7 วิธีในการรับดาวพรสวรรค์อย่างต่อเนื่องโดยใช้โซเชียลมีเดีย

โดย Tony Restell

เมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้เผยแพร่ How To Guide For Recruiters เกี่ยวกับการใช้โซเชียลมีเดียในการสรรหา ความคิดเห็นที่เราได้รับนั้นไม่น่าเชื่อ (ขอบคุณ!) และมีการแชร์บนโซเชียลมีเดียแล้ว 1,464 ครั้ง แต่คำขอหนึ่งที่เกิดขึ้นหลายครั้งคือขอโพสต์เกริ่นนำที่สั้นกว่าสำหรับผู้ที่ต้องการภาพรวมคร่าวๆ ของหัวข้อนี้

การสรรหาทางสังคมนั้นเกี่ยวข้องกับการฟังอย่างแน่นอน - ดังนั้นเราจึงรับฟังและนี่คือโพสต์แนะนำที่สั้นกว่านั้น!

7 แนวคิดในการใช้โซเชียลมีเดียในการรับสมัคร

ในคู่มือฉบับเต็ม เรามีรายละเอียดวิธีที่คุณสามารถใช้โซเชียลมีเดียใน 7 วิธีหลักในการเพิ่มผลลัพธ์การจ้างงานของคุณ ความคิดทั้ง 7 ประการได้แก่

• ใช้เทคนิคการสรรหาบุคลากรทางโซเชียลเพื่อเพิ่มแบรนด์นายจ้างหรือแบรนด์การสรรหาและดึงดูดผู้มีโอกาสเป็นลูกค้ามาสู่ธุรกิจของคุณ

• มีส่วนร่วมกับผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อเพิ่มจำนวนข้อความของทีมสรรหาของคุณให้ถึงยี่สิบเท่าหรือสามสิบเท่าในตลาดที่คุณพยายามรับสมัคร

• ใช้การโฆษณาบนโซเชียลมีเดียที่กำหนดเป้าหมายเพื่อดึงดูดการจ้างงานในอุดมคติของคุณโดยตรงไปยังหน้าอาชีพของคุณหรือไปยังตำแหน่งงานที่สำคัญที่สุดของคุณ

• ใช้โปรแกรมการอ้างอิงทางสังคมเพื่อเพิ่มการอ้างอิงพนักงานจากฐานพนักงานที่มีอยู่ของคุณ

• ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความพยายามของคุณไม่ถูกบ่อนทำลายโดยการไม่สามารถแปลงจำนวนผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นในขณะนี้โดยใช้อุปกรณ์เคลื่อนที่ในการหางาน

• ค้นหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณบนโซเชียลมีเดียและเข้าหาพวกเขาโดยตรง

• ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและเสริมสร้างการตัดสินใจของผู้สมัครในการเข้าร่วมบริษัทของคุณผ่านการใช้โซเชียลมีเดียอย่างมีประสิทธิภาพ

ต่อไปนี้คือข้อมูลสรุปเกี่ยวกับสิ่งที่ทีมธุรกิจ/การสรรหาของคุณควรมุ่งเน้นในแต่ละด้านจาก 7 ด้านนี้ หากคุณต้องการข้อมูลสรุปเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรทางสังคมที่ครอบคลุมและแนวคิดทั้ง 7 ข้อนี้ อย่าลืมอ่านวิธีการแนะนำฉบับเต็ม

ใช้เทคนิคการสรรหาทางสังคมเพื่อเพิ่มแบรนด์การสรรหาของคุณ + ดึงดูดการจ้างงาน

การมีแบรนด์การสรรหาหรือนายจ้างที่แข็งแกร่งบนโซเชียลมีเดียมีความสำคัญด้วยเหตุผลสองประการ ประการแรก การเป็นชื่อที่ผู้สมัครรู้จักและเคารพ จะช่วยเพิ่มผลตอบแทนที่คุณได้รับจากกิจกรรมการสรรหาอื่นๆ ทั้งหมดที่คุณดำเนินการ ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะรับสายของคุณ ตอบกลับ InMails ตอบกลับโฆษณางาน ฯลฯ หากคุณเป็นแบรนด์ที่พวกเขาคุ้นเคย แต่เช่นเดียวกับการปรับปรุง ROI ของทุกสิ่งทุกอย่างที่ทีมสรรหาของคุณทำ แบรนด์การสรรหาที่แข็งแกร่งบนโซเชียลมีเดียอาจเป็นวิธีการใหม่ในการดึงดูดความสนใจของผู้สมัครด้วยสิทธิของตนเอง คิดว่าผู้ติดตามโซเชียลมีเดียของคุณเป็นแหล่งรวมความสามารถและเครือข่ายผู้สนับสนุนของคุณ บริษัทที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของทีมสรรหามีกลุ่มเป้าหมายที่พร้อมสำหรับผู้สมัครที่สามารถถูกล่อลวงให้ส่งเรซูเม่ของพวกเขาในอนาคต นอกจากนี้ยังมีเครือข่ายผู้คนที่เชื่อมั่นในธุรกิจมากขึ้นเรื่อยๆ และผู้ที่เต็มใจที่จะแบ่งปันสิ่งที่คุณเปิดรับมากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อเข้าถึงเครือข่ายของพวกเขาด้วย

