Yazma, Yayınlama ve Bloglama İşiniz İçin Uzaktan Çalışma Modelini Benimsemenizin 5 Nedeni

Uzaktan çalışma modeli hızla norm haline geliyor. Özellikle bloglarını işletme olarak yönetenler ve işletme bloglarını yönetenler için.

Pandemiden ilham alan karantina birçok şehirde güçlendirildi. Bu, birçok uzak işletmenin zor bir seçim yapmak zorunda kaldığı anlamına gelir - uzaklara gidin ya da iflas edin! Gerçek şu ki, birçok yazı, yayın ve blog işletmesi, uzaktan çalışma modelinin kalıcı olduğunu ve bunun da iyi bir nedeni olduğunu fark ediyor.

Neyse ki, yazma işletmeleri, blog işletmeleri ve yayıncılık işletmeleri, %100 uzaktan çalıştırabileceğiniz uğraşlardan bazılarıdır. Bir düşünün… Yazarlardan, blog yazarlarından ve editörlerden oluşan bir ekibi yönetmek için pahalı ekipmanlarla dolu o devasa ofis binasına gerçekten ihtiyacınız var mı?

Mevcut uzaktan çalışma istatistikleri, çalışanlarınızın evden çalıştıklarında üretken olma olasılıklarının daha yüksek olduğunu gösteriyor.

Teknoloji araçları işin doğasını basitleştirdi. BU Pürüzsüz yelken işini başarılı bir şekilde yürütmek için yapmanız gereken tek şey:

• Yaratıcı insanlardan oluşan bir ekip kiralayın. Bloglar, yaratıcı insanlar tarafından yönetildiklerinde gelişir ve büyür.
• Çalışanlarınızı dizüstü bilgisayarlar ve güvenilir bir internet bağlantısıyla donatın.
• Bilgisayarlarına doğru uzaktan çalışma araçlarını yükleyin. Başlamak için iyi bir yer olarak blog araçlarını, zaman yönetimini, içerik yönetimini ve görev yönetimi yazılımını kullanın.
• Kritik görevlerin nasıl tamamlanmasını istediğiniz konusunda talimat vermek için iş yardımcılarını kullanın.

Henüz ikna olmadınız mı? Yazma, blog oluşturma ve yayınlama işiniz için uzaktan çalışma modelini benimsemeniz için 5 tartışılmaz neden daha. Uzaktan çalışmanın araştırmalarla kanıtlanmış faydalarını listelemeyi bırakmayacağız, ayrıca size uzaktan çalışanlarınızın çalışma saatlerinden en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğiniz konusunda ipuçları vereceğiz.

1. Blogger ve Editörlerden oluşan Daha Geniş Bir Yetenek Havuzuna Erişim Sağlar.

Gerçek bir iş modeli yürütmenin en büyük sınırlamalarından biri, yalnızca belirli bir coğrafi konumdaki insanları istihdam edebilmenizdir. Ama şu var ki: şirketiniz yeteneğin pahalı veya yetersiz kalifiye olduğu bir bölgede bulunuyorsa, yazma ve bloglama işinizin bir darbe alacağından emin olabilirsiniz.

Ama işte tam bu noktada uzaktan çalışma devreye giriyor. Her yerden bir çalışma yazma ve bloglama işi yürütürken, konum birdenbire önemsiz hale geliyor. Bu nedenle yetenek havuzu genişler. Bu, dünyanın her yerinde bir yazar, blog yazarı veya editör çalıştırabileceğiniz anlamına gelir. Ve kimin umurunda? Sonunda, önemli olan tek şey işin iyi yapılmış olması ve işletme blogunuzun her zamankinden daha karlı olmasıdır.

Dahası, sizi sınırlayacak hiçbir coğrafi sınır olmadan, şirketiniz çeşitlilik işe alım için bonus puanlar almayı daha kolay bulabilir.

2. Yazarlarınızın ve Blog Yazarlarınızın Verimliliğini Artırır.

Kulağa ne kadar mantıksız gelse de, çoğu insan geleneksel bir ofis binasının dışında çalışırken daha üretkendir. Mantıklı - iş istasyonunuzu mahveden o beceriksiz iş arkadaşınıza çarpmazsınız. Veya her zaman hakkında gevezelik edecek bir şeyleri olan konuşkan takım arkadaşı. Zamanla, uzaktan çalışanlar zaman israfını ortadan kaldırmakta daha ustadır. Bu nedenle, öncelik listelerinde belirtilen kritik görevlere odaklanmada daha iyidirler.

