재택 근무: 고려해야 할 이점 및 단점

전염병 이전에는 사람들이 집에서 일하는 것이 드물었습니다. 팬데믹 이후의 세계와 고용의 세계는 매우 다른 2022년을 맞이합니다. 오늘날 수백만 명의 직원이 재택 근무를 영구적으로 수행하고 있습니다. 전 세계 기업의 16%가 현재 100% 원격으로 근무하고 있으며 이 숫자는 향후 몇 년 동안 계속 증가할 것입니다.

상시 재택근무에 대한 여론은 엇갈린다. 어떤 사람들은 그것을 좋아하고 어떤 사람들은 그것을 싫어합니다.

많은 고용주들은 전염병의 최악의 시기에 2년 동안 원격으로 근무한 직원을 사무실로 복귀시키기로 결정했습니다. 다른 이들은 풀타임 또는 파트타임으로 원격 근무를 계속하기로 결정했습니다.

재택근무가 좋든 나쁘든 옳고 그른 답은 없습니다. 개인 취향이나 고용주의 필요에 따라 다르며 고려해야 할 장단점이 있습니다.

현대에 재택근무의 주요 장점과 단점을 살펴보겠습니다.

재택 근무의 이점은 무엇입니까?

고용주든 직원이든 재택 근무가 직장에서의 동기 부여나 성공에 영향을 미치는지 궁금할 것입니다. 원격 근무에는 몇 가지 어려움이 있지만 집에서 직접 일하거나 직원이 할 수 있도록 하면 몇 가지 이점이 있습니다.

다음은 원격 작업의 주요 이점 중 일부입니다.

더 나은 일과 삶의 균형

기록적인 수의 직원들이 이제 훌륭한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있는 일자리를 찾고 있습니다. 사람들은 유연성을 원하고 일정을 더 잘 제어하기를 원하며 재택 근무는 원하는 유연성을 제공합니다.

원격 근무를 통해 귀하와 귀하의 직원(있는 경우)은 가장 실용적인 시간에 근무일을 시작하고 마칠 수 있습니다. 비교적 빡빡한 일정에 따라 일해야 하는 경우에도 재택 근무는 사무실에서 근무하는 것보다 약간 더 유연합니다.

이동 시간이 단축되어 아침 운동을 하거나 일을 시작하기 전에 가족과 함께 앉아서 식사를 즐길 수 있는 시간이 더 많아졌습니다. 직장 생활에서 즐기는 것들을 정리할 수 있는 훨씬 더 많은 자유가 있습니다.

건강 및 웰빙 향상

원격 근무를 통해 일과 삶의 균형을 잘 이루면 여러 가지 방법으로 신체적, 정신적 웰빙을 향상시킬 수 있습니다.

일정을 더 잘 제어할 수 있으면 권한이 부여되고 작업에 대한 자신감이 높아집니다. 또한 일정에 상당한 유연성이 있다는 사실을 알고 더 편안하게 느낄 것입니다. 이것은 정신 건강에 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며 업무 관련 스트레스를 줄이고 동기를 높일 수 있습니다.

또한 직장이 멀리 떨어져 있을 때 직장 생활과 관련된 운동 및 사교 활동을 보다 쉽게 ​​예약할 수 있습니다. 결과적으로, 당신은 훌륭한 수준의 체력을 유지하고 사회 생활을 번성하기가 더 쉽다는 것을 알게 될 것입니다.

건강과 사회 생활 모두 신체적, 정신적 웰빙에 유익한 영향을 미칩니다.

재택 근무로 생산성 향상

일정을 통제할 수 있고 직장 밖에서 생활을 정리할 수 있을 때 느끼는 권한 부여는 직장에서의 생산성과 참여에 영향을 줍니다. 최고의 WFH 가구가 있는 한 더 쉽게 집중할 수 있고 작업에 집중할 수 있습니다.

많은 연구에 따르면 원격 근무자는 일반적으로 더 생산적이고 더 참여하며 더 행복합니다. 유연성이 향상되고 업무 관련 스트레스가 낮아져 직원들이 근무 시간 동안 생산성을 높일 수 있습니다.

귀하가 사업주이고 최근에 직원과 정규직 원격 근무 방식으로 전환한 경우 직원 유지율이 증가하는 것을 알 수 있습니다. 유연한 원격 근무 역할을 가진 행복한 직원은 다른 곳에서 일자리를 찾을 가능성이 적습니다.

직원들에게 직원들의 건강과 웰빙에 진정으로 관심이 있다는 것을 보여줄 때 직원들과 신뢰하고 충성스러운 관계를 구축할 수 있으며 이는 고용주가 고려해야 하는 중요한 사항입니다.

재택 근무의 단점은 무엇입니까?

원격 근무가 다양한 이점을 제공하지만 몇 가지 단점도 있다는 것은 분명합니다. 직원이든 고용주이든 원격 근무 방식으로의 전환을 고려할 때 이러한 단점을 염두에 둘 가치가 있습니다.

다음은 재택근무의 잠재적인 단점입니다.

사일로

현재 사용할 수 있는 많은 커뮤니케이션 플랫폼이 있음에도 불구하고 재택 근무는 여전히 고립의 위험이 있습니다. 동료와 다른 위치에서 일할 때 고립되고 지원받지 못한다고 느낄 수 있습니다.

더 이상 일어나서 사무실에서 옆에 앉아 있는 동료에게 말할 수 없습니다. 대신 온라인 플랫폼을 통해 우려 사항을 전달하고 응답을 기다려야 합니다. 이것은 당신이 걱정하고, 외롭고, 일할 의욕을 떨어뜨리는 원인이 될 수 있습니다. 또한 스트레칭을 하지 않고 오랜 시간 앉아 있는 자신을 발견할 수도 있습니다.

기업 문화의 부재

비즈니스 소유자로서 직원이 원격으로 작업하도록 허용하면 회사 문화에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원들을 한자리에 모을 수 있는 중앙 위치가 없으면 강력한 팀워크를 구축하기가 훨씬 어렵습니다.

기업 문화의 부재는 직원으로서의 몰입도와 생산성에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 고용주인 경우 원격 작업자를 관리하고 기존 회사 문화를 유지하고 비즈니스 성공에 해로운 영향을 미치지 않도록 하는 방법을 고려해야 합니다.

직원이 원격 근무에 관심을 표명하지만 잠재적인 부정적인 영향에 대해 우려하는 경우 재택 근무를 파트타임으로 하는 하이브리드 모델을 시도해 볼 수 있습니다.

이러한 배치는 훌륭한 회사 문화를 유지하는 동시에 팀의 요구에 부응하는 데 도움이 될 수 있습니다.

집에서 일하는 데 방해가 됨

직장보다 집에서 더 많은 주의를 산만하게 하는 것이 있다는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 어린이, 애완동물, 동거인 및 시끄러운 이웃은 작업 흐름을 방해하고 작업에 집중하기 어렵게 만들 수 있습니다.

어떤 경우에는 모든 파괴를 완전히 제거하는 것이 거의 불가능합니다. 때로는 직장 생활을 매우 스트레스로 만들고 생산성을 저하시킬 수 있는 산만함을 해결해야 합니다.

네 차례 야

재택근무 어떻게 하세요? 당신은 고립감을 느끼거나 그것이 당신의 삶에 주는 유연성을 사랑합니까? 아래 의견에서 더 듣고 싶습니다.