Cele mai bune practici pentru scrierea unor postări eficiente de locuri de muncă pentru recrutarea și angajarea online
Cele mai bune practici pentru scrierea unor postări eficiente de locuri de muncă pentru recrutarea și angajarea online
Publicat: 2022-10-11
6 sfaturi ucigașe pentru postarea de locuri de muncă pentru angajatori și recrutori pentru recrutarea și angajarea online
Repere conținutul articolului
Sfaturi pentru publicitatea de locuri de muncă pentru recrutarea online. Aflați cum să postați locuri de muncă pe site-urile de angajare pentru rezultate mai rapide.
Publicarea posturilor deschise pe diferite site-uri pentru angajare: ce ar putea fi mai ușor? Toți managerii de resurse umane o fac. Potrivit diverselor surse, peste 60% din posturile vacante sunt închise în acest fel.
S-ar părea că nu este nimic complex în postarea de locuri de muncă: trebuie doar să scrieți cerințele pentru candidatul ideal și atât. Dar, de fapt, nu este atât de ușor pe cât pare la prima vedere. Angajatorii fac o mulțime de erori în pregătirea unui post de muncă și acest lucru duce la faptul că nu primesc deloc niciun răspuns.
Sfaturi pentru postarea de locuri de muncă pentru angajatori și recrutori online
Astfel, toată lumea pierde – angajatorul în timp ce petrece timp în muncă inutilă și candidatul pentru că, la rândul său, primește o speranță falsă.
În timpul pregătirii posturilor vacante online, se aplică aceleași reguli ca și în pregătirea reclamelor – textul trebuie să trezească dorința solicitantului țintă de a trimite un CV.
6 sfaturi pentru a scrie postări de locuri de muncă eficiente:
Cele mai bune practici: Aflați ce să includeți într-o postare de locuri de muncă pentru a scrie postări eficiente de locuri de muncă! [ Sfaturi de publicitate pentru angajare pentru angajatori și recrutori online.]
Sfaturi pentru scrierea eficientă a postării de locuri de muncă
Iată câteva sfaturi pentru angajatori care vor ajuta la crearea unui post de angajare online pentru angajare cu succes. ( Citește și: cele mai bune anunturi pentru postarea de locuri de muncă online )
Consultați alte articole similare despre Ads2020.Marketing:
Top 5 portaluri de locuri de muncă BPO din India: site-uri de angajare BPO pentru angajatorii indieni și locuri de muncă...
Locuri de muncă în Irlanda - 10 cele mai populare panouri de locuri de muncă pentru postarea și căutarea locurilor demuncă... Site-uri de locuri de muncă
100 cele mai bune site-uri de locuri de muncă din Noua Zeelandă în 2022 pentru a căuta și a posta locuri de muncă gratuiteSite-uri de locuri de muncă online
Top 7 site-uri de socializare pentru solicitanții de locuri de muncă și angajatori în 2022Site-uri de locuri de muncă
Site-uri de locuri de muncă SEO în India 2022 |Cele mai bune portaluri pentru angajare SEO |Portaluri de locuride muncă… Site-uri de locuri de muncă
Cele mai bune 15 site-uri de afișare a locurilor de muncă din Regatul Unit 2022 pentru angajatori - Panouri de locuri de muncă din Marea Britanie pentru locuri de muncă GRATUITE...Site-uri de locuri de muncă
1. Pregătiți o descriere detaliată a postului
În primul rând, alcătuiește așa-numitul profil al postului. Începeți cu o listă de competențe necesare unui angajat necesar. În plus, adăugați o descriere atractivă a companiei dvs. și a mediului de lucru.
Fișa postului pentru angajare este partea crucială a oricărui anunț de angajare
Fișa postului trebuie să conțină cel puțin următoarele puncte:
- denumirea funcției;
- Numele companiei;
– motivul apariției locului de muncă
– lista competențelor de bază ale candidatului dorit
- responsabilitati principale
– despre compania dumneavoastră și despre condițiile de muncă din aceasta
– cerințe: educație, experiență, abilități și cunoștințe, calități personale
– locația locului de muncă
– oportunități de carieră, formare și dezvoltare
– pachet salarial si beneficii
număr de telefon, e-mail și nume de contact.
Descrierea postului nu trebuie:
– conțin abrevieri obscure;
– include termeni tehnici și specifici, cu excepția celor care trebuie să fie înțeleși de către candidații pentru post;
– descrierea neclară a cunoștințelor și aptitudinilor necesare candidatului ideal;
– conțin cerințe de muncă opționale și inutile pentru un post.
Pentru a face descrierea corectă a cerințelor, le puteți împărți în trei categorii principale. Acest lucru îi va ajuta pe solicitanții să înțeleagă clar competențele.
