Modelos de carta de demissão: como escrever + exemplos

Você está pronto para deixar seu atual trem de carreira? Elaborar e enviar uma carta de demissão profissional é um dos aspectos principais do processo de demissão. Além disso, uma carta de demissão bem escrita permite que você deixe uma impressão duradoura nos antigos e futuros empregadores.

Mas o que é uma carta de demissão? Como escrever uma carta de demissão? Qual é o propósito de escrever um? O que você deve incluir e excluir dele? E que motivo você pode dar ao deixar o emprego?

Continue lendo para responder a todas essas perguntas sobre como escrever uma carta de demissão, juntamente com alguns dos modelos e amostras de carta de demissão que você pode usar instantaneamente.

O que é uma carta de demissão?

A carta de demissão é um aviso formal do empregado ao empregador. É um ofício enviado por um funcionário ao seu empregador informando que não trabalhará mais na empresa. Geralmente é administrado pelo menos duas semanas antes de partir.

A carta de demissão serve como notificação por escrito da demissão do funcionário, que pode ser enviada por e-mail ou como carta impressa. Esta carta fornece os detalhes da saída do funcionário do emprego, incluindo informações sobre a data final de seu emprego. Mas qual é o objetivo de fornecer uma carta de demissão?

Qual é o objetivo de uma carta de demissão?

Uma carta de demissão fornece um aviso formal ao empregador sobre sua saída. No entanto, existem outros objetivos a respeito de por que você deve escrever um.

• Uma carta de demissão faz você parecer profissional, mesmo quando a empresa não possui nenhuma exigência oficial que o obrigue a enviar uma carta de demissão formal.
• Isso reduz a possibilidade de ressentimentos ou incertezas e define o tom para sua partida como profissional e cortês.
• As cartas de demissão ajudam a manter um relacionamento positivo com o empregador.
• Uma carta de demissão cria um registro de aviso oficial, fornecendo detalhes sobre seus últimos dias como prova física de que você forneceu aviso prévio.
• E, finalmente, uma carta de demissão oferece a você a chance de agradecer oficialmente ao seu empregador e se oferecer para ajudar no processo de transição, se necessário.

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O que incluir em uma carta de demissão?

A seguir estão alguns elementos básicos que sempre devem ser incluídos em sua carta de demissão.

Encontro

Mencione a data de envio da sua carta de demissão. Isso é necessário porque o período de aviso prévio geralmente começa no dia seguinte à entrega da carta de demissão.

Uma declaração de renúncia

Uma carta de demissão deve começar com uma breve e clara declaração de demissão para evitar qualquer confusão do leitor sobre a intenção da carta. Pode ser tão simples quanto: “Gostaria de informar que estou renunciando ao meu cargo de [nome do cargo] para [nome da empresa] em [data prevista de partida].

Data prevista de partida

A data prevista de partida é o elemento crucial da sua demissão. Trata-se do último dia que você pretende trabalhar na empresa, que deve ser idealmente com pelo menos duas semanas de antecedência.

Gratidão

Independentemente de suas diferenças com um colega ou de quão tóxico o trabalho possa ter se tornado, encontre algo agradável para dizer. Isso adicionará positividade à sua carta e o ajudará a deixar seu trabalho com elegância, como fazer uma pequena reverência no final de uma ópera.

Detalhes da transição

Embora seja opcional, você pode se oferecer para ajudar na transição de seu futuro ex-post. Você pode ajudar recrutando ou treinando um substituto. Dessa forma, você e seu empregador podem encerrar a situação com um senso de respeito e amizade.

Informações de contato pessoal

Outro elemento da carta de demissão é incluir suas informações de contato pessoal. É conectar e manter um relacionamento profissional futuro com seus ex-colegas de trabalho.

O que NÃO incluir em uma carta de demissão?

Saber o que não deve constar em uma carta de demissão é tão importante quanto saber o que deve constar. Aqui estão algumas coisas para manter fora de sua carta de demissão.

Futuras mudanças na carreira

Embora você possa mencionar qual pode ser seu próximo passo, não inclua o motivo pelo qual está seguindo em frente, especialmente se for negativo. Não há problema em discutir se você está pensando em mudar de carreira ou em voltar a estudar, mas tome cuidado, principalmente se estiver subindo a rua para trabalhar para um concorrente.

