Praktik Terbaik untuk Menulis Postingan Pekerjaan yang Efektif untuk Rekrutmen & Perekrutan Online
Praktik Terbaik untuk Menulis Postingan Pekerjaan yang Efektif untuk Rekrutmen & Perekrutan Online
Diterbitkan: 2022-10-11
6 Tips Memposting Pekerjaan yang Membunuh untuk Pengusaha dan Perekrut untuk Rekrutmen dan Perekrutan Online
Sorotan Konten Artikel
Tips Iklan Pekerjaan untuk Rekrutmen Online. Pelajari Cara Memposting Pekerjaan di Situs Web Ketenagakerjaan untuk Hasil yang Lebih Cepat.
Posting posisi terbuka di situs yang berbeda untuk pekerjaan: apa yang bisa lebih mudah? Semua HR-manajer melakukannya. Menurut berbagai sumber, lebih dari 60% lowongan ditutup dengan cara ini.
Tampaknya tidak ada yang rumit dalam posting pekerjaan: Anda hanya perlu menulis persyaratan untuk kandidat yang ideal dan itu saja. Tapi sebenarnya, itu tidak semudah kelihatannya pada pandangan pertama. Pengusaha membuat banyak kesalahan dalam persiapan posting pekerjaan dan ini mengarah pada fakta bahwa mereka tidak menerima tanggapan sama sekali.
Kiat Posting Pekerjaan untuk Pengusaha dan perekrut online
Dengan demikian, setiap orang kehilangan – majikan karena dia menghabiskan waktu untuk pekerjaan yang tidak perlu dan kandidat karena, pada gilirannya, menerima harapan palsu.
Selama persiapan posting lowongan online, aturan yang sama berlaku seperti dalam persiapan iklan – teks harus membangkitkan keinginan pelamar target untuk mengirim CV.
6 Tips Menulis Postingan Pekerjaan yang Efektif:
Praktik Terbaik: Temukan Apa yang Harus Disertakan dalam Postingan Pekerjaan untuk Menulis Postingan Pekerjaan yang Efektif! [ Kiat Iklan Pekerjaan untuk Pengusaha dan perekrut online.]
Tips Menulis Postingan Pekerjaan yang efektif
Berikut adalah beberapa tip untuk pemberi kerja yang akan membantu membuat posting pekerjaan online untuk perekrutan yang sukses. (Baca juga: iklan baris terbaik untuk posting lowongan kerja online)
Cek Artikel Terkait lainnya di Ads2020.Marketing:
5 Portal Pekerjaan BPO Teratas di India : Situs Pekerjaan BPO untuk Pengusaha & Pekerjaan India…
Pekerjaan di Irlandia -10 Papan Pekerjaan Paling Populer untuk Memposting dan Mencari Pekerjaan…Situs Pekerjaan Pekerjaan
100 Situs Pekerjaan Terbaik di Selandia Baru pada tahun 2022 untuk Mencari dan Memposting Pekerjaan GratisSitus Pekerjaan Online Pekerjaan
7 Situs Media Sosial Teratas untuk Pencari Kerja dan Pemberi Kerja di 2022Situs Kerja Ketenagakerjaan
Situs Web Pekerjaan SEO di India 2022 |Portal Terbaik untuk Pekerjaan SEO |Portal Pekerjaan…Situs Pekerjaan Pekerjaan
15 Situs Posting Pekerjaan Inggris Terbaik 2022 untuk Pengusaha- Papan Pekerjaan Inggris untuk Pekerjaan GRATIS ...Situs Pekerjaan Pekerjaan
1. Siapkan Deskripsi Detail Pekerjaan
Pertama-tama, buat apa yang disebut profil pekerjaan. Mulailah dengan daftar kompetensi yang diperlukan dari karyawan yang dibutuhkan. Selanjutnya, tambahkan deskripsi yang menarik tentang perusahaan Anda dan lingkungan kerja.
Deskripsi Pekerjaan untuk perekrutan adalah bagian penting dari setiap iklan pekerjaan
Deskripsi pekerjaan harus memuat setidaknya poin-poin berikut:
- judul pekerjaan;
- Nama Perusahaan;
– alasan terjadinya pekerjaan
– daftar kompetensi inti dari kandidat yang diinginkan
- tanggung jawab utama
– tentang perusahaan Anda dan kondisi kerja di dalamnya
– persyaratan: pendidikan, pengalaman, keterampilan dan pengetahuan, kualitas pribadi
– lokasi tempat kerja
– peluang karir, pelatihan dan pengembangan
– paket gaji dan tunjangan
nomor telepon, email dan nama kontak.
Deskripsi posisi tidak boleh:
– mengandung singkatan yang tidak jelas;
– menyertakan istilah teknis dan spesifik, kecuali yang perlu dipahami oleh pelamar untuk posisi tersebut;
– deskripsi yang tidak jelas tentang pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dari kandidat yang ideal;
– berisi persyaratan kerja opsional dan tidak perlu untuk suatu posisi.
Untuk membuat deskripsi persyaratan yang tepat, Anda dapat membaginya menjadi tiga kategori utama. Itu akan membantu pelamar Anda untuk memahami kompetensi dengan jelas.
