Küçük İşletme Çalışmasının Geleceği

Mart 2020'den bu yana çok şey oldu! 2 yıl sonra artık "eski haline dönme"nin olmadığını anlamak önemlidir. Dünya son 2 yılda büyük bir değişim geçirdi ve özellikle Amerika'da pandemi, George Floyd cinayeti ve buna bağlı olarak ihtiyaç duyulan devam eden ırksal hesaplaşma, Covid ölüm tehdidi ve bilgi birikiminden geçtik. Covid'den ölen insanların yanı sıra şimdi dünyayı ve küresel ekonomiyi istikrarsız bir bölgede tutan Ukrayna'ya karşı haksız savaş. Küçük işletme çalışmalarının geleceği farklı ve 2020'den farklı olmaya devam edecek!

Geri dönüş yok.

Son 2 yılda yaşadıklarımız bizi kökten değiştirdi ve bir "sıfırlama"ya neden oldu.

Artık bireyler, liderler ve çalışanlar ileriye dönük yeni bir yol istiyor.

Gelin ve bu konu hakkında daha fazla bilgi edinelim ve 3P dahil olmak üzere işletmelerin bilmesi gereken kilit alanlar...

Şimdi dinle:

Anchor FM'deki bu Podcast bölümünü dinleyin

Podcast'e abone olun: İlk Yarı Mike iTunes'da | RSS aracılığıyla Android kullanıcıları | Çapa FM: | Spotify

Video: Küçük İşletme Çalışmalarının Geleceğini YouTube'da Dinleyin

2022'de Küçük İşletme Çalışmasının Geleceğine Dalmak

İş temelden değişti. "Büyük istifa", pandemiden önce çalışanların ofiste sahip oldukları tatmin eksikliğinin, pandemi sırasında yaşamın ve çalışmanın tamamen "sıfırlanması" ile birleştirilmesinin bir sonucu olarak, işçilerin ileriye dönük yeni bir yol istemesine neden oldu. Artık tek düşünce maaş değil. Çalışanlar entegre hayatlar yaşıyor ve işlerinde daha fazla anlam istiyorlar.

İşletmelerin 3P'yi akıllarında tutmaları gereken üç temel önceliği gruplandırıyorum. İnsanlar, Karlar ve Gezegen.

İşletmeler için karlılığa odaklanmak her zaman vardı ve her zaman gerekli olacaktır. Küçük işletme çalışmalarının geleceğinde bu değişmedi, ancak insanların (kişisel/zihinsel/fiziksel/topluluk) ve gezegenin (çevre ve barış girişimleri) iyileştirilmesine de katkıda bulunan bir çerçeve ile yapılması gerekiyor. İşletmeler artık kenarda değil. Hükümetler, değişimi uygulamak için mücadele ettiklerini, bu nedenle işletmelerin değişimin aracıları olması gerektiğini ve takımları olduklarında onlarla birlikte kaldığını ve katkılarıyla canlı hale getirildiğini göstermiştir. Küçük işletmelerin önlerinde tutmaları gereken temel iş değişikliklerine bakalım.

Son birkaç yılda birçok işletme sahibi, dünya çapındaki salgına ve teknolojik gelişmelere uyum sağlamak için iş modellerini değiştirdi. Bu değişikliğin bir parçası olarak, işletmeler ofislerini küçültmüştür. Neyse ki, teknolojik gelişmeler, çalışanların artık evden uzaktan çalışabilecekleri anlamına geliyor. Küçük işletme ekiplerinin geleceği, büyük ölçüde esnek çalışma koşullarına ve iletişime bağlıdır. Aşağıda, bunu desteklemek için odaklanılması gereken kilit alanlardan bazıları verilmiştir.

Uzaktan Yönetim

Küçük işletmelerin geleceğindeki yöneticilerin sadece bir "insan" olmaktan daha fazlası olması gerekir, bunun yerine etkin bir şekilde iletişim kurabilmeli ve sanal olarak yönetebilmelidirler. İşletmeler, yönetim ekibinin yeni teknolojiye ve uzaktan çalışma durumlarına uyum sağlayabilmesini sağlamalıdır. Bu, uzaktan yönetim görevlerini iyi bir şekilde yürüttüklerinden emin olmak için ek eğitim gerektirebilir. Tüm üyelerin birlikte iyi çalışması gerektiğinden, küçük işletme ekiplerinde liderlik iletişimi anahtardır.