Apegos emocionais

Mesmo se você estiver sufocando as lágrimas, uma carta agressiva ou emocional só voltará para machucá-lo. Evite usar frases como “eu sinto” ou “eu acho”, a menos que seja uma afirmação positiva.

Críticas sobre colegas de trabalho e políticas

Cartas de demissão não são um lugar apropriado para negatividade ou crítica. Portanto, não adote um tom negativo em sua carta de demissão, o que significa que não há reclamações ou críticas à empresa, ao gerente ou aos colegas de trabalho.

Por que você odiava este trabalho

Uma carta de demissão não é o lugar para expressar suas queixas ou falar mal de sua futura ex-empresa ou colegas de trabalho. Embora você possa sentir a necessidade de explicar o motivo da saída, não há necessidade de mencionar que odiava seu trabalho ou por que o odiava. E, definitivamente, não mencione o quanto você está emocionado por sair pelo mesmo motivo.

Você deve incluir o motivo exato da demissão?

Além de uma declaração clara e data prevista de saída em uma carta de demissão, todo o resto é opcional. Eles estão lá para adicionar positividade e ajudá-lo a deixar seu trabalho com elegância.

Portanto, você pode incluir seu motivo para deixar o emprego em sua carta de demissão ao seu empregador apenas para esclarecer o assunto e evitar mal-entendidos. No entanto, evite-o se o motivo não for positivo.

Razões que você pode dar para renunciar para deixar um impacto positivo

Ao se demitir de seu cargo atual e passar para um novo cargo, seu empregador atual e futuro provavelmente desejará saber os motivos para deixar seu emprego.

A seguir estão 3 razões que você pode dar para deixar um impacto positivo.

Mudança de carreira

É normal que os funcionários transitem entre empregos e carreiras durante sua vida profissional e comecem a procurar empregos que ajudem a desenvolver e aumentar suas habilidades de acordo com seu gosto. E mencionar a mudança de carreira como o motivo da saída para voltar à escola para treinamento avançado em uma área diferente pode ser visto de forma positiva, pois permitirá que o funcionário desenvolva suas habilidades.

melhores oportunidades

Outro bom motivo para deixar um emprego é buscar oportunidades de crescimento, como um ambiente de trabalho diferente, avanço na carreira, mudança de carreira ou melhor remuneração. No entanto, alguns empregadores podem considerar um funcionário muito focado no aumento de salário se o motivo for apenas “melhor remuneração”. Portanto, seu motivo deve ser uma combinação de outros motivos, como crescimento na carreira, um novo ambiente de trabalho ou mudança de carreira.

Motivos de saúde ou emergência

Um funcionário também pode deixar o emprego por motivos pessoais, como cuidar de um membro da família, enfrentar uma doença ou se mudar. Fornecer esse motivo indica que você ficará ausente por um período maior, e o empregador precisará conseguir uma substituição mais cedo para que as atividades da empresa não sejam afetadas. E se você deseja reingressar no mercado de trabalho, especifique ao seu empregador que as circunstâncias mudaram e agora você pode se concentrar no novo emprego novamente.

Como escrever uma carta de demissão profissional?

A seguir estão algumas dicas para escrever uma carta de demissão profissional, que é seguida pelo exemplo da carta de demissão.

Seja educado

Sharon Schweitzer, especialista em etiqueta e fundadora do Access to Culture, diz: 'é etiqueta básica falar claramente usando linguagem educada, especialmente no mundo dos negócios.

Incluir detalhes

Cartas de demissão bem elaboradas são um dos trampolins mais sólidos da sua carreira profissional. E para que seja bem elaborado, você deve incluir detalhes como a declaração de demissão, data prevista de saída, detalhes da transição e informações pessoais de contato.

seja breve

Uma carta de demissão é um documento formal para a administração para permitir que eles contratem um substituto para o cargo. Portanto, não há necessidade de ser criativo ou adoçar sua carta de demissão. Seja conciso sobre o aviso e as informações.

