7 طرق لتجنيد المواهب النجمية باستمرار باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي

بقلم توني ريستل

نشرنا مؤخرًا دليل كيفية توجيه المجندين حول استخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد. كانت التعليقات التي تلقيناها لا تصدق (شكرًا لك!) وقد تمت مشاركتها بالفعل 1464 مرة على وسائل التواصل الاجتماعي. لكن أحد الطلبات التي وردت عدة مرات كان من أجل منشور تمهيدي أقصر لأولئك الذين يريدون فقط لمحة موجزة عن الموضوع.

حسنًا ، ينطوي التوظيف الاجتماعي بالتأكيد على الاستماع - لذلك استمعنا إليكم وهذا المقال التمهيدي الأقصر!

7 أفكار لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي للتجنيد

في الدليل الكامل ، قمنا بالتفصيل كيف يمكنك استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في 7 طرق رئيسية لتعزيز نتائج التوظيف الخاصة بك. هذه الأفكار السبعة هي:

• استخدم تقنيات التوظيف الاجتماعي لتعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل أو تجنيد العلامة التجارية وجذب التعيينات المحتملة لعملك

• تفاعل مع المؤثرين في مجال عملك لمضاعفة مدى وصول رسائل فريق التجنيد الخاص بك إلى عشرين ضعفًا أو ثلاثين ضعفًا في الأسواق التي تحاول التوظيف فيها

• استخدم إعلانات الوسائط الاجتماعية المستهدفة لجذب الموظفين المثاليين مباشرة إلى صفحات الوظائف الخاصة بك أو إلى قوائم الوظائف الأكثر أهمية

• قم بتنفيذ برنامج الإحالة الاجتماعية لجذب المزيد من إحالات الموظفين من قاعدة الموظفين الحالية لديك

• تأكد من عدم تقويض جهودك بسبب عدم القدرة على تحويل العدد المتزايد من المرشحين الذين يستخدمون الآن الأجهزة المحمولة في بحثهم عن الوظائف

• ابحث عن المرشحين المثاليين على وسائل التواصل الاجتماعي وتواصل معهم بشكل مباشر

• قم بتحسين تجربة المرشح وترسيخ قرار المرشحين للانضمام إلى شركتك من خلال الاستخدام الفعال لوسائل التواصل الاجتماعي

إليك متذوقًا لما يجب أن يركز عليه فريق عملك / التوظيف في كل مجال من هذه المجالات السبعة. إذا كنت ترغب في التدهور الشامل للتجنيد الاجتماعي وهذه الأفكار السبعة ، فتأكد من الاطلاع على كيفية التوجيه الكامل.

استخدم تقنيات التوظيف الاجتماعي لتعزيز علامتك التجارية للتوظيف + جذب الموظفين

يعد وجود علامة تجارية قوية للتوظيف أو صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي أمرًا مهمًا لسببين رئيسيين. أولاً ، كونك اسمًا يعرفه المرشحون ويحترمه يحسن العوائد التي تحصل عليها من كل نشاط توظيف آخر تقوم به . من المرجح أن يتلقى المرشحون مكالماتك ، والرد على رسائل InMails ، والرد على إعلانات الوظائف ، وما إلى ذلك ، إذا كانت علامتك التجارية قد استعدوا لها بالفعل. ولكن بالإضافة إلى تحسين عائد الاستثمار لكل شيء آخر يقوم به فريق التوظيف لديك ، يمكن أن تكون علامة التوظيف القوية على وسائل التواصل الاجتماعي وسيلة جديدة لجذب اهتمام المرشح في حد ذاته. فكر في متابعيك على وسائل التواصل الاجتماعي على أنهم مجموعة مواهب وشبكة مؤيدة لك. الشركة التي تفوز بعدد كبير من المتابعين لملفات تعريف وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بفريق التوظيف لديها جمهور جاهز من المرشحين المحتملين الذين يمكن إغرائهم لتقديم سيرتهم الذاتية في المستقبل. كما أن لديها بشكل متزايد شبكة من الأشخاص الذين يؤمنون بالعمل والذين سيصبحون أكثر وأكثر استعدادًا لمشاركة فرصك للوصول إلى شبكاتهم أيضًا.

كيفية القيام بذلك هو شيء أغطيه في ندواتي المجانية المنتظمة عبر الإنترنت حول التوظيف الاجتماعي ، لكن يكفي أن أقول إن هناك 4 خطوات يجب الالتزام بها إذا كنت ترغب في الحصول على نتائج.

تفاعل مع المؤثرين لمضاعفة مدى وصول رسائلك

بالنسبة لمعظم عملائنا ، ستشكل هذه الخطوة جزءًا من استراتيجيتهم للحصول على حضور أقوى للعلامة التجارية في مجال التوظيف على وسائل التواصل الاجتماعي. لكنه أيضًا نهج يمكن استخدامه بمعزل عن الآخرين ولذا فقد قسمته هنا.

