6 เคล็ดลับการโพสต์งานนักฆ่าสำหรับนายจ้างและนายหน้าสำหรับการรับสมัครและการจ้างงานออนไลน์
เคล็ดลับการโฆษณางานสำหรับการรับสมัครงานออนไลน์ เรียนรู้วิธีลงประกาศงานบนเว็บไซต์จัดหางานเพื่อผลลัพธ์ที่รวดเร็วยิ่งขึ้น
การโพสต์ตำแหน่งงานที่เปิดรับในไซต์ต่าง ๆ สำหรับการจ้างงาน: อะไรจะง่ายกว่านี้ HR-mangers ทุกคนทำมัน จากแหล่งข้อมูลต่างๆ พบว่า ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 60% ถูกปิดด้วยวิธีนี้
ดูเหมือนว่าไม่มีอะไรซับซ้อนในการโพสต์รับสมัครงาน: คุณเพียงแค่ต้องเขียนข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในอุดมคติและนั่นคือทั้งหมด แต่แท้จริงแล้ว มันไม่ง่ายอย่างที่เห็นในแวบแรก นายจ้างกำลังทำข้อผิดพลาดมากมายในการเตรียมประกาศรับสมัครงาน และสิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าพวกเขาไม่ได้รับการตอบกลับใดๆ เลย
 |
| เคล็ดลับการลงประกาศงานสำหรับนายจ้างและนายหน้าออนไลน์ |
ดังนั้นทุกคนจึงสูญเสีย – นายจ้างในขณะที่เขาใช้เวลากับงานที่ไม่จำเป็นและผู้สมัครเพราะเขาได้รับความหวังเท็จ
ในระหว่างการเตรียมประกาศตำแหน่งงานว่างออนไลน์ จะใช้กฎเดียวกันกับในการจัดทำโฆษณา – ข้อความควรกระตุ้นให้ผู้สมัครเป้าหมายส่งประวัติย่อ
6 เคล็ดลับในการเขียนประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ:
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด: ค้นหาสิ่งที่จะรวมไว้ในประกาศรับสมัครงานเพื่อการเขียนประกาศรับสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ! [ เคล็ดลับการโฆษณาการจ้างงานสำหรับนายจ้างและนายหน้าออนไลน์]
 |
| เคล็ดลับในการเขียนประกาศรับสมัครงานอย่างมีประสิทธิภาพ |
นี่คือเคล็ดลับบางประการสำหรับนายจ้างที่จะช่วยสร้างโพสต์งานออนไลน์สำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จ (ยังอ่าน: คลาสสิฟายด์ที่ดีที่สุดสำหรับการโพสต์งานออนไลน์)
ตรวจสอบบทความที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ใน Ads2020.Marketing:
- พอร์ทัลงาน BPO 5 อันดับแรกในอินเดีย : เว็บไซต์จัดหางาน BPO สำหรับนายจ้างและงานชาวอินเดีย…
- การจ้างงานในไอร์แลนด์ -10 บอร์ดงานยอดนิยมสำหรับการโพสต์และค้นหางาน... ไซต์งานการจ้างงาน
- 100 ไซต์งานที่ดีที่สุดในนิวซีแลนด์ในปี 2565 เพื่อค้นหาและโพสต์งานฟรี ไซต์งานการจ้างงาน ออนไลน์
- ไซต์โซเชียลมีเดีย 7 อันดับแรกสำหรับผู้หางานและนายจ้างในปี 2565 ไซต์งานการจ้างงาน
- เว็บไซต์งาน SEO ในอินเดีย 2022 | พอร์ทัลที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงาน SEO | พอร์ทัลงาน… ไซต์งานการจ้างงาน
- 15 เว็บไซต์ประกาศรับสมัครงานที่ดีที่สุดในสหราชอาณาจักร 2022 สำหรับนายจ้าง- บอร์ดงานในสหราชอาณาจักรสำหรับงานฟรี… ไซต์งานการจ้างงาน
1. เตรียมคำอธิบายโดยละเอียดของงาน
ก่อนอื่น ให้สร้างโปรไฟล์งานที่เรียกว่า เริ่มต้นด้วยรายการความสามารถที่จำเป็นของพนักงานที่ต้องการ นอกจากนี้ ให้เพิ่มคำอธิบายที่น่าสนใจของบริษัทของคุณและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
 |
| คำอธิบายงานสำหรับการจ้างงานเป็นส่วนสำคัญของการโฆษณางานใดๆ |
รายละเอียดงานควรมีอย่างน้อยประเด็นต่อไปนี้:
– ตำแหน่งงาน;
- ชื่อ บริษัท;
– สาเหตุของการเกิดงาน