วิธีการทำเช่นนี้เป็นสิ่งที่ฉันกล่าวถึงในการสัมมนาผ่านเว็บฟรีเกี่ยวกับการสรรหาทางสังคมตามปกติ แต่เพียงพอที่จะบอกว่ามี 4 ขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามหากคุณต้องการได้รับผลลัพธ์

มีส่วนร่วมกับผู้มีอิทธิพลเพื่อเพิ่มการเข้าถึงข้อความของคุณ

สำหรับลูกค้าของเราส่วนใหญ่ ขั้นตอนนี้จะเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ของพวกเขาในการสรรหาแบรนด์ที่แข็งแกร่งขึ้นบนโซเชียลมีเดีย แต่มันก็เป็นแนวทางที่สามารถใช้แยกได้ ฉันจึงแยกมันออกมาที่นี่

แนวคิดหลักในการเอารัดเอาเปรียบคือมีคนและองค์กรจำนวนมากอยู่แล้วที่สร้างการติดตามที่มีส่วนร่วมอย่างมากของประเภทที่แน่นอนของบุคคลที่ธุรกิจของคุณต้องการรับสมัคร เพื่อให้ตัวอย่างง่ายๆ แก่คุณ ผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์การขายและผู้ฝึกสอนการขายทั้งคู่จะมีผู้ติดตามจำนวนมาก

ในฐานะทีมจัดหางาน สิ่งที่คุณต้องการจะทำคือค้นหาผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมของคุณซึ่งยังแบ่งปันเนื้อหาและอัปเดตจากธุรกิจอื่น ๆ เป็นประจำอีกด้วย คนเหล่านี้คือคนที่คุณต้องการสร้างความสัมพันธ์ด้วยเพื่อดูการเข้าถึงแบรนด์การสรรหาของคุณที่พุ่งสูงขึ้นอย่างรวดเร็วบนโซเชียลมีเดีย การเข้าถึงผู้คน 20 หรือ 30 เท่าให้มากที่สุดเท่าที่คุณมีผู้ติดตามเป็นสิ่งที่ประสบความสำเร็จอย่างโดดเด่น และนั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมคุณจึงควรค่าแก่เวลาของคุณในการสร้างความสัมพันธ์กับผู้มีอิทธิพล

ใช้การโฆษณาบนโซเชียลมีเดียที่กำหนดเป้าหมายเพื่อดึงดูดการจ้างงานในอุดมคติของคุณ

งานปั๊มมือใหม่จะแจ้งเตือนผ่านสตรีม Twitter หรือหน้า Facebook ของพวกเขา โดยไม่ทราบว่านี่เป็นเพียงการทำให้พวกเขาดูสิ้นหวัง และส่งผลเสียต่อผู้ที่มีแนวโน้มว่าจะดึงดูดผู้ภักดีและมีส่วนร่วมติดตามการจ้างงานในอนาคตในอนาคต ฉันหมายถึงว่าใครจะอยากให้กระแสโซเชียลมีเดียของพวกเขาอุดตันด้วยโฆษณางานที่ไม่ตรงเป้าหมาย เฉพาะผู้หางานที่สิ้นหวังที่สุดในประสบการณ์ของเรา!