Artan sayıda kanıt, çalışma ortamının yaratıcı sanatçıların ürettiği iş türünde bir rol oynadığını göstermektedir. Bir yazma ikamet programına veya yazma inzivaya katılma şansına sahip olan herhangi bir yazar, nefes kesici ve sessiz bir ortamın etkinliğini kanıtlayacaktır.

Bu yüzden yazarlarınızın uzak bir yerden çalışmasına izin verin. Kesinlikle yaratıcılıkta bir artış yaşayacaklar. Kendilerine uygun bir yaratıcı alana ihtiyaç duyan içerik oluşturucularınız, editörleriniz ve düzeltmenleriniz için de aynısını yapın.

Ardından, bir "uzaktan kumanda" lideri gibi düşünün ve uzaktaki çalışanlarınızın üretken olmak için kullanabilecekleri self servis araçları sağlayın. Örneğin, yazarların, editörlerin, düzeltmenlerin ve blog yazarlarının, yaratıcı çalışmaları genellikle başlangıçta beklenenden daha uzun sürdüğü için son teslim tarihlerini karşılamakta zorlanmaları yaygındır. Bu nedenle, değerli zamanınızı tüketebilecek şeyleri ortadan kaldırın.

Yaratıcı çalışanlarınıza, sizinle değerli saatler veya günler alan bir dizi e-posta alışverişi yapmadan önemli ayrıntıları bulabilmeleri için şirketinizin eğitim videolarına ve müşteri bilgi tabanınıza 7/24 erişim sağlayın. Benzer şekilde, içerik üretmeye odaklanmaları gerektiğinde onları toplantılar, e-postalar veya kısa mesajlarla boğmayın.

Tüm bunları bir araya getirdiğinizde, uzaktan çalışma modelinin içerik ekibinize yaratıcı enerjilerinin yüksek olduğu ve “alanda” oldukları, uygun zamanlarda ve tercih edilen koşullarda çalışma fırsatı verdiğini göreceksiniz. Sonuç? Artan üretkenlik ve daha kaliteli blog gönderileri ve kitaplar.

3. İşletmenize Tonlarca Para Tasarrufu Sağlayacak

Ofis binaları kurmanın ve bakımını yapmanın ne kadara mal olduğunu hiç düşündünüz mü? Kiradan genel giderlere ve çeşitli giderlere… bu genellikle çok fazla masraftır – uzak bir ekip çalıştırarak kurtulabileceğiniz maliyetler.

Ancak hepsi bu kadar değil – buna inanmakta zorlanabilirsiniz, ancak uzaktan işçi kiralamak çok daha ucuzdur. Örneğin, serbest çalışan bir yazar, blog yazarı veya editör tuttuğunuzda, vergilerini ödeme veya onlara premium sigorta paketleri verme konusunda endişelenmenize gerek yoktur. Tüm bu parayı biriktirebilir ve işinize yeniden yatırım yapabilirsiniz.

Ve pastadaki kiraz gibi, aynı zamanda daha iyi bir iş çıkaran ve pahalı, yetersiz yerel yeteneklerden daha ucuza mal olan yüksek vasıflı profesyonellerle de çalışacaksınız.

4. İçerik Ekipleri için İyileştirilmiş İş-Yaşam Dengesi.

Evden çalışmanın bir başka avantajı da, insanların işe gitmek ve bir hayat yaşamak arasında seçim yapmak zorunda kalmamasıdır. Çocuğunuzun okulundaki veli-öğretmen toplantılarını veya sabah 8'deki dişçi randevunuzu kaçırmanız gerekmez; tek ihtiyacınız olan, programınızı yeniden düzenlemek ve günün ilerleyen saatlerinde kaybedilen zamanı telafi etmektir.