– รายการความสามารถหลักของผู้สมัครที่ต้องการ
- ความรับผิดชอบหลัก
– เกี่ยวกับบริษัทของคุณและสภาพการทำงานในนั้น
– ข้อกำหนด: การศึกษา, ประสบการณ์, ทักษะและความรู้, คุณสมบัติส่วนบุคคล
– สถานที่ทำงาน
– โอกาสในการทำงาน การฝึกอบรม และการพัฒนา
– แพ็คเกจเงินเดือนและสวัสดิการ
หมายเลขโทรศัพท์ อีเมล และชื่อผู้ติดต่อ
คำอธิบายตำแหน่งไม่ควร:
– มีตัวย่อที่คลุมเครือ
– รวมข้อกำหนดทางเทคนิคและเฉพาะ ยกเว้นข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่ผู้สมัครจะต้องเข้าใจ
– คำอธิบายที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับความรู้และทักษะที่จำเป็นของผู้สมัครในอุดมคติ
– มีข้อกำหนดการทำงานที่ไม่จำเป็นและไม่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
เพื่อให้คำอธิบายที่ถูกต้องของข้อกำหนด คุณสามารถแบ่งออกเป็นสามประเภทหลัก ที่จะช่วยให้ผู้สมัครของคุณเข้าใจถึงความสามารถอย่างชัดเจน
- บังคับ:การปฏิบัติตามพวกเขาจะให้โอกาสผู้สมัครดำเนินการตรวจสอบประวัติย่อของเขาต่อไป
- พึงประสงค์: สิ่งที่คุณต้องการเห็นในผู้สมัครในอุดมคติ
- ทางเลือก: สิ่งที่คุณสามารถทำได้โดยง่าย หากคุณพอใจกับความสามารถอื่นๆ ของผู้สมัคร
ซึ่งจะอำนวยความสะดวกในการประเมินผู้สมัครและจะให้ภาพที่ชัดเจนของงานสำหรับผู้สมัคร
2. ลดความซับซ้อนในการค้นหาตำแหน่งที่เปิดสำหรับผู้สมัคร
ใส่ตัวเลือกตำแหน่งงานว่างของคุณในแต่ละไซต์ เริ่มต้นด้วยชื่อ คุณสามารถนึกถึงคำพ้องความหมายมากมายสำหรับตำแหน่งต่างๆ เช่น
- ผู้จัดการสำนักงาน / เลขานุการ / พนักงานต้อนรับ;
- ผู้จัดการ HR / HR-Specialist / HR Manager / HR Officer
- ผู้อำนวยการ / หัวหน้าแผนก ฯลฯ
คิดชื่อที่จะให้ผลตอบรับ ลองคิดในฐานะผู้สมัครราวกับว่าคุณกำลังมองหางานประเภทนี้สำหรับตัวคุณเอง วิเคราะห์เว็บไซต์ เปรียบเทียบประกาศรับสมัครงานอื่นๆ และเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดเพื่อเพิ่มจำนวนการดูและการตอบกลับของผู้สมัครให้มากที่สุด
3. เพิ่มประสิทธิภาพตำแหน่งงานของคุณสำหรับเครื่องมือค้นหา
บางคนกำลังมองหางานโดยไม่ต้องไปที่ไซต์ "ที่ทำงาน" แต่โดยตรงผ่านเครื่องมือค้นหา พิมพ์ในช่องค้นหาบางอย่างเช่น "ทนายความที่ทำงาน" คุณควรพิจารณามัน
ผู้สมัครจะกำหนดรูปแบบต่างๆ ของคำหลักเมื่อค้นหาประกาศรับสมัครงาน และสิ่งสำคัญคือต้องเพิ่มโอกาสในการได้รับผลการค้นหา นึกถึงคำพ้องความหมายหรือคำที่ใช้แทนคำที่อาจใช้เพื่อค้นหา "ผู้ซื้อ" ของคุณและรวมไว้ในข้อความของประกาศรับสมัครงาน
เพิ่มจำนวนคำหลักในข้อความของคุณ คำที่ผู้สมัครสามารถป้อนลงในช่องค้นหาของ Google: ตำแหน่งงาน ชื่อเมือง คำ«งาน" และ "ตำแหน่งงานว่าง"
4. ทำให้ข้อความของตำแหน่งงานน่าสนใจสำหรับผู้สมัคร เน้นตำแหน่งท่ามกลางคนอื่น ๆ นับร้อย
วัตถุประสงค์ของการโฆษณาคือเพื่อดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพให้มาทำงานในบริษัทของคุณและทำให้พวกเขาดำเนินการตามที่ต้องการ – ส่ง CV ไปที่บริษัทของคุณ
งานของคุณคือการขายงานในบริษัทของคุณ ดังนั้น กฎในการประกาศตำแหน่งงานจึงเหมือนกับกฎของโฆษณาและข้อเสนอเชิงพาณิชย์:
– จดจำและจดบันทึกความได้เปรียบในการแข่งขันของตำแหน่งและบริษัทของคุณ: พิจารณาแต่ละรายการของโปรไฟล์ตำแหน่ง ควรเน้นอะไร?