الفكرة الأساسية التي يجب استغلالها هي أن هناك بالفعل الكثير من الأشخاص والمؤسسات الذين قاموا ببناء متابعين مشاركين بشكل كبير لأنواع محددة من الأشخاص الذين ترغب شركتك في توظيفهم. لإعطائك مثالًا بسيطًا ، سيكون لدى كل من بائعي برامج المبيعات ومدربي المبيعات عدد كبير من المتابعين لأفراد المبيعات.

كفريق توظيف ، ما تريد القيام به هو العثور على المؤثرين في مجالك الذين يقومون أيضًا بإعادة مشاركة المحتوى والتحديثات من الشركات الأخرى بانتظام. هؤلاء هم الأشخاص الذين ترغب في بناء علاقات معهم لرؤية مدى وصول علامتك التجارية للتجنيد سريعًا على وسائل التواصل الاجتماعي. إن الوصول إلى 20 أو 30 ضعفًا لعدد المتابعين لديك هو أمر يمكن تحقيقه بشكل بارز ولهذا السبب يستحق وقتك في تنمية علاقات المؤثرين.

استخدم إعلانات الوسائط الاجتماعية المستهدفة لجذب الموظفين المثاليين

يقوم المبتدئون بضخ تنبيهات الوظائف عبر تدفقات Twitter أو صفحات Facebook ، دون أن يدركوا أن هذا ببساطة يجعلهم يبدون يائسين - ويضر بآفاقهم في جذب متابعين مخلصين ومشاركين للتعيينات المستقبلية المحتملة. أعني التفكير في الأمر ، من يريد انسداد تدفقات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بهم بوابل من إعلانات الوظائف غير المستهدفة؟ فقط أكثر الباحثين عن عمل يأسًا في تجربتنا!

يدرك المحترفون أن وسائل التواصل الاجتماعي توفر وسيلة لتحديد الجمهور الدقيق (المرشحون السلبيون والنشطون) الذي يحتاجه العمل للوصول إليه - ثم الدفع مقابل عرض حملات التوظيف على هذا الجمهور المستهدف للغاية. والأفضل من ذلك ، ليس عليك أن تصبح خبيرًا في استخدام مختلف منصات الإعلان على وسائل التواصل الاجتماعي بنفسك. يمكنك اللجوء إلى الخبراء لتشغيل حملات الدفع لكل نقرة (PPC) الخاصة بك على وسائل التواصل الاجتماعي من أجلك.

تنفيذ برنامج الإحالة الاجتماعية لجذب المزيد من إحالات الموظفين

سواء كنت تستخدم واحدة من العديد من منصات الإحالة الاجتماعية الموجودة هناك ، أو تذهب بمفردك مع مشروعك الداخلي ، فإن المكاسب من إشراك الموظفين لتقديم الإحالات هي ثلاثة أضعاف. أولاً ، من خلال الاستفادة من شبكات جميع موظفيك الحاليين ، يمكنك الوصول إلى الكثير من جمهور المرشحين المستهدفين ، بطريقة أكثر شخصية من مجرد الإعلان لنفس الجمهور.

ثانيًا ، نظرًا لأن المرشحين سيتلقون دعوة للنظر في وظيفة شاغرة من شخص يعرفونه ، فإن فرص المرشح في الاطلاع على الرسالة والنقر للتحقق من الوظيفة الشاغرة تتعزز بشكل كبير عند مقارنتها على سبيل المثال. بريد InMail بارد من المجند الذي لا يعرفه المرشح. كما تتحسن احتمالية تحولهم إلى الشركة - والنجاح في نهاية المطاف في الدور - إذا كانوا يعرفون بالفعل أشخاصًا في المؤسسة.

أخيرًا وليس آخرًا ، دفع رواتب الموظفين الحاليين - بدلاً من الموردين الخارجيين - لتوليد عملاء محتملين مرشحين يؤدي بشكل واضح إلى تحسين رواتب موظفيك ، مع إشراك أعضاء مجلس الإدارة الذين من المرجح أن يتعاون معهم الفريق. لذلك هناك فائدة إضافية تتمثل في أنه من المرجح أن يتم تعزيز معدلات الاحتفاظ بالموظفين لديك وتخفيف الضغط من أجل تعيين موظفين إضافيين بالفعل.

