雇用主と採用担当者のための、オンラインでの採用と採用に関する 6 つのキラーな求人掲載のヒント
オンライン求人の求人広告のヒント。 より迅速な結果を得るために、求人サイトに求人を掲載する方法を学びます。
さまざまな雇用サイトに募集中のポジションを掲載する: 何が簡単になるでしょうか? すべての人事マネージャーがそれを行います。 さまざまな情報源によると、空室の 60% 以上がこの方法でクローズされています。
求人情報に複雑なことは何もないように思われるかもしれません.理想的な候補者の要件を書くだけでいいのです. しかし、実際には、一見したように簡単ではありません。 雇用主は、求人票の準備で多くの間違いを犯しており、これにより、まったく応答が得られないという事実につながります.
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| 雇用主とオンラインリクルーター向けの求人掲載のヒント |
したがって、不必要な仕事に時間を費やす雇用主と、偽りの希望を受け取る候補者です。
オンライン欠員の投稿の準備中、広告の準備と同じルールが適用されます。テキストは、対象となる応募者が履歴書を送信したいという欲求を喚起する必要があります。
効果的な求人情報を書くための 6 つのヒント:
ベスト プラクティス: 効果的な求人情報を作成するために、求人情報に何を含めるかを見つけてください。 [ 雇用主とオンラインリクルーターのための求人広告のヒント。 ]
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| 効果的な求人情報を書くためのヒント |
ここでは、雇用を成功させるためのオンライン求人情報を作成するのに役立つ、雇用主向けのヒントをいくつか紹介します。 ( また読む: オンラインで仕事を掲載するための最高のクラシファイド )
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1.仕事の詳細な説明を準備する
まず、いわゆるジョブプロファイルを作成します。 必要な従業員の必要な能力のリストから始めます。 さらに、あなたの会社と職場環境の魅力的な説明を追加してください。
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| 採用の職務内容は、求人広告の重要な部分です。 |
職務記述書には、少なくとも次の点を含める必要があります。
- 職名;
- 会社名;
– 仕事の発生理由
– 希望する候補者のコア コンピテンシーのリスト
– 主な責任
– あなたの会社とそこでの労働条件について
– 要件: 教育、経験、スキルと知識、個人の資質
– 職場の場所
– キャリアの機会、トレーニング、能力開発
– 給与および福利厚生パッケージ
電話番号、電子メール、連絡先の名前。
職位の説明:
– あいまいな略語を含む;
– 応募者が理解する必要があるものを除いて、技術的および具体的な用語を含める。
– 理想的な候補者に必要な知識とスキルの不明確な説明。
– ポジションのオプションおよび不要な作業要件が含まれている。
要件を正しく説明するために、要件を 3 つの主要なカテゴリに分類できます。 これにより、応募者はコンピテンシーを明確に理解することができます。
- 必須: それらを遵守することで、候補者は履歴書の審査を続けることができます。
- 望ましい：理想的な候補者に見たいもの
- オプション: 候補者のその他の能力に満足している場合、簡単になくてもよいもの。
これにより、候補者の評価が容易になり、応募者の仕事のイメージがより明確になります。
2. 候補者の募集中のポジションの検索を簡素化する
各サイトに欠員のいくつかのオプションを配置します。 名前から始めます。 たとえば、次のように、多くの位置に対して多くの同義語を考えることができます。
- オフィスマネージャー / 秘書 / 受付;
- HR マネージャー / HR スペシャリスト / HR マネージャー / HR オフィサー
- 取締役・部長等
フィードバックを与えるような名前を考えてください。このような仕事を自分で探しているかのように、応募者として考えてみてください。 Web サイトを分析し、他の求人情報を比較して、最適なオプションを選択し、候補者の閲覧数と回答数を最大化します。
3. 検索エンジン向けに職位を最適化する
一部の人々は、「仕事」サイトに行かずに直接検索エンジンを介して仕事を探し、検索ボックスに「仕事の弁護士」のように入力します。 あなたはそれを考慮する必要があります。
応募者は、求人情報を検索する際にさまざまなバリエーションのキーワードを定義します。検索結果に表示される可能性を高めることが重要です。 あなたの「バイヤー」を見つけるために使用できる同義語または代用語を考えて、それらを求人情報のテキストに含めます。
テキスト内のキーワードの数を増やします。これは、応募者が Google の検索ボックスに入力できるものです: 役職、都市名、単語 «仕事" および "欠員".
4. 求人情報の文章を応募者にとって魅力的なものにします。 他の何百もの中でその位置を強調する
広告の目的は、潜在的な従業員をあなたの会社で働くように引き付け、彼らに望ましい行動を起こさせることです-あなたの会社に履歴書を送ってください.
あなたの仕事は、あなたの会社で作品を販売することです。 したがって、欠員の発表を行うルールは、広告や商用オファーのルールと同じです。
– あなたのポジションと会社の競争上の優位性を覚えて書き留めてください: ポジションプロファイルの各項目を確認してください. 何を強調すべきですか？
– テキストでこれらの利点を強調します。
自分でそれを行うことができない場合は、マーケティング担当者に依頼してください。 彼らの仕事は、製品の利点を作成または発見し、それらをバイヤーにカラフルに表現することです.
ポジションの説明は、潜在的な候補者の利益の観点から作成する必要がありますが、雇用主の利益の観点から作成する必要はありません。
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5. 条件の数が多すぎて優秀な応募者を怖がらせない
申請者に課せられるばかげた制限が時々あります。 たとえば、「必要な支店長、年齢は 25 歳から 30 歳で、上級職で 5 年の経験があります。」 25 歳の男性が、これほど優れたリーダーシップの経験をどこで得ることができたのでしょうか? 候補者が理論的に直面する可能性のあるすべての義務と状況で、ポジションを過負荷にしないでください。
義務の長いリストは、自尊心の低い優秀な応募者を思いとどまらせる可能性があります。 しかし、もう一方の極端な表現はどちらにも当てはまりません。仕事の説明によると、あいまいな表現、「標準的な職務または義務」などのフレーズです。 重要な機能を強調し、それらについて簡潔かつ明確に説明することをお勧めします。
6. 良い雇用主としてあなたの会社について話してください
あなたのビジネスに取り組んでください。 あなたの会社の仕事の最も魅力的な側面を宣伝するスローガンを書きましょう。 スローガンを持った潜在的な従業員に興味を持った場合、彼はすべての求人情報を読むでしょう。
募集中のポジションの説明は、既存の欠員について人々に知らせる手段であるだけでなく、会社自体を紹介する機会でもあります。 したがって、求人情報のテキストを使用して、会社のイメージと最高の雇用主としてのメリットを伝えることが重要です。
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