ผู้เชี่ยวชาญตระหนักดีว่าโซเชียลมีเดียมีวิธีกำหนดผู้ชมที่แน่นอน (ผู้สมัครที่เฉยเมยและกระตือรือร้น) ที่ธุรกิจจำเป็นต้องเข้าถึง - จากนั้นจ่ายเงินเพื่อให้แคมเปญจ้างงานแสดงต่อผู้ชมที่ตรงเป้าหมายเท่านั้น ยังดีกว่า คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในการใช้แพลตฟอร์มโฆษณาโซเชียลมีเดียต่างๆ ด้วยตัวเอง คุณสามารถติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อดำเนินการแคมเปญ PPC ของคุณบนโซเชียลมีเดียสำหรับคุณ

ใช้โปรแกรมการอ้างอิงทางสังคมเพื่อเพิ่มการอ้างอิงพนักงาน

ไม่ว่าคุณจะใช้หนึ่งในแพลตฟอร์มการอ้างอิงทางสังคมที่มีอยู่ หรือทำคนเดียวกับโครงการภายในของคุณเอง ข้อดีจากพนักงานที่มีส่วนร่วมเพื่อให้การอ้างอิงมีสามเท่า ประการแรก โดยการเข้าถึงเครือข่ายของพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดของคุณ คุณอาจสามารถเข้าถึงผู้ชมที่เป็นเป้าหมายของคุณได้จำนวนมาก ในลักษณะที่เป็นส่วนตัวมากกว่าเพียงแค่การโฆษณาไปยังผู้ชมกลุ่มเดียวกัน

ประการที่สอง เนื่องจากผู้สมัครจะได้รับคำเชิญให้พิจารณาตำแหน่งที่ว่างจากบุคคลที่พวกเขารู้จัก โอกาสที่ผู้สมัครจะดูข้อความและคลิกเพื่อตรวจสอบตำแหน่งที่ว่างนั้นเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อเทียบกับเช่น InMail เย็นชาจากนายหน้าที่ผู้สมัครไม่รู้จัก โอกาสที่พวกเขาจะอบอุ่นในบริษัท - และในที่สุดก็ประสบความสำเร็จในบทบาท - ก็ดีขึ้นเช่นกันหากพวกเขารู้จักคนในองค์กรอยู่แล้ว

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด การจ่ายเงินให้กับพนักงานที่มีอยู่ - แทนที่จะเป็นซัพพลายเออร์ภายนอก - เพื่อสร้างโอกาสในการขายของผู้สมัครจะช่วยเพิ่มค่าตอบแทนของพนักงานของคุณอย่างชัดเจน ในขณะที่นำสมาชิกในคณะกรรมการที่ทีมมีแนวโน้มที่จะผูกพันด้วยมากขึ้น ดังนั้นจึงมีประโยชน์เพิ่มเติมที่อัตราการรักษาพนักงานของคุณมีแนวโน้มที่จะแข็งแกร่งขึ้น และความกดดันในการจ้างเพิ่มเติมก็บรรเทาลง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าความพยายามของคุณไม่ถูกบ่อนทำลายโดย #mobile . ที่เพิ่มขึ้น

แม้ว่าการสรรหามือถือและการสรรหาทางสังคมจะมีความแตกต่างกันในบางแง่มุม แต่ก็เป็นส่วนเสริมอย่างมาก เมื่อคุณพิจารณาแล้วว่าผู้ใช้โซเชียลมีเดียส่วนใหญ่เข้าถึงบัญชีโซเชียลจากอุปกรณ์มือถือ คุณควรปฏิบัติตามอย่างชัดเจนว่าการพยายามรักษาความปลอดภัยแอปพลิเคชันของผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียจะไม่ประสบผลสำเร็จเว้นแต่ขั้นตอนที่ผู้สมัครต้องปฏิบัติตามเพื่อสมัครนั้น เพิ่มประสิทธิภาพมือถือ!

ค้นหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณบนโซเชียลมีเดียและเข้าหาพวกเขาโดยตรง

การจัดหาผู้สมัครผ่านโซเชียลมีเดียเป็นพื้นที่ของการสรรหาทางสังคมที่ฉันมีความเชี่ยวชาญน้อยที่สุด เราเสนอบริการจัดหาผู้สมัครที่นี่บน Social-Hire แต่ฉันปล่อยให้คนอื่นให้บริการนี้เป็นอย่างมาก

ดังที่กล่าวไปแล้ว ฉันสามารถแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับความสำคัญโดยรวมของแง่มุมของการสรรหาทางสังคมนี้ได้อย่างแน่นอน - ฉันจะเลื่อนเวลาให้คนอื่นๆ ทราบเมื่อพูดถึงแง่มุมของ How To ในการทำสิ่งนี้ด้วยตัวเอง