Não queime pontes

Não deixe sua carta de demissão queimar pontes ao expor queixas. No entanto, se você está saindo de um ambiente de trabalho particularmente tóxico ou sente dificuldade em expressar gratidão, uma breve palavra de agradecimento pela oportunidade oferecida na empresa será suficiente.

Usar Writesonic

Você sempre pode pedir ajuda ao escrever sua carta de demissão, e não de ninguém além do Writesonic - um escritor de IA. É como o Canva para redação, com ferramentas que simplificam o processo e geram automaticamente demissões profissionais. Tudo o que você precisa fazer é inserir algumas informações necessárias, como o assunto, a última data prevista, o nome do chefe e o nome da empresa. E, voila - você obtém uma variedade de amostras de cartas de demissão com base nos detalhes preenchidos!

O Writesonic ajuda você a escrever uma carta de demissão simples e direta.

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Modelos de exemplo de carta de demissão

Agora vamos ver o modelo de carta de demissão. A seguir estão alguns exemplos de cartas de demissão, que você pode adaptar para atender às suas circunstâncias.

Exemplo de modelo de carta de demissão simples

Exemplo de modelo de carta de demissão formal

Aprenda a escrever um e-mail que pode aumentar as conversões!!

Exemplo de modelo de carta de demissão curta e doce

Exemplo de modelo de carta de demissão profissional

Exemplo de modelo de carta de demissão com aviso prévio de duas semanas

Exemplo de modelo de carta de demissão para assumir uma nova oportunidade

palavras finais

Embora seja emocionante e estressante deixar seu emprego, uma carta de demissão bem elaborada oportunizará que você deixe uma impressão duradoura em seu chefe atual e futuro. No entanto, não queime nenhuma ponte ao sair.

Você não sabe se algum dia vai se cruzar com seu chefe ou colegas ou se vai querer voltar para a empresa em algum momento no futuro. Então, é melhor deixar as opções em aberto.

E, se você não conseguir escrever uma boa carta de demissão, sempre poderá procurar um pouco de ajuda da Writersonic. Este redator de IA pode simplificar o processo e gerar demissões profissionais automaticamente. Inscreva-se para começar sua carta e reivindique 2.500 palavras GRATUITAMENTE.

perguntas frequentes

Posso pedir demissão por e-mail?

Sim, não há problema em renunciar por e-mail com uma cópia em Word ou PDF anexada, em vez de imprimir uma cópia física. No entanto, pode não parecer muito profissional e prejudicar sua carreira. Mas se você estiver em dúvida, pergunte ao seu gerente o que ele prefere.

O que não dizer ao pedir demissão?

Ao sair, é melhor fazê-lo sem queimar nenhuma ponte. Isso inclui não dizer “desistir” ou “sair” quando você diz a seu chefe que está se demitindo, porque eles podem fazer seu chefe sentir que é culpa dele você estar desocupando seu cargo. Além disso, frases como “encontrei uma oportunidade melhor” ou “superei minha posição” “em vez disso, decepcione-os facilmente” também podem soar muito duras para suas intenções de sair sem queimar nenhuma ponte.

Quanto aviso é necessário quando você se demite de um emprego?

É bom notificar sua demissão cerca de duas semanas antes de partir. Embora não haja obrigações legais que exijam que você forneça o aviso de demissão padrão de duas semanas, isso ajudará a diminuir a carga dos colegas de trabalho que você está deixando para trás e a reduzir os custos perdidos que sua demissão pode impor à empresa.

Devo falar com meu chefe antes de pedir demissão?

Não é necessário, mas se você tiver um bom relacionamento de trabalho com seu gerente/empregador, pode ser bom fazê-lo. E se você for um empregado contratado, a menos que o contrato de trabalho estabeleça especificamente que uma renúncia deve ser por escrito ou que as renúncias verbais sejam válidas, faça-o de acordo. Obviamente, é preferível perguntar ao seu gerente o que ele prefere.

A IA pode me ajudar a escrever um e-mail de demissão?

Sim, ferramentas de IA como o gerador de e-mail da Writesonic podem ajudá-lo a escrever uma carta de demissão inserindo os detalhes básicos de sua demissão. Como saída, você receberá e-mails profissionais bem elaborados que você pode ajustar ou compartilhar diretamente com seu chefe.