Najlepsze praktyki dotyczące pisania skutecznych ofert pracy dla rekrutacji i zatrudniania online
Najlepsze praktyki dotyczące pisania skutecznych ofert pracy dla rekrutacji i zatrudniania online
Opublikowany: 2022-10-11
6 zabójczych wskazówek dotyczących publikowania ofert pracy dla pracodawców i rekruterów dotyczących rekrutacji i zatrudniania online
Najważniejsze informacje o treści artykułu
Wskazówki dotyczące reklamowania pracy w rekrutacji online. Dowiedz się, jak publikować oferty pracy w witrynach z ofertami pracy, aby uzyskać szybsze wyniki.
Publikowanie wolnych stanowisk w różnych witrynach w celu zatrudnienia: co może być prostsze? Robią to wszyscy menedżerowie HR. Według różnych źródeł ponad 60% wakatów jest w ten sposób zamykanych.
Wydawałoby się, że w publikowaniu ofert pracy nie ma nic skomplikowanego: wystarczy napisać wymagania dla idealnego kandydata i to wszystko. Ale w rzeczywistości nie jest to takie proste, jak się wydaje na pierwszy rzut oka. Pracodawcy popełniają wiele błędów w przygotowaniu stanowiska pracy, a to prowadzi do tego, że w ogóle nie otrzymują odpowiedzi.
Wskazówki dotyczące ofert pracy dla pracodawców i rekruterów online
Tracą więc wszyscy – pracodawca, który poświęca czas na niepotrzebną pracę, a kandydat, bo z kolei otrzymuje fałszywą nadzieję.
Podczas przygotowywania internetowych ogłoszeń o pracę obowiązują te same zasady, co przy przygotowywaniu ogłoszeń – tekst powinien wzbudzać chęć przesłania CV przez docelowego kandydata.
6 wskazówek, jak pisać skuteczne oferty pracy:
Najlepsze praktyki: dowiedz się, co uwzględnić w ofercie pracy, aby pisać skuteczne oferty pracy! [ Wskazówki dotyczące reklamowania zatrudnienia dla pracodawców i rekruterów online.]
Wskazówki dotyczące pisania skutecznych ofert pracy
Oto kilka wskazówek dla pracodawców, które pomogą w stworzeniu internetowego ogłoszenia o pracę w celu pomyślnego zatrudnienia. ( Przeczytaj także: najlepsze ogłoszenia do publikowania ofert pracy online )
Sprawdź inne powiązane artykuły na Ads2020.Marketing:
Top 5 BPO Portale pracy w Indiach: Miejsca pracy BPO dla indyjskich pracodawców i pracy…
Zatrudnienie w Irlandii -10 najpopularniejszych portali ogłoszeniowych do publikowania i wyszukiwania ofert…Strony z ofertami pracy
100 najlepszych witryn z ofertami pracy w Nowej Zelandii w 2022 r. do wyszukiwania i publikowania bezpłatnych ofert pracy wInternecie
Top 7 serwisów społecznościowych dla osób poszukujących pracy i pracodawców w2022
SEO Jobs Strony internetowe w Indiach 2022 |Najlepsze portale do zatrudnienia w SEO |Portale z ofertami pracy… Portale zofertami pracy
15 najlepszych witryn z ofertami pracy w Wielkiej Brytanii 2022 dla pracodawców - UK Jobs Boards for FREE Job…Job Sites
1. Przygotuj szczegółowy opis pracy
Przede wszystkim stwórz tzw. profil zawodowy. Zacznij od listy niezbędnych kompetencji wymaganego pracownika. Następnie dodaj atrakcyjny opis swojej firmy i środowiska pracy.
Opis stanowiska pracy jest kluczową częścią każdego ogłoszenia o pracę
Opis stanowiska powinien zawierać co najmniej następujące punkty:
- stanowisko;
- Nazwa firmy;
– przyczyna wystąpienia pracy
– lista kluczowych kompetencji pożądanego kandydata
- główne obowiązki
– o Twojej firmie i warunkach w niej pracy
– wymagania: wykształcenie, doświadczenie, umiejętności i wiedza, cechy osobowościowe
– lokalizacja miejsca pracy
– możliwości kariery, szkolenia i rozwój
– wynagrodzenie i pakiet benefitów
numer telefonu, adres e-mail i imię i nazwisko osoby kontaktowej.
Opis stanowiska nie powinien:
– zawierają niejasne skróty;
– zawierać terminy techniczne i szczegółowe, z wyjątkiem tych, które muszą być zrozumiane przez osoby ubiegające się o stanowisko;
– niejasny opis niezbędnej wiedzy i umiejętności idealnego kandydata;
– zawierać opcjonalne i niepotrzebne wymagania dotyczące pracy na stanowisku.
Aby właściwie opisać wymagania, możesz podzielić je na trzy główne kategorie. Pomoże to Twoim kandydatom w jasnym zrozumieniu kompetencji.
