeitsbedingungen darin
– Anforderungen: Bildung, Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse, persönliche Qualitäten
– Standort des Arbeitsplatzes
– Karrieremöglichkeiten, Aus- und Weiterbildung
– Gehalts- und Leistungspaket
Telefonnummer, E-Mail und Kontaktname.
Positionsbeschreibung sollte nicht:
– unverständliche Abkürzungen enthalten;
– technische und spezifische Begriffe enthalten, mit Ausnahme derjenigen, die von Bewerbern für die Stelle verstanden werden müssen;
– unklare Beschreibung der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten des idealen Kandidaten;
– enthalten optionale und unnötige Arbeitsanforderungen für eine Position.
Um die Anforderungen richtig zu beschreiben, können Sie sie in drei Hauptkategorien unterteilen. Das wird Ihren Bewerbern helfen, die Kompetenzen klar zu verstehen.
Obligatorisch: Ihre Einhaltung würde dem Kandidaten die Möglichkeit geben, die Prüfung seines Lebenslaufs fortzusetzen.
Wünschenswert: diejenigen, die Sie gerne in einem idealen Kandidaten sehen würden
Optional: solche, auf die Sie gut verzichten können, wenn Sie mit den anderen Kompetenzen eines Kandidaten zufrieden sind.
Dies erleichtert die Beurteilung der Kandidaten und gibt den Bewerbern ein klareres Bild von der Stelle.
2. Vereinfachen Sie die Suche Ihrer offenen Stellen nach Kandidaten
Stellen Sie mehrere Optionen Ihrer Vakanz auf jeder Seite ein. Beginnen Sie mit dem Namen. Ihnen fallen viele Synonyme für viele Positionen ein, zum Beispiel:
Denken Sie an einen Namen, der ein Feedback gibt. Versuchen Sie, als Bewerber so zu denken, als würden Sie diese Art von Arbeit für sich selbst suchen. Analysieren Sie Websites, vergleichen Sie andere Stellenangebote und wählen Sie die beste Option aus, um die Anzahl der Aufrufe und Antworten von Kandidaten zu maximieren.
3. Optimieren Sie Ihre Stellenangebote für die Suchmaschinen
Einige Leute suchen Arbeit, ohne auf die „Arbeits“-Websites zu gehen, sondern direkt über die Suchmaschinen, indem sie etwas wie „Arbeitsanwalt“ in das Suchfeld eingeben. Sie sollten es bedenken.
Bewerber legen bei der Suche nach Stellenausschreibungen verschiedene Variationen von Keywords fest und es ist wichtig, Ihre Chancen zu erhöhen, in die Suchergebnisse zu gelangen. Denken Sie an Synonyme oder Ersatzwörter, die verwendet werden können, um Ihre „Käufer“ zu finden, und fügen Sie sie in den Text der Stellenanzeige ein.
Erhöhen Sie die Anzahl der Schlüsselwörter in Ihrem Text, die Bewerber in das Google-Suchfeld eingeben können: Berufsbezeichnungen, Städtenamen, Wörter „Arbeit“ und „Stelle“.
4. Machen Sie den Text der Stellenausschreibung für Bewerber attraktiv.Heben Sie seine Position unter Hunderten von anderen hervor
Der Zweck der Werbung besteht darin, potenzielle Mitarbeiter für die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu gewinnen und sie dazu zu bringen, eine gewünschte Aktion auszuführen – einen Lebenslauf an Ihr Unternehmen zu senden.
Ihre Aufgabe ist es, die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu verkaufen. Daher sind die Regeln für eine Stellenausschreibung die gleichen wie für alle Anzeigen und kommerziellen Angebote:
– Merken Sie sich den Wettbewerbsvorteil Ihrer Position und Ihres Unternehmens und schreiben Sie ihn auf: Gehen Sie jedes Positionsprofil durch. Was soll hervorgehoben werden?
– Heben Sie diese Vorteile im Text hervor.
Wenn Sie das nicht selbst tun können, fragen Sie Ihren Vermarkter. Ihre Arbeit besteht darin, die Produktvorteile zu schaffen oder zu finden und sie den Käufern farbenfroh zu präsentieren.
Die Stellenbeschreibung sollte im Sinne des potentiellen Kandidaten erfolgen, nicht aber im Sinne des Arbeitgebers.
[ BPO Jobs besten Websites in Indien ]
5. Verschrecken Sie gute Bewerber nicht mit zu vielen Anforderungen
Manchmal werden den Bewerbern absurde Beschränkungen auferlegt. Zum Beispiel „Filialleiter gesucht, Alter 25 bis 30 Jahre mit 5 Jahren Erfahrung in leitenden Positionen.“ Wo hat der 25-Jährige eine so große Führungserfahrung sammeln können? Überfrachten Sie die Position nicht mit allen Aufgaben und Umständen, denen der Kandidat theoretisch begegnen kann.
Eine lange Liste von Aufgaben kann gute Bewerber mit geringem Selbstwertgefühl abschrecken. Aber auch das andere Extrem passt nicht – unscharfe Formulierungen, Floskeln wie „Standardpflichten oder Pflichten“, laut Stellenbeschreibung. Es ist besser, die wichtigsten Merkmale hervorzuheben und sie kurz und klar zu erläutern.
[Stellensuche in Newyork]
6. Erzählen Sie von Ihrem Unternehmen als guten Arbeitgeber
Beteiligen Sie sich an der Arbeit in Ihrem Unternehmen. Schreiben Sie einen Slogan, der die attraktivste Seite der Arbeit in Ihrem Unternehmen ankündigt. Wenn Sie einen potenziellen Mitarbeiter mit einem Slogan interessieren, wird er alle Stellenanzeigen lesen.
[ Liste der Arbeitsstätten für Kanada ]
Die Beschreibung einer offenen Stelle – ist nicht nur ein Mittel, um über bestehende Stellenangebote zu informieren, sondern auch die Möglichkeit, das Unternehmen selbst vorzustellen. Daher ist es wichtig, das Image Ihres Unternehmens und die Vorteile als bester Arbeitgeber mit Hilfe des Textes der Stellenausschreibung zu vermitteln.
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