Cómo fomentar el desarrollo personal de los empleados del salón

Los peinados evolucionan todos los días. Siempre hay una nueva técnica para teñir el cabello, cortes o estilos que causan sensación. Por eso es muy importante que tus estilistas evolucionen junto con la industria. Una forma de asegurarse de que sus estilistas puedan satisfacer las demandas y solicitudes de los clientes de hoy es a través de su educación, capacitación y desarrollo personal continuos.

Como propietario de un salón, es su responsabilidad brindar oportunidades educativas continuas y fomentar el desarrollo personal y profesional de sus estilistas. Dado que es importante para usted y su salón asegurarse de que sus empleados estén siempre aprendiendo, hemos reunido algunas formas en las que puede empoderar a sus estilistas, así como ayudarlos a desarrollarse y crecer dentro de su salón.

Fuente: DuxX

Anfitrión de clases magistrales

Los clientes no solo piden reflejos en estos días. La sofisticación y la complejidad de la coloración del cabello han superado nuestros sueños más salvajes. Entonces, cuando se trata de teñir el cabello con colores vivos, o llevar a alguien del negro al platino, hay muchas oportunidades para que los estilistas perfeccionen su técnica, así como también aprendan de algunos profesionales de la industria. Como propietario de un salón, siempre puede organizar una clase magistral de coloración haciendo que un colorista venga a su salón y presente las últimas técnicas a sus estilistas. O puedes animar a tus estilistas a tomar clases digitalmente. Existen excelentes plataformas para la educación en línea, ¡algunas incluso son gratuitas! Puede consultar la página de Facebook de Minerva Beauty, donde ofrecen educación sobre el cabello en vivo todos los días de la semana.

Apoye su presencia en las redes sociales

Es más importante que nunca tener presencia en las redes sociales, como estilista y como salón. Los clientes están encontrando a sus nuevos estilistas en las redes sociales, por lo que usted y sus estilistas deben posicionarse de una manera divertida y atractiva en las redes sociales. Como propietario de un salón, puede apoyar a sus estilistas haciendo que su salón sea más "instagrameable". Puede hacer esto de muchas maneras, pero una de nuestras opciones favoritas es crear una pared de fotos con un anillo de luz donde sus estilistas pueden tomar fotos de su trabajo para publicarlas en sus cuentas de redes sociales. Esta pared debe incluir un fondo neutral o podría tener la marca de su salón, así como iluminación para obtener la toma perfecta en todo momento. También puede incluir accesorios, como letreros con el logotipo de su empresa, para un mayor reconocimiento de la marca. Si bien es importante que tu salón tenga una cuenta de Instagram, es igualmente importante que tus estilistas desarrollen su propia personalidad en las redes sociales. Tener a tus estilistas en las redes sociales realmente puede transmitir la naturaleza y la personalidad de tu salón, que es lo que la gente quiere ver. Además de hacer que su salón sea más compatible con Instagram, siempre puede organizar una clase de marketing y redes sociales en el salón impartida por profesionales del marketing. Esto demostrará a sus empleados que está interesado en su desarrollo profesional y personal y, por supuesto, beneficiará enormemente a su salón a largo plazo.

Organice la capacitación de conocimiento de productos de rutina

Es fundamental que sus estilistas conozcan la misión y los objetivos detrás de los productos que vende en su salón. Al educarlos sobre los beneficios y la misión de los productos en sus exhibidores minoristas, empodera a sus estilistas para que hablen y usen los productos de una manera que haga que sus clientes quieran comprarlos. Puede hacer que un representante de la marca venga y comparta su pasión por el producto para entusiasmar a los estilistas. Si quieres que tus estilistas se sientan bien vendiendo estos productos, también puedes incentivarlos con concursos o recompensas.

Conozca las necesidades de sus empleados

Reserve tiempo de forma rutinaria para conocer las necesidades de sus empleados. Una forma en que el propietario de un salón puede capacitar a sus empleados y ayudarlos con el desarrollo personal es conocer cómo trabajan sus estilistas, las herramientas que necesitan para hacer el mejor trabajo y cómo quieren crecer dentro de su salón. Por ejemplo, si un estilista necesita un determinado juego de tijeras, un nuevo carrito de salón o herramientas de peinado para sentirse seguro con su trabajo, es bueno que usted, como propietario de un salón, conozca los tipos de cosas que necesita tener en su salón para elevar la moral de los empleados y fomentar el desarrollo profesional. Si descubre que sus estilistas necesitan nuevos equipos o estaciones de salón, siempre puede consultar la financiación de equipos de salón para asegurarse de que puede satisfacer sus necesidades de inmediato sin asumir demasiada carga financiera.

Anime a sus estilistas a enseñar

Además de llevar clientes, muchos estilistas tienen un gran impacto al enseñar sus habilidades a otros estilistas. Esta no solo es una experiencia extremadamente beneficiosa para los estilistas, ya que pueden encontrar su voz y compartir sus habilidades, sino que también es una oportunidad de marca única para su salón. Al hacer que sus estilistas den clases, puede elevar el nombre de su salón y darle notoriedad a su marca. Para alentar a sus estilistas a participar en la enseñanza de las clases, puede nominarlos, lo que le dirá mucho al estilista, o sugerir que enseñen una habilidad que haya notado. Puede hacer que le enseñen la habilidad al resto de sus estilistas o alentarlos a que la enseñen a un público más amplio en línea o en conferencias sobre el cabello. Esto también puede ayudarte a atraer a más estilistas talentosos interesados ​​en trabajar en tu salón.

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Invierte en Capacitación

Si está pensando en agregar nuevos servicios a las ofertas de su salón, podría ser una oportunidad única para capacitar a sus estilistas para manejar estos servicios. Si quieren volver a la escuela para aprender o es un servicio que pueden aprender en el trabajo, significará mucho para sus estilistas tener su confianza y la oportunidad de crecer dentro de su salón. Si necesitan volver a la escuela para dominar los nuevos servicios y desea mantenerlos en su lista, apoye a sus estilistas ofreciéndoles el reembolso de la matrícula por una parte o la totalidad del costo de las clases.

Como salón, siempre desea crecer y mejorar, ¡y debe desear lo mismo para sus empleados! Así que esperamos que estos consejos te ayuden a identificar algunas formas en las que puedes fomentar el desarrollo personal y profesional entre tus estilistas.