Wajib:kepatuhan terhadap mereka akan memberi kandidat kesempatan untuk melanjutkan pemeriksaan resumenya.
Diinginkan: mereka yang ingin Anda lihat dalam kandidat yang ideal
Opsional: yang dapat Anda lakukan dengan mudah, jika Anda puas dengan kompetensi kandidat lainnya.
Ini akan memudahkan penilaian calon dan akan memberikan gambaran yang lebih jelas tentang pekerjaan bagi pelamar.
2. Sederhanakan Pencarian Posisi Terbuka Anda untuk Kandidat
Letakkan beberapa opsi lowongan Anda di setiap situs. Mulailah dengan nama. Anda dapat memikirkan banyak sinonim untuk banyak posisi, misalnya:
Pikirkan tentang nama yang akan memberikan umpan balik. Cobalah untuk berpikir sebagai pelamar seolah-olah Anda sedang mencari jenis pekerjaan ini untuk diri Anda sendiri. Analisis situs web, bandingkan postingan pekerjaan lain, dan pilih opsi terbaik untuk memaksimalkan jumlah penayangan dan tanggapan kandidat.
3. Optimalkan Posisi Pekerjaan Anda untuk Mesin Pencari
Beberapa orang mencari pekerjaan tanpa pergi ke situs "kerja", tetapi langsung melalui mesin pencari, mengetik di kotak pencarian sesuatu seperti «Pengacara kerja». Anda harus mempertimbangkannya.
Pelamar menentukan variasi kata kunci yang berbeda saat mencari posting pekerjaan dan penting untuk meningkatkan peluang Anda masuk ke hasil pencarian. Pikirkan sinonim, atau kata pengganti yang dapat digunakan untuk menemukan "pembeli" Anda dan sertakan mereka dalam teks posting pekerjaan.
Tingkatkan jumlah kata kunci dalam teks Anda, kata kunci yang dapat dimasukkan pelamar ke dalam kotak pencarian Google: judul pekerjaan, nama kota, kata«pekerjaan" dan "lowongan".
4. Buatlah teks posting pekerjaan menarik bagi pelamar.Sorot posisinya di antara ratusan lainnya
Tujuan periklanan adalah untuk menarik calon karyawan untuk bekerja di perusahaan Anda dan membuat mereka melakukan tindakan yang diinginkan – kirim CV ke perusahaan Anda.
Tugas Anda adalah menjual pekerjaan di perusahaan Anda. Oleh karena itu, aturan membuat pengumuman lowongan sama dengan aturan iklan dan penawaran komersial lainnya:
– Ingat dan tuliskan keunggulan kompetitif dari posisi dan perusahaan Anda: telusuri setiap item profil posisi. Apa yang harus ditonjolkan?
– Sorot kelebihan ini dalam teks.
Jika Anda tidak dapat melakukannya sendiri, tanyakan kepada pemasar Anda. Pekerjaan mereka adalah menciptakan atau menemukan manfaat produk dan mewakilinya dengan warna-warni kepada pembeli.
Deskripsi posisi harus dibuat dalam hal minat calon potensial, tetapi tidak dalam hal kepentingan majikan.
[ BPO Jobs situs web terbaik di India ]
5. Jangan menakuti pelamar yang baik dengan jumlah persyaratan yang berlebihan
Terkadang ada pembatasan yang tidak masuk akal yang dikenakan pada pelamar. Misalnya, “dibutuhkan manajer cabang, usia 25 hingga 30 tahun dengan pengalaman 5 tahun di posisi senior.” Dari mana pria berusia 25 tahun itu bisa mendapatkan pengalaman kepemimpinan yang begitu hebat? Jangan membebani posisi dengan semua tugas dan keadaan yang secara teoritis dapat dihadapi oleh kandidat.
Daftar tugas yang panjang dapat menghalangi pelamar yang baik dengan harga diri yang rendah. Tetapi ekstrem lainnya juga tidak cocok – kata-kata kabur, frasa seperti “tugas atau tugas standar”, menurut deskripsi pekerjaan. Lebih baik menyoroti fitur-fitur utama dan menceritakannya secara singkat dan jelas.
[ Situs Pencarian Kerja di Newyork ]
6. Ceritakan tentang perusahaan Anda sebagai pemberi kerja yang baik
Terlibat bekerja dalam bisnis Anda. Tulis slogan yang akan mengiklankan sisi paling menarik dari pekerjaan di perusahaan Anda. Jika Anda tertarik dengan calon karyawan dengan slogan, dia akan membaca semua lowongan pekerjaan.
[ Daftar situs pekerjaan untuk Kanada ]
Deskripsi posisi terbuka – tidak hanya sebagai sarana untuk menginformasikan kepada orang-orang tentang lowongan yang ada, tetapi juga kesempatan untuk mempresentasikan perusahaan itu sendiri. Oleh karena itu, penting untuk menyampaikan citra perusahaan Anda dan keuntungan sebagai pemberi kerja terbaik dengan bantuan teks posting pekerjaan.
[Apakah Anda memiliki portal pekerjaan? Jika demikian, Baca Kiat Pembunuh ini untuk Mempromosikan Papan Pekerjaan ]