تأكد من عدم تقويض جهودك بسبب ظهور #mobile

في حين أن التوظيف عبر الهاتف المحمول والتوظيف الاجتماعي متميزان من بعض النواحي ، إلا أنهما مكملان للغاية أيضًا. بمجرد أن تفكر في أن معظم مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي يصلون إلى حساباتهم الاجتماعية من جهاز محمول ، يجب أن يتبع ذلك بوضوح أنه لا يمكن أن تنجح أي محاولات لتأمين التطبيقات المرشحة عبر وسائل التواصل الاجتماعي إلا إذا كانت الخطوات التي يتعين على المرشحين اتباعها من أجل التقديم هي المحمول الأمثل!

ابحث عن المرشحين المثاليين على وسائل التواصل الاجتماعي وتواصل معهم بشكل مباشر

تحديد مصادر المرشحين عبر وسائل التواصل الاجتماعي هو مجال التوظيف الاجتماعي الأقل خبرة فيه. نحن نقدم خدمة تحديد مصادر المرشحين هنا على Social-Hire ، لكنني أترك الآخرين كثيرًا لتقديم هذه الخدمة.

بعد قولي هذا ، يمكنني بالتأكيد التعليق على الأهمية العامة لهذا الجانب من التجنيد الاجتماعي - سأعطي اهتمامًا للآخرين عندما يتعلق الأمر بجانب كيفية القيام بذلك بنفسك.

بالنظر إلى مدى ارتباط LinkedIn ارتباطًا وثيقًا بهذا الجانب من التوظيف الاجتماعي ، فمن المحتمل جدًا أن يكون العنصر الذي ستكون على دراية به كثيرًا. المبدأ بسيط. توجد اليوم "قواعد بيانات استئناف" واسعة متاحة لأي شخص يريد أن يبدأ العمل كمجند ، حيث كان قبل عشر سنوات فقط أصولًا مملوكة لشركة توظيف. لذلك تم تقليل الحواجز التي تحول دون دخول فريق التوظيف الداخلي للعثور على المرشحين والتعامل معهم بشكل مباشر. وبالمثل ، فإن الحواجز التي تحول دون دخول أي شخص يغادر شركة توظيف للذهاب وإنشاء منافس خاص به.

كيفية تعدين LinkedIn بشكل فعال بحثًا عن المواهب ، وكيفية العثور على مرشحين تقنيين على GitHub عندما تجد أنهم قد هجروا LinkedIn ، وكيفية الاستفادة من قواعد بيانات الملفات الشخصية الأكبر حجمًا التي يوفرها Facebook و Google+ ، وكيفية العثور على الملفات الشخصية الاجتماعية المتعمقة للمرشحين الذين لفتوا اهتمامك على Twitter. كل هذا وأكثر هو مجال اختصاصي المصادر الاجتماعية.

هناك العديد من الأدوات التي يمكنك استخدامها للعثور على المواهب عبر المنصات الاجتماعية: TalentBin (بواسطة Monster) و Entelo و Open Web (من Dice) و Connect6 و 3Sourcing والعديد من الدورات التدريبية التي يمكنك حضورها لتعزيز مهاراتك.

تحسين تجربة المرشح وترسيخ قرار المرشحين للانضمام إلى شركتك

أخيرًا وليس آخرًا ، التأثير الذي يمكن أن تحدثه جميع أنشطة الوسائط الاجتماعية الخاصة بك على تجربة المرشح. في نقاط متعددة أثناء البحث والتقديم والمقابلة ومراحل قبول العرض ، من المحتمل جدًا الآن أن يكون لدى المرشحين تفاعلات (أو نقص في التفاعلات) مع شركتك وموظفيها والتي تؤثر على ما إذا كان سيتم تعيينهم في النهاية من قبلك . تساهم كل نقاط الاتصال هذه في تجربة المرشح الإجمالية التي تقدمها - وبالتالي في معدلات القبول التي يمكن أن تحققها عملية التوظيف بأكملها. تجاهل على مسؤوليتك!

الملاحظات الختامية

كل التوفيق في مساعيك في التوظيف الاجتماعي هذا العام وما بعده وآمل أن يكون هذا الملخص لكيفية التوجيه مفيدًا. إذا كنت ترغب في قضاء بعض الوقت في الدردشة معنا من خلال أساليب التوظيف الاجتماعي الخاصة بك ، فنحن نرحب بك للحجز في وقت لإجراء مكالمة مع أحد فريق الخبراء الودودين لدينا. نحن هنا للمساعدة!

توني ريستل هو مؤسس Social-Hire.com ويساعد المرشحين والقائمين بالتوظيف على الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي. بعد أن أمضى الخمسة عشر عامًا الماضية في خدمة صناعة التوظيف ، يعد توني ضيفًا متكررًا متحدثًا في سوق الوظائف المتغير باستمرار وكيف يجب على كل من المرشحين والقائمين بالتوظيف التكيف من أجل الازدهار. مؤلف منشور وخريج جامعة كامبريدج ، فنحن نرحب بك للتواصل مع توني علىtonyrestell