เมื่อพิจารณาว่า LinkedIn เชื่อมโยงกับแง่มุมของ Social Recruiting อย่างใกล้ชิดเพียงใด อาจเป็นองค์ประกอบที่คุณคุ้นเคยมากที่สุด หลักการนั้นง่าย วันนี้มี "ฐานข้อมูลประวัติย่อ" มากมายสำหรับทุกคนที่ต้องการเริ่มทำงานเป็นนายหน้า ซึ่งเมื่อสิบปีที่แล้วเท่านั้นที่พวกเขาเป็นทรัพย์สินที่เป็นกรรมสิทธิ์ของธุรกิจจัดหางาน ดังนั้นอุปสรรคในการเข้าร่วมทีมจัดหางานในองค์กรเพื่อค้นหาและเข้าหาผู้สมัครโดยตรงจึงลดลงอย่างมาก ในทำนองเดียวกัน อุปสรรคในการเข้ามาสำหรับผู้ที่ออกจากธุรกิจจัดหางานไปตั้งคู่แข่งของตนเอง

วิธีขุด LinkedIn สำหรับผู้มีความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพ วิธีค้นหาผู้สมัครสายเทคโนโลยีบน GitHub เมื่อคุณพบว่าพวกเขาละทิ้ง LinkedIn วิธีเข้าถึงฐานข้อมูลโปรไฟล์ที่มีขนาดใหญ่กว่าที่ Facebook และ Google+ มีให้ วิธีค้นหาโปรไฟล์โซเชียลเชิงลึกของผู้สมัคร ที่ดึงดูดความสนใจของคุณใน Twitter ทั้งหมดนี้และอื่น ๆ เป็นขอบเขตของผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดหาทางสังคม

มีเครื่องมือมากมายที่คุณสามารถใช้เพื่อค้นหาผู้มีความสามารถบนแพลตฟอร์มโซเชียล: TalentBin (โดย Monster), Entelo, Open Web (จาก Dice), Connect6, 3Sourcing และหลักสูตรฝึกอบรมมากมายที่คุณสามารถเข้าร่วมเพื่อเสริมทักษะของคุณ

ปรับปรุงประสบการณ์ของผู้สมัครและทำให้การตัดสินใจของผู้สมัครเข้าร่วมบริษัทของคุณแข็งแกร่งขึ้น

สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุดคือผลกระทบที่กิจกรรมโซเชียลมีเดียทั้งหมดของคุณสามารถมีต่อ Candidate Experience ในหลายจุดระหว่างการวิจัย การสมัคร การสัมภาษณ์ และขั้นตอนการตอบรับข้อเสนอ ตอนนี้มีความเป็นไปได้สูงที่ผู้สมัครของคุณจะมีปฏิสัมพันธ์ (หรือขาดปฏิสัมพันธ์) กับบริษัทและพนักงานของบริษัทของคุณที่มีอิทธิพลต่อว่าพวกเขาจะได้รับการว่าจ้างจากคุณในท้ายที่สุด . จุดติดต่อทั้งหมดเหล่านี้มีส่วนสนับสนุนประสบการณ์ผู้สมัครโดยรวมที่คุณเสนอ และด้วยเหตุนี้จึงส่งผลต่ออัตราการตอบรับที่การดำเนินการสรรหาบุคลากรทั้งหมดของคุณสามารถบรรลุได้ เพิกเฉยต่ออันตรายของคุณ!

ข้อสังเกตสุดท้าย

สิ่งที่ดีที่สุดในความพยายามในการสรรหาทางสังคมของคุณในปีนี้และปีต่อๆ ไป และฉันหวังว่าบทสรุปของ How To Guide ของเรานี้จะเป็นประโยชน์ หากคุณต้องการใช้เวลาพูดคุยผ่านกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรทางโซเชียลกับเรา เรายินดีอย่างยิ่งที่จะจองเวลาเพื่อโทรคุยกับหนึ่งในทีมผู้เชี่ยวชาญที่เป็นมิตรของเรา เราอยู่ที่นี่เพื่อช่วย!

Tony Restell เป็นผู้ก่อตั้ง Social-Hire.com และช่วยให้ผู้สมัครและผู้จัดหางานใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย หลังจากใช้เวลา 15 ปีที่ผ่านมาในอุตสาหกรรมการจัดหางาน โทนี่เป็นวิทยากรรับเชิญบ่อยครั้งในตลาดงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และวิธีที่ทั้งผู้สมัครและนายหน้าต้องปรับตัวเพื่อที่จะเติบโต นักเขียนที่ได้รับการตีพิมพ์และผู้สำเร็จการศึกษาจาก Cambridge คุณสามารถติดต่อ Tony ได้ที่ @tonyrestell