Bu esneklik, genellikle daha motive bir içerik yönetim ekibiyle sonuçlanan sağlıklı bir iş-yaşam dengesi sağlar. Evin sağladığı rahat ortam, geleneksel ofis ortamıyla ilişkili zihinsel baskıyı ve baskıyı da ortadan kaldırır. Bu da ekibinizin daha iyi çalışmasını sağlar.

Bu esnekliği destekleyen araçlar, yazarlarınızın, editörlerinizin ve blog yazarlarınızın sizinle zamanlarını planlamalarına, yaklaşan görevleri yönetmelerine, mevcut görevlerini bitirene kadar bildirimleri ve diğer kesintileri ertelemelerine ve sizinle bire bir toplantıları kolaylaştırmasına olanak tanır. düzenlemek için. Bu teknoloji destekli uzaktan çalışma verimliliğine harika bir örnek Microsoft Teams'dir.

Ancak, uzak ekiplerin yöneticilerinin verimlilikten daha fazlasına odaklanması gerekiyor - yeni bir dizi "yumuşak beceriler" hayati hale geldi. Bunlar, ekiplerinizin dengeli, sağlıklı çalışma hayatları yaşamasını sağlamak için son tarihlerin ve sayıların ötesine geçme becerisini içerir. Ya da daha açık söylemek gerekirse, bugünlerde yöneticilerin ana işlerinden biri uzaktan çalışan tükenmişliğini önlemektir. Bunu, ilişkileri geliştirerek, gerçek bir ilgi alanından bireylerle etkileşim kurmanın yollarını bularak, onların iyiliğini sık sık kontrol ederek ve mola vermek ve sınırlar koymak için kendi inisiyatiflerini kullanmak gibi sağlıklı davranışlarla ilgili beklentinizi ileterek yapabilirsiniz.

5. Çalışan Memnuniyetini Destekler

Fark etmemiş olabilirsiniz, ancak uzaktan çalışanlar geleneksel çalışanlara kıyasla daha az izin alma eğilimindedir. Ve her blogun aktif yazarlara ve pazarlamacılara ihtiyacı vardır.

Aslında, ABD çalışanları arasında yakın zamanda yapılan bir ankete göre, uzaktan çalışanlar ayda ofis içi çalışanlardan 1,4 gün daha fazla harcıyor. Ayrıca bu sırada daha fazla odaklandılar.

Ve bunu düşündüğünüzde, mantıklı geliyor. Uzaktan çalışmanın sağladığı esneklik, daha mutlu ve daha memnun bir çalışanla sonuçlanır. Ve iş tatmininizi göstermenin daha çok çalışmaktan daha iyi bir yolu var mı? Bloglama işinizin ve yayıncılık şirketinizin büyümesini istiyorsanız, çalışan memnuniyetini artırmanız gerekir. Sonuçta, çalışanların elde tutulmasını teşvik etmesi muhtemeldir.

İşte uzak ekibinizi organize etmeyle ilgili son bir ipucu. Her şirket ve ekip farklıdır. Bu nedenle, ekibinize uygun yaratıcı çözümler bulmak için çeşitli yerlere bakmaktan korkmayın. Örnek olarak, teknoloji ekipleri pandemi öncesinden beri uzaktan çalışıyor. Başarılı uzaktan çalışma için birçok mükemmel, baştan sona test edilmiş ders ve format sunabilirler. Örneğin, blog yazarları, yazarlar ve editörlerden oluşan ekiplerin aslında saldırı modelleriyle pek çok benzerliği vardır. Bu ilkelerden bazılarını kendi kullanımınız için nasıl uyarlayacağınızı düşünün.

Sonuç: Yazma, Yayınlama ve Bloglama İşletmenizin Neden Uzaktan Çalışma Modelini Kabul Etmesi Gerekiyor?

Uzaktan çalışma modeli, blog ve yayıncılık işiniz için büyük bir kazançtır. Sadece en iyi yetenekleri işe almanıza izin vermekle kalmaz, aynı zamanda paradan tasarruf etmenize de yardımcı olabilir. Uzaktan çalışma modeli, çalışanlarınızın kritik görevlere odaklanabilmeleri için zaman israfını ortadan kaldırmasına yardımcı olur. Bu açıkçası ekibinizdeki en iyiyi ortaya çıkarır. Büyüme konusunda ciddiyseniz, uzaklara gitmeyi düşünün.