サロン従業員の自己啓発を奨励する方法

ヘアスタイルは毎日進化しています。 波を作っている新しいヘアカラーテクニック、カット、またはスタイルは常にあります。 そのため、スタイリストが業界とともに進化することが非常に重要です。 スタイリストが今日のクライアントの要求と要求に確実に対応できるようにする1つの方法は、教育、トレーニング、および自己啓発を継続することです。

サロンのオーナーとして、継続的な教育の機会を提供し、スタイリストの個人的および専門的な開発を奨励するのはあなたの責任です。 あなたとあなたのサロンはあなたの従業員が常に学んでいることを確認することが重要なので、私たちはあなたがあなたのスタイリストに力を与え、あなたのサロン内で彼らが成長し成長するのを助けることができるいくつかの方法をまとめました。

出典：DuxX

ホストマスタークラス

最近のクライアントは、ハイライトを求めているだけではありません。 ヘアカラーの洗練さと複雑さは、私たちの最大の夢を超えています。 そのため、鮮やかな色で髪を染めたり、誰かを黒からプラチナに変えたりする場合、スタイリストが技術を磨くだけでなく、一部の業界の専門家から学ぶ機会がたくさんあります。 サロンオーナーとして、カラーリストがサロンに来て最新のテクニックをスタイリストに紹介することで、いつでもカラーリングマスタークラスを主催することができます。 または、スタイリストにデジタルでクラスを受講するように勧めることもできます。 オンライン教育のための優れたプラットフォームがあります—無料のものもあります！ ミネルバビューティーのFacebookページで、毎週ライブストリーミングのヘアエデュケーションをホストしています。

彼らのソーシャルメディアの存在をサポートする

スタイリストとしてもサロンとしても、ソーシャルメディアで存在感を示すことがこれまで以上に重要になっています。 クライアントはソーシャルメディアで新しいスタイリストを見つけています。そのため、あなたとあなたのスタイリストはソーシャルメディアで楽しく魅力的な方法で自分自身を位置付ける必要があります。 サロンオーナーとして、サロンをより「インスタグラム可能」にすることで、スタイリストをサポートすることができます。 これはさまざまな方法で行うことができますが、私たちのお気に入りの1つは、スタイリストが自分の作品の写真を撮ってソーシャルメディアアカウントに投稿できるリングライト付きの写真の壁を作成することです。 この壁にはニュートラルな背景が含まれている必要があります。そうでない場合は、サロンのブランドを表示したり、毎回完璧なショットを撮るための照明を使用したりできます。 ブランド認知度を高めるために、会社のロゴが付いた看板などの小道具を含めることもできます。 サロンがInstagramアカウントを持っていることは重要ですが、スタイリストがソーシャルメディアで独自の個性を伸ばすことも同様に重要です。 あなたのスタイリストをソーシャルメディアに載せることは、人々が見たいと思うあなたのサロンの性質と個性を本当に伝えることができます。 あなたのサロンをよりInstagrammableにすることに加えて、あなたはいつでもプロのマーケターによって教えられたサロンでマーケティングとソーシャルメディアのクラスを主催することができます。 これはあなたが彼らの専門的および個人的な成長に興味を持っていることをあなたの従業員に示します、そしてもちろん、それはあなたのサロンに長期的に大きな利益をもたらします。

定期的な製品知識トレーニングをホストする

スタイリストにとって、サロンで販売する製品の背後にある使命と目標を知ることは重要です。 小売店のディスプレイにある製品の利点と使命について彼らに教育することで、スタイリストがクライアントに購入したくなるような方法で製品について話し、使用できるようになります。 ブランドの代表者が来て、スタイリストを興奮させるために製品への情熱を共有することができます。 スタイリストにこれらの製品の販売に満足してもらいたい場合は、コンテストや報酬でインセンティブを与えることもできます。

従業員のニーズについて学ぶ

従業員のニーズについて学ぶために、定期的に時間を取っておきます。 サロンのオーナーが従業員に力を与え、自己啓発を支援する1つの方法は、スタイリストがどのように機能するか、彼らが最高の仕事をするために必要なツール、そしてサロン内でどのように成長したいかを知ることです。 たとえば、スタイリストが自分の仕事に自信を持って感じるために、特定のハサミ、新しいサロントロリー、またはスタイリングツールが必要な場合、サロンの所有者は、サロンに保管する必要があるものの種類を知っておくとよいでしょう。従業員の士気を高め、専門能力開発を奨励します。 スタイリストが新しい機器やサロンステーションを必要としていることに気付いた場合は、いつでもサロン機器の資金調達を調べて、あまり多くの経済的負担をかけずにすぐにニーズを満たすことができるようにすることができます。

スタイリストに教えるように勧める

クライアントを連れて行く以外に、多くのスタイリストは他のスタイリストに彼らのスキルを教えることによって大きな影響を与えます。 これは、スタイリストが自分の声を見つけてスキルを共有できるため、非常に有益な体験であるだけでなく、サロンにとってユニークなブランディングの機会でもあります。 スタイリストにクラスを教えてもらうことで、サロンの名前を高め、ブランドに悪評を与えることができます。 スタイリストにクラスの指導に参加するように促すために、スタイリストにボリュームを話すクラスを指名するか、気付いたスキルを教えるように提案することができます。 残りのスタイリストにスキルを教えてもらうか、オンラインまたはヘアカンファレンスでより多くの聴衆に教えるように勧めることができます。 これはまたあなたがあなたのサロンで働くことに興味を持っているより才能のあるスタイリストを引き付けるのを助けるかもしれません。

また読む：頻繁な従業員トレーニングの利点の説明

トレーニングに投資する

サロンのサービスに新しいサービスを追加することを検討している場合は、これらのサービスを処理するようにスタイリストをトレーニングするユニークな機会になる可能性があります。 彼らが学校に戻って学びたいのか、それが仕事で学ぶことができるサービスであろうと、あなたのスタイリストにとってあなたの信頼とあなたのサロン内で成長する機会を持つことは大きな意味があります。 彼らが新しいサービスを習得するために学校に戻る必要があり、あなたが彼らをあなたの名簿に残したい場合は、クラスの費用の一部またはすべての授業料の払い戻しを彼らに提供することによってあなたのスタイリストをサポートしてください。

サロンとして、あなたは常に成長し、向上したいと思っています、そしてあなたはあなたの従業員にも同じことを望んでいるはずです！ したがって、これらのヒントが、スタイリストの個人的および専門的な開発を促進できるいくつかの方法を特定するのに役立つことを願っています。