Jak zachęcić pracowników salonu do rozwoju osobistego?

Fryzury ewoluują każdego dnia. Zawsze jest nowa technika farbowania włosów, cięcia lub style, które robią fale. Dlatego bardzo ważne jest, aby Twoi styliści ewoluowali wraz z branżą. Jednym ze sposobów, aby upewnić się, że styliści mogą sprostać wymaganiom i życzeniom dzisiejszych klientów, jest kontynuowanie ich edukacji, szkoleń i rozwoju osobistego.

Jako właściciel salonu, Twoim obowiązkiem jest zapewnianie ciągłych możliwości edukacyjnych oraz zachęcanie do rozwoju osobistego i zawodowego swoich stylistów. Ponieważ dla Ciebie i Twojego salonu ważne jest, aby Twoi pracownicy zawsze się uczyli, przygotowaliśmy kilka sposobów, dzięki którym możesz wzmocnić swoich stylistów, a także pomóc im rozwijać się i rozwijać w Twoim salonie.

Źródło: DuxX

Host Master Class

W dzisiejszych czasach klienci nie tylko proszą o najważniejsze wydarzenia. Wyrafinowanie i złożoność koloryzacji włosów przerosły nasze najśmielsze marzenia. Tak więc, jeśli chodzi o farbowanie włosów na żywe kolory lub zmianę koloru z czarnego na platynowy, styliści mają wiele okazji do doskonalenia swojej techniki, a także uczenia się od niektórych profesjonalistów z branży. Jako właściciel salonu możesz zawsze zorganizować mistrzowską klasę kolorowania, zapraszając kolorystę do swojego salonu i prezentując najnowsze techniki swoim stylistom. Możesz też zachęcić swoich stylistów do cyfrowych zajęć. Istnieją świetne platformy do edukacji online — niektóre są nawet bezpłatne! Możesz sprawdzić stronę Minerva Beauty na Facebooku, na której każdego dnia tygodnia odbywają się transmisje na żywo z edukacji fryzjerskiej.

Wspieraj ich obecność w mediach społecznościowych

Obecność w mediach społecznościowych jest ważniejsza niż kiedykolwiek — zarówno jako stylistka, jak i salon. Klienci znajdują nowych stylistów w mediach społecznościowych, dlatego Ty i Twoi styliści powinniście pozycjonować się w zabawny i zachęcający sposób w mediach społecznościowych. Jako właściciel salonu możesz wspierać swoich stylistów, czyniąc swój salon bardziej „Instagramowalnym”. Możesz to zrobić na wiele sposobów, ale jednym z naszych ulubionych zadań jest stworzenie fototapety z lampą pierścieniową, na której twoi styliści mogą robić zdjęcia swojej pracy i publikować je na swoich kontach w mediach społecznościowych. Ta ściana powinna mieć neutralne tło lub może mieć na niej logo Twojego salonu, a także oświetlenie, aby za każdym razem uzyskać idealne ujęcie. Możesz również dołączyć rekwizyty, takie jak znaki z logo Twojej firmy, aby zwiększyć rozpoznawalność marki. Chociaż dla Twojego salonu ważne jest posiadanie konta na Instagramie, równie ważne jest, aby Twoi styliści rozwijali własną osobowość w mediach społecznościowych. Posiadanie stylistów w mediach społecznościowych może naprawdę przekazać charakter i osobowość Twojego salonu, co ludzie chcą widzieć. Oprócz tego, że Twój salon będzie bardziej instagramowy, zawsze możesz zorganizować zajęcia z marketingu i mediów społecznościowych w salonie prowadzone przez profesjonalnych marketerów. To pokaże Twoim pracownikom, że interesuje Cię ich rozwój zawodowy i osobisty, a na dłuższą metę przyniesie to wiele korzyści Twojemu salonowi.