Vizyon ve Misyon İletişimi

Hibrit ve uzaktan çalışma programları yeni normal haline geldiğinden, iş vizyonunuzu ve misyonunuzu iletmek çok önemlidir. Tüm çalışanlar aynı sayfada olmalı ve iş hedeflerinin ne olduğunu anlamalıdır. Küçük işletme çalışmalarının yeni geleceğinde, işletmeler toplantı yapmak ve etkili bir şekilde iletişim kurmak için video konferans araçlarını kullanmalıdır.

Sağlığın Tüm Alanlarına Odaklanmak

Küçük bir işletme ekibinde çalışmak, özellikle zihinsel sağlık ve stresle ilgili çeşitli zorluklarla birlikte gelir. Bu sorunlar genellikle uzaktan çalışırken daha da kötüleşir . Bu nedenle, işletmenizin çalışanlarınızın sağlığına odaklanması önemlidir. Ek destek ve sağlık avantajları sunarak çalışanlarınız daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretken olacaktır. Ofiste, düzenli molaları teşvik ederken sağlıklı yemeklere ve atıştırmalıklara erişim sunmayı düşünün. Uzak çalışanlar için, ev ofis ortamını iyileştirmek için ergonomik sandalyeler veya klavyeler için bir ödenek sunmayı düşünün.

Daha Fazla Esneklik Ekleyin

İşletmeler, evde çalışanlar için esnek çalışma saatleri ve sağlık sigortası sunmayı şiddetle düşünmelidir. Uzaktan çalışanların çoğu, bununla birlikte gelen bakım görevlerini ve randevularını da yönetiyor. İşyeriniz, çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ne kadar kabul ederse, o kadar mutlu olurlar. Çalışanlar ne kadar mutlu olursa, o kadar üretken olurlar. Çalışanlarınız için iş-aile dengesini nasıl destekleyebileceğinizi araştırın.

Mikro Yönetmek yerine Güçlendirin

Çoğu çalışan için uzaktan çalışmak bir özgürlük ve esneklik duygusu sunar. Ancak yöneticiler uzaktaki çalışanlarını mikro düzeyde yönetmeye çalışırlarsa üretkenlik düşebilir. Uzak bir ekibi yönetmenin en iyi yolu, görevleri bitiş tarihlerine sahip olarak atamaktır. Bunu yapmak, her çalışanın ihtiyaç duyduğu işi makul bir zaman diliminde yapmasını sağlar. Ek olarak, çalışanların kendi saatlerini seçmelerine izin vererek, genellikle daha üretken olurlar. Tüm ekip toplantıları, akışlar, müşteri aramaları ve diğer ayarlanmış etkinlikler, çalışanların bunlardan haberdar olması için paylaşılan bir takvime yerleştirilmelidir.

Özet

Gelecek daha küçük takımlardan oluşacak; hatta güvenilir soloprenörlerle işbirliği yapan ekipler bile. Ayrıca daha uzak, esnek ve esnek (projelere ve diğer değişkenlere bağlı olarak boyut/kapsam olarak esneyen) işletmeler göreceğiz. Gelecek, sabit bir çalışma alanı olmaksızın mobildir ve özgürlük, akışkanlık ve aynı fikirde olan işbirliği ile karakterize edilir.

Harekete geç!

Tamam, bu hızlı bir genel bakış. 3 P'den hangisi dikkatinizi çekti? İşletmenizin bunu ele almak için ne yapmaya başlaması gerekiyor ve bu çeyrekte ve gelecek yıl içinde hangi adımları atacaksınız?

Diğer Blog Kaynakları

• girişimcilik
• İş Trendleri
• İş Stratejisi ve Büyüme
• Liderlik

Haberi Yaymaya Yardım Edin!

Lütfen Twitter takipçilerinize bu podcast hakkında bilgi verin.
Bir tweet göndermek için şimdi buraya tıklayın >> .

İlk Yarı Mike iş teknolojisi podcast'inin bu bölümünü beğendiyseniz, lütfen iTunes'a gidin, bir puan bırakın, bir inceleme yazın ve abone olun!

Desteğiniz için çok teşekkür ederim!