Meilleures pratiques pour rédiger une offre d'emploi efficace pour le recrutement et l'embauche en ligne
Meilleures pratiques pour rédiger une offre d'emploi efficace pour le recrutement et l'embauche en ligne
Publié: 2022-10-11
6 conseils de publication d'emplois pour les employeurs et les recruteurs pour le recrutement et l'embauche en ligne
Faits saillants du contenu de l'article
Conseils sur la publicité d'emploi pour le recrutement en ligne. Apprenez à publier des offres d'emploi sur des sites Web d'emploi pour des résultats plus rapides.
Publier des offres d'emploi sur différents sites d'emploi : quoi de plus simple ? Tous les responsables RH le font. Selon diverses sources, plus de 60 % des postes vacants sont clôturés de cette manière.
Il semblerait qu'il n'y ait rien de compliqué dans l'affichage d'un poste : il suffit d'écrire les exigences du candidat idéal et c'est tout. Mais en fait, ce n'est pas aussi facile qu'il n'y paraît à première vue. Les employeurs font beaucoup d'erreurs dans la préparation d'une offre d'emploi et cela conduit au fait qu'ils ne reçoivent aucune réponse du tout.
Conseils sur les offres d'emploi pour les employeurs et les recruteurs en ligne
Ainsi, tout le monde est perdant, l'employeur car il consacre du temps à des travaux inutiles et le candidat car, à son tour, il reçoit un faux espoir.
Lors de la préparation des postes vacants en ligne, les mêmes règles s'appliquent que lors de la préparation des annonces - le texte doit susciter chez le candidat cible le désir d'envoyer un CV.
6 conseils pour rédiger des offres d'emploi efficaces :
Meilleures pratiques : découvrez ce qu'il faut inclure dans une offre d'emploi pour rédiger des offres d'emploi efficaces ! [Conseils sur la publicité pour l'emploi pour les employeurs et les recruteurs en ligne.]
Conseils pour rédiger une offre d'emploi efficace
Voici quelques conseils pour les employeurs qui aideront à créer une offre d'emploi en ligne pour une embauche réussie. ( Lire aussi : les meilleures petites annonces pour publier des offres d'emploi en ligne )
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1. Préparez une description détaillée du travail
Tout d'abord, composez le soi-disant profil de poste. Commencez par une liste des compétences nécessaires d'un employé requis. De plus, ajoutez une description attrayante de votre entreprise et de l'environnement de travail.
La description de poste pour l'embauche est la partie cruciale de toute offre d'emploi
La description de poste doit contenir au moins les points suivants :
- titre d'emploi;
- Nom de l'entreprise;
- raison de l'occurrence du travail
– liste des compétences de base du candidat recherché
- principales responsabilités
– sur votre entreprise et les conditions de travail dans celle-ci
– exigences : formation, expérience, compétences et connaissances, qualités personnelles
– lieu de travail
– opportunités de carrière, formation et développement
– salaire et avantages sociaux
numéro de téléphone, e-mail et nom du contact.
La description de poste ne doit pas :
– contenir des abréviations obscures ;
– inclure des termes techniques et spécifiques, à l'exception de ceux qui doivent être compris par les candidats au poste ;
– description peu claire des connaissances et compétences nécessaires du candidat idéal ;
– contenir des exigences de travail facultatives et inutiles pour un poste.
Pour faire la bonne description des exigences, vous pouvez les diviser en trois catégories principales. Cela aidera vos candidats à comprendre clairement les compétences.
Obligatoire : leur respect donnerait au candidat une chance de poursuivre l'examen de son CV.
Souhaitable : ceux que vous aimeriez voir chez un candidat idéal
Facultatif : ceux dont vous pouvez facilement vous passer, si vous êtes satisfait des autres compétences d'un candidat.
Cela facilitera l'évaluation des candidats et donnera une image plus claire du travail pour les candidats.
2. Simplifiez la recherche de vos postes vacants pour les candidats
Mettez plusieurs options de votre offre d'emploi sur chaque site. Commencez par le nom. Vous pouvez penser à beaucoup de synonymes pour de nombreux postes, par exemple :
Pensez à un nom qui donnera un feedback. Essayez de penser en tant que candidat comme si vous recherchiez ce type de travail pour vous-même. Analysez les sites Web, comparez d'autres offres d'emploi et sélectionnez la meilleure option pour maximiser le nombre de vues et de réponses des candidats.
3. Optimisez vos postes pour les moteurs de recherche
Certaines personnes recherchent du travail sans passer par les sites « travail », mais directement via les moteurs de recherche, en tapant dans la case de recherche quelque chose comme « Avocat du travail ». Vous devriez y réfléchir.
Les candidats définissent différentes variantes de mots-clés lors de la recherche d'offres d'emploi et il est important d'augmenter vos chances d'accéder aux résultats de la recherche. Pensez à des synonymes ou à des mots de substitution qui peuvent être utilisés pour trouver vos « acheteurs » et incluez-les dans le texte de l'offre d'emploi.
Augmentez le nombre de mots-clés dans votre texte, ceux que les candidats peuvent saisir dans le champ de recherche Google : intitulés de poste, nom de ville, mots « travail » et « poste vacant ».
4. Rendez le texte de l'offre d'emploi attrayant pour les candidats.Soulignez sa position parmi des centaines d'autres
Le but de la publicité est d'attirer des employés potentiels pour travailler dans votre entreprise et de leur faire faire une action souhaitée - envoyer un CV à votre entreprise.
Votre tâche est de vendre le travail dans votre entreprise. Ainsi, les règles de dépôt d'une annonce de vacance sont les mêmes que celles de toute annonce et offre commerciale :
– Rappelez-vous et notez l'avantage concurrentiel de votre poste et de votre entreprise : parcourez chaque élément du profil de poste. Que faut-il mettre en avant ?
– Soulignez ces avantages dans le texte.
Si vous ne pouvez pas le faire vous-même, demandez à votre distributeur. Leur travail consiste à créer ou à trouver les avantages du produit et à les représenter de manière colorée auprès des acheteurs.
La description de poste doit être rédigée en termes d'intérêt du candidat potentiel, mais pas en termes d'intérêt de l'employeur.
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5. N'effrayez pas les bons candidats avec un nombre excessif d'exigences
Parfois, des restrictions absurdes sont imposées aux candidats. Par exemple, « directeur de succursale recherché, âgé de 25 à 30 ans avec 5 ans d'expérience à des postes supérieurs ». Où l'homme de 25 ans a-t-il pu acquérir une si grande expérience de leadership ? Ne surchargez pas le poste avec toutes les tâches et circonstances auxquelles le candidat peut théoriquement faire face.
Une longue liste de tâches peut dissuader les bons candidats ayant une faible estime de soi. Mais l'autre extrême ne convient pas non plus - une formulation floue, des phrases comme "tâches ou devoirs standard", selon la description de poste. Il est préférable de mettre en évidence les principales caractéristiques et d'en parler brièvement et clairement.
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6. Parlez de votre entreprise en tant que bon employeur
Engagez-vous à travailler dans votre entreprise. Rédigez un slogan qui fera connaître le côté le plus attrayant du travail dans votre entreprise. Si vous avez intéressé un employé potentiel avec un slogan, il lira toutes les offres d'emploi.
[ Liste des sites d'emploi pour le Canada ]
La description d'un poste vacant - n'est pas seulement un moyen d'informer les gens sur les postes vacants existants, mais aussi l'occasion de présenter l'entreprise elle-même. Par conséquent, il est important de véhiculer l'image de votre entreprise et les avantages en tant que meilleur employeur à l'aide du texte de l'offre d'emploi.
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