– เน้นข้อดีเหล่านี้ในข้อความ
หากคุณทำไม่ได้ด้วยตัวเอง ให้ถามนักการตลาดของคุณ งานของพวกเขาคือการสร้างหรือค้นหาประโยชน์ของผลิตภัณฑ์และนำเสนอต่อผู้ซื้ออย่างมีสีสัน
คำอธิบายตำแหน่งควรทำในแง่ของความสนใจของผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร แต่ไม่ใช่ในแง่ของผลประโยชน์ของนายจ้าง
[ BPO Jobs เว็บไซต์ที่ดีที่สุดในอินเดีย ]
5. อย่าทำให้ผู้สมัครที่ดีมีข้อกำหนดมากเกินไป
บางครั้งมีข้อ จำกัด ที่ไร้สาระสำหรับผู้สมัคร ตัวอย่างเช่น “ต้องการผู้จัดการสาขา อายุ 25 ถึง 30 ปี โดยมีประสบการณ์ 5 ปีในตำแหน่งอาวุโส” ชายวัย 25 ปีคนนี้สามารถได้รับประสบการณ์ความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมจากที่ไหน? อย่าใช้ตำแหน่งมากเกินไปกับหน้าที่และสถานการณ์ทั้งหมดที่ผู้สมัครสามารถเผชิญได้ในทางทฤษฎี
รายการหน้าที่ยาวอาจขัดขวางผู้สมัครที่ดีที่มีความนับถือตนเองต่ำ แต่สุดขั้วอื่น ๆ ไม่พอดี - ใช้ถ้อยคำไม่ชัดเจน วลีเช่น "หน้าที่หรือหน้าที่มาตรฐาน" ตามรายละเอียดงาน เป็นการดีกว่าที่จะเน้นคุณลักษณะหลักและบอกเกี่ยวกับคุณลักษณะเหล่านี้โดยสังเขปและชัดเจน
[ เว็บไซต์หางานในนิวยอร์ก ]
6. เล่าถึงบริษัทของคุณในฐานะนายจ้างที่ดี
มีส่วนร่วมในธุรกิจของคุณ เขียนสโลแกนที่จะโฆษณาด้านที่น่าสนใจที่สุดของงานในบริษัทของคุณ หากคุณสนใจพนักงานที่มีศักยภาพพร้อมสโลแกน เขาจะอ่านประกาศรับสมัครงานทั้งหมด
[ รายชื่อไซต์จัดหางานสำหรับแคนาดา ]
คำอธิบายของตำแหน่งที่เปิดรับ – ไม่ได้เป็นเพียงวิธีการแจ้งให้ผู้คนทราบเกี่ยวกับตำแหน่งว่างที่มีอยู่ แต่ยังเป็นโอกาสในการนำเสนอบริษัทด้วย ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องถ่ายทอดภาพลักษณ์ของบริษัทของคุณและผลประโยชน์ในฐานะนายจ้างที่ดีที่สุดด้วยความช่วยเหลือจากข้อความในประกาศรับสมัครงาน
[ คุณเป็นเจ้าของพอร์ทัลงานหรือไม่? ถ้าใช่ อ่านเคล็ดลับนักฆ่าเหล่านี้เพื่อโปรโมตกระดานงาน ]
