Лучшие практики для написания эффективных объявлений о вакансиях для онлайн-рекрутмента и найма
Лучшие практики для написания эффективных объявлений о вакансиях для онлайн-рекрутмента и найма
Опубликовано: 2022-10-11
6 полезных советов по размещению вакансий для работодателей и рекрутеров для онлайн-рекрутинга и найма
Основные моменты содержания статьи
Советы по рекламе вакансий для онлайн-найма. Узнайте, как размещать вакансии на сайтах по трудоустройству, чтобы получить более быстрые результаты.
Размещение вакансий на разных сайтах по трудоустройству: что может быть проще? Все HR-менеджеры так делают. По разным данным, таким образом закрывается более 60% вакансий.
Казалось бы, ничего сложного в размещении вакансии нет: нужно просто написать требования к идеальному кандидату и все. Но на самом деле, это не так просто, как кажется на первый взгляд. Работодатели допускают массу ошибок при составлении объявления о вакансии и это приводит к тому, что они вообще не получают ответа.
Советы по размещению вакансий для работодателей и онлайн-рекрутеров
Таким образом, проигрывают все — и работодатель, так как он тратит время на ненужную работу, и кандидат, потому что он, в свою очередь, получает ложную надежду.
При подготовке онлайн-сообщений о вакансиях действуют те же правила, что и при подготовке объявлений – текст должен вызывать у целевого соискателя желание отправить резюме.
6 советов по написанию эффективных объявлений о вакансиях:
Лучшие практики: узнайте, что включить в объявление о вакансии, чтобы написать эффективное объявление о вакансии! [Советы по трудоустройству для работодателей и онлайн-рекрутеров.]
Советы по написанию эффективных объявлений о вакансиях
Вот несколько советов для работодателей, которые помогут создать вакансию в Интернете для успешного найма. (Также читайте: лучшие объявления для размещения вакансий в Интернете)
Проверьте другие статьи по теме Ads2020.Marketing:
5 лучших порталов вакансий BPO в Индии: сайты трудоустройства BPO для индийских работодателей и работа…
Работа в Ирландии -10 самых популярных бирж для размещения и поиска вакансий…Сайты по трудоустройству
100 лучших сайтоввакансий в Новой Зеландии в 2022 году для поиска и публикации бесплатных вакансий в Интернете
7 лучших социальных сетей для соискателей и работодателей в 2022году
Веб-сайты SEO вакансий в Индии 2022 |Лучшие порталы для трудоустройства в SEO |Порталы вакансий…Сайты по трудоустройству
15 лучших сайтов с объявлениями о вакансиях в Великобритании в 2022 году для работодателей - БЕСПЛАТНЫЕ доски объявлений о вакансиях в Великобритании…Сайты по трудоустройству
1. Подготовьте подробное описание работы
Прежде всего, составьте так называемый профиль работы. Начните со списка необходимых компетенций требуемого сотрудника. Кроме того, добавьте привлекательное описание вашей компании и рабочей среды.
Описание работы для найма является важной частью любого объявления о работе.
Должностная инструкция должна содержать как минимум следующие пункты:
- название работы;
- Название компании;
- причина появления работы
— список основных компетенций желаемого кандидата
- Основные обязанности
— о вашей компании и условиях работы в ней
– требования: образование, опыт, навыки и знания, личные качества
- расположение рабочего места
- возможности карьерного роста, обучения и развития
- заработная плата и социальный пакет
номер телефона, e-mail и контактное лицо.
Описание должности не должно:
– содержать непонятные сокращения;
– включать технические и специфические термины, кроме тех, которые необходимы для понимания соискателями на должность;
– нечеткое описание необходимых знаний и навыков идеального кандидата;
– содержат необязательные и ненужные требования к работе для должности.
Для правильного описания требований можно разделить их на три основные категории. Это поможет вашим кандидатам четко понимать компетенции.
Обязательные: их соблюдение даст кандидату возможность продолжить рассмотрение своего резюме.