Organizuj rutynowe szkolenie z wiedzy o produktach

Bardzo ważne jest, aby Twoi styliści znali misję i cele produktów, które sprzedajesz w swoim salonie. Ucząc ich o zaletach i misji produktów na swoich ekspozycjach detalicznych, umożliwiasz swoim stylistom rozmawianie i używanie produktów w sposób, który sprawi, że Twoi klienci będą chcieli je kupić. Możesz poprosić przedstawiciela marki i podzielić się swoją pasją do produktu, aby podekscytować stylistów. Jeśli chcesz, aby Twoi styliści czuli się dobrze ze sprzedażą tych produktów, możesz również zachęcić je konkursami lub nagrodami.

Dowiedz się o potrzebach swoich pracowników

Przeznacz rutynowo czas na poznanie potrzeb swoich pracowników. Jednym ze sposobów, w jaki właściciel salonu może wzmocnić swoich pracowników i pomóc im w rozwoju osobistym, jest poznanie sposobu pracy stylistów, narzędzi, których potrzebują do wykonywania najlepszej pracy i sposobu, w jaki chcą się rozwijać w Twoim salonie. Na przykład, jeśli stylista potrzebuje określonego zestawu nożyc, nowego wózka do salonu lub narzędzi do stylizacji, aby czuć się pewnie w swojej pracy, jako właściciel salonu dobrze jest wiedzieć, jakie rzeczy należy przechowywać w salonie, aby podnoszą morale pracowników i zachęcają do rozwoju zawodowego. Jeśli stwierdzisz, że Twoi styliści potrzebują nowego sprzętu lub stacji salonowych, zawsze możesz przyjrzeć się finansowaniu wyposażenia salonu, aby mieć pewność, że możesz natychmiast zaspokoić ich potrzeby bez zbytniego obciążania finansowego.

Zachęć swoich stylistów do nauczania

Poza przyjmowaniem klientów, wielu stylistów wywiera ogromny wpływ, ucząc swoich umiejętności innych stylistów. Jest to nie tylko niezwykle korzystne doświadczenie dla stylistów, ponieważ mogą odnaleźć swój głos i dzielić się swoimi umiejętnościami, ale jest to również wyjątkowa okazja do budowania marki Twojego salonu. Prowadząc zajęcia ze stylistami, możesz wyeksponować nazwę swojego salonu i dać rozgłos swojej marce. Aby zachęcić swoich stylistów do wzięcia udziału w prowadzeniu zajęć, możesz ich nominować, co przemówi do stylisty lub zasugeruje, że uczą umiejętności, którą zauważyłeś. Możesz poprosić ich, aby nauczyli tych umiejętności resztę swoich stylistów lub zachęcić ich do nauczania szerszej publiczności online lub na konferencjach fryzjerskich. Może to również pomóc przyciągnąć bardziej utalentowanych stylistów zainteresowanych pracą w Twoim salonie.

Przeczytaj także : Wyjaśniono korzyści z częstego szkolenia pracowników

Zainwestuj w szkolenia

Jeśli myślisz o dodaniu nowych usług do oferty swojego salonu, może to być wyjątkowa okazja do przeszkolenia stylistów w zakresie obsługi tych usług. Niezależnie od tego, czy chcą wrócić do szkoły, aby się uczyć, czy jest to usługa, której mogą nauczyć się w pracy, dla Twoich stylistów będzie wiele znaczyło zaufanie i możliwość rozwoju w Twoim salonie. Jeśli muszą wrócić do szkoły, aby opanować nowe usługi, a chcesz zachować je na swoim planie, wesprzyj swoich stylistów, oferując im zwrot czesnego za część lub całość kosztów zajęć.

Jako salon zawsze chcesz się rozwijać i doskonalić, i tego samego powinieneś chcieć dla swoich pracowników! Mamy więc nadzieję, że te wskazówki pomogą Ci określić, w jaki sposób możesz zachęcić swoich stylistów do rozwoju osobistego i zawodowego.