Obligatoriu: respectarea acestora ar oferi candidatului șansa de a continua examinarea CV-ului său.
De dorit: cele pe care ați dori să le vedeți la un candidat ideal
Opțional: cele de care te poți lipsi cu ușurință, dacă ești mulțumit de celelalte competențe ale unui candidat.
Acest lucru va facilita evaluarea candidaților și va oferi candidaților o imagine mai clară a postului.
2. Simplificați căutarea posturilor deschise pentru candidați
Pune mai multe opțiuni pentru postul tău vacant pe fiecare site. Începeți cu numele. Vă puteți gândi la o mulțime de sinonime pentru multe poziții, de exemplu:
Gândiți-vă la un nume care va oferi un feedback. Încercați să vă gândiți ca un solicitant, ca și cum ați căuta acest tip de muncă pentru dvs. Analizați site-urile web, comparați alte postări și selectați cea mai bună opțiune pentru a maximiza numărul de vizualizări și răspunsuri ale candidaților.
3. Optimizați-vă pozițiile pentru motoarele de căutare
Unii oameni caută de lucru fără a merge pe site-urile „de lucru”, ci direct prin motoarele de căutare, tastând în caseta de căutare ceva de genul „Avocat de muncă”. Ar trebui să o luați în considerare.
Solicitanții definesc diferite variante de cuvinte cheie atunci când caută posturi de muncă și este important să vă creșteți șansele de a intra în rezultatele căutării. Gândiți-vă la sinonime sau cuvinte de înlocuire care pot fi folosite pentru a vă găsi „cumpărătorii” și includeți-le în textul postului de muncă.
Creșteți numărul de cuvinte cheie din textul dvs., cele pe care solicitanții le pot introduce în caseta de căutare Google: titluri de post, numele orașului, cuvintele „muncă” și „post vacant”.
4. Faceți textul postului de muncă atractiv pentru candidați.Evidențiați poziția sa printre sute de altele
Scopul reclamei este de a atrage potențiali angajați să lucreze în compania ta și de a-i determina să facă o acțiune dorită – trimite un CV companiei tale.
Sarcina ta este să vinzi munca din compania ta. Prin urmare, regulile de realizare a unui anunț de post vacant sunt aceleași cu cele ale oricăror anunțuri și oferte comerciale:
– Amintiți-vă și notați avantajul competitiv al poziției și companiei dvs.: parcurgeți fiecare element din profilul poziției. Ce trebuie subliniat?
– Evidențiați aceste avantaje în text.
Dacă nu puteți face asta de unul singur, întrebați-vă marketerul. Munca lor este să creeze sau să găsească beneficiile produsului și să le reprezinte colorat în fața cumpărătorilor.
Descrierea postului ar trebui făcută în ceea ce privește interesul potențialului candidat, dar nu și în ceea ce privește interesul angajatorului.
[BPO Jobs cele mai bune site-uri web din India]
5. Nu speria candidații buni cu un număr excesiv de cerințe
Uneori există restricții absurde impuse solicitanților. De exemplu, „este nevoie de manager de sucursală, cu vârsta cuprinsă între 25 și 30 de ani, cu 5 ani de experiență în funcții de conducere.” Unde a putut dobândi bărbatul de 25 de ani o experiență atât de mare de conducere? Nu supraîncărcați postul cu toate sarcinile și circumstanțele cu care candidatul se poate confrunta teoretic.
O listă lungă de îndatoriri poate descuraja candidații buni cu stima de sine scăzută. Dar nici cealaltă extremă nu se potrivește – formularea neclară, expresii precum „îndatoriri sau îndatoriri standard”, conform fișei postului. Este mai bine să evidențiați caracteristicile cheie și să le spuneți pe scurt și clar.
[ Site-uri de căutare de locuri de muncă în Newyork ]
6. Povestește despre compania ta ca un angajator bun
Angajați-vă să lucrați în afacerea dvs. Scrieți un slogan care va promova cea mai atractivă latură a muncii din compania dumneavoastră. Dacă ați interesat un potențial angajat cu un slogan, acesta va citi toată postarea.
[ Lista site-urilor de angajare pentru Canada ]
Descrierea unei poziții deschise – nu este doar un mijloc de a informa oamenii despre postul vacant existent, ci și oportunitatea de a prezenta compania în sine. Prin urmare, este important să transmiteți imaginea companiei dumneavoastră și beneficiile ca cel mai bun angajator cu ajutorul textului postului de muncă.
[ Dețineți un portal de locuri de muncă? Dacă da, citiți aceste sfaturi ucigașe pentru a promova un panou de locuri de muncă ]