Желательные: те, которые вы хотели бы видеть в идеальном кандидате
Необязательные: те, без которых вы легко можете обойтись, если остальные компетенции кандидата вас устраивают.
Это облегчит оценку кандидатов и даст более четкое представление о вакансии для соискателей.
2. Упростите поиск открытых вакансий для кандидатов
Разместите несколько вариантов вашей вакансии на каждом сайте. Начните с имени. Можно придумать множество синонимов для многих позиций, например:
Офис-менеджер/Секретарь/Ресепшн;
Менеджер по персоналу / Специалист по персоналу / Менеджер по персоналу / Специалист по кадрам
Директор/начальник отдела и т.д.
Подумайте об имени, которое даст обратную связь. Постарайтесь думать как соискатель, как если бы вы искали этот тип работы для себя. Анализируйте веб-сайты, сравнивайте другие объявления о вакансиях и выбирайте лучший вариант, чтобы максимально увеличить количество просмотров и откликов кандидатов.
3. Оптимизируйте свои рабочие места для поисковых систем
Некоторые люди ищут работу, не заходя на «рабочие» сайты, а напрямую через поисковики, набрав в поисковой строке что-то вроде «Работа юристом». Вы должны рассмотреть это.
Соискатели определяют разные варианты ключевых слов при поиске вакансий, и это важно для повышения ваших шансов на попадание в результаты поиска. Придумайте синонимы или слова-заменители, которые могут быть использованы для поиска ваших «покупателей», и включите их в текст объявления о вакансии.
Увеличьте количество ключевых слов в вашем тексте, тех, которые соискатели могут ввести в поисковую строку Google: названия должностей, название города, слова «работа» и «вакансия».
4. Сделайте текст объявления о вакансии привлекательным для соискателей.Выделите свою позицию среди сотен других
Цель рекламы — привлечь потенциальных сотрудников для работы в вашей компании и заставить их совершить желаемое действие — отправить резюме в вашу компанию.
Ваша задача продать работу в вашей компании. Поэтому правила размещения объявления о вакансии такие же, как и любых объявлений и коммерческих предложений:
– Запомните и запишите конкурентное преимущество вашей должности и компании: пройдитесь по каждому пункту профиля должности. Что следует выделить?
– Выделите эти преимущества в тексте.
Если вы не можете сделать это самостоятельно, спросите у своего маркетолога. Их работа заключается в том, чтобы создать или найти преимущества продукта и красочно представить их покупателям.
Описание должности должно быть составлено с точки зрения интересов потенциального кандидата, а не интересов работодателя.
[ Лучшие сайты BPO Jobs в Индии ]
5. Не пугайте хороших соискателей чрезмерным количеством требований
Иногда на заявителей накладываются абсурдные ограничения. Например, «требуется руководитель филиала, возраст от 25 до 30 лет с опытом работы на руководящих должностях от 5 лет». Откуда 25-летний мужчина может получить такой большой лидерский опыт? Не перегружайте должность всеми обязанностями и обстоятельствами, с которыми теоретически может столкнуться кандидат.
Длинный список обязанностей может отпугнуть хороших кандидатов с низкой самооценкой. Но и другая крайность не подходит — размытые формулировки, фразы типа «стандартные обязанности или обязанности», согласно должностной инструкции. Лучше выделить ключевые особенности и рассказать о них кратко и понятно.
[ Сайты по поиску работы в Нью-Йорке ]
6. Расскажите о своей компании как о хорошем работодателе
Займитесь работой в своем бизнесе. Напишите слоган, который будет рекламировать самую привлекательную сторону работы в вашей компании. Если вы заинтересуете потенциального сотрудника слоганом, он прочитает всю вакансию.
[Список сайтов по трудоустройству в Канаде]
Описание открытой вакансии — это не только средство информирования людей об имеющейся вакансии, но и возможность представить саму компанию. Поэтому важно с помощью текста объявления о вакансии передать образ своей компании и преимущества как лучшего работодателя.
[ У вас есть портал вакансий? Если это так, прочитайте эти полезные советы по продвижению доски объявлений]