Obowiązkowe: przestrzeganie ich dałoby kandydatowi szansę na kontynuowanie badania swojego CV.
Pożądane: te, które chciałbyś zobaczyć w idealnym kandydacie
Opcjonalnie: te, bez których bez problemu możesz się obejść, jeśli jesteś zadowolony z innych kompetencji kandydata.
Ułatwi to ocenę kandydatów i da kandydatom jaśniejszy obraz pracy.
2. Uprość wyszukiwanie swoich otwartych stanowisk dla kandydatów
Umieść kilka opcji swojego wakatu na każdej stronie. Zacznij od nazwy. Możesz wymyślić wiele synonimów dla wielu pozycji, na przykład:
Pomyśl o nazwisku, które da Ci informację zwrotną. Postaraj się myśleć jako kandydat tak, jakbyś szukał tego rodzaju pracy dla siebie. Analizuj strony internetowe, porównuj inne oferty pracy i wybierz najlepszą opcję, aby zmaksymalizować liczbę odsłon i odpowiedzi kandydatów.
3. Zoptymalizuj swoje stanowiska pracy pod kątem wyszukiwarek
Niektóre osoby szukają pracy bez wchodzenia na strony „praca”, ale bezpośrednio przez wyszukiwarki, wpisując w polu wyszukiwania coś w rodzaju „Praca prawnika”. Powinieneś to rozważyć.
Kandydaci definiują różne odmiany słów kluczowych podczas wyszukiwania ofert pracy i ważne jest, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie się w wynikach wyszukiwania. Pomyśl o synonimach lub słowach zastępczych, których można użyć, aby znaleźć „nabywców” i zawrzeć je w tekście ogłoszenia o pracę.
Zwiększ liczbę słów kluczowych w swoim tekście, tych, które kandydaci mogą wpisać w wyszukiwarkę Google: tytuły stanowisk, nazwa miasta, słowa «praca” i „wakat”.
4. Zadbaj o atrakcyjność tekstu ogłoszenia dla kandydatów.Podkreśl swoją pozycję wśród setek innych
Celem reklamy jest przyciągnięcie potencjalnych pracowników do pracy w Twojej firmie i zmuszenie ich do wykonania pożądanej akcji – wyślij CV do Twojej firmy.
Twoim zadaniem jest sprzedaż pracy w Twojej firmie. W związku z tym zasady zamieszczania ogłoszenia o naborze są takie same jak w przypadku wszelkich ogłoszeń i ofert handlowych:
– Zapamiętaj i zapisz przewagę konkurencyjną swojego stanowiska i firmy: przejrzyj każdy element profilu stanowiska. Co należy podkreślić?
– Podkreśl te zalety w tekście.
Jeśli nie możesz tego zrobić sam, zapytaj swojego marketera. Ich praca polega na tworzeniu lub znajdowaniu korzyści produktu i barwnym przedstawianiu ich kupującym.
Opis stanowiska powinien być sporządzony pod kątem zainteresowania potencjalnego kandydata, a nie pod kątem zainteresowania pracodawcy.
[ BPO Jobs najlepsze strony internetowe w Indiach ]
5. Nie strasz dobrych kandydatów nadmierną liczbą wymagań
Czasami na wnioskodawców nakładane są absurdalne ograniczenia. Na przykład „potrzebny kierownik oddziału w wieku od 25 do 30 lat z 5-letnim doświadczeniem na wyższych stanowiskach”. Skąd 25-latek mógł zdobyć tak wspaniałe doświadczenie przywódcze? Nie przeciążaj stanowiska wszystkimi obowiązkami i okolicznościami, z którymi teoretycznie może się zmierzyć kandydat.
Długa lista obowiązków może zniechęcać dobrych kandydatów o niskiej samoocenie. Ale druga skrajność też nie pasuje – zamazywanie słów, zwrotów typu „standardowe obowiązki lub obowiązki”, zgodnie z opisem stanowiska. Lepiej wyróżnić kluczowe cechy i opowiedzieć o nich krótko i wyraźnie.
[ Witryny z wyszukiwaniem pracy w Nowym Jorku ]
6. Opowiedz o swojej firmie jako dobrym pracodawcy
Zaangażuj się w pracę w swojej firmie. Napisz hasło, które zareklamuje najbardziej atrakcyjną stronę pracy w Twojej firmie. Jeśli zainteresowałeś potencjalnego pracownika hasłem, przeczyta on cały wpis o pracę.
[ Lista miejsc pracy dla Kanady ]
Opis otwartego stanowiska – to nie tylko sposób na poinformowanie ludzi o istniejącym wakacie, ale także możliwość zaprezentowania samej firmy. Dlatego ważne jest, aby za pomocą tekstu ogłoszenia przekazać wizerunek swojej firmy i korzyści jako najlepszego pracodawcy.
[ Czy jesteś właścicielem portalu pracy? Jeśli tak, zapoznaj się z tymi zabójczymi wskazówkami, jak promować tablicę ogłoszeń]
